2025[参考]劳务派遣公司协议书模板.docx

编号：__________

2025[参考]劳务派遣公司协议书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 合同的生效与终止
第二章：劳务派遣公司的义务与责任
2.1 派遣人员的招聘与筛选
2.2 派遣人员的培训与考核
2.3 派遣人员的薪资与福利
2.4 派遣人员的劳动保障
第三章：用工单位的义务与责任
3.1 工作条件与岗位安排
3.2 工作时间与休息休假
3.3 劳动安全与健康
3.4 培训与职业发展
第四章：派遣人员与劳务派遣公司的关系
4.1 派遣人员的劳动合同
4.2 派遣人员的劳动权益
4.3 派遣人员的纪律与考核
第五章：派遣人员与用工单位的关系
5.1 派遣人员的工作职责
5.2 派遣人员的绩效评估
5.3 派遣人员的晋升与调动
第六章：薪资与福利
6.1 薪资结构与支付
6.2 社会保险与公积金
6.3 福利待遇与补贴
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同的履行期限
7.2 合同的变更条件与程序
7.3 合同的解除与终止
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 仲裁与诉讼
8.3 争议解决的时效
第九章：违约责任
9.1 违约行为与责任
9.2 违约赔偿与责任限制
9.3 违约解除合同的条件与程序
第十章：保密条款
10.1 保密信息的范围与内容
10.2 保密信息的保护措施与期限
10.3 违反保密条款的责任
第十一章：知识产权
11.1 知识产权的保护
11.2 知识产权的归属与使用
11.3 侵犯知识产权的责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义与范围
12.2 不可抗力事件的应对与处理
12.3 不可抗力事件的后果与责任
第十三章：合同的解除与终止
13.1 合同解除与终止的条件
13.2 合同解除与终止的程序
13.3 合同解除与终止后的权益处理
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的修订与补充
14.3 合同的终止日期
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“劳务派遣公司”指甲方，“用工单位”指乙方，“派遣人员”指甲方根据本合同约定向乙方派遣的员工。
1.2 适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 合同的生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方未书面提出终止合同的，本合同自动续约一年。
第二章：劳务派遣公司的义务与责任
2.1 派遣人员的招聘与筛选
甲方应按照乙方的要求，负责招聘、筛选和培训符合乙方需求的人员。
2.2 派遣人员的培训与考核
甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的工作技能和知识。
2.3 派遣人员的薪资与福利
甲方负责支付派遣人员的工资、加班费、社会保险和公积金等。
2.4 派遣人员的劳动保障
甲方应依法为派遣人员办理劳动合同、社会保险、公积金等相关手续，并负责处理派遣人员的劳动争议。
第三章：用工单位的义务与责任
3.1 工作条件与岗位安排
乙方负责为派遣人员提供合适的工作条件和岗位，明确派遣人员的工作职责和要求。
3.2 工作时间与休息休假
乙方应遵守国家关于工作时间与休息休假的相关规定，合理安排派遣人员的工作和休息。
3.3 劳动安全与健康
乙方负责提供安全的工作环境，确保派遣人员的劳动安全和健康。
3.4 培训与职业发展
乙方负责为派遣人员提供职业培训和发展机会，支持其职业成长。
第四章：派遣人员与劳务派遣公司的关系
4.1 派遣人员的劳动合同
甲方与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.2 派遣人员的劳动权益
甲方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。
4.3 派遣人员的纪律与考核
甲方负责对派遣人员进行纪律管理和考核，确保其遵守乙方的规章制度。
第五章：派遣人员与用工单位的关系
5.1 派遣人员的工作职责
派遣人员在乙方的领导下，履行工作职责，遵守乙方的规章制度。
5.2 派遣人员的绩效评估
乙方负责对派遣人员的绩效进行评估，提供反馈和改进建议。
5.3 派遣人员的晋升与调动
乙方根据工作需要和派遣人员的表现，决定其晋升和调动事宜。
第六章：薪资与福利
6.1 薪资结构与支付
甲方应按照合同约定，按时支付派遣人员的工资、加班费等。
6.2 社会保险与公积金
甲方负责为派遣人员办理社会保险和公积金缴纳手续，确保其享受相关权益。
6.3 福利待遇与补贴
甲方应按照合同约定，提供派遣人员相关的福利待遇和补贴。
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁与诉讼
双方同意，任何一方在争议解决过程中提起的诉讼，均应在中国进行，且适用中国法律。
8.3 争议解决的时效
双方应在本合同争议发生之日起六个月内解决争议，否则视为双方放弃对争议的追究。
第九章：违约责任
9.1 违约行为与责任
任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2 违约赔偿与责任限制
违约方的赔偿责任不应超过其在本合同项下应支付的金额总和的百分之五十。
9.3 违约解除合同的条件与程序
一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。
第十章：保密条款
10.1 保密信息的范围与内容
双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
10.2 保密信息的保护措施与期限
双方应采取适当措施保护保密信息，保密期限自双方约定的终止或解除合同之日起计算，期限为五年。
10.3 违反保密条款的责任
违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权的保护
