保洁员劳动合同范文(2025版).docx

编号：__________

保洁员劳动合同范文(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

保洁员劳动合同范文(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同的解释权
第二章：合同双方的基本信息
2.1 甲方（雇主）信息
2.2 乙方（保洁员）信息
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的工作职责
3.3 乙方的工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的工资待遇
4.2 工资发放时间及方式
4.3 奖金及福利待遇
第五章：合同期限
5.1 合同的开始日期
5.2 合同的结束日期
5.3 合同续签条件
第六章：劳动保护与保险
6.1 甲方应提供的劳动条件
6.2 甲方应为乙方缴纳的社会保险
6.3 劳动保护措施
第七章：保密协议
7.1 乙方应遵守的保密规定
7.2 保密期限
7.3 违反保密协议的后果
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同终止条件
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
9.3 违约赔偿金额及方式
第十章：争议解决
10.1 双方争议的解决方式
10.2 仲裁机构的选定
10.3 诉讼管辖法院
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
11.2 合同的修改和补充
11.3 合同的废止
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的终止条件
12.3 合同的保管
第十三章：附件
13.1 附件一：工作岗位职责描述
13.2 附件二：工资发放明细表
13.3 附件三：保密协议内容
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方签字（盖章）
14.2 乙方签字（盖章）
14.3 见证人签字（盖章）
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
为规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方雇佣乙方从事保洁员工作期间的法律关系。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：合同双方的基本信息
2.1 甲方（雇主）信息
甲方名称：_________
甲方地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 乙方（保洁员）信息
乙方姓名：_________
乙方性别：_________
乙方身份证号码：_________
乙方联系电话：_________
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
乙方从事的岗位为：_________
3.2 乙方的工作职责
乙方主要职责如下：
（1）负责_________区域的清洁工作；
（2）负责_________设施的清洁与保养；
（3）负责_________垃圾的分类投放与清理；
（4）遵守_________的工作纪律和要求。
3.3 乙方的工作时间
乙方的工作时间为：_________
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的工资待遇
乙方的月工资为人民币：_________元。
4.2 工资发放时间及方式
甲方每月_________日按时发放工资，工资发放方式为_________。
4.3 奖金及福利待遇
乙方依法享受国家规定的节假日休息，并根据工作表现给予相应的奖金及其他福利待遇。
第五章：合同期限
5.1 合同的开始日期
本合同自_________年_________月_________日起生效。
5.2 合同的结束日期
本合同至_________年_________月_________日止。
5.3 合同续签条件
合同到期前，甲乙双方可协商续签，续签条件如下：
（1）乙方继续履行本合同约定的职责；
（2）乙方同意甲方新的工资待遇及工作条件；
（3）双方在新的合同期限内签订书面续签协议。
第六章：劳动保护与保险
6.1 甲方应提供的劳动条件
甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。
6.2 甲方应为乙方缴纳的社会保险
甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 劳动保护措施
甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中免受伤害。如乙方在工作中因工受伤，甲方应负责相应的工伤认定和赔偿。
第七章：保密协议
7.1 乙方应遵守的保密规定
乙方在职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等涉及公司机密的信息。
7.2 保密期限
保密期限自乙方签订本合同之日起至合同终止或到期之日止。
7.3 违反保密协议的后果
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并承担相应的法律责任。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更条件
本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于工作职责、工资待遇等。
8.2 合同解除条件
合同解除的条件如下：
（1）甲乙双方协商一致解除合同；
（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；
（3）乙方因故不能继续履行合同义务；
（4）法律法规规定的其他解除条件。
8.3 合同终止条件
本合同终止的条件如下：
（1）合同到期，双方未续签；
（2）甲乙双方约定的其他终止条件。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.2 乙方违约责任
乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.3 违约赔偿金额及方式
违约赔偿金额及方式由甲乙双方协商确定。
第十章：争议解决
10.1 双方争议的解决方式
双方争议应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构的选定
