2025员工知识产权及保密完整协议.docx

编号：__________

2025员工知识产权及保密完整协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025员工知识产权及保密完整协议
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 合同效力
第二章：员工知识产权
2.1 知识产权归属
2.2 职务发明创造
2.3 非职务发明创造
2.4 知识产权保护
第三章：保密义务
3.1 保密信息范围
3.2 保密期限
3.3 保密措施
3.4 保密义务的终止
第四章：知识产权和保密义务的例外
4.1 公共信息
4.2 已有知识和技术
4.3 法律要求披露
第五章：员工义务
5.1 遵守法律法规
5.2 配合公司知识产权和保密工作
5.3 不得泄露公司商业秘密
第六章：违约责任
6.1 违约行为
6.2 违约责任
6.3 损害赔偿
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 诉讼管辖
第八章：合同的变更和解除
8.1 变更条件
8.2 解除条件
8.3 解除后的义务
第九章：员工离职
9.1 离职程序
9.2 离职后的保密义务
9.3 离职后的知识产权归属
第十章：公司权益保护
10.1 知识产权和商业秘密的保护
10.2 违反保密义务的处理
10.3 法律途径维权
第十一章：培训与告知
11.1 培训内容
11.2 告知义务
11.3 培训记录
第十二章：监督与检查
12.1 监督方式
12.2 检查权利
12.3 违规处理
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的终止
13.3 合同的解释权
第十四章：其他约定
14.1 补充条款
14.2 附件
14.3 修改历史记录
合同编号202501
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同所称的知识产权，包括专利、著作权、商标权、商业秘密等；所称的保密信息，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公司采取了保密措施的信息。
1.2 适用范围
本合同适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习和临时员工。
1.3 法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第二章：员工知识产权
2.1 知识产权归属
员工在职期间所创作的职务作品，其知识产权归公司所有。员工在职期间所形成的职务发明创造，其知识产权归公司所有。
2.2 职务发明创造
员工在职期间所进行的发明创造，如果是为了完成公司的工作任务或者利用公司的物质条件所完成的，属于职务发明创造。
2.3 非职务发明创造
员工在职期间所进行的发明创造，如果并非为了完成公司的工作任务或者未利用公司的物质条件所完成的，属于非职务发明创造。非职务发明创造的知识产权归员工所有。
2.4 知识产权保护
公司应当采取适当的措施保护员工的知识产权，防止员工的知识产权被侵犯。
第三章：保密义务
3.1 保密信息范围
员工应当保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。
3.2 保密期限
员工的保密义务自合同生效之日起至合同终止之日起计算，但最长不得超过五年。
3.3 保密措施
员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露任何保密信息。
3.4 保密义务的终止
员工的保密义务在合同终止后继续有效，直至保密信息成为公开信息。
第四章：知识产权和保密义务的例外
4.1 公共信息
员工可以自由使用已经公开的信息，不受本合同的约束。
4.2 已有知识和技术
员工可以利用已有知识和技术进行创新和发展，不受本合同的约束。
4.3 法律要求披露
如果法律要求员工披露保密信息，员工应当及时通知公司，并按照公司的指示行事。
第五章：员工义务
5.1 遵守法律法规
员工应当遵守有关知识产权和保密的法律、法规和政策。
5.2 配合公司知识产权和保密工作
员工应当配合公司进行知识产权和保密的管理工作。
5.3 不得泄露公司商业秘密
员工不得泄露公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。
第六章：违约责任
6.1 违约行为
员工违反本合同的保密义务或者知识产权归属约定的，构成违约。
6.2 违约责任
员工违约的，应当承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿公司因此遭受的损失等。
6.3 损害赔偿
员工违反本合同，给公司造成经济损失的，员工应当承担损害赔偿责任。
第八章：合同的变更和解除
8.1 变更条件
本合同的变更，应当由双方协商一致，并书面签署。
8.2 解除条件
双方同意解除本合同的，可以书面协议解除。
8.3 解除后的义务
合同解除后，员工仍需保守公司商业秘密，履行合同中的其他义务。
第九章：员工离职
9.1 离职程序
员工离职应当提前向公司提出书面申请，并按照公司的规定办理离职手续。
9.2 离职后的保密义务
员工离职后仍需保守公司商业秘密，履行合同中的保密义务。
9.3 离职后的知识产权归属
员工离职后，其离职前创作的职务发明创造，仍归公司所有。
第十章：公司权益保护
10.1 知识产权和商业秘密的保护
公司应当采取适当措施保护自身的知识产权和商业秘密，防止被侵犯。
10.2 违反保密义务的处理
员工违反保密义务的，公司有权要求员工承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
10.3 法律途径维权
公司有权通过法律途径维护自身的合法权益。
