事业单位临时用工协议书模板(2025版).docx

编号：__________

事业单位临时用工协议书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位临时用工协议书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景和目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 法律法规依据
第二章：双方信息
2.1 甲方信息
2.2 乙方信息
第三章：临时用工岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 工作内容和要求
第四章：用工期限
4.1 起始日期
4.2 终止日期
4.3 延长与终止条件
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
第六章：劳动报酬
6.1 报酬标准
6.2 支付方式和时间
第七章：社会保险
7.1 保险种类
7.2 保险缴费标准和比例
7.3 保险权益保障
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施
8.2 职业健康防护
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约情形
10.2 违约责任
10.3 争议解决方式
第十一章：其他事项
11.1 合同的签订、变更与解除
11.2 信息的更新与通知
11.3 双方约定的其他事项
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 其他相关文件
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字
13.2 乙方签字
第十四章：合同生效与备案
14.1 生效条件
14.2 备案程序
14.3 合同副本份数与保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景和目的
甲方为解决临时性、辅助性或替代性工作需要，乙方为获得临时工作机会，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本临时用工协议。
1.2 定义与解释
本协议中的“临时用工”是指甲方因临时性、辅助性或替代性工作需要，与乙方建立的非全日制、非正式的劳动关系。
1.3 适用范围
本协议适用于甲方依法成立并登记的事业单位与乙方之间的临时用工关系。
1.4 法律法规依据
本协议的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国劳动法律法规及相关政策规定。
第二章：双方信息
2.1 甲方信息
单位名称：____________________
单位地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：__________________
2.2 乙方信息
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：________________
联系电话：__________________
联系地址：__________________
第三章：临时用工岗位及职责
3.1 岗位名称：________________
3.2 岗位职责：________________
乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
第四章：用工期限
4.1 起始日期：________________
4.2 终止日期：________________
如甲方因特殊情况需要延长用工期限，应与乙方协商一致，并签订书面延长协议。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：________________
5.2 休息休假安排：________________
甲方应按照国家规定和单位实际情况，为乙方安排休息休假。
第六章：劳动报酬
6.1 报酬标准：________________
6.2 支付方式和时间：________________
甲方应及时足额支付乙方劳动报酬，支付方式可以为现金、转账等方式。
第七章：社会保险
7.1 保险种类：________________
7.2 保险缴费标准和比例：________________
甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。具体保险待遇按国家和地方政策执行。
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
8.2 职业健康防护：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并采取有效措施预防职业病的发生。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。
9.2 保密期限：本保密协议的有效期限为用工期限结束后两年。
9.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约情形：双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
10.2 违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
10.3 争议解决方式：双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他事项
11.1 合同的签订、变更与解除：双方应签字盖章确认本协议，如有变更或解除，应签订书面协议。
11.2 信息的更新与通知：双方的联系信息如有变动，应及时通知对方。
11.3 双方约定的其他事项：双方还可以约定其他与本协议有关的事项。
第十二章：附件
12.1 相关法律法规：列出本协议适用的相关法律法规。
12.2 其他相关文件：列出本协议提及的其他相关文件。
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字：
（甲方单位盖章）
13.2 乙方签字：
（乙方签名）
第十四章：合同生效与备案
14.1 生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
14.2 备案程序：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，并由双方共同备案。
14.3 合同副本份数与保管：本协议的副本份数及保管方式由双方协商确定。
甲方代表（签字）：_______________
日期：_______________________
乙方代表（签字）：_______________
日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务：甲方应明确乙方的具体工作任务，并提供必要的工作指导和培训。如甲方因特殊情况需要乙方承担额外工作任务，应与乙方协商一致，并书面确认。
2. 工作条件保障：甲方应提供乙方的工作条件，包括安全的工作环境、必要的工作设备和工具等。如工作条件发生变化，甲方应及时告知乙方并采取相应措施。
3. 工作时间安排：甲方应根据实际工作需要合理安排乙方的工作时间，确保乙方符合国家规定的工作时间要求。如甲方要求乙方加班，应按照国家有关规定支付加班费。
4. 劳动报酬调整：甲方如因特殊情况需要调整乙方的劳动报酬，应与乙方协商一致，并书面确认。
5. 甲方监督与考核：甲方应对乙方的日常工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量和效率。如甲方对乙方的工作表现有异议，应及时与乙方沟通并采取相应措施。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方自愿参与：乙方应自愿参与甲方安排的临时工作任务，并按照甲方的要求认真履行职责。
2. 乙方提供资料：乙方应向甲方提供真实的个人身份信息、学历证明等相关资料，并保证信息的真实性。
3. 乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，并不得泄露给第三方。
4. 乙方工作质量：乙方应保证工作质量，按照甲方的要求完成工作任务。如乙方未达到甲方的工作要求，乙方应承担相应的责任。
5. 乙方工作期限：乙方应按照双方约定的工作期限履行工作职责。如乙方提前离职，应提前通知甲方，并按照双方约定承担相应责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
2. 第三方中介的责任：第三方中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，并确保信息的真实性。如因第三方中介提供虚假信息导致甲乙双方产生纠纷，第三方中介应承担相应责任。
3. 第三方中介的服务费用：如双方约定由第三方中介提供服务，双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确。
4. 第三方中介的违约处理：如第三方中介未能履行合同约定的义务，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担违约责任。
5. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中接触到的甲乙双方的保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位的相关法律证明文件
2. 乙方个人的身份证明文件
3. 临时用工任务的具体说明
4. 工作条件和环境的详细描述
5. 工作时间安排的具体规定
6. 劳动报酬的详细计算方式和支付规定
7. 社会保险的相关证明文件
8. 保密协议的具体内容
9. 甲方和乙方签字盖章的合同正本
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作条件或工作环境不符合约定的，视为违约。
2. 甲方未按照约定支付劳动报酬或迟延支付的，视为违约。
3. 甲方未按照约定提供工作任务或要求乙方承担额外工作任务未达成一致的，视为违约。
4. 乙方未按照约定提供真实个人信息或提供虚假信息的，视为违约。
5. 乙方未按照约定完成工作任务或工作质量不符合要求的，视为违约。
6. 乙方未按照保密协议泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 临时用工：指非全日制、非正式的劳动关系，用于满足用人单位的临时性、辅助性或替代性工作需要。
2. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会福利制度。
4. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担违约责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和环境不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作条件和环境。
2. 劳动报酬支付不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付劳动报酬。
3. 工作任务不明确或额外任务要求：明确工作任务和要求，如有额外任务要求，要求甲方与乙方达成一致。
4. 乙方个人信息不真实：要求乙方提供真实个人信息，如有虚假信息，拒绝乙方入职。
5. 乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，要求乙方提高工作质量，如乙方持续不改进，考虑解除合作关系。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，需要临时用工解决临时性、辅助性或替代性工作需求。
2. 乙方为具备相关技能和经验的个体，愿意接受临时工作机会。
3. 第三方中介为甲方和乙方提供介绍和协调服务，帮助建立和维护劳动关系。