华为员工股权激励协议2025年通用.docx

编号：__________

华为员工股权激励协议2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

华为员工股权激励协议2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 股权激励协议的签订依据
1.2 股权激励协议的适用范围
1.3 股权激励协议的原则
第二章：术语解释
2.1 股权激励
2.2 激励对象
2.3 股权激励计划
2.4 授予价格
2.5 锁定期
2.6 解锁期
2.7 绩效考核
第三章：股权激励计划的设立
3.1 股权激励计划的制定
3.2 股权激励计划的审批
3.3 股权激励计划的调整
第四章：激励对象的确定
4.1 激励对象的选取标准
4.2 激励对象的选拔流程
4.3 激励对象的变更
第五章：股权激励的授予
5.1 授予条件
5.2 授予数量
5.3 授予时间
5.4 授予方式
第六章：股权激励的锁定期
6.1 锁定期限
6.2 锁定期内的权益处理
6.3 锁定期内的绩效考核
第七章：股权激励的解锁期
7.1 解锁条件
7.2 解锁数量
7.3 解锁时间
7.4 解锁方式
第八章：股权激励的绩效考核
8.1 绩效考核指标
8.2 绩效考核周期
8.3 绩效考核结果的应用
第九章：股权激励的归属与处置
9.1 股权激励的归属
9.2 股权激励的处置
9.3 股权激励的继承
第十章：股权激励协议的终止与解除
10.1 合同终止的情形
10.2 合同解除的情形
10.3 合同终止或解除后的权益处理
第十一章：争议解决
11.1 争议的解决方式
11.2 争议的管辖法院
11.3 争议解决的费用承担
第十二章：合同的生效、变更与解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的变更
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订历史
13.3 合同的签订日期
第十四章：附件
14.1 股权激励计划详细方案
14.2 绩效考核制度
14.3 激励对象名单
14.4 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 股权激励协议的签订依据
本协议根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合华为公司的实际情况，制定本股权激励协议。
1.2 股权激励协议的适用范围
本协议适用于公司全体员工，具体激励对象根据公司的实际情况和需要进行确定。
1.3 股权激励协议的原则
本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象与公司共同成长，共享公司发展成果。
第二章：术语解释
2.1 股权激励
指公司以股票或其他权益工具作为对激励对象的一种长期激励方式，以激发激励对象的工作积极性和创新能力。
2.2 激励对象
指根据公司规定和本协议的约定，具备股权激励资格的公司员工。
2.3 股权激励计划
指公司为实现激励目标，针对激励对象制定的具体股权激励方案。
2.4 授予价格
指公司授予激励对象的股票或其他权益工具的价格。
2.5 锁定期
指激励对象获得股权激励后，必须满足一定期限的限制性条件，不能进行转让、出售或用于抵押等。
2.6 解锁期
指锁定期结束后，激励对象按照约定条件可以开始解锁并行使股权激励的期限。
2.7 绩效考核
指公司对激励对象的绩效评估，作为决定激励对象是否符合解锁条件的重要依据。
第三章：股权激励计划的设立
3.1 股权激励计划的制定
公司制定股权激励计划，应当充分考虑公司的实际情况和未来发展需要，确保激励计划的合理性和有效性。
3.2 股权激励计划的审批
公司股权激励计划应当经过董事会、股东大会等相关部门的审批，确保激励计划的合法性和合规性。
3.3 股权激励计划的调整
公司可以根据实际情况和需要，对已制定的股权激励计划进行调整，调整方案应经过相应的审批程序。
第四章：激励对象的确定
4.1 激励对象的选取标准
激励对象的选取标准应根据公司的业务发展需要、个人绩效表现等因素综合考虑，确保激励对象的选取合理性和公正性。
4.2 激励对象的选拔流程
激励对象的选拔流程应遵循公开、公平、公正的原则，通过绩效评估、内部推荐等方式进行。
4.3 激励对象的变更
如激励对象因特殊情况需要变更，公司可以根据实际情况进行调整，并重新确定激励对象。
第五章：股权激励的授予
5.1 授予条件
激励对象在满足公司规定的授予条件后，公司可以按照约定向其授予股权激励。
5.2 授予数量
公司根据激励对象的绩效表现、岗位职级等因素确定授予的股权激励数量。
5.3 授予时间
股权激励的授予时间应根据公司的实际情况和激励计划的规定确定。
5.4 授予方式
公司可以采用股票期权、限制性股票等方式向激励对象授予股权激励。
第六章：股权激励的锁定期
6.1 锁定期限
锁定期限根据股权激励计划的具体规定确定，以确保激励对象与公司长期共同发展。
6.2 锁定期内的权益处理
激励对象在锁定期内不得转让、出售或用于抵押其所获得的股权激励。
6.3 锁定期内的绩效考核
公司对激励对象在锁定期内的绩效考核结果作为解锁的重要依据。
第七章：股权激励的解锁期
7.1 解锁条件
激励对象在满足解锁条件后，可以按照约定开始解锁并行使股权激励。
7.2 解锁数量
激励对象按照约定条件可以解锁的股权激励数量。
7.3 解锁时间
激励对象可以在解锁期内按照约定时间开始解锁并行使股权激励。
7.4 解锁方式
激励对象解锁股权激励的方式应根据股权激励计划的具体规定确定。
第八章：股权激励的绩效考核
8.1 绩效考核指标
绩效考核指标应包括公司的经营指标、个人工作绩效、创新能力等多个方面，以确保激励对象的努力与公司的目标一致。
8.2 绩效考核周期
绩效考核周期根据股权激励计划的具体规定确定，以确保激励对象在整个激励期间都有持续的激励目标。
8.3 绩效考核结果的应用
激励对象的绩效考核结果将作为解锁股权激励的重要依据，绩效优秀的激励对象将获得更多的激励。
第九章：股权激励的归属与处置
9.1 股权激励的归属
激励对象在锁定期结束后，按照解锁条件可以开始行使股权激励。
9.2 股权激励的处置
激励对象在解锁后，可以根据个人意愿选择持有、出售或用于其他用途。
