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编号：__________

2025辞退合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025辞退合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：辞退条款
2.1 辞退原因
2.1.1 员工过失
2.1.2 企业重组、破产等原因
2.1.3 合同到期不续签
2.2 辞退程序
2.2.1 提前通知
2.2.2 经济补偿
2.2.3 离职证明
2.3 辞退生效时间
第三章：员工权益保障
3.1 辞退前权益保障
3.2 辞退后权益保障
3.3 隐私保护
第四章：补偿金计算及支付
4.1 补偿金计算标准
4.2 补偿金支付方式
4.3 补偿金支付时间
第五章：合同解除与终止
5.1 合同解除条件
5.2 合同终止条件
5.3 合同解除与终止的程序
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式
6.2 仲裁机构
6.3 诉讼管辖法院
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违反保密协议的后果
第八章：竞业限制
8.1 竞业限制范围
8.2 竞业限制期限
8.3 竞业限制补偿
第九章：离职手续办理
9.1 离职申请
9.2 离职审批
9.3 离职交接
9.4 离职证明
第十章：社会保险和公积金
10.1 社会保险
10.2 住房公积金
第十一章：福利待遇
11.1 带薪年假
11.2 病假
11.3 婚假、产假、丧假等
第十二章：双方陈述与承诺
12.1 员工陈述
12.2 企业承诺
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同变更、解除和终止
13.3 合同争议解决
第十四章：附件
14.1 辞退合同范本
14.2 相关法律法规
14.3 填写说明及示例
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.1.1 甲方（用人单位）：_______公司
1.1.2 乙方（员工）：_________
1.2 合同签订目的
1.2.1 明确双方在劳动合同解除或终止过程中的权利和义务
1.3 合同适用范围
1.3.1 本合同适用于_______公司所有员工
1.4 合同解释权
1.4.1 本合同的解释权归_______公司所有
第二章：辞退条款
2.1 辞退原因
2.1.1 员工过失
2.1.1.1 严重违反公司规章制度
2.1.1.2 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害
2.1.1.3 员工连续旷工超过____个工作日
2.1.2 企业重组、破产等原因
2.1.2.1 甲方因企业重组、破产等原因需要辞退乙方
2.1.3 合同到期不续签
2.1.3.1 合同到期，双方未达成续签意向
2.2 辞退程序
2.2.1 提前通知
2.2.1.1 甲方提前____个工作日通知乙方解除或终止劳动合同
2.2.2 经济补偿
2.2.2.1 甲方按照乙方在职年限支付经济补偿
2.2.3 离职证明
2.2.3.1 甲方为乙方出具离职证明，载明劳动合同解除或终止的原因、时间等
2.3 辞退生效时间
2.3.1 双方签字确认本合同后，合同立即生效
第三章：员工权益保障
3.1 辞退前权益保障
3.1.1 甲方应保证乙方的合法权益，不得擅自降低乙方的工资、福利等
3.2 辞退后权益保障
3.2.1 乙方按照本合同约定享受失业保险、医疗保险等福利待遇
3.3 隐私保护
3.3.1 甲方对乙方个人信息予以保密，不得泄露给第三方
第四章：补偿金计算及支付
4.1 补偿金计算标准
4.1.1 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付
4.1.2 工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿
4.2 补偿金支付方式
4.2.1 甲方通过银行转账方式支付给乙方
4.3 补偿金支付时间
4.3.1 自乙方离职之日起____个工作日内支付完毕
第五章：合同解除与终止
5.1 合同解除条件
5.1.1 双方协商一致解除劳动合同
5.1.2 乙方因过失被甲方解除劳动合同
5.1.3 甲方因客观原因依法解除劳动合同
5.2 合同终止条件
5.2.1 合同到期，双方未达成续签意向
5.2.2 乙方达到法定退休年龄
5.2.3 乙方死亡或被宣告失踪
5.3 合同解除与终止的程序
5.3.1 甲方提前通知乙方解除或终止劳动合同
5.3.2 双方办理工作交接手续
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式
6.1.1 双方发生劳动争议，应通过友好协商解决
6.1.2 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
6.2 仲裁机构
6.2.1 双方同意向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
6.3 诉讼管辖法院
6.3.1 对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.1.1 乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密
8.2 保密期限
8.2.1 保密期限自本合同解除或终止之日起计算，为期____年
8.3 违反保密协议的后果
8.3.1 乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失
第九章：竞业限制
8.1 竞业限制范围
8.1.1 乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作
8.2 竞业限制期限
8.2.1 竞业限制期限自本合同解除或终止之日起计算，为期____年
8.3 竞业限制补偿
8.3.1 甲方按月支付给乙方竞业限制补偿金，标准为乙方上一个年度工资的____%
第十章：离职手续办理
10.1 离职申请
10.1.1 乙方向甲方提出离职申请
10.2 离职审批
10.2.1 甲方在收到乙方离职申请后____个工作日内审批完毕
10.3 离职交接
10.3.1 乙方按照甲方要求完成工作交接
10.4 离职证明
