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编号：__________

2025委托人力资源协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025委托人力资源协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同目的和原则
1.3 合同适用范围
第二章：委托事务
2.1 委托事项
2.2 委托期限
2.3 委托费用
第三章：受托方的义务
3.1 受托方的资质和条件
3.2 受托方的职责和义务
3.3 受托方的权利和利益
第四章：委托方的义务
4.1 委托方的资质和条件
4.2 委托方的职责和义务
4.3 委托方的权利和利益
第五章：合同的履行
5.1 履行期限和方式
5.2 履行地点和条件
5.3 履行过程中的协调和沟通
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更的条件和程序
6.2 合同解除的条件和程序
第七章：违约责任
7.1 违约行为的界定
7.2 违约责任的具体规定
第八章：争议解决
8.1 争议解决的方式
8.2 争议解决的程序
第九章：合同的终止
9.1 合同终止的条件
9.2 合同终止后的处理事项
第十章：合同的生效和失效
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的失效条件
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的界定
11.2 保密责任的承担
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权的界定
12.2 知识产权的保护措施
第十三章：合同的转让和继承
13.1 合同转让的条件和程序
13.2 合同继承的规定
第十四章：其他条款
14.1 不可抗力
14.2 法律适用和争议解决
14.3 合同的签订和生效日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（委托方全称）
乙方：（受托方全称）
1.2 合同目的和原则
双方同意在平等、自愿、诚实信用的原则下，甲方委托乙方处理人力资源相关事务，以提高甲方的管理效率和降低人力资源成本。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方委托乙方处理的一切人力资源管理事务，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬管理及劳动关系协调等。
第二章：委托事务
2.1 委托事项
甲方委托乙方在合同有效期内，代理处理甲方的人力资源管理工作。
2.2 委托期限
委托期限自2025年1月1日至2025年12月31日，除非双方另有约定。
2.3 委托费用
甲方应支付乙方的委托费用为人民币万元整（大写：人民币陆拾万元整），按年度支付。
第三章：受托方的义务
3.1 受托方的资质和条件
乙方须具备合法的人力资源服务资质，拥有相关行业经验及专业团队。
3.2 受托方的职责和义务
乙方应按照甲方的要求，及时、高效地处理人力资源事务，并确保各项工作的顺利进行。
3.3 受托方的权利和利益
乙方在履行合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合，以及按约定获得委托费用。
第四章：委托方的义务
4.1 委托方的资质和条件
甲方须为合法成立并有效存在的企业或其他组织，具备支付能力。
4.2 委托方的职责和义务
甲方应向乙方提供真实、准确的企业情况和人力资源管理需求，并按照约定支付委托费用。
4.3 委托方的权利和利益
甲方在合同有效期内，有权监督和检查乙方的工作，并要求乙方及时改正工作中的问题。
第五章：合同的履行
5.1 履行期限和方式
乙方应在委托期限内，按照甲方的要求及时完成人力资源管理工作。
5.2 履行地点和条件
履行地点为甲方所在地，除非双方另有约定。
5.3 履行过程中的协调和沟通
双方应建立定期沟通机制，确保工作的顺利进行。如遇重大问题，乙方应及时向甲方汇报。
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更的条件和程序
合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
6.2 合同解除的条件和程序
合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。
第七章：违约责任
7.1 违约行为的界定
违约行为包括但不限于未按约定履行义务、延迟履行、不履行等情况。
7.2 违约责任的具体规定
违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。具体责任规定按双方约定的违约责任承担方式执行。
第八章：争议解决
8.1 争议解决的方式
如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决的程序
双方应按照合同约定和法律规定，履行争议解决的程序。
第九章：合同的终止
9.1 合同终止的条件
9.2 合同终止后的处理事项
合同终止后，乙方应向甲方移交所有与人力资源管理相关的事务和资料，并协助甲方处理后续事宜。
第十章：合同的生效和失效
10.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2 合同的失效条件
本合同在合同终止、解除或履行完毕后失效。
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的界定
保密信息包括合同内容、甲方员工个人信息、业务秘密等。
11.2 保密责任的承担
双方对保密信息承担无限期的保密责任，未经对方同意不得向第三方泄露。
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权的界定
知识产权包括商标、专利、著作权等。
12.2 知识产权的保护措施
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。如发现侵权行为，应立即停止并承担相应的法律责任。
第十三章：合同的转让和继承
13.1 合同转让的条件和程序
未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。
