药店聘用执业药师合同书(2025版).docx

编号：__________

药店聘用执业药师合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

药店聘用执业药师合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：执业药师职责
2.1 岗位职责
2.2 工作内容
2.3 工作质量要求
2.4 职业操守
第三章：聘用条件
3.1 应聘资格
3.2 招聘程序
3.3 聘用期限
3.4 试用期规定
第四章：薪酬待遇
4.1 工资结构
4.2 奖金与福利
4.3 社会保险与公积金
4.4 薪酬调整
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
5.3 加班规定
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展通道
6.3 继续教育
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 商业秘密范围
7.3 知识产权保护
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿与赔偿
第九章：争议解决
9.1 争议范围
9.2 协商解决
9.3 调解与仲裁
9.4 法律途径
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任认定
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 合同的变更
11.2 合同的转让
11.3 附件与补充协议
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改程序
12.3 合同解除条件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的适用法律
13.3 合同的签订日期
第十四章：附件
14.1 执业药师资格证书
14.2 劳动合同范本
14.3 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的：药店聘请执业药师，以确保药店药品销售合规，提高药品服务质量，保障顾客用药安全。
1.2 合同适用范围：本合同适用于药店与执业药师之间的聘用关系，以及对执业药师工作职责、权益等方面的规定。
1.3 合同签订主体：甲方（药店）与乙方（执业药师）。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：执业药师职责
2.1 岗位职责：乙方须按照甲方的要求，履行药品销售、药品储存、药品配送等职责，保证药品的合规销售。
2.2 工作内容：乙方需负责对药品的储存、销售、配送等进行监督和管理，确保药品的质量和安全。
2.3 工作质量要求：乙方应具备专业的药品知识，提供专业的用药咨询，确保药品的合理使用。
2.4 职业操守：乙方须遵守国家法律法规，严守职业道德，不得泄露顾客隐私，不得利用职务之便谋取私利。
第三章：聘用条件
3.1 应聘资格：乙方须具备国家认可的执业药师资格证书，具备相关工作经验者优先。
3.2 招聘程序：甲方对乙方进行面试、考核，合格后签订本合同。
3.3 聘用期限：本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起计算。
3.4 试用期规定：乙方试用期为____个月，试用期间双方均有权解除合同。
第四章：薪酬待遇
4.1 工资结构：乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
4.2 奖金与福利：乙方根据工作表现享受相应的奖金和福利待遇。
4.3 社会保险与公积金：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.4 薪酬调整：甲方根据乙方的工作表现和市场行情，适时调整乙方的薪酬待遇。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，如需加班，应提前征得甲方同意。
5.2 休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
5.3 加班规定：乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及相关政策执行。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方为乙方提供业务培训、技能提升等方面的机会。
6.2 职业发展通道：甲方为乙方提供职业发展的通道，支持乙方职业成长。
6.3 继续教育：甲方鼓励乙方参加各类继续教育，提升个人能力。
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务：乙方在合同期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
7.2 商业秘密范围：包括但不限于药品进货渠道、销售策略、客户资料等。
7.3 知识产权保护：乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的情形：甲方有权解除本合同，如乙方严重违反合同约定、失职、营私舞弊等。
8.2 终止合同的情形：本合同期满、双方协商一致解除、乙方达到法定退休年龄等。
8.3 经济补偿与赔偿：甲方根据乙方的工作年限，向乙方支付相应的经济补偿；乙方如有违约行为，需向甲方支付赔偿。
第九章：争议解决
9.1 争议范围：本合同履行过程中发生的争议。
9.2 协商解决：双方应通过友好协商解决争议。
9.3 调解与仲裁：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
9.4 法律途径：如仲裁不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 违约行为：包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、违反合同约定的行为。
10.2 违约责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
10.3 违约赔偿：乙方应根据甲方的实际损失，向甲方支付赔偿。
第十一章：其他约定
11.1 合同的变更：本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。
11.2 合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
11.3 附件与补充协议：本合同附件及补充协议均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同修改程序：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式签订。
12.3 合同解除条件：双方协商一致或符合本合同规定的解除条件时，本合同可以解除。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
13.2 合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。
13.3 合同的签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。
第十四章：附件
14.1 执业药师资格证书：乙方持有的执业药师资格证书复印件。
14.2 劳动合同范本：本合同的范本。
14.3 其他相关文件：包括但不限于乙方的个人简历、身份证明文件等。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务：甲方根据业务需要，可以指定乙方执行特定的任务。乙方应按照甲方的要求，及时完成指定的任务。
2. 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的业务活动符合甲方的要求和法律法规的规定。
3. 甲方调整权：甲方根据业务发展和市场需求，可以调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整。
4. 甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。乙方应接受甲方的培训。
5. 甲方考核权：甲方有权对乙方的工作进行定期考核，以评估乙方的工作质量和业绩。乙方应接受甲方的考核。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方职业发展：乙方有权根据个人职业规划，提出转岗、晋升等申请。甲方应给予乙方公平的考虑和评估。
2. 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给无关第三方。
3. 乙方休息休假：乙方有权按照法律法规的规定，享受休息休假的权利。甲方不得擅自扣除乙方的休假时间。
4. 乙方知识产权：乙方有权对其在工作中创造的知识产权提出申请保护。甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯。
5. 乙方离职权：乙方有权按照法律法规的规定，提出离职申请。甲方应按照合同约定，办理相关离职手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务：甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
2. 第三方中介费用：甲方和乙方应按照公平合理的原则，分摊第三方中介的费用。具体费用标准和分摊方式由双方协商确定。
3. 第三方中介的义务：第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。中介方应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密。
4. 第三方中介的解除权：甲乙双方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系。解除合作应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。
5. 第三方中介的责任：第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应的责任。双方有权要求中介方进行赔偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 执业药师资格证书
2. 劳动合同范本
3. 业务培训资料
4. 绩效考核标准
5. 薪资结构说明
6. 社会保险及公积金政策文件
7. 商业秘密保密协议
8. 知识产权保护协议
9. 离职申请表
10. 加班申请及审批流程
11. 培训记录表
12. 工作交接清单
13. 合同解除/终止通知书
14. 经济补偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。
2. 乙方迟延履行合同义务，超过合同约定的期限，视为违约。
3. 乙方违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。
4. 乙方违反法律法规，从事违法活动，视为违约。
5. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、加班费等，视为违约。
6. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。
7. 甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金，视为违约。
8. 甲方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 执业药师：指经国家药品监督管理部门认定，具有药师职业资格，从事药品销售、储存、配送等工作的专业人员。
3. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约损失赔偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性保险。
6. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储蓄。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中遇到不公正待遇或劳动争议。
解决办法：乙方可以先尝试与甲方沟通解决，如无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2. 问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的培训机会。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维权。
3. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方可以要求甲方及时支付工资，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 药店与具有执业药师资格的员工签订劳动合同。
2. 药店向员工提供业务培训和发展机会。
3. 药店对员工进行绩效考核，根据业绩发放奖金。
4. 药店为员工缴纳社会保险和住房公积金。
5. 员工在工作中遇到问题时，向药店寻求解决方案。
6. 药店与员工解除或终止劳动合同时，按照合同约定支付经济补偿。
7. 员工在工作中违反合同约定，药店采取相应的违约金或其他违约责任措施。