事业单位编外用工聘用合同范本2025年通用.docx

编号：__________

事业单位编外用工聘用合同范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编外用工聘用合同范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 编制目的
1.2 编制依据
1.3 定义与解释
第二章：聘用关系
2.1 聘用岗位
2.2 聘用期限
2.3 聘用条件
2.4 聘用程序
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金与福利
3.3 社会保险
3.4 劳动保护
第四章：工作内容与要求
4.1 工作内容
4.2 工作标准
4.3 工作考核
第五章：培训与发展
5.1 培训机会
5.2 职业发展
5.3 技能提升
第六章：劳动关系变更
6.1 岗位调整
6.2 合同续签
6.3 合同解除与终止
第七章：违约责任
7.1 双方违约情形
7.2 违约责任认定
7.3 违约赔偿方式
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 协商解决
8.3 调解程序
8.4 诉讼途径
第九章：合同的生效、变更与解除
9.1 合同生效条件
9.2 合同变更程序
9.3 合同解除条件
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务
10.2 知识产权保护
10.3 信息安全
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的复印件
11.2 劳动合同的保管
11.3 双方联系信息
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 岗位说明书
12.3 工资福利政策
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的终止与废除
第十四章：双方签字
14.1 用人单位签字
14.2 劳动者签字
14.3 见证人签字
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制目的
为确保我国事业单位编外用工的合法性、规范性和有效性，提高工作效率，促进人才队伍建设，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。
1.2 编制依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等国家和地方相关法律法规制定。
1.3 定义与解释
本合同所称事业单位编外用工，是指事业单位在编制外招用的、与单位建立劳动关系、按照单位规定享受相应待遇的非在编人员。
第二章：聘用关系
2.1 聘用岗位
乙方（劳动者）被聘用至甲方（用人单位）的_________岗位，具体工作内容和要求详见附件。
2.2 聘用期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 聘用条件
（1）具有我国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（3）具备与岗位要求相适应的教育背景、专业技能和工作能力；
（4）身体健康，符合岗位要求的身体条件。
2.4 聘用程序
聘用程序包括发布招聘公告、组织招聘考试、体检、政审、聘用等环节。具体程序按照甲方制定的招聘办法执行。
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金与福利
乙方按照甲方规定享受各项奖金与福利，包括但不限于年终奖、节日慰问、生日慰问等。
3.3 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按规定缴纳社会保险费。
3.4 劳动保护
甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。
第四章：工作内容与要求
4.1 工作内容
乙方的工作内容为_________，具体岗位职责和要求详见附件。
4.2 工作标准
乙方应按照甲方制定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，保证工作质量，提高工作效率。
4.3 工作考核
甲方应建立健全考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。乙方应积极配合甲方进行考核。
第五章：培训与发展
5.1 培训机会
甲方应为乙方提供必要的岗位培训和业务培训，提高乙方的业务水平和工作能力。
5.2 职业发展
甲方应为乙方提供职业发展的机会，鼓励乙方参加各类晋升考试和培训。
5.3 技能提升
乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，努力提升自身的业务能力和综合素质。
第六章：劳动关系变更
6.1 岗位调整
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。
6.2 合同续签
本合同到期前，甲方如需继续聘用乙方，应提前与乙方协商续签事宜。
6.3 合同解除与终止
合同解除或终止的情形详见附件。
第七章：违约责任
7.1 双方违约情形
双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
7.2 违约责任认定
违约责任的认定及处理按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
7.3 违约赔偿方式
违约赔偿方式按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
第八章：争议解决
8.1 争议类型
双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护等方面的争议。
8.2 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决争议，协商不成的，可向甲方上级主管部门申请调解。
8.3 调解程序
调解程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规执行。
8.4 诉讼途径
如双方经调解仍无法达成一致，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的生效、变更与解除
9.1 合同生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
9.2 合同变更程序
合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。
9.3 合同解除条件
合同解除的条件、程序及赔偿责任按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
10.2 知识产权保护
乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
10.3 信息安全
乙方应妥善保管甲方的资料和信息，确保信息安全，防止泄露、损毁或者丢失。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的复印件
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 劳动合同的保管
双方应妥善保管本合同，不得擅自涂改、损毁或遗失。
11.3 双方联系信息
甲乙双方的联系信息如下：
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：_________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
地址：____________________
联系电话：_________________
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
《事业单位人事管理条例》
12.2 岗位说明书
具体岗位职责、工作内容和要求等详见附件。
12.3 工资福利政策
甲方制定的工资福利政策详见附件。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的修订
本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的终止与废除
本合同在履行完毕或者双方协商一致终止时失效。
第十四章：双方签字
14.1 用人单位签字
（签字）：_______________
（盖章）：_______________
日期：_________________
14.2 劳动者签字
（签字）：_______________
日期：_________________
14.3 见证人签字
（签字）：_______________
日期：_________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因工作需要或其他合法原因，可以单方面解除本合同。解除合同前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方一定的经济补偿。
说明：本条款赋予甲方在特定情况下的合同解除权，但需保证乙方的合法权益。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位职责、工作内容或其他工作任务。调整后，甲方应向乙方说明调整原因及调整后的要求。
说明：本条款确保甲方在调整乙方工作时，应充分沟通并尊重乙方的权益。
1.3 甲方变更合同条款
甲方在不损害乙方合法权益的前提下，可以变更本合同的部分条款。变更事项应经乙方同意，并以书面形式签订变更协议。
说明：本条款明确甲方在变更合同条款时的限制条件及程序。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方因个人原因需要提前解除本合同的，应提前向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后____小时内给予答复。
说明：本条款规定乙方提前解除合同的程序及时间限制，保障双方权益。
2.2 乙方提出合同续签申请
本合同到期前，乙方如需续签，应提前向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后____小时内给予答复。
说明：本条款规定乙方续签合同的程序及时间限制，确保合同顺利续签。
2.3 乙方保密义务
乙方在本合同有效期内及解除合同后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密的保密义务。
说明：本条款强调乙方在合同期内及解除合同后应承担的保密责任。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务
甲方与乙方同意，本次招聘过程中，如有第三方中介机构参与，中介费用由甲方承担。
说明：本条款明确第三方中介服务的相关费用承担方，避免乙方产生额外负担。
3.2 第三方中介责任
第三方中介机构应保证其提供的人才信息真实可靠，如因信息不实导致甲方损失，中介机构应承担相应责任。
说明：本条款规定第三方中介机构在提供服务时应承担的责任，保障甲方权益。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介机构在参与本次招聘过程中，应承担对甲方及乙方提供的相关信息保密的义务，不得泄露给其他方。
说明：本条款强调第三方中介机构在参与招聘过程中应承担的保密责任，确保信息安全。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
《事业单位人事管理条例》
2. 岗位说明书
具体岗位职责、工作内容和要求等
3. 工资福利政策
甲方制定的工资福利政策
4. 社会保险政策
社会保险缴纳比例和标准
5. 培训与发展计划
甲方提供的培训机会和职业发展计划
6. 保密协议
保密义务的具体内容和范围
7. 知识产权保护政策
知识产权的保护措施和规定
8. 信息安全政策
资料和信息的安全管理措施
9. 第三方中介服务协议
中介服务的条款和费用承担
10. 招聘流程说明
招聘程序的详细步骤和时间表
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按时支付工资
未提供合同约定的福利
未按照合同约定提供培训和发展机会
单方面解除合同未履行通知义务
2. 乙方违约行为
未按时完成工作任务
违反保密义务泄露商业秘密
违反知识产权保护规定
提前解除合同未提前通知
3. 违约行为认定
违约行为的认定标准
违约责任的承担方式和计算方法
违约行为的争议解决途径
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同
用人单位与劳动者确立劳动关系的行为
2. 编外用工
非在编人员，与单位建立劳动关系但不在编制内
3. 社会保障
国家通过立法建立的保障制度，包括养老保险、医疗保险等
4. 知识产权
著作权、专利权、商标权等无形财产权
5. 保密义务
对单位商业秘密、技术秘密的保密责任
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题
解决办法：查阅工资支付规定，确保按时足额支付
2. 工作任务完成问题
解决办法：明确工作任务和期限，加强工作进度跟踪
3. 保密义务履行问题
解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议
4. 知识产权保护问题
解决办法：建立健全知识产权保护制度，加强监督检查
5. 合同解除争议问题
解决办法：依据法律规定和合同约定，妥善处理争议
五、所有应用场景：
1. 事业单位编外用工招聘
2. 劳动合同的签订与履行
3. 劳动报酬和福利的发放
4. 工作任务和绩效考核
5. 培训和职业发展
6. 保密义务和知识产权保护
7. 社会保障和劳动保护
8. 合同解除和争议解决