人力资源部劳动合同管理制度2025年通用.docx

编号：__________

人力资源部劳动合同管理制度2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源部劳动合同管理制度2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 制定目的
1.2 适用范围
1.3 合同效力
1.4 解释权归属
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立原则
2.2 订立程序
2.3 合同内容
2.4 合同期限
2.5 试用期规定
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方义务
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动保护和劳动条件
3.4 劳动报酬
3.5 社会保险和福利
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更情形
4.2 变更程序
4.3 变更生效
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除和终止情形
5.2 提前通知解除
5.3 经济补偿
5.4 离职手续
5.5 合同解除或终止后的权益处理
第六章：劳动争议的解决
6.1 协商解决
6.2 调解组织介入
6.3 劳动仲裁
6.4 诉讼途径
第七章：违反劳动合同的责任
7.1 双方违约责任
7.2 劳动者违约责任
7.3 用人单位违约责任
第八章：劳动合同的续签
8.1 续签条件
8.2 续签程序
8.3 续签期限
第九章：特殊劳动合同
9.1 非全日制用工
9.2 劳务派遣
9.3 涉密人员
9.4 外籍员工
第十章：培训和职业发展
10.1 培训权益
10.2 职业发展规划
10.3 培训期间的劳动合同履行
第十一章：信息技术与保密
11.1 信息技术使用规定
11.2 保密义务和保密期限
11.3 泄密责任
第十二章：附则
12.1 合同生效、修改和废止
12.2 合同的保管
12.3 合同的修订
第十三章：附件
13.1 劳动合同模板
13.2 相关法律法规
第十四章：其他规定
14.1 补充条款
14.2 适用法律
14.3 送达地址
14.4 合同解除或终止后的其他事项
合同编号_________
第一章：总则
1.1 制定目的：为了规范公司劳动合同的管理，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司全体员工的劳动合同管理。
1.3 合同效力：本制度自发布之日起生效，原有劳动合同管理制度同时废止。
1.4 解释权归属：本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立原则：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2.2 订立程序：劳动合同的订立应当经过双方协商一致，并采用书面形式。
2.3 合同内容：劳动合同应当具备劳动者的个人信息、用人单位信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等条款。
2.4 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.5 试用期规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方义务：劳动者应当按照合同约定履行工作义务，用人单位应当按照合同约定履行支付报酬、提供劳动条件的义务。
3.2 工作时间和休息休假：劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.3 劳动保护和劳动条件：用人单位应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。
3.4 劳动报酬：用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者的工资。
3.5 社会保险和福利：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供规定的福利。
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更情形：劳动合同的变更情形包括劳动者个人原因、用人单位经营需要等原因。
4.2 变更程序：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。
4.3 变更生效：劳动合同的变更自双方签字或者盖章之日起生效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除和终止情形：劳动合同的解除和终止情形包括劳动者个人原因、用人单位原因、双方协商一致等原因。
5.2 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.3 经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
5.4 离职手续：劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照用人单位的要求办理离职手续。
5.5 合同解除或终止后的权益处理：劳动合同解除或终止后，劳动者有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。
第六章：劳动争议的解决
6.1 协商解决：劳动争议的解决应当通过协商的方式进行。
6.2 调解组织介入：协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。
6.3 劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.4 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章：劳动合同的续签
8.1 续签条件：劳动合同到期前，双方同意续签的，可以按照本章规定进行续签。
8.2 续签程序：续签劳动合同应当提前一个月协商一致，并采用书面形式。
8.3 续签期限：续签的劳动合同期限不得少于三年。
第九章：特殊劳动合同
9.1 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以约定工作时间和报酬，不受本章其他条款的限制。
9.2 劳务派遣：劳务派遣的劳动合同由派遣单位和被派遣单位签订，被派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利。
