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编号：__________

工厂劳务派遣合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

工厂劳务派遣合同范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 合同的目的与原则
1.3 合同的适用范围
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本信息
2.2 接受单位的基本信息
2.3 派遣人员的基本信息
第三章：派遣人员的职责与任务
3.1 派遣人员的职责
3.2 派遣人员的任务
3.3 派遣人员的权利与义务
第四章：派遣期限
4.1 合同期限的确定
4.2 合同续签与终止
4.3 合同期限内的派遣人员管理
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资标准与支付
5.2 福利待遇
5.3 社会保险与公积金
第六章：派遣人员的培训与考核
6.1 培训内容与方式
6.2 考核标准与程序
6.3 培训与考核的结果运用
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同解除的条件与程序
7.3 合同变更与解除的法律后果
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 仲裁程序与机构
8.3 诉讼管辖法院
第九章：违约责任
9.1 派遣单位的违约责任
9.2 接受单位的违约责任
9.3 派遣人员的违约责任
第十章：合同的终止与解除
10.1 合同终止的条件
10.2 合同解除的条件
10.3 合同终止与解除的程序
第十一章：合同的效力与适用法律
11.1 合同的效力
11.2 适用法律
11.3 合同的解释与适用
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
12.2 知识产权保护
12.3 不可抗力
第十三章：附件
13.1 派遣人员名单
13.2 培训计划与考核标准
13.3 工资福利方案
第十四章：附则
14.1 合同的签署与生效
14.2 合同的修订与补充
14.3 合同的解除与终止
合同编号_________
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“派遣单位”指的是：_________
1.1.2 本合同中的“接受单位”指的是：_________
1.1.3 本合同中的“派遣人员”指的是：_________
1.2 合同的目的与原则
1.3 合同的适用范围
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本信息
2.1.1 名称：_________
2.1.2 地址：_________
2.1.3 法人代表：_________
2.2 接受单位的基本信息
2.2.1 名称：_________
2.2.2 地址：_________
2.2.3 法人代表：_________
2.3 派遣人员的基本信息
2.3.1 姓名：_________
2.3.2 年龄：_________
2.3.3 身份证号码：_________
第三章：派遣人员的职责与任务
3.1 派遣人员的职责
3.1.1 派遣人员应遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理。
3.1.2 派遣人员应按照接受单位的工作要求，完成工作任务。
3.2 派遣人员的任务
3.2.1 派遣人员的工作岗位为：_________
3.2.2 派遣人员的工作任务要求：_________
3.3 派遣人员的权利与义务
3.3.1 派遣人员的权利
3.3.2 派遣人员的义务
第四章：派遣期限
4.1 合同期限的确定
4.1.1 本合同的有效期限为：_________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.1.2 合同续签与终止
4.1.3 合同期限内的派遣人员管理
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资标准与支付
5.1.1 派遣人员的工资标准为：_________元/月。
5.1.2 派遣人员的工资支付时间为：每月的_________日。
5.2 福利待遇
5.2.1 派遣人员享有如下福利待遇：_________
5.3 社会保险与公积金
5.3.1 派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
第六章：派遣人员的培训与考核
6.1 培训内容与方式
6.1.1 派遣单位应按需对派遣人员进行培训，培训内容包括：_________
6.1.2 培训方式包括：_________
6.2 考核标准与程序
6.2.1 派遣人员的考核标准为：_________
6.2.2 考核程序包括：_________
6.3 培训与考核的结果运用
6.3.1 培训与考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更的条件与程序
7.1.1 合同变更的条件包括：_________
7.1.2 合同变更的程序为：_________
7.2 合同解除的条件与程序
7.2.1 合同解除的条件包括：_________
7.2.2 合同解除的程序为：_________
7.3 合同变更与解除的法律后果
7.3.1 合同变更与解除后的法律后果包括：_________
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
8.1.1 双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序与机构
8.3 诉讼管辖法院
第九章：违约责任
9.1 派遣单位的违约责任
9.1.1 派遣单位未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。
9.1.2 派遣单位未按时支付派遣人员工资的，应支付相应的滞纳金。
9.2 接受单位的违约责任
9.2.1 接受单位未按合同约定提供工作条件或擅自解除合同的，应承担相应的违约责任。
9.3 派遣人员的违约责任
9.3.1 派遣人员未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任。
第十章：合同的终止与解除
10.1 合同终止的条件
10.1.1 合同终止的条件包括：_________
10.1.2 合同终止的程序为：_________
10.2 合同解除的条件
10.2.1 合同解除的条件包括：_________
10.2.2 合同解除的程序为：_________
10.3 合同终止与解除的程序
10.3.1 合同终止与解除的程序包括：_________
第十一章：合同的效力与适用法律
11.1 合同的效力
11.2 适用法律
11.3 合同的解释与适用
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