第十一章：培训与告知
11.1 培训内容
公司应当对员工进行知识产权和保密方面的培训，提高员工的知识产权保护意识。
11.2 告知义务
公司应当告知员工本合同的内容和保密义务，确保员工充分理解自己的权利和义务。
11.3 培训记录
公司应当记录员工的培训情况，以备查核。
第十二章：监督与检查
12.1 监督方式
公司有权对员工的行为进行监督，确保员工遵守本合同的保密义务。
12.2 检查权利
公司有权对员工的办公设备、通讯工具等进行检查，确保员工没有泄露保密信息。
12.3 违规处理
员工违反本合同的，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
第十三章：附则
13.1 合同的生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同的终止
本合同在履行完毕或者双方协商一致解除之日起终止。
13.3 合同的解释权
本合同的解释权归公司所有。
第十四章：其他约定
14.1 补充条款
本合同未尽事宜，可以由双方另行签订补充协议。
14.2 附件
本合同的附件包括但不限于公司的保密制度、知识产权保护政策等。
14.3 修改历史记录
本合同的修改历史记录应当由双方保存，以便查核。
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
签字日期：_________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
甲方附加条款一：知识产权的商业使用
甲方有权单独决定是否、何时以及如何使用员工的职务发明创造。乙方同意，在甲方决定商业使用之前，不得将职务发明创造用于任何商业目的。
甲方附加条款二：保密信息的范围拓展
甲方有权要求乙方保守除保密信息外的其他非公开信息，包括但不限于市场策略、客户数据等。乙方应在合同期内及合同终止后继续保密。
甲方附加条款三：违约赔偿的具体数额
如乙方违约，甲方有权要求乙方支付相当于违约行为所造成损失两倍金额的赔偿金。
甲方附加条款四：额外保密义务
乙方同意，在其离职后继续保守与甲方相关的保密信息，并不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
乙方附加条款一：知识产权的归属确认
乙方确认，除本合同另有约定外，其在职期间所创作的非职务发明创造归乙方所有。
乙方附加条款二：保密信息的有限披露
乙方有权在法律要求披露保密信息的情况下，向第三方披露该等信息，但应尽力通知甲方并寻求甲方意见。
乙方附加条款三：违约赔偿的限定
如甲方违约，乙方有权要求甲方支付相当于违约行为所造成损失的赔偿金。
乙方附加条款四：隐私保护
甲方应尊重乙方的隐私权，不得在未经乙方同意的情况下向第三方披露乙方的个人信息。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
第三方中介附加条款一：中介的责任
中介应承担协调甲乙双方合同签订的责任，并确保合同条款的公平性和合理性。
第三方中介附加条款二：中介的保密义务
中介应对在合同签订过程中获得的双方商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。
第三方中介附加条款三：中介的服务费用
中介的服务费用由甲方支付，乙方应在合同中明确中介的服务费用。
第三方中介附加条款四：中介的违约责任
如中介未能履行保密义务或导致合同纠纷，中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 公司保密制度
2. 知识产权保护政策
3. 员工培训记录
4. 知识产权和保密义务的培训资料
5. 保密信息清单
6. 职务发明创造确认书
7. 第三方中介服务协议
8. 合同履行监督记录
9. 违约行为记录
10. 损害赔偿计算方法
二、违约行为及认定：
1. 员工违反保密义务，泄露保密信息
2. 员工未履行知识产权归属约定，擅自使用职务发明创造
3. 甲方未按约定支付乙方的工资、奖金或其他待遇
4. 甲方未按约定提供工作条件或环境
5. 乙方未按约定完成工作任务或达到工作标准
7. 第三方中介未能履行协调、保密等义务
三、法律名词及解释：
1. 知识产权：指专利、著作权、商标权、商业秘密等法律赋予的权利。
2. 保密信息：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公司采取了保密措施的信息。
3. 职务发明创造：指员工在履行职务过程中所创造的发明创造。
4. 非职务发明创造：指员工在非职务时间或非利用公司资源所创造的发明创造。
5. 违约行为：指违反合同约定的行为。
6. 损害赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失的赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工不理解保密义务，导致信息泄露
解决办法：加强保密培训，明确保密要求和违约后果
2. 知识产权归属纠纷
解决办法：明确合同中知识产权归属条款，必要时寻求法律咨询
3. 甲方未按约定支付待遇
解决办法：依据合同条款，甲方应及时支付乙方的工资、奖金等
4. 乙方未按约定完成工作
解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时签订补充协议
5. 第三方中介未能履行义务
解决办法：依据中介服务协议，甲方有权要求中介承担违约责任
五、所有应用场景：
1. 员工与公司之间的知识产权和保密义务约定
2. 公司在业务运营中涉及的商业秘密保护
3. 员工离职时的保密义务和知识产权归属问题
4. 第三方中介在合同签订过程中的角色和责任
5. 合同履行过程中的监督与检查
6. 合同变更、解除及终止的情形
7. 违约行为的发生及违约责任的追究
8. 合同双方的权益保护及损害赔偿计算