食堂聘用人员简单合同书(2025版).docx

编号：__________

食堂聘用人员简单合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

食堂聘用人员简单合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同目的
1.3 合同原则
1.4 合同效力
第二章：聘用人员的基本信息
2.1 姓名
2.2 性别
2.3 出生日期
2.4 身份证号码
2.5 家庭地址
2.6 联系电话
第三章：聘用岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 工作时间
3.4 工作地点
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 社会保险
5.4 福利待遇
第六章：劳动纪律
6.1 遵守法律法规
6.2 遵守企业规章制度
6.3 保密义务
6.4 辞职规定
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 变更条款
8.2 解除条款
8.3 终止条款
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任
9.2 赔偿责任
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 不可抗力
11.3 合同的修改和补充
第十二章：附件
12.1 个人简历
12.2 身份证明
12.3 健康证明
第十三章：双方签字
13.1 聘用人员签字
13.2 甲方（单位）签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效时间
14.2 合同终止时间
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体
1.1.1 甲方（聘用单位）：【甲方全称】
1.1.2 乙方（聘用人员）：【乙方姓名】
1.2 合同目的
1.2.1 明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
1.3 合同原则
1.3.1 平等自愿原则
1.3.2 公平公正原则
1.3.3 合法合规原则
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：聘用人员的基本信息
2.1 姓名
2.1.1 乙方姓名：【乙方姓名】
2.2 性别
2.2.1 乙方性别：【乙方性别】
2.3 出生日期
2.3.1 乙方出生日期：【乙方出生日期】
2.4 身份证号码
2.4.1 乙方身份证号码：【乙方身份证号码】
2.5 家庭地址
2.5.1 乙方家庭地址：【乙方家庭地址】
2.6 联系电话
2.6.1 乙方联系电话：【乙方联系电话】
第三章：聘用岗位及职责
3.1 岗位名称
3.1.1 乙方应聘的岗位名称为：【岗位名称】
3.2 岗位职责
3.2.1.1 【职责一】
3.2.1.2 【职责二】
3.2.1.3 【职责三】

3.3 工作时间
3.3.1 乙方的每日工作时间如下：
3.3.1.1 上班时间：【上班时间】
3.3.1.2 下班时间：【下班时间】
3.4 工作地点
3.4.1 乙方的工作地点：【工作地点】
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.1.1 本合同期限为：【起始日期】至【终止日期】
4.2 试用期
4.2.1 乙方的试用期为：【试用期天数】天，自合同生效之日起计算。
4.3 续约条款
4.3.1 如双方同意续约，应提前【提前天数】天协商并签订书面续约协议。
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
5.1.1 乙方的月基本工资为：【基本工资数额】元。
5.2 奖金
5.2.1 乙方根据工作表现和甲方规定可获得相应的奖金。
5.3 社会保险
5.3.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4 福利待遇
5.4.1.1 【福利待遇一】
5.4.1.2 【福利待遇二】
5.4.1.3 【福利待遇三】

