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编号：__________

员工实习期合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工实习期合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同的有效期
1.5 合同的解释权
第二章：实习生的基本信息
2.1 实习生姓名
2.2 实习生身份证号码
2.3 实习生学历
2.4 实习生所学专业
2.5 实习生联系方式
第三章：实习单位的基本信息
3.1 实习单位名称
3.2 实习单位地址
3.3 实习单位联系电话
3.4 实习单位负责人
第四章：实习内容
4.1 实习岗位
4.2 实习工作任务
4.3 实习期间培训安排
4.4 实习成果评估标准
第五章：实习期限
5.1 实习开始日期
5.2 实习结束日期
5.3 实习期延长及终止条件
第六章：实习生的待遇
6.1 实习生工资待遇
6.2 实习生福利保障
6.3 实习生住宿及交通安排
6.4 实习生社会保险及公积金
第七章：实习单位的责任与义务
7.1 提供实习机会及实习条件
7.2 对实习生的培训及指导
7.3 保障实习生的合法权益
7.4 评价实习生的工作表现
第八章：实习生的义务与责任
8.1 遵守实习单位规章制度
8.2 认真履行实习职责
8.3 尊重实习单位工作人员
8.4 保护实习单位的商业秘密
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
9.3 合同变更与解除的程序
第十章：争议解决
10.1 双方协商解决
10.2 调解组织调解
10.3 向劳动仲裁委员会申请仲裁
10.4 向人民法院提起诉讼
第十一章：违约责任
11.1 实习生违约责任
11.2 实习单位违约责任
11.3 违约责任的赔偿方式
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 法律法规规定的其他事项
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的终止条件
13.3 合同的保管及复印件
第十四章：附件
14.1 实习生简历
14.2 实习单位资质证明文件
14.3 双方约定的其他附件
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方的协商一致，签订本实习期合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，实习生在实习单位进行实习期间的关系。
1.3 合同双方权利与义务
双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利和义务，共同维护双方的合法权益。
1.4 合同的有效期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习结束日期止。
1.5 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：实习生的基本信息
2.1 实习生姓名
（在此处填写实习生姓名）
2.2 实习生身份证号码
（在此处填写实习生身份证号码）
2.3 实习生学历
（在此处填写实习生学历）
2.4 实习生所学专业
（在此处填写实习生所学专业）
2.5 实习生联系方式
（在此处填写实习生联系方式）
第三章：实习单位的基本信息
3.1 实习单位名称
（在此处填写实习单位名称）
3.2 实习单位地址
（在此处填写实习单位地址）
3.3 实习单位联系电话
（在此处填写实习单位联系电话）
3.4 实习单位负责人
（在此处填写实习单位负责人）
第四章：实习内容
4.1 实习岗位
（在此处填写实习岗位）
4.2 实习工作任务
（在此处填写实习工作任务）
4.3 实习期间培训安排
（在此处填写实习期间培训安排）
4.4 实习成果评估标准
（在此处填写实习成果评估标准）
第五章：实习期限
5.1 实习开始日期
（在此处填写实习开始日期）
5.2 实习结束日期
（在此处填写实习结束日期）
5.3 实习期延长及终止条件
（在此处填写实习期延长及终止条件）
第六章：实习生的待遇
6.1 实习生工资待遇
（在此处填写实习生工资待遇）
6.2 实习生福利保障
（在此处填写实习生福利保障）
6.3 实习生住宿及交通安排
（在此处填写实习生住宿及交通安排）
6.4 实习生社会保险及公积金
（在此处填写实习生社会保险及公积金）
第八章：实习生的义务与责任
8.1 遵守实习单位规章制度
实习生应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理。
8.2 认真履行实习职责
实习生应认真履行实习职责，完成实习工作任务，积极参加实习单位的培训和活动。
8.3 尊重实习单位工作人员
8.4 保护实习单位的商业秘密
实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除的条件
合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
9.3 合同变更与解除的程序
合同变更或解除应通过书面形式通知对方，并遵循相关法律法规的规定。
第十章：争议解决
10.1 双方协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解组织调解
如协商不成，双方可向调解组织申请调解。
10.3 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如调解不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.4 向人民法院提起诉讼
如仲裁结果不服，双方可向人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 实习生违约责任