12.1.1 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
12.1.2 保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期_________年。
12.2 知识产权保护
12.3 不可抗力
12.3.1 不可抗力事件包括：_________
12.3.2 不可抗力事件发生时的应对措施包括：_________
第十三章：附件
13.1 派遣人员名单
13.2 培训计划与考核标准
13.3 工资福利方案
第十四章：附则
14.1 合同的签署与生效
14.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.1.2 合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2 合同的修订与补充
14.3 合同的解除与终止
签字部分：
派遣单位（盖章）：
接受单位（盖章）：
代表（签名）：
代表（签名）：
日期：____年__月__日
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方指派任务
甲方应根据乙方的工作需求，合理安排派遣人员的工作任务，确保派遣人员的工作内容与乙方的工作需求相符合。
1.2 甲方培训责任
甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备完成工作任务所需的技能和知识。
1.3 甲方监督与评估
甲方应对派遣人员的工作表现进行监督与评估，确保派遣人员能够满足乙方的要求。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方提供工作条件
乙方应提供合适的工作环境和工作条件，确保派遣人员能够顺利开展工作。
2.2 乙方工作指导
乙方应对派遣人员进行工作指导，明确工作任务和要求，确保派遣人员能够准确理解乙方的期望。
2.3 乙方绩效评估
乙方应对派遣人员的工作绩效进行定期评估，并提供反馈和改进建议，以促进派遣人员的工作质量。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为中介方，负责协调甲方与乙方的关系，确保合同的顺利履行。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应对派遣人员进行全面的面试和筛选，确保派遣人员具备适合乙方的工作能力和素质。
3.3 第三方中介的协调作用
第三方中介应积极协调甲方、乙方之间的沟通，解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利进行。
附加条款四：合同变更与解除的特殊约定
4.1 合同变更
任何一方提出合同变更需求时，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后进行书面修改。
4.2 合同解除
在合同履行过程中，任何一方提出解除合同的需求时，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后进行书面确认。
附加条款五：违约责任的特殊约定
5.1 甲方违约责任
甲方未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。
5.2 乙方违约责任
乙方未按合同约定提供工作条件或擅自解除合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
5.3 第三方中介违约责任
第三方中介未按合同约定履行中介职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和乙方损失等。
附加条款六：争议解决的特殊约定
6.1 双方应优先通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
附加条款七：保密与知识产权保护的特殊约定
7.1 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
7.2 双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
附加条款八：不可抗力的特殊约定
8.1 不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等不可预见且无法克服的情况。
8.2 发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并尽最大努力减少损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 培训计划与考核标准
3. 工资福利方案
4. 派遣人员的工作任务描述
5. 派遣人员的岗位描述
6. 派遣人员的权利与义务说明
7. 甲方的工作指导与要求
8. 乙方的工作环境与条件描述
9. 第三方中介的服务协议
10. 保密协议
11. 知识产权保护协议
12. 不可抗力事件说明
13. 合同变更与解除的书面协议
14. 违约金计算公式与标准
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供派遣人员或未履行培训责任的违约行为及认定。
2. 甲方未按时支付派遣人员工资的违约行为及认定。
3. 乙方未按合同约定提供工作条件或擅自解除合同的违约行为及认定。
4. 第三方中介未按合同约定履行中介职责的违约行为及认定。
5. 双方未履行保密义务的违约行为及认定。
6. 双方侵犯对方知识产权的违约行为及认定。
7. 发生不可抗力事件时的违约行为及认定。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动力派遣至其他单位或个人从事劳动活动。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。
3. 违约金：指当事人因违约行为而支付给对方的一种经济补偿。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不适应工作环境的问题及解决办法：提供必要的适应期和培训，合理安排工作任务。
2. 派遣人员工作质量不高的问题及解决办法：加强工作指导与评估，提供反馈和改进机会。
3. 工资支付不及时的问题及解决办法：建立完善的工资支付制度，确保按时支付工资。
4. 合同履行过程中出现争议的问题及解决办法：积极协商解决，必要时寻求法律途径。
5. 不可抗力事件影响合同履行的问题及解决办法：根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行计划。
五、所有应用场景：
1. 甲方为制造业企业，需要临时增加劳动力时。
2. 乙方为服务行业企业，需要灵活调配人力资源时。
3. 第三方中介为人力资源公司，提供专业的劳务派遣服务时。
4. 合同履行过程中涉及到的各方均为国内企业。
5. 合同履行过程中涉及到的各方均为跨国公司。
6. 合同履行过程中遇到不可抗力事件，如自然灾害、社会动荡等。