10.4.1 甲方为乙方出具离职证明，载明劳动合同解除或终止的原因、时间等
第十一章：社会保险和公积金
11.1 社会保险
11.1.1 甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费
11.2 住房公积金
11.2.1 甲方依法为乙方缴纳住房公积金
第十二章：福利待遇
12.1 带薪年假
12.1.1 乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方规章制度执行
12.2 病假
12.2.1 乙方因病需请假，按国家规定和甲方规章制度执行
12.3 婚假、产假、丧假等
12.3.1 乙方享有婚假、产假、丧假等，按国家规定和甲方规章制度执行
第十三章：双方陈述与承诺
13.1 员工陈述
13.1.1 乙方确认已阅读本合同，理解并同意合同内容
13.2 企业承诺
13.2.1 甲方承诺依法保障乙方合法权益，履行合同义务
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效
14.2 合同变更、解除和终止
14.2.1 本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和双方约定
14.3 合同争议解决
14.3.1 双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合同编号：2025001
甲方（用人单位）：_______公司
乙方（员工）：_________
签订日期：____年____月____日
甲方代表（签名）： 日期：____年____月____日
乙方（签名）： 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同
1.1.1 在合同期内，如甲方因生产经营需要，可以提前解除劳动合同。在此情况下，甲方应提前____个工作日通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容
1.2.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作内容。如甲方调整乙方的工作内容，应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资水平不低于原工资。
1.3 甲方变更合同
1.3.1 如甲方发生重大变更（如经营范围、公司名称等），可能导致本合同无法履行，甲方应提前通知乙方，并协商调整合同内容。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同
2.1.1 乙方提前解除劳动合同的，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。如甲方同意乙方提前解除劳动合同，双方应协商确定经济补偿事宜。
2.2 乙方辞职后的工作交接
2.2.1 乙方辞职后，应按照甲方的要求，完成工作交接。如乙方未按照要求完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应责任。
2.3 乙方保密义务
2.3.1 乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务，保密期限为____年。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
3.1.1 第三方中介在本合同履行过程中，负责协助甲方和乙方履行合同义务，处理劳动争议等事宜。
3.2 第三方中介的服务费用
3.2.1 第三方中介的服务费用由甲方承担。如因乙方原因导致第三方中介费用增加，乙方应承担相应费用。
3.3 第三方中介的保密义务
3.3.1 第三方中介在履行合同过程中，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，保密期限为____年。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方身份证明文件
3. 乙方学历证明文件
4. 乙方工作经历证明文件
5. 乙方健康证明文件
6. 乙方离职证明文件
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 工作交接清单
10. 社会保险和公积金缴纳证明
11. 劳动合同解除或终止证明
12. 相关法律法规
13. 填写说明及示例
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，解除或终止劳动合同，未按照约定支付经济补偿的，构成违约。
2. 甲方违反合同规定，未按照约定提供福利待遇的，构成违约。
3. 乙方违反合同规定，提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，构成违约。
4. 乙方违反合同规定，未按照约定完成工作交接的，构成违约。
5. 第三方中介违反合同规定，未按照约定履行协助义务的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在特定范围内从事与用人单位有竞争关系的工作。
4. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照约定支付经济补偿。
解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 问题：乙方未按照约定完成工作交接。
解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定完成工作交接，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：第三方中介未按照约定履行协助义务。
解决办法：甲方可以要求第三方中介按照合同约定履行协助义务，如协商不成，可以向相关机构投诉或申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方因生产经营需要，解除或终止与乙方的劳动合同。
2. 甲方调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。
3. 甲方变更合同，与乙方协商调整合同内容。
4. 乙方提前解除劳动合同，向甲方提出书面申请。
5. 乙方辞职后，按照甲方要求完成工作交接。
6. 乙方在解除或终止劳动合同后，承担保密义务。
7. 第三方中介协助甲方和乙方履行合同义务，处理劳动争议等事宜。