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编号：__________

规范的劳务派遣协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

规范的劳务派遣协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规的适用
1.4 协议的生效与终止
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人
2.2 被派遣单位的名称、地址、法定代表人
2.3 双方联系人与联系方式
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的名称与职责
3.2 工作内容与要求
3.3 工作地点与工作时间
第四章：派遣人员的招聘与筛选
4.1 招聘信息发布与宣传
4.2 应聘者资格条件与筛选标准
4.3 面试与考核
4.4 录用通知与入职培训
第五章：派遣人员的待遇与福利
5.1 工资与奖金
5.2 社会保险与福利待遇
5.3 劳动保护与健康管理
5.4 休假与工作时间安排
第六章：派遣人员的管理与监督
6.1 工作绩效评估
6.2 岗位调整与解雇规定
6.3 培训与发展机会
6.4 劳动争议的解决
第七章：合同的履行与变更
7.1 双方的权利与义务
7.2 合同的履行期限与方式
7.3 合同的变更与解除
7.4 违约责任与赔偿
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密信息的范围与义务
8.2 知识产权的保护与归属
第九章：争议解决与法律适用
9.1 争议的解决方式
9.2 法律适用与管辖
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的修改与解除条件
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他补充约定
11.2 对派遣人员的特殊要求
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 派遣岗位说明书
12.3 派遣人员工资福利明细表
第十三章：双方签字盖章
13.1 劳务派遣单位签字盖章
13.2 被派遣单位签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与执行
14.2 合同的修订与更新
14.3 合同的终止与解除后事宜
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________
本合同中的“被派遣单位”指的是：_________
本合同中的“派遣人员”指的是：_________
1.2 适用范围
本合同适用于_________
1.3 法律法规的适用
1.4 协议的生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________。
如双方同意提前终止本合同，应书面通知对方，合同自通知之日起终止。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人
劳务派遣单位：_________
地址：_________
法定代表人：_________
2.2 被派遣单位的名称、地址、法定代表人
被派遣单位：_________
地址：_________
法定代表人：_________
2.3 双方联系人与联系方式
劳务派遣单位联系人：_________
联系方式：_________
被派遣单位联系人：_________
联系方式：_________
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的名称与职责
派遣岗位名称：_________
职责描述：_________
3.2 工作内容与要求
工作内容：_________
工作要求：_________
3.3 工作地点与工作时间
工作地点：_________
工作时间：_________
第四章：派遣人员的招聘与筛选
4.1 招聘信息发布与宣传
招聘信息发布渠道：_________
宣传方式：_________
4.2 应聘者资格条件与筛选标准
应聘者资格条件：_________
筛选标准：_________
4.3 面试与考核
面试安排：_________
考核方式：_________
4.4 录用通知与入职培训
录用通知方式：_________
入职培训内容：_________
第五章：派遣人员的待遇与福利
5.1 工资与奖金
基本工资：_________
奖金制度：_________
5.2 社会保险与福利待遇
社会保险：_________
福利待遇：_________
5.3 劳动保护与健康管理
劳动保护措施：_________
健康管理政策：_________
5.4 休假与工作时间安排
休假安排：_________
工作时间安排：_________
第六章：派遣人员的管理与监督
6.1 工作绩效评估
评估周期：_________
评估标准：_________
6.2 岗位调整与解雇规定
岗位调整程序：_________
解雇规定：_________
6.3 培训与发展机会
培训安排：_________
发展机会：_________
6.4 劳动争议的解决
争议解决方式：_________
仲裁机构：_________
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密信息的范围与义务
派遣人员应保守的保密信息范围包括：_________
派遣人员对保密信息的保密义务：_________
8.2 知识产权的保护与归属
知识产权的保护范围：_________
知识产权的归属：_________
第九章：争议解决与法律适用
9.1 争议的解决方式
争议解决的优先顺序：_________
选择的争议解决方式：_________
9.2 法律适用与管辖
本合同适用的法律：_________
争议解决的管辖法院：_________
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
合同的生效条件：_________
10.2 合同的修改与解除条件
合同修改的条件：_________
合同解除的条件：_________
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他补充约定
其他补充约定的内容：_________
11.2 对派遣人员的特殊要求
对派遣人员的特殊要求：_________
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
附件一：_________
12.2 派遣岗位说明书
附件二：_________
12.3 派遣人员工资福利明细表
附件三：_________
第十三章：双方签字盖章
