2025广告公司员工劳动合同范本.docx

编号：__________

2025广告公司员工劳动合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025广告公司员工劳动合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的解除和终止
2.1 双方解除合同的条件
2.2 合同到期终止
2.3 提前解除合同的情形
2.4 合同终止后的权益处理
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作时间和休息休假
3.3 工作地点
3.4 工作任务和目标
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 工资支付时间
4.3 奖金和提成
4.4 社会保险和福利待遇
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 泄露保密信息的处理
5.4 双方的权利和义务
第六章：知识产权
6.1 职务发明创造
6.2 作品著作权
6.3 商标权
6.4 知识产权的使用和保护
第七章：劳动合同的变更
7.1 合同变更的条件
7.2 合同变更的程序
7.3 合同变更的内容
第八章：培训
8.1 培训内容
8.2 培训时间和地点
8.3 培训费用
8.4 培训成果的归属
第九章：竞业限制
9.1 限制范围
9.2 限制期限
9.3 经济补偿
9.4 违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 诉讼程序
10.4 争议解决的其他规定
第十一章：合同的履行和监督
11.1 合同履行的义务
11.2 合同的监督检查
11.3 违约责任
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和废止
12.2 合同的附件
12.3 合同的解释和适用
12.4 合同的签订日期和地点
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 合同的补充条款
13.3 双方认可的其他事项
第十四章：附件
14.1 员工个人信息表
14.2 岗位说明书
14.3 工资条
14.4 保密协议附件
14.5 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方平等、自愿、公平的原则签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在2025广告公司的劳动合同关系。
1.3 合同签订主体
甲方（用人单位）：2025广告公司
乙方（劳动者）：
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：劳动合同的解除和终止
2.1 双方解除合同的条件
双方解除合同的条件如下：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）乙方因个人原因提前解除合同；
（3）甲方因生产经营需要解除合同；
（4）法律法规规定的其他情形。
2.2 合同到期终止
本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，合同自动终止。
2.3 提前解除合同的情形
提前解除合同的情形如下：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同；
（5）法律法规规定的其他情形。
2.4 合同终止后的权益处理
合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。双方按照合同约定和法律法规规定处理其他相关权益。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
乙方在甲方从事广告设计工作，具体岗位职责如下：
（1）负责广告项目的创意和设计；
（2）参与广告策划和执行；
（3）配合团队成员完成广告制作；
（4）按时按质完成甲方交代的其他相关工作。
3.2 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间五天，每天工作八小时。按照国家法定节假日和甲方规定的休假制度享受休息休假。
3.3 工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地。
3.4 工作任务和目标
乙方应按照甲方的要求和指示，完成广告设计工作，确保广告质量和效果，达成甲方设定的工作任务和目标。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
乙方的薪酬结构包括基本工资、奖金、提成和福利等。
4.2 工资支付时间
乙方的工资支付时间为每月10日前。
4.3 奖金和提成
乙方根据工作绩效和完成情况，享有奖金和提成。具体标准另行规定。
4.4 社会保险和福利待遇
甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定提供其他福利待遇。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
乙方需对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
5.2 保密期限
乙方的保密期限为合同解除或终止后两年。
5.3 泄露保密信息的处理
乙方泄露保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。
5.4 双方的权利和义务
双方在保密协议项下的权利和义务，按照合同约定和法律法规规定执行。
第六章：知识产权
6.1 职务发明创造
乙方在履行职务过程中所创造的发明创造，属于甲方所有。
6.2 作品著作权
乙方在履行职务过程中所创作的作品，属于甲方所有。
6.3 商标权
乙方在履行职务过程中注册的商标，属于甲方所有。
6.4 知识产权的使用和保护
乙方应按照甲方的要求，协助甲方使用和保护知识产权。
第八章：培训
8.1 培训内容
甲方根据乙方的岗位要求，提供相应的培训。
8.2 培训时间和地点
培训时间根据实际情况安排，地点在甲方指定的地点。
8.3 培训费用
甲方承担乙方的培训费用。
8.4 培训成果的归属
乙方在培训期间所学的知识和技能，属于甲方所有。
第九章：竞业限制
9.1 限制范围
乙方在解除或终止合同后，不得在与甲方从事相同或相似业务的用人单位从事相关工作。
9.2 限制期限
竞业限制的期限为合同解除或终止后两年。
9.3 经济补偿
乙方在竞业限制期间，甲方给予乙方经济补偿。
9.4 违约责任
乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10.2 仲裁申请