第六章：劳动纪律
6.1 遵守法律法规
6.1.1 乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。
6.2 遵守企业规章制度
6.2.1 乙方应遵守甲方的考勤制度、保密制度、安全制度等。
6.3 保密义务
6.3.1 乙方对在任职期间获取的甲方商业秘密和机密信息负有保密义务。
6.4 辞职规定
6.4.1 乙方如提出辞职，应提前【提前天数】天书面通知甲方。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 变更条款
8.1.1 如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。
8.2 解除条款
8.2.1 甲方有权根据实际需要提前解除本合同，但应提前【提前天数】天通知乙方。
8.3 终止条款
8.3.1 本合同期满或者双方达成终止协议时，合同即行终止。
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任
9.1.1 双方应严格履行合同义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
9.2 赔偿责任
9.2.1 因一方违约导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.1.1 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解解决
10.2.1 如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
10.3.1 如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
10.4 法律途径
10.4.1 任何一方对于对方提出的仲裁裁决或法院判决不服的，可依法申请再审。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.1.1 乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
11.2 不可抗力
11.2.1 因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方均不承担责任。
11.3 合同的修改和补充
11.3.1 本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方共同签署后生效。
第十二章：附件
12.1 个人简历
12.1.1 本合同附件中包含乙方的个人简历。
12.2 身份证明
12.2.1 本合同附件中包含乙方的身份证明复印件。
12.3 健康证明
12.3.1 本合同附件中包含乙方的健康证明复印件。
第十三章：双方签字
13.1 聘用人员签字
13.1.1 乙方签字：_________ 日期：_______
13.2 甲方（单位）签字
13.2.1 甲方签字：_________ 日期：_______
第十四章：合同生效
14.1 合同生效时间
14.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同终止时间
14.2.1 本合同期满或双方达成终止协议时，合同终止。
甲方（单位）：_________
乙方（聘用人员）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方特殊要求
甲方根据业务需要，可以要求乙方参加额外的培训或者接受特殊的工作安排。乙方应积极配合甲方的要求，但额外培训和工作安排不得影响乙方的健康和生活质量。
1.2 甲方管理权
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的职责得到有效履行。乙方应接受甲方的管理和指导，遵守甲方的规章制度。
1.3 甲方调整权
鉴于业务的需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并按照新的岗位职责和工作要求履行职责。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作质量
乙方应保证工作质量，达到甲方规定的标准。如乙方的工作质量未达到甲方要求，甲方有权要求乙方进行改进或者承担相应的责任。
2.2 乙方保密义务
乙方对在任职期间获取的甲方商业秘密和机密信息负有严格的保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密和机密信息。
2.3 乙方辞职提前通知
乙方如提出辞职，应提前【提前天数】天书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方而擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，以赔偿甲方因乙方擅自离职所造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
本合同的签订过程中，若有第三方中介参与，第三方中介仅负责协助甲方和乙方建立劳动关系，提供招聘服务，并不改变甲方和乙方之间的劳动关系。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应负责乙方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。第三方中介应保证乙方的资质和能力的真实性，确保乙方符合甲方的招聘要求。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的的服务费用由甲方支付。甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向第三方中介支付服务费用。乙方不应直接向第三方中介支付任何费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方身份证明复印件
3. 乙方健康证明复印件
4. 甲方单位资质证明
5. 甲方单位经营范围证明
6. 甲方单位组织机构代码证复印件
7. 第三方中介公司资质证明
8. 第三方中介服务费用收据
9. 劳动合同范本
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位，或者提供的岗位与合同约定的岗位名称、职责不符。
2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。
3. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。
4. 甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
5. 乙方未按照合同约定履行工作职责，或者工作质量未达到甲方要求。
6. 乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和机密信息。
7. 乙方未按照合同约定提前通知甲方提出辞职。
8. 第三方中介未按照合同约定提供真实的招聘服务，或者未保证乙方符合甲方招聘要求。
9. 第三方中介未按照合同约定收取服务费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
3. 工资：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
4. 奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效或者其他突出贡献给予的奖励。
5. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金之外的其他福利。
6. 培训：指用人单位为提高劳动者的职业技能或者业务水平而提供的教育或者训练。
7. 晋升：指用人单位根据劳动者的工作表现和能力，将其提升到更高职务或者岗位的行为。
8. 劳动保护：指用人单位为保护劳动者的生命安全和身体健康而采取的措施。
9. 劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境和工作条件。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或者支付工资、奖金及福利待遇。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，或者向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方未按照合同约定履行工作职责或者保守甲方商业秘密。
解决办法：甲方可以要求乙方履行合同约定，或者向劳动监察部门投诉。
3. 问题：第三方中介未按照合同约定提供真实的招聘服务或者收取服务费用。
解决办法：甲方和乙方可以要求第三方中介履行合同约定，或者向工商行政管理部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为食堂运营方，乙方为食堂工作人员。
2. 甲方为企事业单位，乙方为员工。
3. 甲方为第三方中介公司，乙方为求职者。
4. 甲方为招聘方，乙方为应聘者。
5. 甲方为餐饮企业，乙方为厨师或者服务员。
6. 甲方为学校，乙方为合同工。
7. 甲方为医院，乙方为合同医技人员。
8. 甲方为政府机关，乙方为临聘人员。