劳动合同补充协议书范本(2025版).docx

编号：__________

劳动合同补充协议书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同补充协议书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 制定本补充协议的目的
1.2 本补充协议的适用范围
1.3 本补充协议的有效期限
第二章：劳动合同的变更
2.1 劳动合同的变更条件
2.2 劳动合同变更的程序
2.3 劳动合同变更的生效时间
第三章：工资待遇
3.1 基本工资的调整
3.2 绩效奖金的调整
3.3 岗位工资的调整
3.4 加班工资的计算方法
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间的调整
4.2 休息休假的调整
4.3 节假日加班的安排
第五章：社会保险
5.1 社会保险的调整
5.2 医疗保险的调整
5.3 养老保险的调整
5.4 失业保险的调整
5.5 工伤保险的调整
第六章：福利待遇
6.1 带薪年假的调整
6.2 福利待遇的调整
6.3 员工体检的安排
6.4 员工培训的安排
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的调解程序
7.3 劳动仲裁的申请程序
7.4 法律途径的启动
第八章：保密协议
8.1 保密信息的范围
8.2 保密信息的保护期限
8.3 违反保密协议的法律责任
第九章：竞业限制
9.1 竞业限制的适用范围
9.2 竞业限制的期限
9.3 竞业限制的补偿
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 劳动合同的解除条件
10.2 劳动合同的终止条件
10.3 劳动合同解除或终止的经济补偿
第十一章：违反劳动合同的法律责任
11.1 劳动者违反劳动合同的法律责任
11.2 用人单位违反劳动合同的法律责任
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他协商事项
12.2 补充协议的生效条件
12.3 补充协议的修改和解除
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 劳动合同范本
13.3 其他相关文件
第十四章：双方签字
14.1 用人单位签字
14.2 劳动者签字
14.3 见证人签字
合同编号_________
第一章：前言
1.1 制定本补充协议的目的：为适应公司发展需要，保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，特制定本补充协议。
1.2 本补充协议的适用范围：适用于公司所有与员工签订的劳动合同。
1.3 本补充协议的有效期限：自签字之日起至原劳动合同终止或解除之日止。
第二章：劳动合同的变更
2.1 劳动合同的变更条件：
a. 公司因生产经营需要，可以与员工协商变更劳动合同约定的内容。
b. 员工因个人原因，可以提出变更劳动合同的请求。
2.2 劳动合同变更的程序：
a. 提出变更请求的一方应当书面提出变更请求。
b. 双方就变更内容进行协商，达成一致意见。
c. 将变更内容书面签订于原劳动合同上，并由双方签字确认。
2.3 劳动合同变更的生效时间：自双方签字确认之日起生效。
第三章：工资待遇
3.1 基本工资的调整：根据公司经营状况和员工工作表现，双方可协商调整基本工资。
3.2 绩效奖金的调整：根据公司业绩和员工工作绩效，双方可协商调整绩效奖金。
3.3 岗位工资的调整：根据员工岗位变动，双方可协商调整岗位工资。
3.4 加班工资的计算方法：按国家法律法规和公司规定执行。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间的调整：根据公司需要和员工实际情况，双方可协商调整工作时间。
4.2 休息休假的调整：根据公司规定和国家法律法规，员工享有休息休假的权利。
4.3 节假日加班的安排：按国家法律法规和公司规定执行。
第五章：社会保险
5.1 社会保险的调整：根据国家和地方政策，双方应依法参加社会保险。
5.2 医疗保险的调整：按国家和地方政策执行，包括基本医疗保险和大病保险。
5.3 养老保险的调整：按国家和地方政策执行，包括基本养老保险和企业年金。
5.4 失业保险的调整：按国家和地方政策执行。
5.5 工伤保险的调整：按国家和地方政策执行。
第六章：福利待遇
6.1 带薪年假的调整：员工享有带薪年假，具体天数和安排按公司规定执行。
6.2 福利待遇的调整：根据公司经营状况，双方可协商调整福利待遇。
6.3 员工体检的安排：公司定期组织员工体检，费用由公司承担。
6.4 员工培训的安排：公司提供员工培训机会，包括专业技能培训和职业素养培训。
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
7.2 劳动争议的调解程序：双方可以书面申请劳动争议调解委员会进行调解。
7.3 劳动仲裁的申请程序：当劳动争议发生后，一方可以书面申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
7.4 法律途径的启动：当双方对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八章：保密协议
8.1 保密信息的范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
8.2 保密信息的保护期限：自双方签字之日起至劳动合同终止或解除之日止。
8.3 违反保密协议的法律责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第九章：竞业限制
9.1 竞业限制的适用范围：适用于公司高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的员工。
