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编号：__________

2025版试用期劳动合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版试用期劳动合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订时间
1.3 合同有效期
1.4 合同履行地点
1.5 合同履行方式
第二章：试用期规定
2.1 试用期期限
2.2 试用期工资
2.3 试用期福利
2.4 试用期内的工作安排
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作目标
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
4.5 工资支付时间
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
5.3 带薪年假
5.4 节假日福利
5.5 其他福利待遇
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 培训内容
6.3 培训费用
6.4 职业发展规划
第七章：劳动保护与安全
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动安全培训
7.3 劳动安全事故处理
7.4 健康检查
第八章：合同解除和终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿
8.4 合同解除或终止后的保密义务
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼管辖
9.4 争议解决期间的工作
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同解除后的权益处理
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 竞业限制
11.4 劳动合同的复印件
第十二章：附件
12.1 员工简历
12.2 岗位说明书
12.3 公司规章制度
第十三章：违约责任
13.1 违约情形
13.2 违约责任承担
13.3 违约金计算方式
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的生效日期
14.4 合同的终止日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体：甲方（用人单位）全称________，乙方（劳动者）姓名________。
1.2 合同签订时间：双方于______年______月______日签订本劳动合同。
1.3 合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
1.4 合同履行地点：甲方所在地为合同履行地点。
1.5 合同履行方式：双方按照合同约定全面履行各自的权利和义务。
第二章：试用期规定
2.1 试用期期限：本合同试用期为______个月，自合同生效之日起计算。
2.2 试用期工资：乙方向甲方提供劳动的，甲方支付乙方试用期工资为每月人民币______元。
2.3 试用期福利：乙方在试用期内享有与正式员工同等的国家法定节假日、年假等福利待遇。
2.4 试用期内的工作安排：甲方根据乙方的实际情况，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位：乙方在试用期内的岗位为______。
3.2 工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
3.3 工作目标：乙方在试用期内应达到的工作目标为______。
3.4 工作时间：乙方每周工作时间不超过______小时，按照国家法定节假日和休息日制度执行。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方向甲方提供劳动的，甲方支付乙方基本工资为每月人民币______元。
4.2 奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。
4.3 津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。
4.4 加班工资：乙方加班的，甲方按照国家的相关法律法规支付加班工资。
4.5 工资支付时间：甲方每月______日前向乙方支付工资。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险：甲方按照国家的相关法律法规，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 住房公积金：甲方按照国家的相关法律法规，为乙方参加住房公积金制度。
5.3 带薪年假：乙方享有带薪年假，具体按照国家的相关法律法规执行。
5.4 节假日福利：甲方在节假日期间为乙方提供相应的福利。
5.5 其他福利待遇：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方为乙方提供培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。
6.2 培训内容：甲方根据乙方的岗位需求，安排相应的培训内容。
6.3 培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用。
6.4 职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁申请：乙方认为甲方的行为侵害其合法权益的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 诉讼管辖：双方同意，劳动争议的诉讼管辖地为甲方所在地的人民法院。
8.4 争议解决期间的工作：乙方在争议解决期间应继续履行劳动合同约定的义务。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更：合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容。
9.2 合同解除：合同解除的条件和程序按照国家的相关法律法规执行。
9.3 合同解除后的权益处理：合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。
第十章：其他约定
10.1 知识产权归属：乙方在合同期间创作的知识产权，除法律法规另有规定外，属于甲方所有。
