劳务派遣业务承诺书2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣业务承诺书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣业务承诺书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣业务内容
2.1 派遣岗位与职责
2.2 派遣人员要求
2.3 派遣期限
2.4 派遣人数
2.5 派遣地点
第三章：劳务派遣方的义务与责任
3.1 派遣人员筛选与培训
3.2 派遣人员工资福利保障
3.3 社会保险与公积金缴纳
3.4 派遣人员的管理与监督
3.5 法律法规规定的其他义务与责任
第四章：接收方的义务与责任
4.1 接收岗位提供
4.2 接收人员培训与指导
4.3 工作条件提供与保障
4.4 考核与评价
4.5 法律法规规定的其他义务与责任
第五章：派遣人员的权益保障
5.1 平等就业权益
5.2 劳动报酬权益
5.3 休息休假权益
5.4 职业安全与健康权益
5.5 培训与发展权益
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行期限
6.2 合同履行地点与方式
6.3 合同变更条件与程序
第七章：合同的解除与终止
7.1 合同解除条件
7.2 合同终止条件
7.3 合同解除与终止的后续事项
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任认定与承担
8.3 违约纠纷解决方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 诉讼管辖法院
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改程序
10.3 合同解除条件与程序
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密义务与责任
11.3 保密期限
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让条件
12.2 合同转让程序
12.3 合同继承
第十三章：其他约定
13.1 不可抗力
13.2 force majeure条款
13.3 双方约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订版本
14.3 合同的签署地点与日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“派遣方”指的是_________，营业执照编号：_________，地址：_________。
1.1.2 本合同中的“接收方”指的是_________，营业执照编号：_________，地址：_________。
1.1.3 本合同中的“派遣人员”指的是由派遣方根据接收方的需求，向接收方派遣的从事劳动工作的自然人。
1.1.4 本合同中的“派遣业务”指的是派遣方根据接收方的需求，向接收方派遣人员的服务活动。
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣业务内容
2.1 派遣岗位与职责
2.1.1 派遣方应根据接收方的要求，提供符合岗位需求的派遣人员。
2.1.2 派遣人员应履行合同约定的岗位职责，遵守接收方的规章制度。
2.2 派遣人员要求
2.2.1 派遣人员应具备_________（年龄、学历、专业、工作经验等）。
2.2.3 派遣人员应无犯罪记录，符合我国法律法规规定的其他条件。
2.3 派遣期限
2.3.1 本合同的派遣期限为_________年，自派遣人员到岗之日起计算。
2.3.2 派遣期限届满前，双方如需续签，应提前_________个月协商一致并签订书面续签协议。
2.4 派遣人数
2.4.1 本合同项下，派遣方应向接收方派遣_________名派遣人员。
2.4.2 派遣人数如需调整，双方应提前_________个月协商一致，并签订书面变更协议。
2.5 派遣地点
2.5.1 派遣人员应到接收方的_________（工作地点）从事派遣业务。
第三章：劳务派遣方的义务与责任
3.1 派遣人员筛选与培训
3.1.1 派遣方应对派遣人员进行严格筛选，确保其具备岗位所需的专业技能和综合素质。
3.1.2 派遣方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉接收方的规章制度和工作要求。
3.2 派遣人员工资福利保障
3.2.1 派遣方应按照我国法律法规和合同约定，为派遣人员支付工资、加班费、奖金等。
3.2.2 派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
3.3 社会保险与公积金缴纳
3.3.1 派遣方应按我国法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费。
3.3.2 派遣方应按我国法律法规的规定，为派遣人员缴纳住房公积金。
3.4 派遣人员的管理与监督
3.4.1 派遣方应对派遣人员进行有效管理，确保其遵守法律法规和接收方的规章制度。
3.4.2 派遣方应定期向接收方报告派遣人员的工作表现和业务情况。
3.5 法律法规规定的其他义务与责任
第四章：接收方的义务与责任
4.1 接收岗位提供
4.1.1 接收方应根据实际需求，向派遣方提供合适的岗位。
4.1.2 接收方应确保岗位的劳动条件符合我国法律法规和合同约定。
4.2 接收人员培训与指导
4.2.1 接收方应对派遣人员进行必要的岗位培训和业务指导。
4.2.2 接收方应定期对派遣人员进行工作绩效评估。
4.3 工作条件提供与保障
4.3.1 接收方应提供符合岗位需求的工作条件和环境。
4.3.2 接收方应保障派遣人员的人身安全和劳动权益。
4.4 考核与评价
4.4.1 接收方应对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价。
4.4.2 接收方应将考核结果通知派遣方，并为派遣人员提供改进建议。
4.5 法律法规规定的其他义务与责任
第五章：派遣人员的权益保障
5.1 平等就业权益
5.1.1 派遣人员享有平等就业和选择工作的权利。
5.1.2 派遣人员有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等待遇。
5.2 劳动报酬权益
5.2.1 派遣人员应按合同约定获得劳动报酬。
5.2.2 派遣人员的加班费、奖金等应按我国法律法规和合同约定支付。
5.3 休息休假权益
5.3.1 派遣人员应享有法
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.1.1 派遣方未按约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。
8.1.2 接收方未按约定支付报酬的，应承担相应的违约责任。
8.2 违约责任认定与承担
8.2.1 违约责任的认定和承担，应依据我国法律法规和本合同的约定。
8.2.2 违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失。
8.3 违约纠纷解决方式
8.3.1 双方应通过友好协商解决违约纠纷。
8.3.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.1.1 双方应通过友好协商解决合同争议。
9.1.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构
9.3 诉讼管辖法院
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.1.2 本合同的生效，以双方履行完毕合同约定的义务为条件。
10.2 合同修改程序
10.2.1 合同的修改，应由双方协商一致，并签订书面修改协议。
10.2.2 合同修改协议应经双方签字盖章后生效。
10.3 合同解除条件与程序
