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编号：__________

用人单位聘用员工劳动合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用人单位聘用员工劳动合同(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 用人单位的基本信息
1.2 员工的个人信息
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作时间和休息休假
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
第五章：社会保险和公积金
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 职业病防治
6.3 劳动安全
第七章：培训和晋升
7.1 培训机会
7.2 晋升机制
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 双方解除劳动合同的情形
9.2 用人单位单方面解除劳动合同的情形
9.3 劳动合同终止的情形
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 员工的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 诉讼程序
第十二章：其他条款
12.1 通知和送达
12.2 附件
12.3 合同的生效、修改和解除
第十三章：附则
13.1 合同的适用法律
13.2 合同的效力
13.3 合同的修订历史
第十四章：附件
14.1 用人单位的规章制度
14.2 员工的个人简历和资格证书
14.3 保密协议的具体内容
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 用人单位的基本信息
1.1.1 用人单位名称：_________
1.1.2 用人单位地址：_________
1.1.3 用人单位法人代表：_________
1.2 员工的基本信息
1.2.1 员工姓名：_________
1.2.2 员工性别：_________
1.2.3 员工身份证号码：_________
1.2.4 员工联系方式：_________
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限
2.1.1 劳动合同期限为：_________
2.1.2 劳动合同起始日期：_________
2.1.3 劳动合同终止日期：_________
2.2 试用期
2.2.1 试用期期限为：_________
2.2.2 试用期起始日期：_________
2.2.3 试用期终止日期：_________
2.3 续约条款
2.3.1 劳动合同续约条件：_________
2.3.2 劳动合同续约程序：_________
2.3.3 劳动合同续约期限：_________
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.1.1 员工岗位职责：_________
3.1.2 员工工作内容：_________
3.2 工作时间和休息休假
3.2.1 员工工作时间：_________
3.2.2 员工休息休假制度：_________
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.1.1 员工基本工资标准：_________
4.1.2 基本工资支付方式：_________
4.2 绩效奖金
4.2.1 绩效奖金考核标准：_________
4.2.2 绩效奖金支付方式：_________
4.3 福利待遇
4.3.1 员工福利待遇：_________
4.3.2 福利待遇的发放方式：_________
第五章：社会保险和公积金
5.1 社会保险
5.1.1 社会保险缴费基数：_________
5.1.2 社会保险缴费比例：_________
5.2 住房公积金
5.2.1 住房公积金缴费基数：_________
5.2.2 住房公积金缴费比例：_________
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
6.1.1 劳动保护设施：_________
6.1.2 劳动保护用品：_________
6.2 职业病防治
6.2.1 职业病防治措施：_________
6.2.2 职业健康检查：_________
6.3 劳动安全
6.3.1 劳动安全培训：_________
6.3.2 劳动安全事故处理：_________
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.1.1 保密信息范围：_________
8.1.2 保密信息具体内容：_________
8.2 保密期限
8.2.1 保密期限自：_________
8.2.2 保密期限至：_________
8.3 违约责任
8.3.1 违约责任认定：_________
8.3.2 违约责任后果：_________
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 双方解除劳动合同的情形
9.1.1 双方协商一致解除劳动合同：_________
9.1.2 员工提出辞职：_________
9.2 用人单位单方面解除劳动合同的情形
9.2.1 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度：_________
9.2.2 员工严重失职，给公司造成重大损失：_________
9.3 劳动合同终止的情形
9.3.1 劳动合同期满：_________
9.3.2 员工达到法定退休年龄：_________
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.1.1 用人单位未按时支付工资：_________
10.1.2 用人单位未提供合同约定的工作条件：_________
10.2 员工的违约责任
10.2.1 员工未按时完成工作任务：_________
10.2.2 员工违反保密协议：_________
