劳动固定期限合同(2025版).docx

编号：__________

劳动固定期限合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动固定期限合同(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.2 起始日期
2.3 终止日期
第三章：工作内容
3.1 职位
3.2 岗位职责
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 社会保障
4.5 支付方式
第五章：劳动保护与福利
5.1 劳动保护
5.2 休息休假
5.3 社会保险
5.4 福利待遇
第六章：合同的履行和变更
6.1 合同履行的原则
6.2 合同变更的条件
6.3 合同解除的条件
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 诉讼管辖
第九章：合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同终止的条件
9.3 经济补偿
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属
11.2 知识产权保护
第十二章：附则
12.1 合同生效条件
12.2 合同的修订
12.3 合同的解除
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 附件
第十四章：合同附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：劳动者的个人简历
14.4 附件四：其他相关文件
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：【全称】
1.2 乙方（劳动者）：【全称】
第二章：合同期限
2.1 固定期限：自【起始日期】至【终止日期】
2.2 起始日期：【年】年【月】月【日】日
2.3 终止日期：【年】年【月】月【日】日
第三章：工作内容
3.1 职位：乙方担任【职位名称】
3.2 岗位职责：【详细描述】
3.3 工作地点：甲方位于【详细地址】
3.4 工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的月基本工资为【金额】元
4.2 奖金：根据乙方的工作绩效和甲方的奖励政策，乙方可能获得奖金
4.3 津贴：甲方根据实际情况给予乙方相应的津贴
4.4 社会保障：甲方依法为乙方缴纳社会保险
4.5 支付方式：甲方通过银行转账等方式支付乙方工资和奖金
第五章：劳动保护与福利
5.1 劳动保护：甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和用品
5.2 休息休假：乙方享有国家法定的休息日和休假
5.3 社会保险：甲方为乙方依法缴纳社会保险费
5.4 福利待遇：甲方提供国家规定的其他福利待遇
第六章：合同的履行和变更
6.1 合同履行的原则：双方应遵守合同的约定，履行各自的义务
6.2 合同变更的条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面确认
6.3 合同解除的条件：合同解除需符合国家法律法规的规定，并书面确认
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任：甲方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任
7.2 乙方违约责任：乙方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序：如双方同意仲裁解决争议，应提交至【仲裁委员会名称】，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。
8.3 诉讼管辖：如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地的人民法院具有管辖权。
第九章：合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，并书面确认。
9.2 合同终止的条件：合同终止应符合国家法律法规的规定，并书面确认。
9.3 经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。
第十章：保密协议
10.1 保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
10.2 保密期限：乙方的保密义务自合同签订之日起计算，至【年】年【月】月【日】日终止。
10.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属：乙方在合同期间创造的成果，属于甲方所有，除非有书面约定。
11.2 知识产权保护：甲方应依法保护乙方的知识产权，包括但不限于专利、著作权等。
第十二章：附则
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的修订：合同的修订应经双方书面同意，并注明修订日期。
12.3 合同的解除：合同的解除应符合国家法律法规的规定，并书面确认。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定：【其他约定内容】
13.2 附件：本合同附件包括【附件名称】，附件与合同具有同等法律效力。
第十四章：合同附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：劳动者的个人简历
14.4 附件四：其他相关文件
【签字栏】
甲方（用人单位）：【全称】
乙方（劳动者）：【全称】
签订日期：【年】年【月】月【日】日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期条款：甲方有权在合同生效后【 number】个月内设立试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。
2. 工作量和任务分配：甲方应根据乙方的职位和能力合理分配工作量和任务，确保乙方的工作量和任务符合乙方的职位要求。
3. 培训和发展：甲方应提供必要的培训和发展机会，以提高乙方的工作技能和知识水平。甲方有权要求乙方参加由甲方组织的培训课程或其他相关活动。