9.2 竞业限制的期限：自双方签字之日起至劳动合同终止或解除之日止后的两年内。
9.3 竞业限制的补偿：公司应按月支付竞业限制补偿金。
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 劳动合同的解除条件：双方协商一致、员工过失或公司合法解除等。
10.2 劳动合同的终止条件：劳动合同到期、员工退休或死亡等。
10.3 劳动合同解除或终止的经济补偿：按国家法律法规和公司规定执行。
第十一章：违反劳动合同的法律责任
11.1 劳动者违反劳动合同的法律责任：劳动者应承担违约责任，赔偿因此给公司造成的损失。
11.2 用人单位违反劳动合同的法律责任：用人单位应承担违约责任，赔偿因此给劳动者造成的损失。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他协商事项：双方可以就其他事项进行协商，达成一致后书面确认。
12.2 补充协议的生效条件：双方签字、盖章后生效。
12.3 补充协议的修改和解除：双方协商一致后书面确认。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规：列出适用本合同的法律法规。
13.2 劳动合同范本：附上劳动合同的范本。
13.3 其他相关文件：列出其他与合同相关的文件。
第十四章：双方签字
14.1 用人单位签字：
（用人单位名称）
（用人单位盖章）
14.2 劳动者签字：
（劳动者姓名）
14.3 见证人签字：
（见证人姓名）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的条件：
甲方因生产经营需要，可以与乙方协商解除劳动合同。具体条件如下：
a. 乙方严重违反甲方规章制度；
b. 乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
c. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
d. 乙方因犯罪被追究刑事责任。
1.2 甲方调整乙方工作岗位的条件：
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。具体条件如下：
a. 甲方与乙方协商一致；
b. 甲方提供新的工作岗位符合乙方的职业技能和能力；
c. 甲方确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方提供的工作条件和环境：
甲方应提供符合国家法律法规和甲方规章制度的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出解除劳动合同的条件：
乙方因个人原因，可以提出解除劳动合同。具体条件如下：
a. 乙方与甲方协商一致；
b. 乙方提前通知甲方；
c. 乙方符合国家法律法规规定的解除劳动合同的条件。
2.2 乙方提出调整工作岗位的条件：
乙方因个人原因，可以提出调整工作岗位。具体条件如下：
a. 乙方与甲方协商一致；
b. 乙方提供合理的调整工作岗位的理由；
c. 乙方符合新的工作岗位的要求。
2.3 乙方的保密义务：
乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的作用：
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，协助双方协商、调解劳动合同相关事项。
3.2 第三方中介的职责：
第三方中介应保持中立，客观公正地协助双方解决问题，不得偏袒任何一方。
3.3 第三方中介的保密义务：
第三方中介对双方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
3.4 第三方中介的服务费用：
第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 相关法律法规
2. 劳动合同范本
3. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为：
a. 未经乙方同意，擅自解除劳动合同；
b. 未按照合同约定提供工作条件；
c. 未支付乙方工资、奖金等。
2. 乙方提出解除劳动合同的违约行为：
a. 未经甲方同意，擅自解除劳动合同；
b. 未提前通知甲方解除劳动合同；
c. 违反合同约定，给甲方造成损失。
3. 双方违反保密义务的违约行为：
a. 泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息；
b. 使用对方保密信息从事竞争性活动；
c. 未经对方同意，将保密信息提供给第三方。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。
2. 违约行为：违反合同约定的行为。
3. 保密义务：对合同双方的保密信息承担保护责任。
4. 竞业限制：限制员工在离职后从事与原单位竞争的工作。
5. 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同的解除与终止：
解决办法：双方应协商一致，遵守国家法律法规规定，办理相关手续。
2. 保密信息的保护：
解决办法：双方应签订保密协议，明确保密信息的范围和保护期限，加强对保密信息的管理。
3. 竞业限制的适用：
解决办法：双方应明确竞业限制的适用范围、期限和补偿，遵守法律规定。
4. 劳动争议的解决：
解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 适用于用人单位与员工之间签订的劳动合同。
2. 适用于双方协商一致调整劳动合同内容的情况。
3. 适用于劳动合同的解除与终止情况。
4. 适用于保密信息、竞业限制的约定。
5. 适用于劳动争议的解决。