委托人力资源协议范本(2025版).docx

编号：__________

委托人力资源协议范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

委托人力资源协议范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
1.4 合同适用范围
第二章：委托事务
2.1 委托事务内容
2.2 委托事务目标
2.3 委托事务地域范围
2.4 委托事务时间
第三章：受托方义务
3.1 受托方资质要求
3.2 受托方权利与义务
3.3 受托方人力资源管理职责
3.4 受托方保密义务
第四章：委托方义务
4.1 委托方权利与义务
4.2 委托方人力资源管理职责
4.3 委托方提供的支持与保障
4.4 委托方保密义务
第五章：合同履行及评估
5.1 合同履行方式
5.2 合同履行进度
5.3 合同履行评估
5.4 合同变更与解除
第六章：费用及支付方式
6.1 委托费用构成
6.2 支付时间及方式
6.3 费用调整机制
6.4 违约责任及赔偿
第七章：违约责任
7.1 委托方违约责任
7.2 受托方违约责任
7.3 不可抗力因素导致的违约
7.4 违约赔偿方式及标准
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构选择
8.3 法律适用
8.4 诉讼管辖
第九章：合同的生效、终止与解除
9.1 合同生效条件
9.2 合同终止条件
9.3 合同解除程序
9.4 合同终止后的事宜处理
第十章：保密条款
10.1 保密信息范围
10.2 保密义务及期限
10.3 保密泄露责任及处理
10.4 保密协议的解除与终止
第十一章：知识产权保护
11.1 知识产权归属
11.2 知识产权使用权限
11.3 侵权责任及处理
11.4 知识产权保护的监督与检查
第十二章：合同的修改与补充
12.1 合同修改条件
12.2 合同补充内容
12.3 修改与补充的效力
12.4 修改与补充的程序
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 附件清单
13.3 合同签订日期及地点
13.4 双方签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的履行地点及语言
14.3 合同的送达方式
14.4 合同的完整性与副本数量
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，由双方签订。
1.2 合同主体认定
甲方（委托方）：_________
乙方（受托方）：_________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确双方在委托人力资源管理事务中的权利、义务和责任，确保合同的履行，达到合作共赢的目的。
1.4 合同适用范围
本合同适用于甲方委托乙方进行的人力资源管理事务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。
第二章：委托事务
2.1 委托事务内容
甲方委托乙方办理的人力资源管理事务具体包括但不限于：
（1）协助甲方进行人员招聘；
（2）为甲方员工提供培训服务；
（3）协助甲方制定并执行薪酬福利政策；
（4）处理甲方员工的劳动关系等。
2.2 委托事务目标
乙方应按照甲方的要求，确保人力资源管理事务的顺利进行，达到甲方设定的各项管理目标。
2.3 委托事务地域范围
乙方应在本合同约定的地域范围内，为甲方提供人力资源管理服务。
2.4 委托事务时间
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第三章：受托方义务
3.1 受托方资质要求
3.2 受托方权利与义务
乙方应按约定履行人力资源管理事务，确保服务质量，并有权根据实际情况提出改进意见。
3.3 受托方人力资源管理职责
乙方应承担人力资源管理事务的具体实施工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。
3.4 受托方保密义务
乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
第四章：委托方义务
4.1 委托方权利与义务
甲方应对乙方提供的人力资源管理服务给予必要的配合和支持。
4.2 委托方人力资源管理职责
甲方应对乙方在人力资源管理事务中的工作成果进行审核和验收。
4.3 委托方提供的支持与保障
甲方应根据乙方的合理需求，提供必要的场地、设备、资料等支持。
4.4 委托方保密义务
甲方应对乙方在合同履行过程中提供的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
第五章：合同履行及评估
5.1 合同履行方式
双方应通过定期会议、电子邮件等方式，沟通合同履行情况，协调解决合同履行过程中出现的问题。
5.2 合同履行进度
双方应按照本合同约定的时间节点，检查合同履行的进度和质量。
5.3 合同履行评估
双方应对乙方的人力资源管理服务进行定期评估，以保证服务质量满足甲方需求。
5.4 合同变更与解除
如需变更或解除本合同，应由双方协商一致，并签订书面协议。
第六章：费用及支付方式
6.1 委托费用构成
本合同委托费用包括但不限于：服务费、培训费、差旅费等。
6.2 支付时间及方式
甲方应按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付委托费用。
6.3 费用调整机制
如因市场环境、政策法规等变化，导致合同履行成本发生较大变动，双方可协商调整费用。
6.4 违约责任及赔偿
违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。
第七章：违约责任
7.1 委托方违约责任
甲方如违反本合同的约定，导致乙方无法正常履行合同义务，甲方应承担违约责任。
7.2 受托方违约责任
乙方如违反本合同的约定，导致甲方无法实现合同目的，乙方应承担违约责任。
7.3 不可抗力因素导致的违约
因不可抗力因素导致一方无法履行合同义务的，该方不承担违约责任。
7.4 违约赔偿方式及标准
违约方应按照本合同约定的方式及标准，向守约方支付赔偿金。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构选择
双方同意将合同争议提交_________仲裁委员会进行仲裁。
8.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.4 诉讼管辖
如双方同意通过诉讼解决争议，则合同签订地人民法院具有管辖权。
第九章：合同的生效、终止与解除
9.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同终止条件
本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方未达成续签协议，则合同自行终止。
9.3 合同解除程序
双方同意解除本合同的，应书面通知对方，并按照本合同约定的方式处理后续事项。
9.4 合同终止后的事宜处理
合同终止或解除后，乙方应向甲方移交所有与人力资源管理事务相关的文件、资料、财物等，并协助甲方处理与乙方相关的善后事宜。
第十章：保密条款
