法律服务业劳动合同范本(2025版).docx

编号：__________

法律服务业劳动合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

法律服务业劳动合同范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订依据
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同主体
2.1 劳动者个人信息
2.2 劳动者资格条件
2.3 用人单位信息
2.4 用人单位权利与义务
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期
3.3 无固定期限合同
3.4 固定期限合同
3.5 续签条件
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作地点
4.4 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 基本工资
5.3 绩效奖金
5.4 福利待遇
5.5 工资支付时间与方式
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 医疗保险
6.3 养老保险
6.4 失业保险
6.5 工伤保险
6.6 生育保险
6.7 福利待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动环境
7.3 劳动安全
7.4 劳动卫生
7.5 休息休假
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 培训内容
8.3 培训费用
8.4 职业发展
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 保密期限
9.3 知识产权归属
9.4 商业秘密保护
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 劳动者解除劳动合同
10.2 用人单位解除劳动合同
10.3 劳动合同终止条件
10.4 经济补偿
10.5 离职手续
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 协商解决
11.3 调解解决
11.4 劳动仲裁
11.5 诉讼途径
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 附件
12.3 合同变更
12.4 合同解除
12.5 违约责任
第十三章：附则
13.1 合同签订日期
13.2 合同生效日期
13.3 合同期限
13.4 合同份数
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
14.2 劳动者签字盖章
14.3 见证单位签字盖章（如有）
14.4 签字日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.1.1 用人单位全称：_________
1.1.2 劳动者姓名：_________
1.2 合同签订依据
1.2.1 依据《中华人民共和国劳动法》
1.2.2 依据《中华人民共和国劳动合同法》
1.3 合同效力
1.3.1 自双方签字盖章之日起生效
1.3.2 至合同终止或解除之日起失效
1.4 合同解释权
1.4.1 本合同的解释权归双方共同所有
第二章：劳动合同主体
2.1 劳动者个人信息
2.1.1 姓名：_________
2.1.2 性别：_________
2.1.3 身份证号码：_________
2.1.4 联系电话：_________
2.1.5 住址：_________
2.2 劳动者资格条件
2.2.1 具备完全民事行为能力
2.2.2 符合岗位所需的学历、专业和技能要求
2.3 用人单位信息
2.3.1 名称：_________
2.3.2 地址：_________
2.3.3 联系人：_________
2.3.4 联系电话：_________
2.4 用人单位权利与义务
2.4.1 提供劳动条件和保障劳动者权益
2.4.2 按时足额支付劳动者工资
2.4.3 依法为劳动者缴纳社会保险费
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限类型
3.1.1 有固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止
3.1.2 无固定期限合同：自____年__月__日起
3.2 试用期
3.2.1 试用期为__个月
3.2.2 试用期内按本合同约定工资的__%支付工资
3.3 无固定期限合同
3.3.1 自合同生效之日起计算
3.4 固定期限合同
3.4.1 合同期限为____年，自合同生效之日起计算
3.5 续签条件
3.5.1 双方同意续签且符合法律法规规定的条件
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.1.1 职位：_________
4.1.2 工作地点：_________
4.2 工作职责
4.2.1 具体工作职责如下：
4.2.1.1 _________
4.2.1.2 _________
4.2.1.3 _________
4.2.2 用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作职责
4.3 工作地点
4.3.1 工作地点为：_________
4.4 工作时间
4.4.1 按照用人单位规定的正常工作时间工作
4.4.2 遵守用人单位的作息制度
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.1.1 由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成
5.2 基本工资
5.2.1 基本工资为每月人民币____元整
5.3 绩效奖金
5.3.1 根据劳动者工作绩效和用人单位经营状况发放
5.4 福利待遇
5.4.1 依法享受国家规定的节假日休息
5.4.2 依法享受带薪年休假
5.4.3 其他福利待遇按照用人单位规章制度执行
5.5 工资支付时间与方式
