国土聘用合同范本(2025版).docx

编号：__________

国土聘用合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

国土聘用合同范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
1.5 合同解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位变动
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金
4.4 津贴补贴
4.5 工资支付时间及方式
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 医疗待遇
5.4 工亡待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 劳动环境
第七章：劳动纪律和考核
7.1 劳动纪律
7.2 考核制度
7.3 考核结果应用
第八章：培训和继续教育
8.1 培训内容
8.2 培训时间
8.3 培训费用
8.4 继续教育
第九章：保密和知识产权保护
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 知识产权保护
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
10.4 合同解除和终止的程序
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 调解程序
11.3 仲裁程序
11.4 诉讼程序
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的附件
12.2 劳动合同的修改
12.3 劳动合同的终止
12.4 劳动合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同终止条件
13.3 合同的保管
第十四章：附件
14.1 附件一：聘用人员基本情况表
14.2 附件二：劳动合同变更协议
14.3 附件三：保密协议
14.4 附件四：岗位职责说明书
14.5 附件五：培训计划
合同编号国土聘用合同范本(2025版)第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于中华人民共和国境内，甲方（国土部门）与乙方（聘用人员）之间因聘用关系所形成的权利义务关系。
1.3 合同签订主体：甲方为具有法定资格的国土部门，乙方为符合甲方招聘条件的求职者。
1.4 合同效力：本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：乙方聘用的岗位为（具体岗位名称），具体工作内容、工作地点等详见附件。
2.2.1 遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；
2.2.2 按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量；
2.2.3 尊重甲方领导，团结同事，互相帮助，共同完成工作任务；
2.2.4 积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。
2.3 岗位变动：如乙方的工作岗位发生变动，甲乙双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同期限为（年），自（起始日期）至（终止日期）。
3.2 试用期：乙方在本合同签订后，进入试用期，试用期为（月），自（起始日期）至（终止日期）。
3.3 续签合同：合同到期后，如甲乙双方同意续签，应提前（提前期）个月签订书面续签协议。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的基本工资为（金额），按月支付。
4.2 绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核制度确定。
4.3 奖金：乙方按照甲方的规定，可获得相应的奖金。
4.4 津贴补贴：乙方按照甲方的规定，可获得相应的津贴补贴。
4.5 工资支付时间及方式：乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月（支付日期），支付方式为（支付方式，如银行转账、现金等）。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按国家规定缴纳相关保险费用。
5.2 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。
5.3 医疗待遇：乙方在规定的医疗范围内，享有医疗保险待遇。
5.4 工亡待遇：乙方在工作中发生工亡的，甲方应按照国家和地方的相关规定，给予乙方相应的工亡待遇。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护：甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
6.3 劳动环境：甲方应定期对乙方的工作环境进行安全检查，确保工作环境的卫生和安全。
第八章：培训和继续教育
8.1 培训内容：甲方应根据乙方的岗位职责和工作需要，安排乙方参加业务培训、技能培训等相关培训。
8.2 培训时间：甲方应确保乙方每年参加（小时）的培训时间，以提高乙方的业务水平。
8.3 培训费用：甲方承担乙方的培训费用，包括培训费、差旅费等。
8.4 继续教育：乙方应积极参加继续教育，提高自身综合素质，甲方应给予支持和鼓励。
第九章：保密和知识产权保护
9.1 保密内容：乙方在任职期间及离职后（年限）内，应对甲方商业秘密、工作秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限：乙方应对在甲方工作期间获得的保密信息保密，保密期限自乙方离职之日起计算。
