长期聘用合同范本2025年通用.docx

编号：__________

长期聘用合同范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

长期聘用合同范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同签订原则
第二章：合同主体
2.1 雇主信息
2.2 雇员信息
2.3 双方代表授权
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
3.2 试用期规定
3.3 续签条件
第四章：工作内容
4.1 工作职责
4.2 工作目标
4.3 工作成果评估
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 奖金制度
5.3 薪酬支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 休息休假安排
6.3 加班制度
第七章：社会保险及福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 补充保险
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护措施
8.2 职业培训机会
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同变更、解除与终止
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 合同终止条件
10.4 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁委员会
11.3 诉讼管辖法院
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同附件
12.3 不可抗力
12.4 法律适用
12.5 合同效力
第十三章：附则
13.1 合同签订日期
13.2 合同签订地点
13.3 合同份数
第十四章：双方签字盖章
14.1 雇主签字
14.2 雇员签字
14.3 见证人签字
14.4 签字盖章生效
合同编号_______
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本长期聘用合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于_______（公司名称）与_______（雇员姓名）之间的长期聘用关系。
1.3 合同双方权益
双方在签订合同时，享有合法权益，任何一方不得擅自变更、解除合同。
1.4 合同签订原则
本合同签订遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。
第二章：合同主体
2.1 雇主信息
雇主名称：_______（公司名称）
雇主地址：_______（公司地址）
联系人：_______（联系人姓名）
联系电话：_______（联系电话）
2.2 雇员信息
雇员姓名：_______（雇员姓名）
身份证号：_______（身份证号）
联系电话：_______（联系电话）
联系地址：_______（联系地址）
2.3 双方代表授权
双方代表在此合同上签字，代表公司及雇员本人同意本合同的条款，并承担相应的法律责任。
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
3.2 试用期规定
雇员在本合同签订后的第一个月为试用期，试用期工资为人民币_______元/月。
3.3 续签条件
合同到期前_______个月，双方可协商续签。如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并按照新的法律规定执行。
第四章：工作内容
4.1 工作职责
（1）负责_______（工作职责）；
（2）完成上级领导交办的其他工作任务。
4.2 工作目标
（1）完成_______（工作目标）；
（2）保证_______（工作指标）。
4.3 工作成果评估
雇员的工作成果将定期进行评估，评估结果作为调整工资、奖金及职务晋升的依据。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
雇员的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
5.2 奖金制度
雇员的奖金根据公司业绩、个人绩效等因素进行分配。
5.3 薪酬支付时间及方式
雇主每月_______日前，按时足额支付雇员的工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
雇员每周工作_______天，每天工作_______小时。
6.2 休息休假安排
雇员按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假。
6.3 加班制度
雇员加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，享受加班费。
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护措施
雇主应按照国家和地方法律法规，为雇员提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障雇员的人身安全。
8.2 职业培训机会
雇主应提供必要的职业培训，以提高雇员的专业技能和业务水平。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
雇员在合同期内和合同到期后一年内，对雇主商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。
9.2 保密期限
保密期限自雇员知悉保密信息之日起计算。
9.3 违约责任
雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
第十章：合同变更、解除与终止
10.1 合同变更条件
合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.2 合同解除条件
双方同意解除合同的，应签订解除协议，并明确解除日期。
10.3 合同终止条件
合同到期、双方同意终止合同、雇员严重违反合同规定等情况，合同可以终止。
10.4 经济补偿
合同解除或终止的，雇主应根据法律规定和合同约定，支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
11.2 仲裁委员会
双方同意将争议提交至_______（仲裁委员会名称）进行仲裁。
11.3 诉讼管辖法院
如仲裁不成，任何一方均有权向_______（法院名称）提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
双方联系方式发生变更的，应及时通知对方。
12.2 合同附件
本合同附件包括：_______（附件名称）。
12.3 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。
12.4 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.5 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第十三章：附则
13.1 合同签订日期
本合同签订日期为_______年_______月_______日。
13.2 合同签订地点
本合同签订地点为_______（签订地点）。
13.3 合同份数
本合同共两份，具有同等法律效力。
第十四章：双方签字盖章
14.1 雇主签字
（雇主签名）
14.2 雇员签字
（雇员签名）
14.3 见证人签字
（见证人签名）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需要，指定乙方的工作任务和目标。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作过程进行监督，确保乙方的业务水平和工作质量符合甲方的要求。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据业务发展和乙方的工作表现，调整乙方的职位、薪酬和福利待遇。
1.4 甲方考核权
甲方有权对乙方的工作成果进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、奖金和晋升机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作自由
乙方有权在甲方的指导下，自主安排工作方式和时间，以提高工作效率。
2.2 乙方培训权
乙方有权要求甲方提供职业培训，以提升乙方的专业技能和业务水平。
2.3 乙方隐私权
乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和业务机密。
2.4 乙方离职权
乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前_______个月通知甲方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务，确保双方的权益。
3.2 第三方中介费用
第三方中介有权根据服务内容，向甲方和乙方收取相应的服务费用。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介有权知悉乙方的个人信息和业务机密，但应承担保密义务，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介违约责任
若第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方学历证明
3. 乙方职业资格证书
4. 甲方营业执照副本
5. 甲方组织机构代码证
6. 甲方税务登记证
7. 第三方中介服务协议
8. 职业培训证明
9. 工作成果证明
10. 保密协议副本
11. 补充协议（如有）
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金等：按照合同约定，甲方应按时支付乙方工资及奖金。如甲方未按时支付，则构成违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方应提供符合合同规定的工作条件。如甲方未提供，则构成违约。
3. 乙方未按时完成工作任务：乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。如乙方未按时完成，则构成违约。
4. 乙方未保密甲方商业机密：乙方应保密甲方的商业机密。如乙方泄露，则构成违约。
5. 第三方中介未履行服务协议：第三方中介应按照服务协议提供服务。如未履行，则构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在合同期内约定的试验期。
3. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。
5. 保密协议：双方约定对特定的信息保密的协议，违反保密协议将承担违约责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容与实际不符：及时与甲方沟通，协商调整工作内容，必要时签订补充协议。
2. 劳动报酬纠纷：参照合同约定，提供相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
3. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的工作条件，必要时可申请劳动监察部门介入。
4. 保密协议纠纷：参照保密协议约定，提供相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
5. 第三方中介服务不到位：与第三方中介沟通，要求其履行服务协议，必要时可寻求法律途径维权。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作机会。
2. 乙方在甲方指导下完成工作任务。
3. 甲方按时支付乙方劳动报酬。
4. 乙方保密甲方商业机密。
5. 第三方中介为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
6. 合同双方在履行合同过程中产生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
7. 合同双方在合同期内依法解除或终止劳动合同，按约定支付经济补偿。