13.1 劳务派遣单位签字盖章
（签字盖章处）
13.2 被派遣单位签字盖章
（签字盖章处）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与执行
合同的解释权归：_________
合同的执行标准：_________
14.2 合同的修订与更新
合同修订的程序：_________
合同更新的条件：_________
14.3 合同的终止与解除后事宜
合同终止的条件：_________
合同解除后的处理方式：_________
合同编号：_________
甲方（劳务派遣单位）：_________
乙方（被派遣单位）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务条款
甲方有权根据实际业务需要，为派遣人员指派具体工作任务。派遣人员应严格按照甲方的要求完成任务，并确保任务的完成质量。如派遣人员在任务执行过程中出现不符合甲方要求的情况，甲方有权要求派遣人员及时改正或由甲方直接进行调整。
2. 甲方培训条款
甲方应负责对派遣人员进行必要的业务培训和安全教育。培训内容应涵盖岗位职责、业务流程、公司文化以及相关安全知识等。甲方应确保派遣人员具备完成工作任务所需的技能和知识。
3. 甲方监督权条款
甲方有权对派遣人员的工作进行监督和评估。甲方应定期对派遣人员的工作绩效进行评估，并根据评估结果对派遣人员进行奖惩或调整。
4. 甲方调整权条款
甲方根据业务需要，有权调整派遣人员的岗位和工作内容。如甲方认为派遣人员不适合当前岗位，甲方有权将派遣人员调整至其他岗位，并要求派遣人员服从调整。
5. 甲方解雇权条款
如派遣人员出现严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等情形，甲方有权立即解除与派遣人员的劳动合同，并要求派遣单位承担相应的法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作岗位安排条款
乙方应根据甲方的要求，为派遣人员提供合适的岗位。乙方有权根据实际业务需要，对派遣人员的岗位进行调整，并要求派遣人员服从调整。
2. 乙方培训责任条款
乙方应负责对派遣人员进行必要的业务培训和安全教育。乙方应确保派遣人员具备完成工作任务所需的技能和知识。如派遣人员在岗位上因缺乏培训或技能不足导致出现问题，乙方应承担相应责任。
3. 乙方劳动保障条款
乙方应按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳社会保险，并确保派遣人员的福利待遇符合相关规定。如乙方未按时足额为派遣人员缴纳社会保险，导致派遣人员权益受损，乙方应承担相应责任。
4. 乙方健康管理条款
乙方应关注派遣人员的劳动保护与健康管理，为派遣人员提供安全的工作环境，并确保派遣人员的劳动权益得到保障。如乙方未能提供安全的工作环境，导致派遣人员发生意外伤害，乙方应承担相应责任。
5. 乙方争议解决责任条款
如派遣人员在岗位上发生劳动争议，乙方应负责处理相关争议，并承担因争议产生的相关费用。如乙方未能妥善处理争议，导致派遣人员权益受损，乙方应承担相应责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责条款
第三方中介应负责为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、薪资福利保障等工作。第三方中介应确保派遣人员的质量和数量满足甲方的要求。
2. 第三方中介合规性条款
第三方中介应遵守国家和地方法律法规，合法经营劳务派遣业务。如第三方中介未合规经营，导致派遣人员权益受损，第三方中介应承担相应责任。
3. 第三方中介保密条款
第三方中介应对在合作过程中获取的甲方和乙方商业秘密予以保密，并不得泄露给任何第三方。如第三方中介违反保密义务，导致甲方或乙方权益受损，第三方中介应承担相应责任。
4. 第三方中介服务费用条款
第三方中介应向甲方和乙方收取约定的服务费用。如第三方中介未经甲方和乙方同意，擅自提高服务费用，甲方和乙方有权拒绝支付额外费用。
5. 第三方中介争议解决条款
如第三方中介在提供服务过程中发生争议，甲方和乙方有权要求第三方中介及时解决。如第三方中介未能妥善解决争议，导致甲方和乙方权益受损，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明书
2. 派遣人员工资福利明细表
3. 相关法律法规
4. 培训资料与考核标准
5. 社会保险缴纳证明
6. 福利待遇证明
7. 劳动保护与健康管理政策
8. 工作绩效评估表
9. 岗位调整通知
10. 解雇通知书
11. 保密协议
12. 知识产权归属确认书
13. 争议解决协议
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 派遣人员未按约定完成工作任务
2. 甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇
3. 乙方未提供约定的工作岗位或调整岗位未通知派遣人员
4. 乙方未按约定提供培训或教育
5. 乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险
6. 乙方未保障派遣人员的劳动权益
7. 第三方中介未按约定提供服务或泄露商业秘密
8. 第三方中介未合规经营劳务派遣业务
9. 任何一方未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。
2. 派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。
3. 甲方：指提供劳务派遣服务的单位。
4. 乙方：指接受劳务派遣服务的单位。
5. 第三方中介：指为甲方和乙方提供劳务派遣服务的中介机构。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位、劳动者共同缴纳的社会保障制度。
7. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员工作效率低下
解决办法：加强工作培训，明确工作目标，提高派遣人员的工作积极性。
2. 工资、奖金及福利待遇争议
解决办法：严格按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇，提供相关证明文件。
3. 岗位调整引发的不满
解决办法：提前通知派遣人员，解释调整原因，提供新的工作说明书。
4. 第三方中介服务不达标
解决办法：与第三方中介协商解决问题，如协商无果，可依法解除合作协议。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业人员流动性较大
3. 企业特殊项目临时用工
4. 企业招聘难，用工成本高
5. 人才租赁服务
6. 企业培训与人才储备
7. 企业因业务拓展需要增加临时用工
8. 企业因季节性需求增加临时用工