2025停薪留职合同.docx

编号：__________

2025停薪留职合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025停薪留职合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：停薪留职的条件
2.1 停薪留职的申请
2.2 停薪留职的批准
2.3 停薪留职的期限
2.4 停薪留职期间的权利和义务
第三章：停薪留职期间的工作安排
3.1 工作交接
3.2 工作暂停
3.3 培训和学习
3.4 工作任务的完成
第四章：停薪留职期间的薪资待遇
4.1 薪资暂停
4.2 社会保险和公积金的缴纳
4.3 福利待遇的保留
4.4 特殊情况下的薪资处理
第五章：停薪留职期间的合同解除
5.1 解除合同的条件
5.2 解除合同的程序
5.3 解除合同后的权益处理
5.4 解除合同的双方责任
第六章：停薪留职期满后的安排
6.1 重新上岗
6.2 合同续约
6.3 合同终止
6.4 离职手续的办理
第七章：合同的变更和终止
7.1 合同变更的条件
7.2 合同变更的程序
7.3 合同终止的条件
7.4 合同终止的程序
第八章：合同违约责任
8.1 违约行为的认定
8.2 违约责任的具体规定
8.3 违约纠纷的解决方式
8.4 违约赔偿的计算和支付
第九章：合同的争议解决
9.1 争议解决的途径
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
9.4 争议解决的费用承担
第十章：合同的履行和监督
10.1 合同履行的规定
10.2 合同监督的方式
10.3 合同履行的报告和审计
10.4 合同履行的评估和反馈
第十一章：合同的附则
11.1 合同的解释权
11.2 合同的生效时间
11.3 合同的附件
11.4 合同的修订历史
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
12.2 合同的保密条款
12.3 合同的知识产权保护
12.4 合同的信息安全
第十三章：附件
13.1 停薪留职申请书
13.2 停薪留职批准函
13.3 工作交接清单
13.4 培训和学习计划
第十四章：合同
14.1 合同内容
14.2 合同签字页
14.3 合同盖章页
14.4 合同附件
合同编号2025SSLC001
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）之间就乙方停薪留职相关事宜达成的书面协议。
1.2 合同双方
甲方：__________
乙方：__________
1.3 合同目的
本合同的目的是明确甲乙双方在停薪留职期间的权利、义务及责任，确保合同的履行。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至停薪留职期满或者合同解除之日起终止。
第二章：停薪留职的条件
2.1 停薪留职的申请
乙方因个人原因需要申请停薪留职，应向甲方提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。
2.2 停薪留职的批准
甲方应在收到乙方停薪留职申请后，根据公司规定和实际情况，在15日内审批完毕。
2.3 停薪留职的期限
停薪留职的期限最长不得超过2年。
2.4 停薪留职期间的权利和义务
乙方在停薪留职期间保留甲方员工资格，享有合同规定的部分权益，但仍需履行合同规定的部分义务。
第三章：停薪留职期间的工作安排
3.1 工作交接
乙方应在停薪留职前完成工作交接，确保工作的顺利进行。
3.2 工作暂停
乙方在停薪留职期间，不再享有甲方员工的工作职责和权益。
3.3 培训和学习
乙方在停薪留职期间，应积极参加甲方安排的培训和学习活动。
3.4 工作任务的完成
乙方在停薪留职期间，如有特殊情况需要协助完成工作任务，应尽力配合。
第四章：停薪留职期间的薪资待遇
4.1 薪资暂停
乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方薪资。
4.2 社会保险和公积金的缴纳
甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.3 福利待遇的保留
乙方在停薪留职期间，保留甲方提供的部分福利待遇。
4.4 特殊情况下的薪资处理
如乙方在停薪留职期间发生特殊情况，需根据实际情况协商处理。
第五章：停薪留职期间的合同解除
5.1 解除合同的条件
（1）乙方提前申请解除并经甲方同意；
（2）停薪留职期满；
（3）合同约定的其他解除条件。
5.2 解除合同的程序
乙方如需解除本合同，应提前书面通知甲方。甲方收到通知后，按照公司规定处理解除合同事宜。
5.3 解除合同后的权益处理
解除合同后，乙方应办理相关离职手续，甲方依法支付乙方离职待遇。
5.4 解除合同的双方责任
解除合同后，双方应免除对方相应的合同责任，但依法应当承担的违约责任除外。
第八章：合同的争议解决
8.1 争议解决的途径
如合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序
双方同意，任何一方在争议发生之日起30日内向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
8.3 诉讼程序
如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.4 争议解决的费用承担
因争议解决产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担；双方均有责任时，由双方按责任比例承担。
第九章：合同的履行和监督
9.1 合同履行的规定
双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
9.2 合同监督的方式
甲方有权对乙方在停薪留职期间的履行情况进行监督。
9.3 合同履行的报告和审计
乙方应定期向甲方报告停薪留职期间的工作、学习等情况。
9.4 合同履行的评估和反馈
甲方应对乙方在停薪留职期间的履行情况进行评估，并给予反馈。
第十章：合同的附则
10.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲方。
10.2 合同的生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.3 合同的附件
本合同附件包括：停薪留职申请书、停薪留职批准函、工作交接清单、培训和学习计划等。
10.4 合同的修订历史