13.2 合同继承的规定
本合同在履行过程中，如一方发生继承、合并、分立等情形，本合同对继承方、合并后的企业或分立后的企业继续有效。
第十四章：其他条款
14.1 不可抗力
不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
14.2 法律适用和争议解决
本合同适用中华人民共和国法律。如双方另有约定，从其约定。
14.3 合同的签订和生效日期
本合同于____年__月__日签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（盖章）：________________________
签订地点：________________________
签订日期：________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外义务
甲方应保证提供的业务需求和资料的真实性、合法性，确保不影响乙方的正常工作。如因甲方提供虚假信息或非法要求导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
1.2 甲方额外权利
甲方有权根据实际需求，要求乙方提供人力资源管理方面的专业建议和解决方案。乙方应积极予以支持和配合，但此部分费用需另行商议。
1.3 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方按照甲方的要求和标准履行合同义务。如乙方在工作中存在问题，甲方有权要求乙方及时整改。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外义务
乙方在处理甲方的人力资源管理工作时，应严格遵守国家法律法规，确保甲方的合法权益不受损害。如因乙方违反法律法规导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.2 乙方额外权利
乙方有权根据实际工作需要，向甲方提出合理的人力资源管理建议和改善方案。如甲方同意接受乙方建议，双方应就相关费用和实施方式进行商议。
2.3 乙方保密义务
乙方应对在履行合同过程中获取的甲方商业秘密和员工个人信息承担保密义务，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的义务
第三方中介在协助甲方和乙方签订合同时，应确保合同内容的真实性和合法性。如因第三方中介的原因导致合同无效或产生争议，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介的权利
第三方中介有权根据提供的中介服务收取约定的中介费用。如双方另有约定，从其约定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在协助签订合同过程中获取的甲方、乙方商业秘密和个人信息承担保密义务，不得泄露给第三方。如第三方中介违反保密义务，甲方、乙方有权要求其承担违约责任。
本合同附件条款及说明自合同签字（或盖章）之日起与合同具有同等法律效力。如本合同附件与合同有冲突之处，以本附件为准。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方企业资质证明文件
2. 乙方人力资源服务资质证明文件
3. 双方签订的保密协议
4. 双方签订的知识产权保护协议
5. 第三方中介的资质证明文件
6. 甲方提供的业务需求和资料清单
7. 乙方提供的人力资源管理方案和建议
8. 合同履行过程中的相关发票和付款凭证
9. 合同履行过程中的沟通记录和报告
10. 合同终止或解除后的交接文件和证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付委托费用，经乙方催告后仍不支付。
2. 乙方未按约定完成人力资源管理工作，或工作质量不符合甲方要求。
3. 甲方未按约定提供真实、准确的企业情况和人力资源管理需求，导致乙方工作受阻。
4. 乙方未经甲方同意，将合同转让给第三方或与其他方合作。
5. 甲方未经乙方同意，泄露乙方提供的人力资源管理方案和建议给第三方。
6. 双方未按约定履行争议解决程序，导致合同履行发生争议。
三、法律名词及解释：
1. 委托方：指甲方，即委托人力资源管理服务的企业或其他组织。
2. 受托方：指乙方，即提供人力资源管理服务的机构。
3. 第三方中介：指协助甲方和乙方签订合同的中介机构。
4. 人力资源管理事务：包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理及劳动关系协调等。
5. 合同履行期限：指合同规定的双方履行合同义务的时间范围。
6. 违约责任：指一方未履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付委托费用。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催告甲方支付费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停合同履行。
2. 问题：乙方未按约定完成人力资源管理工作。
解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作；如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。
3. 问题：合同履行过程中出现争议。
解决办法：双方应按约定的争议解决方式解决争议；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
4. 问题：合同一方泄露对方商业秘密或个人信息。
解决办法：受损方有权要求违约方承担违约责任；如涉及严重损害，可向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要外包人力资源管理工作。
2. 乙方为专业的人力资源服务公司，有能力提供专业的人力资源管理服务。
3. 第三方中介为有资质的中介机构，协助双方签订合同。
4. 甲方要求乙方提供人力资源管理方案和建议，以优化公司人力资源管理。
5. 乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
6. 双方在合同履行过程中，通过定期沟通和报告，确保工作的顺利进行。
7. 合同到期后，双方按照约定进行合同终止或解除手续，并进行交接。