门店员工聘用合同(2025版).docx

编号：__________

门店员工聘用合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

门店员工聘用合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同履行地点
1.5 合同解释权
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工性别
2.3 员工身份证号码
2.4 员工联系电话
2.5 员工邮箱地址
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 岗位工作要求
3.4 岗位晋升机制
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签条件
4.4 提前解除合同的情形
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利补贴
5.4 工资支付时间及方式
5.5 加班工资
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假制度
6.3 加班制度
6.4 带薪年假
第七章：保险及福利待遇
7.1 社会保险
7.2 住房公积金
7.3 医疗福利
7.4 培训学习福利
7.5 其他福利待遇
第八章：员工培训与发展
8.1 培训内容
8.2 培训时间
8.3 培训费用
8.4 晋升机制
8.5 职业发展规划
第九章：劳动纪律与考核
9.1 劳动纪律
9.2 考核指标
9.3 考核程序
9.4 奖惩制度
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：合同解除与终止
11.1 解除合同的情形
11.2 终止合同的情形
11.3 经济补偿
11.4 合同解除或终止后的权益处理
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 仲裁机构
12.3 诉讼管辖法院
第十三章：其他约定
13.1 合同变更
13.2 合同转让
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
14.2 合同有效期
14.3 合同副本份数
14.4 合同签订人签字盖章
合同编号001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方平等自愿、公平公正的原则，签订的劳动合同。
1.2 合同签订主体：甲方（用人单位）：__________，乙方（劳动者）：__________。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除、终止条件成就之日终止。
1.4 合同履行地点：甲方所在地。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名：__________
2.2 员工性别：__________
2.3 员工身份证号码：__________
2.4 员工联系电话：__________
2.5 员工邮箱地址：__________
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称：__________
3.2 岗位职责：__________
3.3 岗位工作要求：__________
3.4 岗位晋升机制：__________
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：乙方自签订合同之日起，享有____个月试用期。
4.3 续签条件：合同到期后，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。
4.4 提前解除合同的情形：在合同期内，有下列情形之一的，双方可以提前解除合同：
4.4.1 乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除合同；
4.4.2 乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同；
4.4.3 乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权立即解除合同；
4.4.4 乙方严重违反职业道德，损害甲方声誉的，甲方有权立即解除合同。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方考核结果确定。
5.3.1 交通补贴：每月人民币____元；
5.3.2 通讯补贴：每月人民币____元；
5.3.3 加班补贴：按照甲方规定执行。
5.4 工资支付时间及方式：甲方每月__日前按时支付乙方工资。
5.5 加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时。
6.2 休息休假制度：乙方享有国家法定的休息日和节假日。
6.3 加班制度：乙方加班按照甲方规定的标准和程序执行。
6.4 带薪年假：乙方享有__天带薪年假，根据工作年限递增。
第八章：员工培训与发展
8.1 培训内容：甲方根据乙方的职务特点和职业发展需要，提供相应的培训。
8.2 培训时间：甲方每年为乙方提供__天的培训时间。
8.3 培训费用：甲方承担乙方的培训费用。
8.4 晋升机制：甲方根据乙方的绩效表现和业务能力，提供晋升机会。
8.5 职业发展规划：甲方为乙方制定个人职业发展计划，并提供必要的支持。
第九章：劳动纪律与考核
9.1 劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。
9.2 考核指标：甲方可根据乙方的职务特点设定相应的考核指标。
9.3 考核程序：甲方每年对乙方进行一次全面考核。
9.4 奖惩制度：甲方根据乙方的考核结果，实施奖惩。
第十章：保密协议
10.1 保密内容：乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密。
10.2 保密期限：自乙方入职之日起至合同解除或终止之日起__年。
10.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任。
第十一章：合同解除与终止
11.1 解除合同的情形：合同解除的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
11.2 终止合同的情形：合同终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
11.3 经济补偿：乙方解除或终止合同时，甲方按照法律规定支付经济补偿。
11.4 合同解除或终止后的权益处理：乙方按照甲方规定办理离职手续，交接工作。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式：双方发生劳动争议的，可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.2 仲裁机构：__________劳动争议仲裁委员会。
12.3 诉讼管辖法院：__________人民法院。
第十三章：其他约定
13.1 合同变更：合同的变更应书面协议，并由双方签字盖章。
13.2 合同转让：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。
13.3 附件：本合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度等。
第十四章：附则