9.3 股权激励的继承
如激励对象因特殊情况不能行使股权激励，其股权激励可以按照公司规定的方式进行继承。
第十章：股权激励协议的终止与解除
10.1 合同终止的情形
激励对象在发生法律法规规定的合同终止情形时，本协议将终止。
10.2 合同解除的情形
公司或激励对象可以根据实际情况提出解除合同的申请，经双方协商一致后解除合同。
10.3 合同终止或解除后的权益处理
合同终止或解除后，激励对象根据合同规定享有的权益将予以处理。
第十一章：争议解决
11.1 争议的解决方式
合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
11.2 争议的管辖法院
如选择诉讼解决争议，争议将提交至公司所在地的人民法院管辖。
11.3 争议解决的费用承担
争议解决过程中产生的费用，按照双方的约定或法律法规的规定承担。
第十二章：合同的生效、变更与解除
12.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的变更
合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
12.3 合同的解除
合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归公司所有。
13.2 合同的修订历史
本合同的修订历史应予以记录，以备查阅。
13.3 合同的签订日期
本合同的签订日期为双方签字盖章的日期。
第十四章：附件
14.1 股权激励计划详细方案
14.2 绩效考核制度
14.3 激励对象名单
14.4 其他相关文件
甲方（华为公司）：________________
乙方（激励对象）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外权益
甲方享有在股权激励计划中的优先决策权，包括但不限于激励计划的制定、调整和终止。
1.2 甲方决策权
甲方有权根据公司经营状况和市场环境，决定激励计划的实施时机、激励对象和激励数量。
1.3 甲方信息披露
甲方应向乙方及时披露股权激励计划的相关信息，确保乙方充分了解激励计划的内容和条件。
1.4 甲方调整权
甲方在股权激励计划实施过程中，有权根据公司发展需要和市场变化，对激励计划进行调整。
1.5 甲方终止权
甲方在特定情况下，如公司经营状况发生重大不利变化，可以决定终止股权激励计划。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外权益
乙方享有在股权激励计划中的知情权和参与权，包括但不限于参与激励计划的制定和调整。
2.2 乙方绩效达标
乙方应努力达成公司设定的绩效目标，否则可能影响股权激励的解锁和行使。
2.3 乙方保密义务
乙方应对股权激励计划的相关信息保密，不得向第三方泄露，以确保激励计划的公平性和有效性。
2.4 乙方解锁条件
乙方在满足解锁条件后，可以按照约定开始解锁并行使股权激励，解锁条件包括绩效考核结果等。
2.5 乙方权益行使
乙方在解锁后，可以根据个人意愿选择持有、出售或用于其他用途，但需遵守相关法律法规和公司规定。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介负责协助甲方和乙方实施股权激励计划，包括但不限于信息披露、绩效考核和权益处理等。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保股权激励计划的公平、公正和透明，提供专业的服务和支持。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的报酬应由甲方和乙方协商确定，并按照约定方式支付。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对股权激励计划的相关信息保密，不得向第三方泄露，以确保激励计划的公平性和有效性。
3.5 第三方中介的责任限制
第三方中介在履行合同过程中，如因过失导致损失，应承担相应的责任，但不超过其报酬金额。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 股权激励计划详细方案
2. 绩效考核制度
3. 激励对象名单
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按约定时间授予股权激励
未按约定条件解锁股权激励
未及时披露股权激励计划相关信息
未履行合同约定的决策权和管理义务
2. 乙方违约行为
未达成约定的绩效目标
未遵守保密义务，泄露股权激励计划信息
未按约定条件行使股权激励权益
3. 第三方中介违约行为
未能妥善履行信息披露、绩效考核和权益处理等职责
泄露股权激励计划相关信息
未按约定提供专业服务和支持
三、法律名词及解释：
1. 股权激励
一种长期激励方式，以股票或其他权益工具作为对激励对象的一种激励。
2. 锁定期
激励对象获得股权激励后，必须满足一定期限的限制性条件，不能进行转让、出售或用于抵押等。
3. 解锁期
锁定期结束后，激励对象按照约定条件可以开始解锁并行使股权激励的期限。
4. 绩效考核
对激励对象的绩效进行评估，作为决定激励对象是否符合解锁条件的重要依据。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：激励对象绩效不佳，影响股权激励的解锁和行使。
解决办法：加强绩效管理，设立明确的绩效指标和考核周期，及时调整激励计划。
2. 问题：激励计划信息泄露，影响公平性。
解决办法：加强信息安全管理，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。
3. 问题：激励对象对解锁条件有异议。
解决办法：明确解锁条件的具体规定，提供合理的解释和沟通渠道。
4. 问题：第三方中介服务不达标，影响激励计划的实施。
解决办法：选择有良好声誉和专业能力的第三方中介，建立严格的评价和更换机制。
五、所有应用场景：
1. 适用于华为公司全体员工，作为对优秀员工的长期激励手段。
2. 适用于激励对象在锁定期内达到绩效目标，获得解锁并行使股权激励的情况。
3. 适用于第三方中介协助甲方和乙方实施股权激励计划，提供专业服务和支持的场景。