5.5.1 工资按月支付，支付时间为次月__日前
5.5.2 工资支付方式为银行转账
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.1.1.1 养老保险
6.1.1.2 医疗保险
6.1.1.3 失业保险
6.1.1.4 工伤保险
6.1.1.5 生育保险
6.2 医疗保险
6.2.1 参加医疗保险，享受医疗待遇
6.3 养老保险
6.3.1 参加养老保险，依法享受养老保险待遇
6.4 失业保险
6.4.1 参加失业保险，依法享受失业保险待遇
6.5 工伤保险
6.5.1 发生工伤，依法享受工伤保险
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.1.1 用人单位提供必要的岗位培训和职业发展机会
8.1.2 劳动者应积极参与培训活动，提升自身能力
8.2 培训内容
8.2.1 专业技能培训
8.2.2 职业素养培训
8.2.3 安全知识培训
8.3 培训费用
8.3.1 用人单位承担培训费用
8.3.2 劳动者因个人原因导致的培训费用由个人承担
8.4 职业发展
8.4.1 用人单位为劳动者提供晋升通道
8.4.2 劳动者可通过业绩和能力获得晋升机会
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.1.1 劳动者应保守用人单位的商业秘密和知识产权
9.1.2 保密期限自双方签字之日起计算，至合同终止或解除之日起失效
9.2 保密期限
9.2.1 商业秘密保密期限为____年
9.2.2 知识产权保密期限按照相关法律规定执行
9.3 知识产权归属
9.3.1 劳动者在工作中创造的知识产权归用人单位所有
9.3.2 双方另有约定的，从其约定
9.4 商业秘密保护
9.4.1 劳动者不得泄露用人单位的商业秘密给第三方
9.4.2 违反保密义务的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 劳动者解除劳动合同
10.1.1 劳动者提前__天书面通知用人单位解除劳动合同
10.1.2 劳动者在试用期内提前__天通知用人单位解除劳动合同
10.2 用人单位解除劳动合同
10.2.1 用人单位因劳动者严重违反规章制度或法律规定解除劳动合同
10.2.2 用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同
10.3 劳动合同终止条件
10.3.1 劳动合同期满
10.3.2 劳动者达到法定退休年龄
10.3.3 劳动者死亡或者被宣告死亡
10.4 经济补偿
10.4.1 用人单位按照法律规定向劳动者支付经济补偿
10.5 离职手续
10.5.1 劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续
10.5.2 用人单位应在合同解除或终止后__天内为劳动者办理相关手续
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.1.1 双方应友好协商解决劳动争议
11.1.2 协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
11.1.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
11.2 协商解决
11.2.1 双方应立即进行协商，尽量达成一致意见
11.3 调解解决
11.3.1 可以请求第三方进行调解，达成调解协议
11.4 劳动仲裁
11.4.1 仲裁请求应在本合同解除或终止后__天内提出
11.5 诉讼途径
11.5.1 对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起__天内向人民法院提起诉讼
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.1.1 双方通讯地址为合同中载明的地址
12.1.2 通知送达对方确认收到即为有效
12.2 附件
12.2.1 本合同附件包括：
12.2.1.1 劳动者学历证明
12.2.1.2 劳动者职业资格证书
12.2.1.3 用人单位规章制度
12.2.2 附件是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力
12.3 合同变更
12.3.1 合同变更应书面签订，经双方同意后生效
12.4 合同解除
12.4.1 合同解除应书面协议，经双方签字确认后生效
12.5 违约责任
12.5.1 违反本合同的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失
第十三章：附则
13.1 合同签订日期
13.1.1 本合同签订日期为____年__月__日
13.2 合同生效日期
13.2.1 本合同
多方为主导时的，附件条款及说明
甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
附加条款一：岗位调整
1.1 甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。
1.2 甲方进行岗位调整时，应充分考虑乙方的专业背景和能力，确保乙方能够在新的岗位上发挥其专长。
1.3 甲方在调整乙方岗位前，应与乙方进行充分的沟通，说明调整的原因和目的，并听取乙方的意见。
1.4 甲方在调整乙方岗位后，应提供必要的工作培训和指导，帮助乙方尽快适应新的工作环境。
附加条款二：绩效考核
2.1 甲方建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期评估。
2.2 甲方在进行绩效考核时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和合理性。
2.3 甲方在绩效考核过程中，应充分听取乙方的意见和建议，必要时可以进行双方沟通协商。
2.4 甲方根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励或处罚，并以此作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。
附加条款三：加班管理