双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等。
11.2 知识产权的归属与使用
双方明确，本合同项下的任何发明创造、技术成果等知识产权，归创造或成果方所有。
11.3 侵犯知识产权的责任
如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义与范围
不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
12.2 不可抗力事件的应对与处理
双方应立即通知对方不可抗力事件的发生，并提供相关证明文件。
12.3 不可抗力事件的后果与责任
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。
第十三章：合同的解除与终止
13.1 合同解除与终止的条件
双方同意，在符合合同约定的解除和终止条件时，任何一方均可终止本合同。
13.2 合同解除与终止的程序
合同解除或终止应通过书面形式通知对方，并按照双方约定的程序进行。
13.3 合同解除与终止后的权益处理
合同解除或终止后，双方应按照约定处理未履行部分的权益和责任。
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修订与补充
本合同的修订和补充应由双方以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。
14.3 合同的终止日期
本合同的终止日期为____年__月__日。
甲方（盖章）：________________________
代表人（签字）：____________________
日期：____年__月__日
乙方（盖章）：________________________
代表人（签字）：____________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方应明确指派派遣人员的工作任务，并提供必要的工作指导和培训。派遣人员应严格按照甲方的要求完成工作。
1.2 派遣人员的调配
甲方根据工作需要，有权调换派遣人员的工作岗位和地点。派遣人员应积极配合甲方的调配安排。
1.3 甲方监督权
甲方有权对派遣人员的工作进行监督和评估，确保其符合甲方的要求和工作标准。
1.4 甲方培训权
甲方有权对派遣人员进行必要的培训，提高其工作能力和专业技能。
1.5 甲方解雇权
甲方在合同期内，如有正当理由，有权解除与派遣人员的劳动合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供的工作条件
乙方应提供合适的工作场所、设备和工作条件，确保派遣人员能够顺利开展工作。
2.2 乙方的工作指导
乙方应给予派遣人员必要的工作指导和培训，确保其能够胜任工作。
2.3 乙方的绩效评估
乙方应定期对派遣人员进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。
2.4 乙方的晋升机会
乙方应根据派遣人员的工作表现和能力，提供晋升和调动的机会。
2.5 乙方的福利待遇
乙方应按照合同约定，提供派遣人员相关的福利待遇和补贴。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和筛选派遣人员，并协助乙方管理和监督派遣人员的工作。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供符合条件的人员，并协助解决合同履行过程中的问题。
3.3 第三方中介的费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介应对派遣人员的资质和能力进行核实，并承担因派遣人员不符合要求而产生的责任。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，并承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历与资质证明
2. 派遣人员培训记录
3. 派遣人员工作绩效评估报告
4. 社会保险和公积金缴纳证明
5. 工作场所安全评估报告
6. 工作设备与条件提供证明
7. 第三方中介服务合同
8. 第三方中介费用支付凭证
9. 保密协议
10. 知识产权归属和使用证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或岗位，视为违约。
2. 甲方未按时支付派遣人员工资、加班费等，视为违约。
3. 甲方未依法为派遣人员办理劳动合同、社会保险、公积金等，视为违约。
4. 乙方未按约定提供工作指导或培训，视为违约。
5. 乙方未按约定提供晋升机会或福利待遇，视为违约。
6. 第三方中介未按约定提供符合条件的人员，视为违约。
7. 第三方中介泄露甲乙双方商业秘密，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，向其派遣员工并提供相关服务的行为。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
4. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
5. 违约责任：指违约方因未履行合同义务而应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合要求：及时与第三方中介沟通，要求其重新提供符合条件的人员。
2. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求其改善工作条件。
3. 工资支付延迟：催促甲方按时支付工资，必要时可寻求法律途径。
4. 工作指导不足：向乙方提出工作指导不足的问题，并要求其提供必要的培训和指导。
5. 福利待遇未提供：要求乙方按照合同约定提供相应的福利待遇。
五、所有应用场景：
1. 甲方为制造业企业，需要派遣人员从事生产线工作。
2. 乙方为金融机构，需要派遣人员提供客户服务。
3. 第三方中介为专业人力资源公司，协助甲方乙方进行人员招聘和管理工作。
4. 甲方乙方均为跨国公司，需要派遣人员在不同国家之间进行工作调动。
5. 甲方为政府部门，需要派遣人员提供行政支持和服务。