4. 工作时间和加班：甲方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定。如因工作需要，甲方可以要求乙方加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班费。
5. 绩效评估：甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并提供反馈和改进建议。评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。
6. 调动和岗位变更：甲方有权根据公司需要和乙方的能力，调动乙方的工作岗位或变更乙方的职责。如甲方计划进行调动或岗位变更，甲方应提前通知乙方，并与乙方进行充分的沟通和协商。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人发展和职业规划：乙方有权要求甲方提供与乙方职业发展和晋升相关的信息和支持。甲方应根据乙方的需求和能力，为乙方提供相应的职业发展机会和培训机会。
2. 薪酬和福利调整：乙方有权根据个人的工作表现和市场情况，提出薪酬和福利的调整要求。甲方应在收到乙方的调整要求后【 number】天内给予回复，并根据实际情况作出决定。
3. 工作环境和条件：乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境和条件。甲方应确保乙方的工作环境和条件符合国家法律法规的要求，并采取必要的措施保障乙方的安全和健康。
4. 合同续签：合同到期后，乙方有权选择是否续签。如乙方选择续签，甲方应在合同到期前【 number】个月与乙方进行续签谈判。
5. 离职 notice 期限：乙方应提前【 number】天向甲方提交书面的离职通知。甲方应在收到离职通知后【 number】天内为乙方办理离职手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用：如合同的签订涉及第三方中介，中介费用应由甲方承担。甲方应在合同签订前支付中介费用，并提供相应的支付凭证。
2. 中介的责任和义务：中介应按照甲方的要求，提供真实、准确和完整的信息，并协助甲方和乙方达成合同。中介应对因其提供的信息不准确或不完整而导致的合同纠纷承担责任。
3. 中介的保密义务：中介应对在合同签订过程中获得的甲乙双方的保密信息承担保密义务，并不得泄露给任何第三方。中介违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。
4. 中介的解除和终止：如中介的行为不符合合同约定，甲方有权解除或终止与中介的合作关系。如甲方选择解除或终止合作关系，甲方应向中介支付合同约定的中介费用。
5. 中介的赔偿责任：中介在提供服务过程中，如因中介的过错导致甲方或乙方遭受损失，中介应承担相应的赔偿责任。甲方和乙方有权向中介追偿损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 保密协议
3. 劳动者的个人简历
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付乙方工资和奖金。
2. 甲方未为乙方提供合同约定的工作环境和条件。
3. 甲方未按合同约定保障乙方的职业发展和晋升。
4. 甲方未按合同约定提供培训和发展机会。
5. 甲方未按合同约定支付加班费。
6. 甲方未按合同约定履行合同解除和终止的程序。
7. 乙方未按合同约定履行工作职责。
8. 乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密。
9. 乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。
10. 中介未按合同约定提供真实、准确和完整的信息。
11. 中介未按合同约定泄露甲乙双方的保密信息。
12. 中介未按合同约定履行保密义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。
3. 试用期：用人单位在劳动合同期间一定期限内，对劳动者的工作能力进行考核的期间。
4. 劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和福利等。
5. 社会保障：用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费。
6. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
7. 违约责任：违约方因违约行为而应承担的法律责任。
8. 争议解决：解决合同争议的方式和程序。
9. 仲裁：由仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的一种解决方式。
10. 诉讼：通过法院对合同争议进行审理和裁决的一种解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
2. 工作环境问题：如甲方未提供合同约定的工作环境和条件，乙方可以要求甲方改善工作环境，并可向劳动监察部门投诉。
3. 职业发展问题：如甲方未按合同约定保障乙方的职业发展和晋升，乙方可以与甲方进行沟通协商，寻求解决方案。
4. 培训发展问题：如甲方未按合同约定提供培训和发展机会，乙方可以要求甲方提供培训机会，并可向劳动监察部门投诉。
5. 加班费支付问题：如甲方未按合同约定支付加班费，乙方可以要求甲方支付加班费，并可向劳动监察部门投诉。
6. 合同解除问题：如甲方未按合同约定履行合同解除和终止的程序，乙方可以要求甲方按照合同约定履行解除和终止程序。
7. 保密协议问题：如乙方未按保密协议约定泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订固定期限劳动合同。
2. 甲方为中介，乙方为用人单位或劳动者，双方签订服务合同。
3. 乙方为劳动者，甲方为用人单位，双方签订固定期限劳动合同。
4. 乙方为劳动者，甲方为中介，双方签订服务合同。
5. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，通过中介签订固定期限劳动合同。
6. 甲方为中介，乙方为用人单位或劳动者，通过中介签订服务合同。