2025教练员聘用合同协议书范本.docx

编号：__________

2025教练员聘用合同协议书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025教练员聘用合同协议书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 奖金与福利
4.3 支付方式与时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班制度
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护
6.2 培训与晋升
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权归属
第八章：违约责任
8.1 双方违约责任
8.2 赔偿责任
8.3 违约解除合同
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律诉讼
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：附则
11.1 合同的生效
11.2 合同的终止条件
11.3 合同的续签条件
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
12.2 合同的补充条款
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 证明材料
第十四章：合同签订日期及签字盖章
14.1 合同签订日期
14.2 签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方之间的教练员聘用关系。
1.3 合同当事人：甲方（聘用单位）名称：_________，地址：_________，法定代表人：_________；乙方（教练员）姓名：_________，身份证号：_________。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：乙方担任甲方教练员，负责_________（具体工作内容）。
2.2 岗位职责：乙方需按照甲方的要求和安排，完成训练计划，保证训练质量，并遵守甲方的各项规章制度。
2.3 工作内容：乙方的工作内容包括但不限于_________（具体工作事项）。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同：合同到期前____个月，甲乙双方协商一致可以续签。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。
4.2 奖金与福利：乙方根据甲方的业绩和表现，可以获得相应的奖金和福利。
4.3 支付方式与时间：乙方工资按月支付，每月__日之前支付上月工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，每周工作__天，每天工作__小时。
5.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假办法按甲方规定执行。
5.3 加班制度：乙方加班按照甲方制定的加班制度执行，并按照相关法律法规支付加班费。
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
6.2 培训与晋升：甲方为乙方提供必要的培训和晋升机会，帮助乙方提高业务水平和职业素养。
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务：乙方对在合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。
7.2 知识产权归属：乙方在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式对外发表或使用。
第八章：违约责任
8.1 双方违约责任：甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
8.2 赔偿责任：因一方违约导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
8.3 违约解除合同：甲乙双方同意，一方违约严重时，另一方有权解除合同。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
9.2 调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决：调解不成或者不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更：甲乙双方同意，可以通过书面形式变更合同内容。
10.2 合同解除：甲乙双方同意，可以协商解除合同，解除合同应当书面通知对方。
10.3 合同终止：合同到期或者双方约定终止合同的情况下，合同即终止。
第十一章：附则
11.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的终止条件：合同到期或者甲乙双方协商一致可以终止合同。
11.3 合同的续签条件：合同到期前双方协商一致可以续签。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务：甲乙双方在合同期间应遵守国家法律法规，履行各自的职责和义务。
12.2 合同的补充条款：甲乙双方可以在合同期间就未尽事宜签订补充协议。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规：本合同的签订和履行应遵守的法律法规。
13.2 证明材料：甲乙双方提供的与合同有关的证明材料。
第十四章：合同签订日期及签字盖章
14.1 合同签订日期：本合同签订日期为：____年__月__日。
14.2 签字盖章：
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作场所：乙方应在甲方指定的工作场所履行教练职责，未经甲方同意，乙方不得在其他地点从事与教练职责相关的工作。
2. 甲方提供的培训：甲方应定期为乙方提供专业培训，以提高乙方的业务水平和教学能力。培训期间，乙方应遵守甲方的培训纪律，按照甲方的要求完成培训任务。
3. 甲方对乙方的考核：甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。考核结果将作为乙方绩效评价和奖金分配的依据。
4. 甲方对乙方的人事管理：甲方对乙方进行人事管理，包括入职审查、档案管理、离职手续等。乙方应如实提供个人信息，并遵守甲方的人事管理制度。
5. 甲方对乙方的纪律要求：乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。违反甲方纪律的，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的教学自主权：乙方在教学过程中有权根据实际情况调整教学方法和内容，但需确保教学目标得到实现，并符合甲方的要求。
2. 乙方的肖像权：乙方同意在合同期间，甲方有权使用乙方的肖像进行宣传和推广活动。合同结束后，甲方不再使用乙方的肖像。
3. 乙方的兼职限制：乙方在合同期间不得在任何其他单位或个人处兼职，以免影响甲方的工作。乙方需确保全职工作，并提供相关证明材料。
4. 乙方的保密义务：乙方对在合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。
5. 乙方的知识产权归属：乙方在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式对外发表或使用。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：甲方和乙方同意，第三方中介作为甲乙双方的介绍人，负责协调甲乙双方在合同履行过程中的事宜，包括但不限于招聘、薪资谈判、合同签订等。
2. 第三方中介的报酬：甲方同意支付给第三方中介一定的报酬，作为中介服务的费用。具体报酬金额和支付方式在合同中约定。
3. 第三方中介的责任：第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，并确保信息的真实性。如因第三方中介的原因导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介的退出：甲方和乙方同意，第三方中介在合同履行过程中如有违约行为，甲乙双方有权要求第三方中介立即退出，并承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的监督：甲方和乙方应对第三方中介的行为进行监督，确保第三方中介按照合同约定履行义务。如发现第三方中介有违反合同约定的行为，甲乙双方有权要求其改正。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方（聘用单位）营业执照复印件
2. 乙方（教练员）身份证复印件
3. 乙方学历证书复印件
4. 乙方职业资格证书复印件
5. 合同期间的教学计划和课程安排
6. 甲方提供的培训资料和培训证明
7. 乙方的工作成果和业绩证明
8. 合同期间的考勤记录
9. 合同期间的绩效评估报告
10. 合同期间的保密协议
11. 合同期间的知识产权归属证明
12. 第三方中介的授权书和资质证明
13. 第三方中介的报酬支付证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作场所、培训、绩效评估等，视为违约。
2. 乙方未按照合同约定履行教练职责、兼职、保密义务等，视为违约。
3. 第三方中介未按照合同约定履行介绍、监督、保密等义务，视为违约。
4. 甲方未按照合同约定支付报酬、奖金、加班费等，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定完成工作目标、教学任务等，视为违约。
6. 第三方中介未按照合同约定提供真实、准确的信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。
3. 违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。
4. 保密义务：指当事人对合同中约定的保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所不符合约定：甲方应及时提供符合合同约定的工作场所，如无法及时提供，应与乙方协商解决。
2. 报酬支付不及时：甲方应按照合同约定及时支付乙方的劳动报酬，如因特殊情况无法按时支付，应与乙方协商解决。
3. 教学目标未达成：甲方应与乙方共同分析原因，调整教学方法和计划，以保证教学目标的实现。
4. 保密信息泄露：乙方应加强保密意识，如发现保密信息泄露，应立即采取措施防止损失扩大，并向甲方报告。
5. 第三方中介未履行义务：甲方和乙方应与第三方中介协商解决，如无法解决，可依法寻求帮助。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的公司，需要招聘教练员开展培训业务。
3. 双方通过第三方中介达成合作意向，并签订劳动合同。
4. 合同履行期间，甲方提供培训和必要的支持，乙方全力以赴开展教学工作。
5. 合同到期前，双方协商一致决定续签合同。
6. 合同履行过程中，双方因履行不当产生争议，通过协商、调解、仲裁等途径解决。