10.3.1 合同解除的条件和程序，应符合我国法律法规和本合同的约定。
10.3.2 合同解除协议应由双方签字盖章后生效。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.1.1 双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息。
11.1.2 双方同意，保密内容不仅限于书面文件，还包括口头、电子和其他形式的信息。
11.2 保密义务与责任
11.2.1 双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
11.2.2 双方应在合同终止后继续履行保密义务，直至保密内容成为公开信息。
11.3 保密期限
11.3.1 双方同意，保密期限为合同终止后_________年。
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让条件
12.1.1 除非双方另有约定，否则合同不得转让。
12.1.2 合同一方如欲转让合同权利义务，应事先征得另一方的书面同意。
12.2 合同转让程序
12.2.1 合同转让应通过书面协议，并由双方签字盖章。
12.2.2 转让协议应明确约定转让的权利义务范围。
12.3 合同继承
12.3.1 合同的继承应符合我国法律法规的规定。
12.3.2 合同的继承应通过书面协议，并由双方签字盖章。
第十三章：其他约定
13.1 不可抗力
13.1.1 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
13.1.2 遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在_________天内提供相关证明。
13.2 force majeure条款
13.2.1 force majeure事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。
13.2.2 遭受force majeure的一方应尽最大努力减少损失，并在_________天内提供相关证明。
13.3 双方约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订版本
14.3 合同的签署地点与日期
（合同方签字盖章区域）
甲方（派遣方）：________________
乙方（接收方）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方应确保派遣人员的专业技能和综合素质符合乙方的要求。
说明：甲方作为派遣方，有责任对派遣人员进行严格筛选，确保其具备岗位所需的专业技能和综合素质，以满足乙方的需求。
1.2 甲方应定期对派遣人员进行培训和考核，确保其工作能力得到提升。
说明：甲方作为派遣方，有义务对派遣人员进行定期的培训和考核，以提高其工作能力，使其更好地适应乙方的岗位要求。
1.3 甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，不得违反乙方的工作要求。
说明：甲方作为派遣方，有责任确保派遣人员遵守乙方的规章制度，不得违反乙方的工作要求，以维护乙方的正常运营秩序。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方应提供合适的工作岗位，确保派遣人员能够充分发挥其专业技能。
说明：乙方作为接收方，有责任提供合适的工作岗位，确保派遣人员能够充分发挥其专业技能，以实现乙方的业务目标。
2.2 乙方应支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，保障其劳动权益。
说明：乙方作为接收方，有义务支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，确保其劳动权益得到保障，符合我国法律法规的规定。
2.3 乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训和业务指导，帮助其尽快适应工作。
说明：乙方作为接收方，有责任对派遣人员进行必要的岗位培训和业务指导，帮助其尽快适应工作，提高工作效率。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保提供给甲方的派遣人员信息真实准确，不得误导甲方。
说明：第三方中介作为中介方，有责任确保提供给甲方的派遣人员信息真实准确，不得误导甲方，以保证甲方的利益不受损失。
3.2 第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，促进合同的顺利履行。
说明：第三方中介作为中介方，有义务协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，促进合同的顺利履行，以确保双方的权益得到保障。
3.3 第三方中介应保密合同中的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
说明：第三方中介作为中介方，有责任保密合同中的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，以保护甲乙双方的利益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历与资质证明
2. 派遣人员培训记录
3. 派遣人员工作绩效评估报告
4. 社会保险和住房公积金缴纳证明
5. 合同履行过程中的相关法律法规
6. 合同修改协议
7. 合同解除协议
8. 保密协议
9. 转让与继承协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 派遣方未按约定提供派遣人员
2. 接收方未按约定支付报酬
3. 派遣方未按约定进行派遣人员培训
4. 接收方未按约定提供工作条件
5. 派遣方未按约定保密商业秘密
6. 接收方未按约定履行合同义务
7. 第三方中介未按约定提供真实准确的派遣人员信息
8. 第三方中介未按约定协助解决合同履行过程中的问题
9. 第三方中介未按约定保密合同中的商业秘密和机密信息
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣人员的服务活动。
2. 派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到接收单位从事工作的单位。
3. 接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。
4. 派遣人员：指由派遣单位派遣到接收单位工作的劳动者。
5. 劳动合同：指派遣单位与派遣人员之间建立的劳动关系。
6. 派遣协议：指派遣单位与接收单位之间建立的关于派遣人员从事工作的协议。
7. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
8. 违约责任：指合同当事人因违约行为而应当承担的民事责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求：及时与派遣方沟通，要求其重新派遣符合要求的人员。
2. 报酬支付不及时：与接收方协调，确保其按时支付报酬。
3. 工作条件不符合约定：与接收方协商，要求其改善工作条件。
4. 派遣人员权益受损：及时与派遣方和接收方沟通，要求其保障派遣人员的权益。
5. 合同履行过程中出现争议：通过友好协商解决，或依法向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要补充人手，乙方需要劳动力，双方通过劳务派遣方式合作。
2. 甲方作为派遣方，负责提供符合乙方需求的派遣人员。
3. 乙方作为接收方，负责提供合适的工作岗位，支付派遣人员的工资和福利。
4. 第三方中介作为中介方，负责为甲方提供符合乙方需求的派遣人员信息，协助解决合同履行过程中的问题。
5. 合同履行过程中，各方应遵守法律法规，履行合同约定的义务，确保各自的权益得到保障。