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编号：__________

2025版劳动合同书原件

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书原件
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义
1.2 劳动合同的签订原则
1.3 劳动合同的效力
1.4 劳动合同的履行
第二章：劳动合同的签订
2.1 劳动合同的签订主体
2.2 劳动合同的签订程序
2.3 劳动合同的签订内容
2.4 劳动合同的签订形式
第三章：劳动合同的主要条款
3.1 劳动合同的期限
3.2 工作内容和工作地点
3.3 工作时间和休息休假
3.4 劳动报酬
3.5 社会保险和福利待遇
3.6 劳动保护
3.7 劳动纪律
3.8 劳动合同的变更
3.9 劳动合同的解除和终止
3.10 经济补偿和赔偿
3.11 劳动合同的解除和终止的限制
3.12 劳动合同的续签
3.13 劳动合同的解除和终止的履行
3.14 劳动合同的解除和终止的后果
第四章：劳动合同的履行
4.1 劳动合同的履行原则
4.2 用人单位的履行义务
4.3 劳动者的履行义务
4.4 劳动合同的履行情况检查
第五章：劳动合同的变更
5.1 劳动合同变更的条件
5.2 劳动合同变更的程序
5.3 劳动合同变更的内容
第六章：劳动合同的解除
6.1 劳动合同解除的条件
6.2 劳动合同解除的程序
6.3 劳动合同解除的形式
第七章：劳动合同的终止
7.1 劳动合同终止的条件
7.2 劳动合同终止的程序
7.3 劳动合同终止的形式
第八章：经济补偿和赔偿
8.1 经济补偿的条件和标准
8.2 赔偿的条件和标准
第九章：劳动合同的争议处理
9.1 劳动合同争议的解决方式
9.2 劳动仲裁的程序和规则
9.3 劳动诉讼的程序和规则
第十章：劳动合同的解除和终止的限制
10.1 劳动合同解除和终止的限制条件
10.2 违反劳动合同解除和终止限制的法律责任
第十一章：劳动合同的续签
11.1 劳动合同续签的条件
11.2 劳动合同续签的程序
11.3 劳动合同续签的内容
第十二章：劳动合同的解除和终止的履行
12.1 劳动合同解除和终止的履行原则
12.2 劳动合同解除和终止的履行程序
12.3 劳动合同解除和终止的履行后果
第十三章：劳动合同的解除和终止的后果
13.1 劳动合同解除和终止的后果
13.2 劳动合同解除和终止的法律后果
第十四章：附则
14.1 劳动合同的生效
14.2 劳动合同的终止日期
14.3 劳动合同的修改和补充
14.4 劳动合同的解释和适用法律
14.5 劳动合同的争议处理
14.6 劳动合同的备案和登记
14.7 劳动合同的废止和失效
14.8 劳动合同的解除和终止的证明文件
14.9 劳动合同的解除和终止的送达
14.10 劳动合同的解除和终止的保存期限
14.11 劳动合同的解除和终止的信息公开
14.12 劳动合同的解除和终止的培训
14.13 劳动合同的解除和终止的其他事项
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1.2 劳动合同的签订原则：平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正。
1.3 劳动合同的效力：自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 劳动合同的履行：双方应当按照合同约定履行各自的义务。
第二章：劳动合同的签订
2.1 劳动合同的签订主体：劳动者与用人单位。
2.2 劳动合同的签订程序：双方就合同内容达成一致后，签字或者盖章。
2.3 劳动合同的签订内容：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
2.4 劳动合同的签订形式：书面形式。
第三章：劳动合同的主要条款
3.1 劳动合同的期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3.2 工作内容和工作地点：劳动者的工作职责、工作地点。
3.3 工作时间和休息休假：工作时间、休息日、法定节假日安排。
3.4 劳动报酬：劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
3.5 社会保险和福利待遇：依法参加社会保险，享受福利待遇。
3.6 劳动保护：保障劳动者的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护措施。
3.7 劳动纪律：遵守用人单位的规章制度，服从管理。
