事业单位编外人员聘用合同(2025版).docx

编号：__________

事业单位编外人员聘用合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编外人员聘用合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位变动
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.2 专业条件
3.3 年龄条件
3.4 身体条件
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
4.4 解除合同
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金待遇
5.3 津贴补贴
5.4 工资调整
第六章：福利待遇
6.1 社会保险
6.2 医疗待遇
6.3 休假待遇
6.4 其他福利
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
7.2 培训机会
7.3 继续教育
第八章：工作纪律与考核
8.1 工作纪律
8.2 考核制度
8.3 奖惩规定
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 争议类型
10.2 调解途径
10.3 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 保密事项
11.2 知识产权
11.3 兼职规定
第十二章：合同的变更与解除
12.1 变更情形
12.2 解除程序
12.3 解除后的权益处理
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同期限届满
13.3 合同解释权
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
甲方：_________事业单位
乙方：_________（姓名）
1.4 合同效力
本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用的岗位为：_________。
2.2 岗位职责
乙方在甲方工作中的主要职责是：_________。
2.3 岗位变动
乙方的工作岗位如有变动，需经甲方同意，并依法签订新的劳动合同。
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
乙方应具备《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄、劳动能力和就业权益。
3.2 专业条件
乙方应具备_________专业学历或相应专业能力。
3.3 年龄条件
3.4 身体条件
乙方应具备健康身体，能胜任本职工作。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
4.2 试用期
乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签合同
合同到期前，甲乙双方可协商续签。
4.4 解除合同
合同期满或双方协商解除合同的，乙方应办理相关手续，交回工作证等物品，并办理离职手续。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币_________元。
5.2 奖金待遇
乙方按照单位规定享受奖金待遇。
5.3 津贴补贴
乙方按照单位规定享受津贴补贴。
5.4 工资调整
乙方的工资调整按照单位相关规定执行。
第六章：福利待遇
6.1 社会保险
乙方按照单位规定参加社会保险，享受社会保险待遇。
6.2 医疗待遇
乙方在合同期内享受单位规定的医疗待遇。
6.3 休假待遇
乙方按照单位规定享受年假、事假、病假等休假待遇。
6.4 其他福利
乙方按照单位规定享受其他福利。
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
甲方应保障乙方的劳动安全，提供劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
7.2 培训机会
甲方应为乙方提供必要的岗位培训和业务培训机会。
7.3 继续教育
乙方享有继续教育权利，甲方应给予支持并提供必要条件。
第八章：工作纪律与考核
8.1 工作纪律
乙方应遵守国家的法律法规，遵守单位的工作纪律和规章制度。
8.2 考核制度
乙方的工作表现将按单位规定的考核制度进行定期考核。
8.3 奖惩规定
乙方的奖惩将按照单位的相关规定执行。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的情形
合同解除的情形包括：乙方严重违反国家法律法规和单位规章制度；乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害等。
9.2 终止合同的情形
合同终止的情形包括：合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告失踪等。
9.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应根据国家法律法规和单位规定支付乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、福利等方面。
10.2 调解途径
争议发生后，双方可先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 诉讼途径
调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 保密事项
乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
11.2 知识产权
乙方应尊重并保护与工作相关的知识产权。
11.3 兼职规定
乙方在合同期内如从事兼职，应事先征得甲方同意，并不得影响本职工作。
第十二章：合同的变更与解除
12.1 变更情形
合同变更的情形包括：工作内容、工作地点、工资待遇等发生变更。
12.2 解除程序
合同解除的程序应依照国家法律法规和单位的相关规定执行。
12.3 解除后的权益处理
合同解除后，乙方应按照单位规定办理相关手续，交回工作证等物品，并办理离职手续。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同期限届满
合同期限届满后，如双方未达成续签协议，则合同自动终止。
13.3 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第十四章：附件
14.1 附件列表
附件1：劳动合同书
附件2：保密协议
附件3：培训协议
14.2 附件内容
附件内容详见附件列表。
甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内，如有正当理由需要解除合同的，应提前_________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作内容
甲方因工作需要，可以调整乙方的工作内容。乙方应积极服从甲方的工作安排，否则甲方有权解除合同。
3. 甲方提供的劳动条件
甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，如有违反，乙方有权要求甲方改正。
4. 甲方培训乙方
甲方应根据乙方的岗位需要，提供必要的培训机会。培训期间，乙方的工资待遇不变。
5. 甲方保密义务
甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
二、当乙方为主导时
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期内，如有正当理由需要解除合同的，应提前_________天通知甲方，并按照甲方规定的办法办理手续。
2. 乙方要求调整工作内容
乙方因工作需要，可以向甲方提出调整工作内容的请求。甲方应在收到请求后_________天内给予答复。
3. 乙方劳动条件投诉
乙方对甲方的劳动条件有异议的，可以向甲方提出投诉。甲方应在收到投诉后_________天内给予答复。
4. 乙方参加培训
乙方有权参加甲方提供的培训，但应确保培训不影响乙方的正常工作。
5. 乙方保密义务
乙方对甲方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介的角色
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助签订合同的作用，不参与合同履行过程，也不承担合同履行风险。
2. 第三方中介费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额和支付方式在合同中约定。
3. 第三方中介的责任
第三方中介应保证甲乙双方的信息真实、准确，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介对在合同签订和履行过程中接触到的甲乙双方的保密信息，承担保密义务。如中介违反保密义务，甲方有权要求中介承担违约责任。
5. 第三方中介的解除合同
甲方或乙方因正当理由需要解除合同时，应通知第三方中介。中介应在收到通知后_________天内协助甲乙双方办理合同解除手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书
2. 保密协议
3. 培训协议
4. 工作职责说明书
5. 工资待遇明细表
6. 福利政策手册
7. 劳动保护措施说明
8. 培训计划表
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前解除合同或不履行合同义务。
2. 甲方未按时支付工资、奖金、津贴等报酬。
3. 甲方未提供合同约定的劳动保护条件。
4. 甲方未按约定提供培训或培训机会不符合要求。
5. 乙方违反工作纪律、失职、徇私舞弊，给甲方造成损失。
6. 乙方未按约定时间完成工作任务或工作质量不符合要求。
7. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后保守用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。
3. 培训协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者参加培训的相关事项进行的约定。
4. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
5. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，依法支付给劳动者的补偿。
6. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动保护条件。
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。
解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照甲方规定的办法办理手续。
3. 问题：合同履行过程中出现劳动争议。
解决办法：双方可先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为编外人员时。
2. 甲方需要乙方提供专业技术服务时。
3. 甲方通过第三方中介招聘乙方时。
4. 乙方对甲方提供的劳动条件有特殊要求时。
5. 乙方需要参加培训以适应岗位要求时。
6. 双方需要明确保密事项以保护双方利益时。
7. 双方需要约定违约责任以保障合同履行时。