3.1 甲方应严格执行国家关于加班的规定，确保乙方的加班时间符合法律法规的要求。
3.2 甲方在安排乙方加班时，应提前通知乙方，并按照相关规定支付加班费。
3.3 甲方不得强迫乙方加班，乙方有权拒绝无正当理由的加班要求。
3.4 甲方应合理安排乙方的工作时间，避免长时间连续加班，保障乙方的身心健康。
乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
附加条款四：职业发展
4.1 乙方有权根据自身的发展需要，提出转岗或晋升的申请。
4.2 乙方在提出转岗或晋升申请时，应向甲方提供充分的理由和能力证明。
4.3 甲方在收到乙方的转岗或晋升申请后，应在__天内给予答复，并说明理由。
4.4 甲方在考虑乙方的转岗或晋升申请时，应综合考虑乙方的业绩、能力和综合素质。
附加条款五：保密协议
5.1 乙方同意在合同期间和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和知识产权。
5.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
5.3 甲方有权要求乙方签署保密协议，并明确保密内容和保密期限。
5.4 乙方应在签订保密协议时，充分了解保密内容，并承诺履行保密义务。
附加条款六：竞业限制
6.1 乙方同意在合同期间和解除合同后__年内，不在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似的工作。
6.2 甲方有权要求乙方签署竞业限制协议，并明确竞业限制的范围和期限。
6.3 乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
6.4 甲方应在签订竞业限制协议时，向乙方说明竞业限制的内容和影响。
第三方中介为主导时，增加的多项条款及说明：
附加条款七：中介服务费用
7.1 甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式在合同中约定。
7.2 甲方未按时支付服务费用的，应按照合同约定承担违约责任。
7.3 第三方中介在提供服务过程中，应遵守法律法规，不得损害乙方和甲方的合法权益。
7.4 第三方中介在提供服务时，应保持中立立场，公正、客观地处理双方的事务。
附加条款八：中介责任
8.1 第三方中介应按照合同约定，履行中介职责，确保合同的顺利履行。
8.2 第三方中介在提供服务过程中，因过错导致合同纠纷的，应承担相应的法律责任。
8.3 第三方中介应保密双方提供的个人信息和商业秘密，不得泄露给无关第三方。
8.4 第三方中介在合同履行过程中，如需调整服务内容或终止服务的，应提前通知双方，并说明理由。
附加条款九：争议解决
9.1 双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。
9.2 如协商不成，任何一方均有权向合同约定的仲裁委员会申请仲裁。
9.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9.4 双方在争议解决过程中，应保持克制，不得损害对方的名誉和合法权益。
附加条款十：合同的变更和解除
10.1 双方同意，合同的变更和解除应书面协议，经双方签字确认后生效。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者学历证明
2. 劳动者职业资格证书
3. 用人单位规章制度
4. 绩效考核制度
5. 保密协议
6. 竞业限制协议
7. 第三方中介服务协议
8. 培训资料
9. 工作交接清单
10. 劳动合同履行证明
11. 社会保险缴纳证明
12. 公积金缴纳证明
13. 加班记录
14. 工资条
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付劳动者工资的，构成违约。
2. 甲方未按照约定提供劳动条件的，构成违约。
3. 甲方未按照约定提供培训机会的，构成违约。
4. 甲方未按照约定支付加班费的，构成违约。
5. 乙方未按照约定提供劳动力的，构成违约。
6. 乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，构成违约。
7. 乙方违反竞业限制协议的，构成违约。
8. 第三方中介未按照约定提供服务的，构成违约。
9. 第三方中介泄露双方个人信息的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。
4. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的一种长期储蓄资金，用于购房、租房等。
5. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，限制劳动者在解除合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相关的工作。
6. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付问题，应及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求按时支付工资。
2. 遇到工作条件不符合约定时，可与甲方协商改善，或依法要求甲方承担违约责任。
3. 遇到培训机会不足时，可与甲方沟通，要求提供更多的培训机会。
4. 遇到加班费支付不足时，应收集加班记录，与甲方协商支付加班费。
5. 遇到保守商业秘密问题，可与甲方签订保密协议，明确保密内容和期限。
6. 遇到竞业限制问题，可与甲方签订竞业限制协议，明确限制范围和期限。
7. 遇到第三方中介服务问题，应及时与中介沟通，要求其履行合同约定。
五、所有应用场景：
1. 适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。
2. 适用于劳动者在试用期内与用人单位签订劳动合同的情况。
3. 适用于劳动者在劳动合同期内要求转岗或晋升的情况。
4. 适用于劳动者加班工作，需要支付加班费的情况。
5. 适用于劳动者在工作中需要保守用人单位商业秘密的情况。
6. 适用于劳动者在解除劳动合同后，需要遵守竞业限制的情况。
7. 适用于用人单位与第三方中介合作，签订中介服务协议的情况。