本合同如有修订，修订后的版本将取代原版本，并以书面形式通知双方。
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
双方在签订本合同时，确认除本合同外，没有其他任何书面或口头形式的约定。
11.2 合同的保密条款
乙方应对在停薪留职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
11.3 合同的知识产权保护
乙方在停薪留职期间创造的作品、发明等，如属于职务作品，归甲方所有。
11.4 合同的信息安全
乙方应遵守甲方的信息安全规定，不得泄露甲方相关信息。
第十二章：附件
12.1 停薪留职申请书
12.2 停薪留职批准函
12.3 工作交接清单
12.4 培训和学习计划
第十三章：合同
13.1 合同内容
13.2 合同签字页
13.3 合同盖章页
第十四章：合同签字
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因特殊情况需要单方面解除本合同，应提前书面通知乙方，并说明解除合同的原因和依据。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方有权在停薪留职期间根据公司需要调整乙方的职务和工作内容。
1.3 甲方变更合同条款
甲方如需变更本合同条款，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后生效。
1.4 甲方提供培训和支持
甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方在停薪留职期间提高职业技能和素质。
1.5 甲方监督乙方履行合同
甲方有权对乙方在停薪留职期间的履行情况进行监督，确保合同的顺利进行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前终止合同
乙方如需提前终止本合同，应提前书面通知甲方，并说明终止合同的原因和依据。
2.2 乙方调整工作计划
乙方在停薪留职期间有权根据个人计划调整工作内容和目标。
2.3 乙方变更联系方式
乙方如需变更联系方式，应提前书面通知甲方，确保甲方能及时联系到乙方。
2.4 乙方积极参与甲方活动
乙方应积极参与甲方组织的各类活动，展示甲乙双方的良好合作关系。
2.5 乙方按时完成工作任务
乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保甲方业务的正常进行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的引入
甲方和乙方同意引入第三方中介机构，协助处理合同履行过程中的争议和问题。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介负责调解和协调甲乙双方在合同履行过程中的争议，提供专业建议和解决方案。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲乙双方按约定比例承担。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在处理争议过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
3.5 第三方中介的独立性
第三方中介在处理争议时应保持独立性，不受甲方和乙方的影响。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 停薪留职申请书
2. 停薪留职批准函
3. 工作交接清单
4. 培训和学习计划
5. 第三方中介机构介绍
6. 第三方中介服务协议
7. 保密协议
8. 知识产权保护声明
9. 信息安全协议
10. 合同修订历史记录
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定完成工作任务
2. 乙方未按时参与甲方组织的活动
3. 乙方未遵守保密协议和知识产权保护声明
4. 乙方未遵守信息安全协议
5. 甲方未按约定提供培训和支持
6. 甲方未按约定支付乙方离职待遇
7. 甲方未履行合同监督职责
8. 甲方单方面解除合同未经乙方同意
9. 甲方未按约定调整乙方工作内容
10. 甲方未按约定变更合同条款
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，但保留工资、福利等权益的一种制度。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务和条款的行为。
3. 合同解除：指合同当事人依法或者按照合同约定终止合同关系的行为。
4. 赔偿责任：指因违约行为而需要承担的民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
5. 仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的一种解决方式。
6. 诉讼：指通过法院对合同争议进行审理和裁决的一种解决方式。
7. 保密信息：指合同双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等信息。
8. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
9. 信息安全：指保护计算机信息系统免受未经授权访问、泄露、篡改、破坏等措施的总称。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接不畅：提前制定详细的工作交接清单，明确交接内容和责任人，确保顺利进行。
2. 乙方停薪留职期间权益受损：甲方应确保乙方的福利待遇不受影响，如遇到问题，双方协商解决。
3. 合同争议发生：尝试友好协商解决，协商不成时，可选择仲裁或诉讼途径解决。
4. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。
5. 知识产权侵权：明确知识产权保护条款，对侵权行为进行维权。
6. 信息安全事件：加强信息安全防护措施，建立应急预案，提高应对信息安全事件的能力。
五、所有应用场景：
1. 员工个人发展规划与公司业务需求不一致时。
2. 员工需要长时间休假或休养，但公司业务不允许时。
3. 员工因家庭原因需要调整工作时间和地点时。
4. 公司因业务调整，需要员工暂时离职接受培训或转岗时。
5. 公司与员工协商一致，为了员工个人发展需要暂时停薪留职时。