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编号：__________

劳动用工合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动用工合同书(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 合同的开始日期
2.2 合同的结束日期
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 乙方的工作地点
3.3 乙方的工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 福利待遇
4.4 工资支付时间及方式
第五章：社会保险和公积金
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动条件
第七章：培训与教育
7.1 乙方培训的权利和义务
7.2 培训时间和地点
7.3 培训费用
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同终止的条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他补充条款
11.2 对本合同的解释权
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：工资条
12.3 附件三：保密协议
第十三章：签字盖章
13.1 甲方（用人单位）签字
13.2 乙方（劳动者）签字
第十四章：合同生效
14.1 合同的生效日期
14.2 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：
1.1.1 名称：
1.1.2 住所：
1.1.3 法定代表人：
1.1.4 联系人：
1.1.5 联系方式：
1.2 乙方（劳动者）：
1.2.1 姓名：
1.2.2 性别：
1.2.3 身份证号码：
1.2.4 联系方式：
1.2.5 户籍所在地：
1.2.6 现居住地址：
第二章：合同期限
2.1 合同的开始日期：____年__月__日
2.2 合同的结束日期：____年__月__日
2.3 试用期：自合同开始日期起，为期__个月。
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：
3.1.1 具体职责一：
3.1.2 具体职责二：
3.1.3 具体职责三：
3.2 乙方的工作地点：
3.2.1 工作地点一：
3.2.2 工作地点二：
3.2.3 工作地点三：
3.3 乙方的工作时间：
3.3.1 正常工作时间：
3.3.2 加班工作时间：
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月
4.2 奖金：根据乙方的绩效评估，按照甲方制定的奖金制度进行发放。
4.3 福利待遇：
4.3.1 医疗保险：
4.3.2 养老保险：
4.3.3 失业保险：
4.3.4 工伤保险：
4.3.5 生育保险：
4.3.6 年假：
4.3.7 其他福利：
4.4 工资支付时间及方式：每月__日之前，以现金/转账等方式支付乙方上个月的工资。
第五章：社会保险和公积金
5.1 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
5.2 住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
6.2 劳动条件：甲方应提供符合乙方工作性质的劳动条件和环境，保证乙方的工作效率和身心健康。
第七章：培训与教育
7.1 乙方培训的权利和义务：
7.1.1 乙方有权参加甲方提供的培训和学习机会。
7.1.2 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。
7.2 培训时间和地点：
7.2.1 培训时间：根据甲方培训计划安排。
7.2.2 培训地点：甲方指定的培训场所。
7.3 培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，具体费用根据甲方培训政策执行。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：
8.1.1 甲方所有的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。
8.1.2 乙方在甲方工作期间获取的其他未公开的信息。
8.2 保密期限：自双方签订本合同之日起，至合同终止或解除之日起__年。
8.3 违约责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失，并支付相应的违约金。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件：
9.1.1 双方协商一致解除合同。
9.1.2 乙方严重违反甲方规章制度。
9.1.3 乙方严重失职，给甲方造成重大损失。
9.1.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。
9.1.5 乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。
9.2 合同终止的条件：
9.2.1 合同期满。
9.2.2 乙方达到法定退休年龄。
9.2.3 乙方因病或非因工致残，丧失劳动能力。
9.2.4 乙方死亡。
9.3 经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定的标准，向乙方支付经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：
10.1.1 双方应通过友好协商解决争议。
10.1.2 如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序：
10.2.1 仲裁申请应在争议发生之日起__日内提出。
10.2.2 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
10.3 诉讼程序：如双方对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起__日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他补充条款：
11.1.1 条款一：
11.1.2 条款二：
11.1.3 条款三：
11.2 对本合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：工资条