10.2 商业秘密保护：乙方应保守甲方的商业秘密，违反约定的，应承担违约责任。
10.3 竞业限制：双方约定竞业限制的，乙方在合同解除或终止后应遵守竞业限制约定。
10.4 劳动合同的复印件：双方确认，本劳动合同的复印件与原件具有同等法律效力。
第十一章：附件
11.1 员工简历：乙方提供的简历作为本合同的附件。
11.2 岗位说明书：乙方的岗位说明书作为本合同的附件。
11.3 公司规章制度：甲方制定的公司规章制度作为本合同的附件。
第十二章：违约责任
12.1 违约情形：双方违反本合同的，应承担违约责任。
12.2 违约责任承担：违约方应赔偿因此给对方造成的损失。
12.3 违约金计算方式：双方约定违约金的计算方式。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
13.2 合同的签订日期：本合同签订日期为______年______月______日。
13.3 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.4 合同的终止日期：本合同终止日期为______年______月______日。
第十四章：合同双方签字
甲方（用人单位）：________________________
营业执照号：____________________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号：_______________________________
签订日期：_______________________________
（签字栏）
甲方代表（签名）：_______________
乙方代表（签名）：_______________
（盖章栏）
甲方公章：________________________
乙方签名：________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
甲方附加条款一：培训及发展
1.1 甲方应为主导乙方的职业发展，提供必要的培训和指导。
1.2 甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会和职业技能提升。
1.3 甲方承担乙方培训所需的费用，并安排乙方参加相关培训课程。
甲方附加条款二：工作条件及环境
2.1 甲方应为主导乙方的工作条件，提供安全、健康的工作环境。
2.2 甲方应保障乙方的休息时间和休假权益。
2.3 甲方为主导乙方的福利待遇，提供补充医疗保险、员工活动等福利。
甲方附加条款三：知识产权及保密
3.1 甲方应为主导乙方的知识产权保护，明确乙方创造的知识产权归属。
3.2 甲方为主导乙方保守商业秘密，违反保密义务的，应承担违约责任。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
乙方附加条款一：权益保护
1.1 乙方应为主导自身的合法权益保护，包括但不限于工资、福利、工作时间等。
1.2 乙方应为主导自身的职业发展，积极参与甲方的培训和发展机会。
乙方附加条款二：工作态度及表现
2.1 乙方应为主导自身的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2.2 乙方应为主导自身的绩效表现，努力达成工作目标和绩效指标。
乙方附加条款三：保密及竞业限制
3.1 乙方应为主导自身的保密义务，遵守甲方的保密规定。
3.2 乙方应为主导自身的竞业限制，遵守合同约定的竞业限制条款。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
第三方中介附加条款一：中介服务内容
1.1 第三方中介为主导提供乙方的招聘、筛选和面试服务。
1.2 第三方中介为主导提供甲乙双方的信息匹配和沟通平台。
第三方中介附加条款二：中介费用及支付
2.1 甲方应为主导支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
2.2 第三方中介应在提供服务后，按照约定时间和方式收取服务费用。
第三方中介附加条款三：中介责任及义务
3.1 第三方中介应为主导提供真实、准确、完整的乙方面试信息。
3.2 第三方中介应为主导负责解决甲方和乙方之间的劳动争议和纠纷。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位说明书
3. 公司规章制度
4. 培训计划
5. 工资结构说明
6. 福利政策
7. 社会保险和住房公积金缴纳证明
8. 竞业限制协议
9. 保密协议
10. 工作场所安全评估报告
11. 劳动合同模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。
2. 甲方未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约。
3. 甲方未按合同约定提供培训和发展机会，视为违约。
4. 乙方未按时完成工作任务，视为违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露或使用甲方商业秘密，视为违约。
6. 乙方违反竞业限制约定，在合同解除或终止后从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。
3. 劳动报酬：劳动者提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
5. 住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
6. 竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同解除或终止后从事与用人单位业务相同或相似的工作的条款。
7. 保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密负有保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 培训和发展问题：如甲方未提供培训和发展机会，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 商业秘密泄露：如乙方泄露或使用甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新入职员工签订试用期劳动合同。
2. 甲方为乙方提供培训和发展机会，并约定相关条款。
3. 甲方和乙方约定工资结构、工作时间、福利政策等。
4. 甲方和乙方约定竞业限制和保密义务。
5. 甲方和乙方在合同中明确违约行为及认定。
6. 甲方和乙方在合同中明确附件内容和要求。