实习生违反合同的，应承担违约责任，赔偿因此给实习单位造成的损失。
11.2 实习单位违约责任
实习单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿因此给实习生造成的损失。
11.3 违约责任的赔偿方式
违约责任的赔偿方式应根据损失的大小和实际情况确定。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
（在此处填写双方约定的其他事项）
12.2 法律法规规定的其他事项
（在此处填写法律法规规定的其他事项）
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的终止条件
本合同在实习结束日期终止。
13.3 合同的保管及复印件
双方均应保管本合同正本，并将复印件作为副本使用。
第十四章：附件
14.1 实习生简历
（在此处附上实习生简历）
14.2 实习单位资质证明文件
（在此处附上实习单位资质证明文件）
14.3 双方约定的其他附件
（在此处附上双方约定的其他附件）
甲方（实习生）：________________
乙方（实习单位）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：实习生的学术道德和职业操守
甲方应保证实习生在实习期间遵守学术道德和职业操守，不得抄袭、剽窃他人的成果，不得泄露实习单位的商业秘密。若甲方违反本附加条款，应承担相应的法律责任。
附加条款二：实习生的学习和实习安排
甲方应保证实习生在实习期间能够顺利完成学业，并协调实习单位为实习生提供合理的实习安排，确保实习生的实习经验和技能的提升。
附加条款三：实习生的保险和福利
甲方应负责为实习生办理实习期间的人身意外伤害保险，并确保实习生享有实习单位提供的各项福利，包括但不限于加班费、节假日福利等。
附加条款四：实习生的考核和评价
甲方应根据实习生的实习表现，提供实习评价和意见，为实习生的职业发展提供指导和建议。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：实习单位的培训和指导
乙方应提供实习生的培训和指导，确保实习生能够胜任实习岗位的工作，并提升实习生的专业技能。
附加条款二：实习单位的劳动保护和安全生产
乙方应保证实习生的劳动保护和安全生产，提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，预防职业病和意外事故的发生。
附加条款三：实习生的工资和待遇
乙方应按照合同约定支付实习生的工资和待遇，不得低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
附加条款四：实习生的工作时间和工作量
乙方应合理安排实习生的工作时间和工作量，不得安排实习生从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种，并保证实习生每周休息日不少于一天。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介的服务内容和责任
第三方中介应提供合法、合规的服务，包括但不限于为甲方和乙方提供实习生的推荐、协调和沟通等服务，并承担相应的法律责任。
附加条款二：中介的费用和支付方式
第三方中介的费用应由双方协商确定，并在合同中明确。费用的支付方式应符合合同约定，双方可在合同中约定分期支付、一次性支付等方式。
附加条款三：中介的责任和义务
第三方中介应负责实习生的安全和权益保护，协助甲方和乙方处理实习期间的相关事宜，并承担因中介服务不当导致的法律责任。
附加条款四：中介的服务质量保障
第三方中介应保证其服务质量和效果，如未达到合同约定的服务标准，中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习生简历
2. 实习单位资质证明文件
3. 双方约定的其他附件
二、违约行为及认定：
1. 实习生违约行为：
违反实习单位规章制度
泄露实习单位商业秘密
提前终止实习合同
2. 实习单位违约行为：
未按约定提供培训和指导
未支付约定工资和待遇
安排实习生从事有害工种
提前终止实习合同
3. 第三方中介违约行为：
提供不符合要求的实习生
未按约定提供服务
未保障实习生安全和权益
未达到约定服务质量
三、法律名词及解释：
1. 实习生：指在大学或其他教育机构学习的人员，在实习单位进行实践学习的人员。
2. 实习单位：指为实习生提供实习机会的企业、机关、团体或个体经营者。
3. 第三方中介：指为实习生和实习单位提供介绍、协调服务的机构或个人。
4. 实习期：指实习生在实习单位进行实习的时间段。
5. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
加强与实习生的沟通，了解原因
提供必要的支持和辅导
重新安排工作任务或调整实习计划
2. 实习单位未提供培训和指导：
实习单位应履行合同约定，提供培训和指导
实习生可向实习单位提出合理要求
双方可通过协商解决问题
3. 实习生工资和待遇争议：
明确工资和待遇的约定
双方可签订补充协议
向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼
4. 实习生安全和权益保护：
实习单位应提供安全的工作环境
实习生应遵守实习单位的安全生产规定
双方应共同关注实习生安全和权益保护
五、所有应用场景：
1. 应用场景一：甲方为实习生提供实习机会，乙方为实习单位，双方签订实习合同。
2. 应用场景二：甲方为实习生，乙方为实习单位，通过第三方中介签订实习合同。
3. 应用场景三：甲方为第三方中介，乙方为实习单位和实习生，签订实习合同。
4. 应用场景四：甲方为实习单位，乙方为实习生，双方直接签订实习合同。
5. 应用场景五：甲方为实习单位，乙方为实习生，通过第三方中介签订实习合同，并涉及中介费用和服务质量问题。