3.8 劳动合同的变更：合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容。
3.9 劳动合同的解除和终止：合同解除和终止的条件、程序和后果。
3.10 经济补偿和赔偿：解除或者终止合同时，劳动者有权获得经济补偿或者赔偿。
3.11 劳动合同的解除和终止的限制：特定情况下，双方不得解除或者终止劳动合同。
3.12 劳动合同的续签：合同到期前，双方可以协商续签合同。
3.13 劳动合同的解除和终止的履行：合同解除或者终止后，双方应当按照约定履行相关义务。
3.14 劳动合同的解除和终止的后果：合同解除或者终止后，双方的权利和义务终止，但相关责任和后果仍需承担。
第四章：劳动合同的履行
4.1 劳动合同的履行原则：双方应当按照合同约定履行各自的义务。
4.2 用人单位的履行义务：提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等。
4.3 劳动者的履行义务：按时完成工作任务、遵守劳动纪律、提高自身素质等。
4.4 劳动合同的履行情况检查：用人单位有权对劳动者的履行情况进行检查。
第五章：劳动合同的变更
5.1 劳动合同变更的条件：合同履行过程中，因客观情况发生变化，需要变更合同内容。
5.2 劳动合同变更的程序：双方协商一致，书面确认变更内容。
5.3 劳动合同变更的内容：包括合同期限、工作内容、工作地点等。
第六章：劳动合同的解除
6.1 劳动合同解除的条件：合同履行过程中，出现法定或者约定的解除条件。
6.2 劳动合同解除的程序：双方协商一致，书面确认解除事项。
6.3 劳动合同解除的形式：包括双方协商解除、劳动者单方面解除等。
第七章：劳动合同的终止
7.1 劳动合同终止的条件：合同到期、劳动者达到法定退休年龄等。
7.2 劳动合同终止的程序：双方书面确认终止事项。
7.3 劳动合同终止的形式：包括合同到期终止、劳动者离职等。
第八章：经济补偿和赔偿
8.1 经济补偿的条件和标准：劳动者解除或者终止合同时，根据合同履行情况和劳动者的工作年限，支付经济补偿。
8.2 赔偿的条件和标准：因用人单位违反合同规定，造成劳动者损失的，应当给予赔偿。
第九章：劳动合同的争议处理
9.1 劳动合同争议的解决方式：双方可以协商解决，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
9.2 劳动仲裁的程序和规则：按照相关法律法规和仲裁规则进行。
9.3 劳动诉讼的程序和规则：按照民事诉讼法和相关劳动法律法规进行。
第十章：劳动合同的解除和终止的限制
10.1 劳动合同解除和终止的限制条件：特定情况下，双方不得解除或者终止劳动合同。
10.2 违反劳动合同解除和终止限制的法律责任：用人单位违反限制条件解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第十一章：劳动合同的续签
11.1 劳动合同续签的条件：合同到期前，双方可以协商续签合同。
11.2 劳动合同续签的程序：双方就续签事项达成一致后，书面确认续签内容。
11.3 劳动合同续签的内容：包括合同期限、工作内容、工作地点等。
第十二章：劳动合同的解除和终止的履行
12.1 劳动合同解除和终止的履行原则：双方应当按照约定履行相关义务。
12.2 劳动合同解除和终止的履行程序：按照合同约定或者法律规定进行。
12.3 劳动合同解除和终止的履行后果：合同解除或者终止后，双方的权利和义务终止，但相关责任和后果仍需承担。
第十三章：劳动合同的解除和终止的后果
13.1 劳动合同解除和终止的后果：合同解除或者终止后，双方的权利和义务终止。
13.2 劳动合同解除和终止的法律后果：根据合同约定和法律规定，双方可能需要承担相应的法律责任。
第十四章：附则
14.1 劳动合同的生效：合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 劳动合同的终止日期：合同到期或者根据法律规定终止。
14.3 劳动合同的修改和补充：合同生效后，经双方协商一致，可以进行修改和补充。
14.4 劳动合同的解释和适用法律：本合同的解释和适用法律按照中华人民共和国劳动法律法规。
14.5 劳动合同的争议处理：本合同的争议按照相关法律法规和仲裁规则处理。
14.6 劳动合同的备案和登记：合同签订后，按照法律规定进行备案和登记。
14.7 劳动合同的废止和失效：合同因法律规定或者双方约定废止或者失效。
14.8 劳动合同的解除和终止的证明文件：合同解除或者终止后，双方应当按照约定提供相应的证明文件。
14.9 劳动合同的解除和终止的送达：合同解除或者终止通知应当书面送达对方。
14.10 劳动合同的解除和终止的保存期限：合同解除或者终止后的文件应当保存规定期限。