双方发生劳动争议的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.4 争议解决的其他规定
双方应遵守争议解决的相关法律法规，积极履行仲裁裁决或判决。
第十一章：合同的履行和监督
11.1 合同履行的义务
双方应按照合同约定履行各自的义务。
11.2 合同的监督检查
双方可以相互监督，确保合同的履行。
11.3 违约责任
一方违约的，应承担违约责任，赔偿对方损失。
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同的修改和废止，应经双方协商一致。
12.2 合同的附件
本合同附件包括员工个人信息表、岗位说明书、工资条、保密协议等。
12.3 合同的解释和适用
本合同的解释和适用，应遵循法律法规和合同约定。
12.4 合同的签订日期和地点
本合同签订日期为2025年，签订地点为2025广告公司。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
双方在合同之外的其他权利和义务，另行约定。
13.2 合同的补充条款
本合同的补充条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订。
13.3 双方认可的其他事项
双方认可的其他事项，以书面形式记录。
第十四章：附件
14.1 员工个人信息表
14.2 岗位说明书
14.3 工资条
14.4 保密协议
14.5 其他相关文件
甲方（用人单位）：2025广告公司
乙方（劳动者）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方根据业务发展和市场需求，有权在不违反法律法规的前提下，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。
1.2 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并据此调整乙方的薪酬待遇。
说明：甲方建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的绩效进行客观评价，并根据评价结果调整乙方的薪酬待遇。
1.3 甲方在合同期内有权为乙方提供培训和学习机会，提升乙方的工作能力。
说明：甲方为乙方提供职业发展通道，通过培训和学习机会，提升乙方的专业技能和综合素质。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方有权根据个人职业发展规划选择合适的职业发展路径。
说明：乙方根据自身职业规划和兴趣，有权提出转岗或晋升的申请，并在符合甲方需求的前提下，调整工作岗位。
2.2 乙方有权在合同期内提出与甲方解除或终止合同的申请。
说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要解除或终止合同，应提前向甲方提出书面申请，并遵循合同约定的程序。
2.3 乙方在合同期内应积极参与甲方的各项培训和学习活动，提升自身综合素质。
说明：乙方应充分利用甲方提供的培训和学习机会，提高自身的专业技能和业务水平，以适应工作需要。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 第三方中介在甲乙双方签订合同前，应对甲乙双方进行充分的了解和评估。
说明：第三方中介在促成甲乙双方签订合同前，应全面了解甲乙双方的企业背景、资质条件、真实意愿等方面的情况，确保双方签订合适的合同。
3.2 第三方中介在合同签订过程中，应公正、公平地协调甲乙双方的意见，确保合同内容的完整性。
说明：第三方中介在合同签订过程中，应充分发挥中立作用，公正、公平地协调甲乙双方的意见，保障合同内容的公平性和合理性。
3.3 第三方中介在合同签订后，应协助甲乙双方履行合同约定的义务，并提供必要的咨询服务。
说明：第三方中介在合同签订后，应继续关注甲乙双方的履行情况，协助双方解决合同履行过程中出现的问题，并提供相关的咨询服务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表
2. 岗位说明书
3. 工资条
4. 保密协议
5. 培训资料
6. 绩效考核标准
7. 职业发展计划
8. 第三方中介评估报告
9. 合同履行监督记录
10. 争议解决方案
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，视为违约。
2. 乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度的，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会的，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。
5. 第三方中介未按照合同约定履行协调、协助义务的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 竞业限制：指用人单位为保护自身利益，与劳动者约定在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作的协议。
3. 违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。
4. 保密协议：指双方约定劳动者在合同期内和合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付问题，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 遇到工作职责不清或权益受损问题，乙方可以依据合同约定和公司规章制度，向公司内部人事部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。
3. 遇到甲方未提供培训、晋升机会的问题，乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的培训、晋升机会。
4. 遇到第三方中介未履行协调、协助义务的问题，乙方可以与甲方共同协商，要求第三方中介履行合同约定的义务。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方，双方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方的工作岗位，双方协商一致后书面确认。
3. 甲方支付乙方工资，乙方履行工作职责。
4. 甲方提供培训、晋升机会，乙方提升自身能力。
5. 第三方中介协助甲乙双方签订合同，并提供后续服务。
6. 甲乙双方履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
7. 合同到期或双方协商一致提前终止合同。