2025设计师聘用合同通用.docx

编号：__________

2025设计师聘用合同通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025设计师聘用合同通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 定义与解释
1.3 合同主体资格
1.4 合同生效条件
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 主要职责
2.3 工作内容
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
3.2 试用期
3.3 续签条件
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 奖金与福利
4.3 支付方式与时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假制度
5.3 加班规定
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权归属
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除和终止条件
8.2 经济补偿
8.3 离职手续
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解组织
9.3 劳动仲裁
9.4 法律途径
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 损失赔偿
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的修改
11.2 附件
11.3 补充协议
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效
12.2 合同变更
12.3 合同解除
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
13.2 合同的修订
13.3 合同的解除和终止
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 用人单位规章制度
14.3 岗位说明书
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本劳动合同。
1.2 定义与解释
本合同中的“甲乙双方”指甲方（用人单位）和乙方（劳动者）；“甲方”指聘用设计师的单位；“乙方”指被聘用的设计师；“劳动合同”指甲乙双方签订的关于乙方向甲方提供劳动力的协议。
1.3 合同主体资格
甲方：__________（用人单位全称）
乙方：__________（设计师姓名）
1.4 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为：设计师。
2.2 主要职责
乙方作为设计师，其主要职责包括但不限于：
负责设计项目的创意构思和执行；
参与设计团队的讨论和协作；
根据项目需求，完成设计方案并提交；
对设计方案进行修改和完善；
参与设计项目的后期制作和执行。
2.3 工作内容
乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的设计任务，并保证设计质量符合甲方的要求。
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 试用期
本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签条件
合同到期后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月签订新的劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴和福利等组成。
4.2 奖金与福利
乙方根据甲方规定的奖金制度，完成年度任务后可获得相应的奖金；
乙方按照甲方的福利制度，享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。
4.3 支付方式与时间
乙方的工资报酬按月支付，每月____日前支付上月工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。
5.2 休息休假制度
乙方按照国家的法定节假日安排休息，享受带薪年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
5.3 加班规定
乙方加班按照甲方的加班工资制度执行。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方按照甲方的福利待遇规定，享受相应的福利待遇，包括但不限于：年终奖、员工体检、培训学习、员工活动等。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除和终止条件
1. 双方协商一致解除或终止合同；
2. 乙方因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方；
3. 乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即解除合同；
4. 乙方因过失导致合同不能履行，甲方有权解除合同；
5. 法律、法规规定的其他情形。
8.2 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同解除或终止时，甲方应支付乙方经济补偿。
8.3 离职手续
乙方应在合同解除或终止后____个工作日内办理离职手续，交回工作证、办公用品等，结清工资、奖金等。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解组织
如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 劳动仲裁
如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
10.2 违约责任
违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
10.3 损失赔偿
损失赔偿金额应根据实际损失确定，具体金额双方协商确定。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的修改
合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
11.2 附件
本合同附件包括：岗位说明书、甲方规章制度等。
11.3 补充协议
双方可以在合同有效期内签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同变更
合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同解除
合同解除应符合本合同第八章的规定。
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
本合同未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。
13.2 合同的修订
合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的解除和终止
合同的解除和终止应符合本合同第八章的规定。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
14.2 用人单位规章制度
（附件内容，具体规章制度）
14.3 岗位说明书
（附件内容，具体岗位说明）
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的项目任务
甲方有权根据业务需要，指定乙方承担的设计项目。乙方应按照甲方的要求和时间节点完成设计任务。
2. 甲方对设计成果的要求
甲方对乙方设计成果有严格的要求，乙方应保证设计质量，满足甲方的需求。若乙方交付的设计成果不符合甲方的要求，乙方应根据甲方的指示进行修改，直至符合要求为止。
3. 甲方对乙方的管理权
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作进度和工作质量符合甲方的要求。
4. 甲方对乙方的培训权
甲方有权对乙方进行业务培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。乙方应积极配合甲方的培训安排。
5. 甲方对乙方的考核权
甲方有权对乙方进行定期考核，以评估乙方的工作表现和工作成果。考核结果将作为乙方薪酬奖励及职位晋升的重要依据。
6. 甲方对乙方的解雇权
如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即解除合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的工作自由度
乙方在完成甲方指定的设计项目后，有权根据自己的能力和兴趣选择其他设计项目。
2. 乙方的创作权益
乙方有权对自己的设计作品享有著作权，并有权在其他项目中使用自己的设计作品。
3. 乙方的加班权益
乙方有权根据自己的工作进度和工作需求安排加班，甲方应按照相关规定支付乙方加班工资。
4. 乙方的职业发展
乙方有权参加各类培训、研讨会等活动，以提高自己的专业能力和职业素养。甲方应予以支持并提供必要的时间和条件。
5. 乙方的离职权益
乙方有权在合同期内提出离职申请。如乙方选择提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
6. 乙方对甲方保密信息的保护权益
乙方有权要求甲方对其在合同期间接触到的保密信息予以保护。如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助和监督的作用，确保合同的顺利履行。
2. 第三方中介的权益
第三方中介有权根据合同约定收取中介费。中介费的金额和支付方式应在合同中明确规定。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介有权要求甲乙双方对其在合同期间接触到的保密信息予以保护。如甲乙双方违反保密义务，第三方中介有权要求其承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的解雇权
如第三方中介严重违反合同约定，甲方有权解除与第三方中介的合同。
5. 第三方中介的责任承担
如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应的法律责任。
6. 第三方中介的权益保障
甲方应确保第三方中介的权益得到保障，如按时支付中介费、提供必要的工作条件等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 甲方规章制度
3. 乙方个人简历
4. 设计项目说明书
5. 设计成果评价标准
6. 培训计划及时间表
7. 加班记录表
8. 保密协议
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按照合同约定提供工作条件
未按时支付乙方工资、奖金
未按照约定提供培训、晋升机会
违法解除或终止合同
2. 乙方违约行为
未按照合同约定完成设计任务
未保守甲方商业秘密
未按照甲方要求参加培训
提前解除合同未提前通知甲方
3. 第三方中介违约行为
未按照合同约定介绍合适的设计师
未如实告知甲乙双方相关信息
未履行保密义务
未按照约定提供服务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方为甲方提供劳动力的协议。
2. 试用期：指劳动合同生效后，甲方对乙方的工作能力进行考察的期限。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
4. 保密义务：指甲乙双方对合同期间接触到的对方商业秘密予以保密的义务。
5. 加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 设计成果不符合甲方要求
乙方重新修改设计直至符合要求
甲方提供具体修改意见和期限
2. 乙方加班过多导致疲劳
甲方调整乙方工作时间
甲方提供加班补贴或调休
3. 甲方未按时支付乙方工资
乙方与甲方沟通协商支付事宜
甲方及时支付乙方工资及赔偿
4. 合同争议的解决
双方协商解决
请求第三方中介调解
提交劳动仲裁或诉讼
五、所有应用场景：
1. 甲方为新项目招聘设计师
2. 乙方寻求甲方提供的职业发展机会
3. 第三方中介为甲方招聘设计师
4. 甲方对乙方进行项目管理和指导
5. 乙方按照甲方要求完成设计任务
6. 甲方对乙方的工作成果进行评价
7. 合同到期前的续签谈判
8. 处理合同履行过程中的争议和问题