旅行社员工聘用合同范本(2025版).docx

编号：__________

旅行社员工聘用合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

旅行社员工聘用合同范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订原则
1.3 合同适用范围
第二章：合同主体
2.1 旅行社信息
2.2 员工信息
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
3.2 试用期
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保障
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：员工培训与发展
8.1 培训机会
8.2 培训费用
8.3 职业发展
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 变更条件
10.2 解除条件
10.3 终止条件
10.4 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
11.4 诉讼解决
第十二章：其他约定
12.1 信息变更
12.2 合同续签
12.3 附件
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同修改
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的附件
14.3 合同的修订历史
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的劳动合同。
1.2 合同签订原则
双方在签订合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
1.3 合同适用范围
本合同适用于旅行社与员工之间的劳动关系。
第二章：合同主体
2.1 旅行社信息
旅行社名称：____________
旅行社地址：____________
联系人：____________
联系电话：____________
2.2 员工信息
员工姓名：____________
性别：____________
身份证号码：____________
联系电话：____________
家庭地址：____________
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
员工的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
主要工作职责：____________
4.2 工作标准
员工应按照旅行社的工作要求和标准，认真履行岗位职责，保证工作质量。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
员工的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金
员工的表现奖金根据工作绩效和旅行社的规章制度另行规定。
5.3 津贴
5.4 社会保障
旅行社应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照旅行社的规章制度执行。
6.2 休息休假
员工按照国家的规定享受法定节假日，并根据旅行社的规章制度享受年假、事假、病假等休假。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
旅行社应提供员工在工作中所需的劳动保护用品，并确保员工的人身安全。
7.2 劳动条件
第八章：员工培训与发展
8.1 培训机会
旅行社应提供员工必要的培训机会，以提升员工的职业技能和工作能力。
8.2 培训费用
旅行社承担员工培训所需的费用。
8.3 职业发展
旅行社应关注员工的职业发展，为员工提供晋升和职业规划的机会。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
员工在合同期内和解除合同后，对旅行社的商业秘密、客户信息等负有保密义务。
9.2 保密期限
保密期限为合同终止后____年。
9.3 违约责任
员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿旅行社的损失。
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 变更条件
合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
10.2 解除条件
双方同意解除合同的，可以书面协议解除合同。
10.3 终止条件
合同期满或者双方协议终止合同的，合同即行终止。
10.4 经济补偿
根据国家法律法规和旅行社的规章制度，员工解除或终止合同时，旅行社应支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。
11.2 调解解决
协商不成的，可以请求第三方进行调解。
11.3 仲裁解决
调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 信息变更
双方联系方式和工作地址发生变更的，应及时书面通知对方。
12.2 合同续签
合同期满前，双方可协商续签合同。
12.3 附件
本合同的附件包括：____________
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同修改
合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同解除
合同的解除应符合法律法规和本合同的约定。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的附件
本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
14.3 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：____________
合同编号：_________
员工签名：_________
旅行社盖章：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据旅行社的业务需要，指定乙方的工作任务和目标。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的业务水平和工作效率。
1.3 甲方培训权
甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，以满足旅行社的工作要求。
1.4 甲方调整权
甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。
1.5 甲方解聘权
甲方有权在乙方严重违反合同规定或无法胜任工作时，解除劳动合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作积极性
乙方应主动积极参与工作，提高工作效率，完成甲方指定的任务。
2.2 乙方专业素养
2.3 乙方保密义务
乙方应对旅行社的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方竞业限制
乙方在合同期满后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
2.5 乙方解除合同权
乙方在合同期内，有权在提前____天书面通知甲方的条件下解除劳动合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的招聘、培训、薪酬管理等服务。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对旅行社和乙方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介违约责任
第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介解除合同权
第三方中介在合同期内，有权在提前____天书面通知甲乙双方的条件下解除合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工身份证明文件
2. 旅行社资质证明文件
3. 劳动保障部门提供的社会保险缴纳证明
4. 旅行社和员工签订的培训协议
5. 保密协议
6. 竞业限制协议
7. 工作业绩评估报告
8. 劳动合同续签申请
9. 劳动合同解除或终止申请书
10. 其他与劳动合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付员工工资、奖金、津贴等薪酬福利
2. 甲方未按约定提供员工劳动保护和工作条件
3. 甲方未按约定提供员工培训和发展机会
4. 乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求
5. 乙方泄露旅行社商业秘密或客户信息
6. 乙方违反竞业限制协议
7. 第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方和乙方信息
8. 第三方中介未按约定时间履行合同义务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指旅行社与员工之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
2. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
3. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
5. 竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定，员工在合同期满后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付员工薪酬
解决办法：员工可向甲方提出书面催告，要求按时支付薪酬；如甲方仍不支付，员工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方工作质量不符合要求
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体的工作改进要求；如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除劳动合同。
3. 问题：泄露商业秘密或客户信息
解决办法：立即启动保密协议中的违约责任条款，要求违约方承担经济损失和声誉损害赔偿责任。
4. 问题：第三方中介未按约定提供服务
解决办法：与第三方中介进行沟通，要求其按照合同约定提供服务；如中介违约严重，甲方有权解除合同并追究其法律责任。
五、所有应用场景：
1. 旅行社与新招聘员工签订劳动合同
2. 旅行社与员工续签劳动合同
3. 旅行社调整员工工作岗位和职责
4. 旅行社支付员工薪酬和福利
5. 旅行社提供员工培训和发展机会
6. 员工违反劳动合同或保密协议
7. 第三方中介协助旅行社招聘员工
8. 第三方中介提供员工薪酬管理服务
9. 劳动合同的解除和终止
10. 劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