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.1.1 劳动争议协商：_________
11.1.2 劳动争议调解：_________
11.2 仲裁程序
11.2.1 仲裁申请：_________
11.2.2 仲裁裁决：_________
11.3 诉讼程序
11.3.1 诉讼提起：_________
11.3.2 诉讼审理：_________
第十二章：其他条款
12.1 通知和送达
12.1.1 通知方式：_________
12.1.2 送达地址：_________
12.2 附件
12.2.1 附件名称：_________
12.2.2 附件内容：_________
12.3 合同的生效、修改和解除
12.3.1 合同生效条件：_________
12.3.2 合同修改程序：_________
12.3.3 合同解除条件：_________
第十三章：附则
13.1 合同的适用法律
13.1.1 合同适用法律：_________
13.1.2 法律解释：_________
13.2 合同的效力
13.2.1 合同生效日期：_________
13.2.2 合同有效期限：_________
13.3 合同的修订历史
13.3.1 修订次数：_________
13.3.2 修订日期：_________
第十四章：附件
14.1 用人单位的规章制度
14.1.1 规章制度名称：_________
14.1.2 规章制度内容：_________
14.2 员工的个人简历和资格证书
14.2.1 简历名称：_________
14.2.2 简历内容：_________
14.3 保密协议的具体内容
14.3.1 保密协议名称：_________
14.3.2 保密协议内容：_________
合同双方签字盖章页：
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方单方面解除劳动合同的情形
1.1.1 甲方因生产经营需要，可以提前解除劳动合同，但需向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
1.2.1 甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但需保证乙方的工作性质、工作内容、工资水平与原岗位相当。
1.3 甲方培训乙方
1.3.1 甲方有权对乙方进行业务培训，培训期间乙方工资待遇不变。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方提前解除劳动合同的情形
2.1.1 乙方提前解除劳动合同，需提前一个月通知甲方，否则应支付甲方一个月工资的经济补偿。
2.2 乙方兼职
2.2.1 乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。
2.3 乙方保密义务
2.3.1 乙方在离职后仍需继续履行保密义务，如违反保密义务，乙方应承担违约责任。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 第三方中介的职责
3.1.1 第三方中介负责协助甲方和乙方签订劳动合同，并监督双方履行合同义务。
3.2 第三方中介的收费标准
3.2.1 第三方中介的收费标准为：_________
3.2.2 收费方式：_________
3.3 第三方中介的违约责任
3.3.1 如第三方中介未能履行合同约定的义务，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方相应的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 用人单位的规章制度
2. 员工的个人简历和资格证书
3. 保密协议的具体内容
4. 第三方中介的资质证明和收费标准
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为认定：未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同，未支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位的违约行为认定：未经乙方同意，甲方调整乙方的工作岗位，导致乙方工作性质、工作内容、工资水平与原岗位不符。
3. 甲方培训乙方的违约行为认定：甲方未提供培训机会，或培训内容与约定不符。
4. 乙方提前解除劳动合同的违约行为认定：未提前一个月通知甲方，或未支付甲方一个月工资的经济补偿。
5. 乙方兼职的违约行为认定：未经甲方书面同意，乙方在其他单位兼职。
6. 乙方保密义务的违约行为认定：违反保密义务，泄露甲方商业秘密。
7. 第三方中介的违约行为认定：未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与员工建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位根据法律规定和合同约定，向员工支付的补偿金。
3. 试用期：用人单位和员工在劳动合同中约定的，用于相互了解和考察的期限。
4. 保密协议：用人单位和员工签订的，约定员工在任职期间和离职后对用人单位商业秘密保密的协议。
5. 第三方中介：协助用人单位和员工签订劳动合同，并监督双方履行合同义务的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 用人单位未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊情况延迟支付，应提前通知乙方并支付延迟支付期间的利息。
2. 用人单位未提供合同约定的工作条件：甲方应按照合同约定提供工作条件，如未提供，乙方有权要求甲方履行合同义务。
3. 员工违反保密协议：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
4. 第三方中介未履行约定义务：甲方和乙方可协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与员工签订劳动合同。
2. 用人单位调整员工工作岗位。
3. 用人单位对员工进行培训。
4. 员工提前解除劳动合同。
5. 员工在其他单位兼职。
6. 员工违反保密义务。
7. 第三方中介协助签订劳动合同。
8. 第三方中介监督双方履行合同义务。