9.3 涉密人员：涉密人员的劳动合同中应当包含保密条款，并依法给予特殊保护。
9.4 外籍员工：外籍员工的劳动合同应当符合国家对外籍员工就业的管理规定。
第十章：培训和职业发展
10.1 培训权益：用人单位应当为员工提供必要的培训，员工应当参加培训，提高职业技能。
10.2 职业发展规划：用人单位应当为员工制定职业发展规划，提供晋升机会。
10.3 培训期间的劳动合同履行：员工在培训期间，劳动合同继续有效，用人单位应当支付工资。
第十一章：信息技术与保密
11.1 信息技术使用规定：员工应当遵守公司的信息技术使用规定，保护公司信息资源。
11.2 保密义务和保密期限：员工对公司的商业秘密负有保密义务，保密期限由双方约定。
11.3 泄密责任：员工泄露公司商业秘密的，应当承担相应的法律责任。
第十二章：附则
12.1 合同生效、修改和废止：本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，修改和废止应当经双方协商一致。
12.2 合同的保管：劳动合同一式两份，双方各执一份，双方都应当妥善保管。
12.3 合同的修订：本劳动合同的修订应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第十三章：附件
13.1 劳动合同模板：本劳动合同的模板见附件。
13.2 相关法律法规：本劳动合同的制定遵守了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
第十四章：其他规定
14.1 补充条款：本劳动合同未尽事宜，可以由双方另行签订补充协议。
14.2 适用法律：本劳动合同的履行适用中华人民共和国法律。
14.3 送达地址：双方的送达地址按照本合同记载的地址为准。
14.4 合同解除或终止后的其他事项：劳动合同解除或终止后，双方应当按照本合同约定处理相关事项。
（合同方签字）
甲方（用人单位）：______________________
代表（签字）：______________________
日期：______________________
乙方（劳动者）：______________________
代表（签字）：______________________
日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的情形：
甲方因生产经营需要，可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容的情形：
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容，但应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。
1.3 甲方调整乙方工作地点的情形：
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作地点，但应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。
1.4 甲方变更经营地点的情形：
甲方变更经营地点的，应当提前三个月通知乙方，并书面告知乙方新的经营地点。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同的情形：
乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
2.2 乙方因病需要延长劳动合同的情形：
乙方因病需要延长劳动合同的，应当向甲方提交医疗证明，经甲方同意后，可以延长劳动合同。
2.3 乙方因家庭原因需要调整工作时间的情形：
乙方因家庭原因需要调整工作时间的，应当向甲方提出申请，经甲方同意后，可以调整工作时间。
2.4 乙方要求提高劳动报酬的情形：
乙方认为劳动报酬低于当地同行业标准的，可以向甲方提出书面要求，要求提高劳动报酬。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责：
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、求职等服务，并协助甲方和乙方签订劳动合同。
3.2 第三方中介的义务：
第三方中介应当保证提供的招聘信息真实、准确，并依法维护乙方的合法权益。
3.3 第三方中介的服务费用：
第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额双方协商确定。
3.4 第三方中介的责任：
第三方中介因过错导致甲方和乙方产生损失的，应当承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同模板
2. 相关法律法规
3. 甲方经营地点变更证明
4. 乙方医疗证明
5. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，乙方可以要求甲方改正或解除合同并要求经济补偿。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。
3. 甲方未按照合同约定提供社会保险和福利，乙方可以要求甲方改正或解除合同并要求经济补偿。
4. 乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方可以要求乙方改正或解除合同。
5. 乙方未按照合同约定履行工作义务，甲方可以要求乙方改正或解除合同。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
3. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
4. 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动合同到期，双方未能就续签达成一致。
解决办法：双方进行充分沟通，就续签条件、期限等问题达成一致，并签订书面续签协议。
2. 问题：甲方变更经营地点，乙方不同意前往。
解决办法：甲方与乙方协商，尽量达成一致，如协商不成，甲方按照法律规定支付经济补偿。
3. 问题：乙方因病需要延长劳动合同，甲方不同意。
解决办法：乙方提供医疗证明，甲方根据实际情况考虑同意或不同意延长劳动合同。
4. 问题：乙方要求提高劳动报酬，甲方不同意。
解决办法：乙方提供相关证据，证明自己的要求合理，与甲方进行协商。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作内容或工作地点时，与乙方协商一致并书面通知。
3. 甲方因生产经营需要解除或终止合同时，按照法律规定支付经济补偿。
4. 乙方因病或其他个人原因需要延长劳动合同时，向甲方提出申请并提供医疗证明。
5. 乙方认为劳动报酬低于当地同行业标准时，要求甲方提高劳动报酬。