双方同意选择_________仲裁委员会进行仲裁。
10.3 诉讼管辖法院
双方同意由_________人民法院管辖合同争议案件。
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
11.2 合同的修改和补充
合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同的废止
合同的废止应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的终止条件
本合同在履行完毕或合同约定的终止条件出现时终止。
12.3 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 附件一：工作岗位职责描述
13.2 附件二：工资发放明细表
13.3 附件三：保密协议内容
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方签字（盖章）
____________________
代表人：______________
14.2 乙方签字（盖章）
____________________
代表人：______________
14.3 见证人签字（盖章）
____________________
代表人：______________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外责任
（1）为乙方提供符合国家安全标准的工作环境；
（2）为乙方提供必要的劳动保护用品；
（3）确保乙方的工作时间符合国家劳动法规定；
（4）为乙方提供培训和指导，确保乙方能够胜任工作。
1.2 甲方管理权
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求履行职责。
1.3 甲方调整权
甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方并征得乙方同意。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外责任
（1）遵守甲方的规章制度和操作流程；
（2）保护甲方的商业秘密和知识产权；
（3）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作；
（4）协助甲方完成相关工作，并提供必要的协助。
2.2 乙方权利
乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇，并有权提出合理的建议和意见。
2.3 乙方离职规定
乙方如提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并协助甲方找到合适的人选接替工作。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介责任
第三方中介应履行合同约定的义务，并确保甲乙双方的权益得到保障。
3.2 第三方中介的权利和义务
第三方中介有权收取约定的中介费，并有权对甲乙双方进行监督和管理，确保合同的履行。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介有义务保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 工作岗位职责描述
2. 工资发放明细表
3. 保密协议内容
4. 甲方管理制度
5. 乙方简历及资质证明
6. 工作场所安全评估报告
7. 社会保险缴纳证明
8. 培训资料及操作手册
9. 合同续签协议
10. 争议解决仲裁机构确认书
11. 诉讼管辖法院确认书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资或低于合同约定的工资标准支付工资。
2. 甲方未提供合同约定的劳动保护条件或要求乙方从事危险作业。
3. 甲方未按约定提供培训或指导，导致乙方无法胜任工作。
4. 乙方未按约定时间完成工作或未达到甲方的工作要求。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密或个人信息。
6. 乙方兼职与甲方业务有竞争关系的工作。
7. 甲方未按约定时间提供工作环境或设备。
8. 甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。
9. 任何一方违反合同的其他条款。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约行为：违反合同约定的行为。
3. 劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
5. 保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。
6. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。
7. 仲裁：通过第三方机构对争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。
8. 诉讼：通过法院对争议进行审理并作出判决的一种解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：通过附件一的工作岗位职责描述进行明确。
2. 工资待遇不一致：参照附件二的工资发放明细表进行核实。
3. 保密协议纠纷：参照附件三的保密协议内容进行解决。
4. 工作时间和工作环境不符合规定：甲方应根据国家法律法规进行调整，确保乙方权益。
5. 社会保险缴纳问题：甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。
6. 培训和教育不足：甲方应提供必要的培训和教育，确保乙方能够胜任工作。
7. 合同续签争议：参照附件九的合同续签协议进行解决。
8. 违约行为发生：根据附件二的违约行为及认定进行处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方为物业管理公司，乙方为聘请的保洁员。
2. 甲方为酒店，乙方为聘请的前台接待员。
3. 甲方为工厂，乙方为聘请的清洁工。
4. 甲方为科技公司，乙方为聘请的办公室清洁员。
5. 甲方通过第三方中介招聘乙方，乙方为聘请的保姆。
6. 甲方为商业大厦，乙方为聘请的楼层清洁员。
7. 甲方为学校，乙方为聘请的校园清洁工。
8. 甲方为医院，乙方为聘请的病房清洁员。
9. 甲方为公寓小区，乙方为聘请的物业保洁员。
10. 甲方为餐饮连锁店，乙方为聘请的后厨清洁员。