14.1 合同签订日期：本合同签订日期为____年__月__日。
14.2 合同有效期：本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
14.3 合同副本份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.4 合同签订人签字盖章：
甲方（签字）：__________
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
乙方（盖章）：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受侵害，并提前通知乙方。
2. 甲方有权对乙方进行定期的绩效考核，并根据考核结果给予奖惩。
说明：甲方设有完善的绩效考核体系，对乙方的绩效进行定期评估，以激励乙方提高工作质量和效率。考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。
3. 甲方为乙方提供的工作条件应符合国家劳动安全卫生标准。
说明：甲方应确保乙方的工作环境安全、健康，符合国家劳动安全卫生标准。甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中免受伤害。
4. 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
说明：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的福利待遇符合国家规定。乙方有权查询甲方为其缴纳社会保险和住房公积金的情况。
5. 甲方在合同解除或终止时，应按国家规定支付乙方经济补偿。
说明：甲方在解除或终止合同时，应依法支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式和标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权拒绝违反法律法规和甲方规章制度的工作安排。
说明：乙方在工作中，如遇到违反法律法规和甲方规章制度的工作安排，有权予以拒绝。乙方应依法维护自身权益，确保工作合法合规。
2. 乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，提前__天通知甲方。
说明：乙方在合同期内，如决定离职，应提前书面通知甲方。甲方应在收到辞职申请后，按照双方约定和国家规定办理离职手续。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
说明：乙方在工作中接触到甲方的商业秘密和机密信息，有保密义务。乙方应采取一切措施，确保相关信息不被泄露给第三方。
4. 乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和晋升活动。
说明：乙方应主动参与甲方组织的培训和晋升活动，提高自身业务能力和职业素养。甲方为乙方提供晋升机会，乙方应积极争取和把握。
5. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
说明：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 甲方和乙方同意，第三方中介在介绍乙方面试过程中，应严格遵守诚实信用的原则。
说明：第三方中介在介绍乙方面试过程中，应如实向乙方介绍甲方的基本情况和工作内容。中介不得夸大或虚假宣传，确保乙方的权益不受损害。
2. 甲方和乙方同意，第三方中介应承担乙方面试期间的交通费用。
说明：为便于乙方参加面试，第三方中介应承担乙方面试期间的交通费用。双方可在合同中约定中介支付交通费的具体方式和标准。
说明：第三方中介在介绍乙方入职后，应继续关注乙方的在职情况，并提供必要的协助和咨询服务。中介确保乙方的合法权益得到保障，协助解决乙方在工作中遇到的问题。
4. 甲方和乙方同意，如因第三方中介的原因导致合同解除或终止，中介应承担相应的责任。
说明：如合同因第三方中介的原因解除或终止，中介应承担相应的法律责任。中介在介绍乙方入职过程中，应确保甲乙双方的合法权益，避免因中介原因导致合同纠纷。
5. 甲方和乙方同意，第三方中介的佣金应按照双方约定的标准和支付方式进行结算。
说明：甲方和乙方在合同中约定第三方中介的佣金标准和支付方式。佣金的支付条件、支付时间等事项应在合同中明确，以确保中介的合法权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 甲方规章制度
3. 绩效考核制度
4. 劳动安全卫生标准
5. 社会保险和住房公积金缴纳证明
6. 培训和晋升活动安排
7. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反法律法规和合同规定，安排乙方从事违法工作。
2. 甲方未能按时支付乙方工资、绩效奖金、福利补贴等。
3. 甲方未为乙方提供国家规定的劳动保护措施。
4. 甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5. 甲方未按合同约定提供培训和晋升机会。
6. 乙方违反法律法规和甲方规章制度，导致合同解除或终止。
7. 乙方未按合同约定保守甲方的商业秘密和机密信息。
8. 乙方未按合同约定参加甲方组织的培训和晋升活动。
9. 乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。
10. 第三方中介未如实向乙方介绍甲方情况，导致合同解除或终止。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。
5. 住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，强制性规定的一种住房储蓄制度。
6. 绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。
7. 劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，对劳动条件、劳动过程和劳动环境采取的措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训和晋升机会。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供培训和晋升机会。如甲方拒绝，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方在工作中受到伤害，甲方未提供必要的医疗救治和补偿。
解决办法：乙方可以要求甲方依法提供医疗救治和补偿。如甲方拒绝，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。
3. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险和住房公积金。如甲方拒绝，乙方可以依法向社会保险机构和住房公积金管理部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新招聘的员工签订劳动合同。
2. 甲方对乙方的工作绩效进行定期考核。
3. 甲方为乙方提供培训和晋升机会。
4. 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5. 甲方保障乙方的劳动安全和健康。
6. 乙方在工作中遇到问题，向甲方提出诉求。
7. 甲方与第三方中介合作，介绍合适的人才。
8. 乙方因个人原因提出离职申请。
9. 甲方与乙方协商解除或终止劳动合同。
10. 甲方对乙方的违法行为进行纪律处分。