10.1 保密信息范围
双方在合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、内部资料等，均属于保密信息。
10.2 保密义务及期限
双方对保密信息承担保密义务，保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。
10.3 保密泄露责任及处理
如一方泄露保密信息，泄露方应承担违约责任，向守约方支付赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。
10.4 保密协议的解除与终止
双方同意提前解除或终止本保密协议的，应书面通知对方，并按照本保密协议约定的方式处理后续事项。
第十一章：知识产权保护
11.1 知识产权归属
双方同意，本合同履行过程中产生的知识产权，归甲方所有。
11.2 知识产权使用权限
乙方仅享有按照本合同约定使用知识产权的权利，未经甲方授权，乙方不得使用甲方的知识产权。
11.3 侵权责任及处理
如乙方侵犯第三方的知识产权，由乙方承担相应的法律责任。
11.4 知识产权保护的监督与检查
甲方有权对乙方使用知识产权的情况进行监督与检查，确保乙方的使用符合本合同的约定。
第十二章：合同的修改与补充
12.1 合同修改条件
本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.2 合同补充内容
双方可以在合同有效期内，就本合同未尽事宜进行补充约定。
12.3 修改与补充的效力
本合同的修改与补充，与本合同具有同等效力。
12.4 修改与补充的程序
修改与补充协议应经双方签字盖章，并作为本合同的附件。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
双方在其他事项上达成的共识，均应以书面形式记录，并作为本合同的附件。
13.2 附件清单
附件清单详见本合同附件。
13.3 合同签订日期及地点
本合同于____年__月__日，在____（地点）签订。
13.4 双方签字盖章
合同双方签字盖章如下：
（甲方签字）
（乙方签字）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的履行地点及语言
本合同的履行地点为____，合同使用的语言为中文。
14.3 合同的送达方式
双方通过电子邮件、邮寄等方式相互送达合同及相关文件。
14.4 合同的完整性与副本数量
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（甲方留存）
（乙方留存）
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方指定人才选拔标准
甲方应向乙方提供明确的人才选拔标准，包括候选人的资质要求、岗位技能要求、绩效考核标准等。乙方应根据甲方提供的人才选拔标准进行招聘活动。
1.2 甲方的人才培训要求
甲方有权要求乙方提供特定的人才培训服务，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理培训等。乙方应根据甲方的要求，制定培训计划并提供相应的培训资源。
1.3 甲方的薪酬管理政策
甲方应向乙方提供甲方的薪酬管理政策，包括薪酬结构、薪酬水平、奖金制度等。乙方应根据甲方的薪酬管理政策，协助甲方进行薪酬核算和发放。
1.4 甲方员工关系处理
甲方应向乙方提供甲方的员工关系处理原则和方法，包括但不限于员工沟通渠道、员工投诉处理机制、员工福利政策等。乙方应根据甲方的要求，协助甲方处理员工关系问题。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方的人才招聘渠道
乙方应根据甲方提供的人才选拔标准，选择合适的人才招聘渠道，包括在线招聘平台、招聘会、社交媒体等。乙方应确保招聘活动的有效性和效率。
2.2 乙方的人才培训方案
乙方应根据甲方的培训要求，制定详细的人才培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。乙方应确保培训服务的质量和效果。
2.3 乙方薪酬福利管理
乙方应根据甲方的薪酬管理政策，制定甲方的薪酬福利管理方案，包括薪酬核算、薪酬发放、奖金计算等。乙方应确保薪酬福利管理的准确性和公正性。
2.4 乙方员工关系服务
乙方应根据甲方的员工关系处理原则和方法，提供员工关系服务，包括但不限于员工咨询服务、员工关系调解、员工福利落实等。乙方应确保员工关系的和谐与稳定。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的服务范围
第三方中介应根据甲方和乙方的要求，提供人才招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。第三方中介应确保服务内容的准确性和完整性。
3.2 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证其提供服务的质量，达到甲方和乙方的要求。如因服务质量问题导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任。
3.4 第三方中介的合同解除与终止
如第三方中介未能按照约定提供服务，或存在严重违约行为，甲方和乙方均有权解除或终止本合同。解除或终止合同的，双方应按照本合同约定的方式处理后续事项。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定：
1.1 未按约定提供人才选拔标准
1.2 未按约定提供培训要求
1.3 未按约定提供薪酬管理政策
1.4 未按约定处理员工关系
2. 乙方违约行为及认定：
2.1 未按约定选择合适的人才招聘渠道
2.2 未按约定提供培训方案
2.3 未按约定管理薪酬福利
2.4 未按约定处理员工关系
3. 第三方中介违约行为及认定：
3.1 未按约定提供服务质量
3.2 未按约定保密商业秘密和个人信息
3.3 未按约定履行合同解除与终止条款
三、法律名词及解释：
1. 合同法：指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。
2. 劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。
4. 违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人才选拔标准不明确：
解决办法：双方应详细明确人才选拔标准，包括资质要求、岗位技能要求等，并以附件形式附在本合同中。
2. 培训需求不匹配：
解决办法：双方应充分沟通培训需求，乙方根据甲方的要求制定培训方案，并适时调整以满足实际需求。
3. 薪酬管理政策变动：
解决办法：甲方应确保薪酬管理政策的稳定性，如有变动应提前通知乙方，并共同协商调整。
4. 员工关系处理困难：
解决办法：双方应建立健全员工关系处理机制，定期沟通，及时解决员工关系问题。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导的场景：当甲方需要对人力资源管理有更具体的控制和指导时。
2. 乙方为主导的场景：当乙方具备较强的人力资源管理能力和资源时。
3. 第三方中介为主导的场景：当甲方和乙方都需要专业的第三方机构来协助管理和执行人力资源事务时。