14.11 劳动合同的解除和终止的信息公开：合同解除或者终止的信息应当按照规定公开。
14.12 劳动合同的解除和终止的培训：双方应当接受相关法律法规的培训。
14.13 劳动合同的解除和终止的其他事项：本合同未涉及的其他事项，按照法律规定和双方约定处理。
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应当保证乙方的合法权益，并与乙方协商一致。
1.2 甲方有权根据市场变化，调整乙方的工资待遇。
说明：甲方根据市场变化，可以调整乙方的工资待遇，但应当保证乙方的合法权益，并与乙方协商一致。
1.3 甲方有权对乙方进行不定期的工作考核。
说明：甲方对乙方进行不定期的工作考核，以评估乙方的的工作表现和能力，促进乙方的工作提升。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权根据个人发展规划，提出调整工作岗位和职务的要求。
说明：乙方根据个人发展规划，可以提出调整工作岗位和职务的要求，但应当符合甲方的生产经营需要，并经过甲方同意。
2.2 乙方有权根据市场变化，提出调整工资待遇的要求。
说明：乙方根据市场变化，可以提出调整工资待遇的要求，但应当符合甲方的经营状况，并经过甲方同意。
2.3 乙方有权享受法定的休假和福利待遇。
说明：乙方有权享受法定的休假和福利待遇，甲方不得随意剥夺乙方的休假和福利待遇。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款
3.1 第三方中介负责协助甲方和乙方签订劳动合同，并提供相关的咨询服务。
说明：第三方中介作为专业的服务机构，负责协助甲方和乙方签订劳动合同，并提供相关的咨询服务，确保合同的合法性和有效性。
3.2 第三方中介有权收取中介费用，并按照约定进行支付。
说明：第三方中介根据提供的中介服务，有权收取中介费用，并按照约定的方式和时间进行支付。
3.3 第三方中介应当对甲乙双方的个人信息和合同内容保密。
说明：第三方中介作为中介方，有义务对甲乙双方的个人信息和合同内容进行保密，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证书复印件
4. 劳动合同范本
5. 工作职责说明书
6. 工资条证明
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利待遇说明
9. 工作地点地图
10. 甲方管理制度复印件
11. 乙方个人简历
12. 第三方中介服务协议
13. 合同续签申请表
14. 合同解除和终止申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供劳动条件，视为违约。
2. 甲方未按时支付劳动报酬，视为违约。
3. 甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。
4. 甲方违法解除或终止劳动合同，视为违约。
5. 乙方未按合同约定提供劳动力，视为违约。
6. 乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。
7. 乙方未按合同约定遵守甲方管理制度，视为违约。
8. 第三方中介未按服务协议提供服务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：劳动者解除或终止合同时，根据合同履行情况和劳动者的工作年限，支付给劳动者的补偿。
3. 赔偿：用人单位因违反合同规定，造成劳动者损失的，应当给予的补偿。
4. 违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
5. 违约责任：违约方应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 问题：甲方未按时支付劳动报酬。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 问题：合同续签协商不一致。
解决办法：双方可以寻求第三方中介协助协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 问题：合同解除和终止遇到争议。
解决办法：双方可以寻求第三方中介协助解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同。
2. 第三方中介为甲方和乙方提供劳动合同签订和咨询服务。
3. 甲方和乙方因合同履行发生争议，寻求第三方中介协助解决。
4. 合同到期，甲方和乙方协商续签合同。
5. 甲方和乙方因合同解除和终止遇到争议，寻求第三方中介协助解决。