12.3 附件三：保密协议
第十三章：签字盖章
13.1 甲方（用人单位）签字：
[此处附甲方盖章]
13.2 乙方（劳动者）签字：
[此处附乙方签字]
第十四章：合同生效
14.1 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的终止日期：合同期满或双方协商确定的其他终止日期。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他合理原因，需提前解除本合同，应提前__个月通知乙方，并支付乙方相当于__个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的安排，否则甲方有权解除本合同。
3. 甲方变更合同：甲方如发生重大变更，如转让、合并、分立等，本合同将继续有效。如甲方变更导致乙方不能继续履行合同，甲方应提前__个月通知乙方，并支付乙方相当于__个月工资的经济补偿。
4. 甲方保密义务：甲方应保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向任何第三方泄露。违反本条款的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
5. 甲方培训义务：甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会，提高乙方的职业技能。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前__个月通知甲方，并支付甲方__个月工资的违约金。
2. 乙方竞业限制：乙方在解除或终止本合同后__年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业担任任何职务，不得直接或间接参与与甲方业务竞争的活动。违反本条款的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
3. 乙方保密义务：乙方在合同期间和解除或终止合同后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。违反本条款的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
4. 乙方权益保障：乙方享有依法参加和组织工会的权利，有权依法提出劳动争议的申请和投诉。
5. 乙方请假规定：乙方应按照甲方的规定，提前__天申请请假，否则甲方有权按旷工处理。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责：第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、真实、有效的劳动用工信息，并协助双方办理合同签订、解除等相关手续。
2. 第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介应保守甲乙双方的隐私和商业秘密，不得向任何第三方泄露。违反本条款的，第三方中介应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。
4. 第三方中介的合规性：第三方中介应依法经营，遵守国家相关法律法规，否则甲方和乙方有权解除与第三方中介的合作关系。
5. 第三方中介的责任承担：如因第三方中介的原因导致甲方和乙方产生纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：职位说明书
2. 附件二：工资条
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：培训计划
5. 附件五：竞业限制协议
6. 附件六：请假规定
7. 附件七：绩效评估标准
8. 附件八：社会保险和公积金政策
9. 附件九：劳动保护措施说明
10. 附件十：工作时间表
11. 附件十一：福利项目清单
12. 附件十二：培训材料
13. 附件十三：劳动合同解除/终止通知书
14. 附件十四：经济补偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资。
2. 甲方未提供合同约定的福利：甲方未按照合同约定提供社会保险、公积金、培训等福利。
3. 甲方未提供安全的工作环境：甲方未提供符合国家安全标准的工作环境。
4. 甲方未按约定解除或终止合同：甲方未按照合同约定条件解除或终止合同。
5. 乙方未履行合同约定的工作职责：乙方未按照合同约定完成工作任务。
6. 乙方未保守甲方商业秘密：乙方泄露或不当使用甲方的商业秘密。
7. 乙方未遵守甲方规章制度：乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度。
三、法律名词及解释：
1. 劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。
2. 劳动合同：劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
4. 竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在特定范围内从事与用人单位相同或相似的业务活动。
5. 保密协议：用人单位和劳动者之间约定，劳动者在合同期间和解除或终止合同后，不得泄露或不当使用用人单位的商业秘密。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付逾期支付的利息。
2. 福利提供问题：如甲方未提供合同约定的福利，乙方可以要求甲方履行合同，提供相应的福利。
3. 工作环境问题：如甲方未提供安全的工作环境，乙方可以要求甲方改善工作环境，并有权拒绝在危险环境中工作。
4. 合同解除/终止问题：如甲方未按约定解除或终止合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，并有权要求赔偿。
5. 保密协议问题：如乙方泄露或不当使用甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，乙方为一线员工。
2. 甲方为科技公司，乙方为研发人员。
3. 甲方为餐饮连锁企业，乙方为服务员。
4. 甲方为制造业企业，乙方为生产线工人。
5. 甲方为互联网公司，乙方为市场营销人员。
6. 甲方为金融机构，乙方为财务人员。
7. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
8. 甲方与乙方签订固定期限劳动合同。
9. 甲方与乙方签订无固定期限劳动合同。
10. 甲方与乙方约定试用期。