9.3 知识产权保护：乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形：合同解除的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形解除合同。
10.2 终止合同的情形：合同终止的情形包括：合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告死亡；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被确定为企业破产清算；法律、行政法
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
11. 甲方额外条款：甲方有权根据国家法律法规和甲方内部规章制度，对乙方进行考核和评价。
说明：甲方应建立完善的考核和评价体系，确保乙方的绩效工资和职位晋升等事项公平公正。
12. 甲方额外条款：甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方应提前通知乙方，并在双方协商一致的基础上，签订书面变更协议。
13. 甲方额外条款：甲方有权根据国家政策和甲方经营状况，调整乙方的工资待遇和福利待遇。
说明：甲方应保证乙方的工资待遇和福利待遇符合国家规定和行业标准。
14. 甲方额外条款：甲方有权根据甲方发展战略和乙方个人发展需要，为乙方提供职业培训和晋升机会。
说明：甲方应支持乙方参加业务培训、技能培训等相关培训，提高乙方的业务水平。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
21. 乙方额外条款：乙方有权根据国家法律法规和甲方内部规章制度，维护自身的合法权益。
说明：乙方应了解并遵守国家法律法规和甲方内部规章制度，通过正当途径维护自身权益。
22. 乙方额外条款：乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前（提前期）个月向甲方提出书面申请。
说明：乙方应遵守辞职程序，确保工作交接顺利，避免给甲方造成不必要的损失。
23. 乙方额外条款：乙方有权根据自身发展需要，参加甲方提供的职业培训和晋升机会。
24. 乙方额外条款：乙方有权在合同期内提出与甲方进行薪资谈判的要求。
说明：乙方应根据自己的工作表现和市场行情，适时提出薪资调整的要求。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
31. 第三方中介额外条款：第三方中介应依法经营，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的招聘信息。
说明：第三方中介应承担相应的法律责任，确保招聘信息的真实性和合法性。
32. 第三方中介额外条款：第三方中介应负责乙方的面试安排和招聘流程，确保甲方和乙方的权益。
说明：第三方中介应提供专业的招聘服务，协助甲方和乙方顺利完成招聘过程。
33. 第三方中介额外条款：第三方中介应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给无关方。
说明：第三方中介应严格遵守个人信息保护法律法规，确保乙方个人信息的安全。
34. 第三方中介额外条款：第三方中介应承担因违约、侵权等行为导致的法律责任。
说明：第三方中介应履行合同义务，如因违约、侵权等行为导致损失，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：聘用人员基本情况表
2. 附件二：劳动合同变更协议
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：岗位职责说明书
5. 附件五：培训计划
6. 附件六：绩效考核制度
7. 附件七：工资待遇明细表
8. 附件八：福利制度说明书
9. 附件九：职业培训及晋升方案
10. 附件十：辞职申请书模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件或工资待遇。
2. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会或解除合同。
3. 乙方未按照合同约定履行工作职责、提供个人信息或违反保密协议。
4. 乙方未按照合同约定提前通知辞职或违反离职规定。
5. 第三方中介提供虚假招聘信息、泄露乙方个人信息或未履行协助招聘义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 保密协议：指双方签订的约定乙方在任职期间及离职后一定期限内对甲方商业秘密、工作秘密等保密信息予以保密的协议。
3. 绩效考核：指甲方对乙方工作业绩、工作态度、工作质量等进行定期评估的过程。
4. 社会保障：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 试用期：指双方在合同中约定的乙方在正式上岗前的一段时间，用于双方互相了解和考察。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供约定的工作条件或工资待遇。
解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供工作条件或工资待遇，必要时可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方未履行工作职责或违反保密协议。
解决办法：甲方可以要求乙方履行工作职责或承担违约责任，必要时可以解除合同并追究乙方法律责任。
3. 问题：合同履行过程中发生争议。
解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方为新成立的国土部门，需要招聘员工。
说明：甲方通过第三方中介发布招聘信息，乙方通过中介了解到招聘信息，双方达成意向后签订本合同。
2. 场景：乙方在甲方工作期间，因个人发展需要提出辞职。
说明：乙方提前通知甲方并提出辞职申请，甲方按照合同约定办理辞职手续。
3. 场景：甲方因业务需要调整乙方的岗位职责。
说明：甲方提前通知乙方并签订书面变更协议，明确乙方的新的岗位职责。