2025用人单位劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025用人单位劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025用人单位劳动合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订宗旨
1.2 合同适用范围
1.3 合同法律依据
第二章：劳动合同当事人
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：合同期限
3.1 固定期限劳动合同
3.2 无固定期限劳动合同
3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金与补贴
5.3 工资支付时间与方式
5.4 加班工资
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险
7.2 补充保险
7.3 福利待遇
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护
8.2 劳动安全
8.3 职业培训
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
9.2 劳动合同的解除
9.3 劳动合同的终止
9.4 经济补偿与赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的调解
10.3 劳动争议的仲裁
10.4 诉讼途径
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 竞业限制
12.3 知识产权归属
12.4 合同的生效、变更与解除
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
13.2 相关法律法规
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修改和补充
14.3 合同的解除和终止
14.4 合同的争议解决
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订宗旨：本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方合作共赢。
1.3 合同法律依据：本合同的签订遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
第二章：劳动合同当事人
2.1 用人单位基本情况：
单位名称：_________
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者基本情况：
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系电话：_________
住址：_________
第三章：合同期限
3.1 固定期限劳动合同：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
3.2 无固定期限劳动合同：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致解除或符合法律法规规定的解除条件，否则本合同长期有效。
3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自双方签订之日起生效，至_________（工作任务名称）工作完成之日止。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位：劳动者在用人单位担任_________岗位。
4.2 工作职责：劳动者应履行_________职责，并遵守用人单位的规章制度和的工作要求。
4.3 工作条件：劳动者应按照用人单位的要求，提供_________等工作条件。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。
5.2 奖金与补贴：劳动者根据工作业绩和用人单位的规定享有相应的奖金和补贴。
5.3 工资支付时间与方式：用人单位每月____日按时支付劳动者工资，支付方式为_________。
5.4 加班工资：劳动者加班按照用人单位的规定和国家的相关法律法规支付加班工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：劳动者每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照用人单位的规定执行。
6.2 休息日：劳动者每周享有____天休息日。
6.3 法定节假日：劳动者按国家规定享有法定节假日休息。
6.4 年假：劳动者每年享有____天带薪年假。
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险：用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 补充保险：用人单位根据实际情况为劳动者提供补充保险，具体办法另行规定。
7.3 福利待遇：劳动者享有病假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的福利待遇。具体待遇按照用人单位的规章制度执行。
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护：用人单位应依照国家规定，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
8.2 劳动安全：用人单位应定期对劳动者进行安全教育和安全培训，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更：双方可以通过协商一致变更合同内容，变更协议应当以书面形式签订。
9.2 劳动合同的解除：双方可以协商一致解除劳动合同，用人单位应根据国家规定支付经济补偿。
9.3 劳动合同的终止：劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。
9.4 经济补偿与赔偿：用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依法要求解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
10.2 劳动争议的调解：劳动争议可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3 劳动争议的仲裁：劳动争议可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，造成劳动者损失的，应当承担相应的违约责任。
11.2 劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：劳动者应当保守用人单位的商业秘密，违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。
12.2 竞业限制：用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。
12.3 知识产权归属：劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，除法律法规另有规定外，属于劳动者。
12.4 合同的生效、变更与解除：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，变更或者解除合同应当书面协议，经双方确认后生效。
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件：包括劳动合同的补充协议、规章制度、职业健康安全协议等。
13.2 相关法律法规：包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
第十四章：其他
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归用人单位和劳动者双方。
14.2 合同的修改和补充：本合同的修改和补充应当经双方协商一致，并以书面形式签订。
14.3 合同的解除和终止：用人单位或者劳动者有权依法解除或者终止劳动合同。
14.4 合同的争议解决：本合同争议的解决按照第十章的规定执行。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 试用期条款：甲方与乙方签订劳动合同后，乙方同意进行试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
1.2 竞业限制条款：除双方另有约定外，乙方在解除或终止劳动合同后，同意在____年内不在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
1.3 保密协议：乙方同意在合同期间及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
1.4 培训费用条款：若甲方对乙方进行专业培训或提供培训机会，乙方同意承担相关培训费用，并在合同中予以明确。
1.5 加班工资条款：甲方同意按照国家和地方法规支付乙方加班工资，具体标准和支付方式在合同中明确规定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 劳动保护条款：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。
2.2 休假权益条款：乙方同意在合同期间享受国家规定的休假权益，包括但不限于年假、产假、婚假、丧假等，具体休假方式和长度在合同中明确规定。
2.3 薪酬调整条款：乙方有权根据个人绩效、市场行情等因素，与甲方协商调整薪酬待遇。
2.4 职业发展条款：乙方有权要求甲方提供职业培训、晋升机会等，以促进乙方职业发展。
2.5 社会保障条款：乙方有权要求甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 中介服务条款：甲方与乙方同意，由____（中介名称）作为本次劳动合同的中介服务机构，负责协助双方处理合同签订、履行等相关事宜。
3.2 中介费用条款：双方同意按照中介服务机构的收费标准支付中介费用，具体费用在合同中明确规定。
3.3 中介责任条款：中介服务机构应确保甲乙双方的合法权益，如因中介原因导致合同纠纷，中介服务机构应承担相应的法律责任。
3.4 信息保密条款：中介服务机构同意对双方提供的个人信息、商业秘密等予以保密，未经双方许可不得泄露给第三方。
3.5 合同解除或终止条款：如甲乙双方在合同解除或终止后，中介服务机构未能履行合同约定的义务，甲方与乙方有权要求中介服务机构承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同附件
2. 规章制度
3. 职业健康安全协议
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 培训协议
7. 社会保障政策文件
8. 甲方公司资质证明文件
9. 乙方个人身份证明文件
10. 中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，导致乙方人身安全受到威胁。
2. 甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等，或低于当地最低工资标准支付。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按照法律法规规定缴纳。
4. 甲方违法解除或终止劳动合同，未支付经济补偿或赔偿。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，或违反甲方规章制度。
6. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。
7. 乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的单位工作或自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
8. 中介服务机构未履行合同约定义务，导致甲乙双方权益受损。
9. 中介服务机构泄露甲乙双方个人信息、商业秘密等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。
3. 固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限。
4. 无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体存续期限，除非双方协商一致或符合法律法规规定的解除条件。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。
6. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
7. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与用人单位有竞争关系的活动的条款。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到合同纠纷，应进行协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 如甲方未履行合同义务，乙方有权要求甲方履行，并要求支付违约金或赔偿损失。
3. 如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方改正，并要求支付违约金或赔偿损失。
4. 中介服务机构未履行义务导致损失的，甲方与乙方有权要求中介服务机构承担相应的违约责任。
5. 对于合同中模糊不清或需要补充的条款，应及时与甲方进行沟通，协商确定补充协议。
五、所有应用场景：
1. 适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。
2. 适用于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。
3. 适用于涉及劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等劳动条件的约定。
4. 适用于第三方中介参与劳动合同签订和履行的情况。
5. 适用于合同双方在履行合同过程中产生的权利义务关系。