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编号：__________

2025劳务派遣劳动合同范本90222

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务派遣劳动合同范本90222
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 名词解释
第三章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务
3.1 劳务派遣单位的权利和义务
3.2 被派遣劳动者的权利和义务
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位
4.2 工作内容
4.3 工作时间和休息休假
第五章：劳动报酬和社会保险
5.1 劳动报酬
5.2 社会保险
第六章：合同的解除和终止
6.1 合同解除的条件
6.2 合同终止的条件
第七章：违约责任
7.1 劳务派遣单位的违约责任
7.2 被派遣劳动者的违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁程序
第九章：其他约定
9.1 保密协议
9.2 知识产权归属
第十章：合同的生效、变更和解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更
10.3 合同的解除
第十一章：合同的履行和监督
11.1 合同履行的规定
11.2 监督和检查
第十二章：合同的转让和继承
12.1 合同转让
12.2 合同继承
第十三章：附则
13.1 合同的生效日期
13.2 合同的终止日期
第十四章：附件
14.1 附件一：劳动合同范本
14.2 附件二：派遣岗位说明
14.3 附件三：劳动报酬和社会保险方案
合同编号90222
第一章：前言
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务，达成一致，订立本合同。
1.2 合同目的：甲方因生产经营需要，向乙方租赁乙方的派遣员工，乙方按照甲方的要求提供相应的劳务派遣服务。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间在合同有效期内发生的劳务派遣服务。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释：
（1）甲方：指需要乙方提供劳务派遣服务的用人单位。
（2）乙方：指提供劳务派遣服务的公司。
（3）派遣员工：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣从事劳动工作的员工。
2.2 名词解释：本合同所涉及的其他名词，如有特殊含义，由甲乙双方另行协商确定。
第三章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务
3.1 劳务派遣单位的权利和义务：
（1）按照甲方的要求，提供符合资格条件的派遣员工。
（2）保障派遣员工的合法权益，按时足额支付派遣员工工资、加班费、社会保险等。
（3）负责对派遣员工进行培训和管理，确保派遣员工具备相应的技能和工作能力。
（4）承担因派遣员工原因给甲方造成的损失。
3.2 被派遣劳动者的权利和义务：
（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
（2）按照甲方的要求，完成分配的工作任务。
（3）不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
（4）按照约定参加乙方组织的培训。
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位：根据甲方的需求，乙方派遣员工到甲方指定的岗位从事劳动工作。
4.2 工作内容：乙方派遣员工按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。
4.3 工作时间和休息休假：乙方派遣员工的工作时间、休息休假等事项，按照甲方的规定执行。
第五章：劳动报酬和社会保险
5.1 劳动报酬：乙方向甲方派遣员工，其工资、加班费、奖金等由乙方按月支付。
5.2 社会保险：乙方依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六章：合同的解除和终止
6.1 合同解除的条件：在合同有效期内，任何一方有权提前解除合同，但应提前通知对方。
6.2 合同终止的条件：本合同期满，或者甲乙双方协商一致终止合同。
第七章：违约责任
7.1 劳务派遣单位的违约责任：乙方未按照约定提供派遣员工，或者派遣员工不符合甲方要求的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
7.2 被派遣劳动者的违约责任：派遣员工严重违反甲方的规章制度，或者泄露甲方商业秘密的，乙方有权解除合同，并要求派遣员工承担违约责任。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序：如双方同意仲裁解决争议，应提交至合同签订地仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。
第九章：其他约定
9.1 保密协议：双方同意，在合同有效期内和解除合同后，对双方在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。
9.2 知识产权归属：双方在合同执行过程中创造的知识产权，归创造方所有。
第十章：合同的生效、变更和解除
10.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的变更：合同变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3 合同的解除：合同解除须经双方协商一致，并以书面形式作出。
第十一章：合同的履行和监督
11.1 合同履行的规定：双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
11.2 监督和检查：双方有权对对方的履行情况进行监督和检查。
第十二章：合同的转让和继承
12.1 合同转让：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
12.2 合同继承：本合同的有效期届满或者解除后，继承双方的权利和义务。
第十三章：附则
13.1 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的终止日期：本合同的有效期届满或者双方协商一致解除合同。
第十四章：附件
14.1 附件一：劳动合同范本
14.2 附件二：派遣岗位说明
14.3 附件三：劳动报酬和社会保险方案
（合同方签字盖章处）
甲方：（签字）
乙方：（签字）
签订日期：（签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容的补充条款：甲方有权根据生产经营需要，随时变更派遣员工的工作内容。乙方应在接到甲方变更通知后的五个工作日内，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。
1.2 甲方对派遣员工的管理权：甲方有权对派遣员工进行工作考核，并对派遣员工的工作表现给予评价。乙方应根据甲方的评价，对派遣员工的工作进行调整和培训。
1.3 甲方对派遣员工工资的调整权：甲方有权根据生产经营情况，调整派遣员工的工资待遇。乙方应在接到甲方调整通知后的五个工作日内，按照甲方要求的工资标准支付派遣员工。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方对派遣员工的培训责任：乙方应根据甲方的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和技能培训。
2.2 乙方对派遣员工的工资支付责任：乙方应按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。
2.3 乙方对派遣员工社会保险的缴纳责任：乙方应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用：如双方同意由第三方中介提供服务，第三方中介的服务费用由双方协商确定，并从乙方向甲方支付的劳务费用中扣除。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供优质的服务，并承担因中介服务不当造成的损失。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意不得向第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同范本
2. 附件二：派遣岗位说明
3. 附件三：劳动报酬和社会保险方案
4. 附件四：派遣员工工作绩效考核标准
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：知识产权归属协议
7. 附件七：培训计划和管理规定
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照约定提供工作条件
未按时支付约定的报酬
未按照约定提供培训或者调整工作岗位
2. 乙方违约行为：
未按照约定提供合格的派遣员工
未按时足额支付派遣员工工资
未依法为派遣员工缴纳社会保险
3. 第三方中介违约行为：
未按照约定提供服务
泄露甲乙双方的保密信息
未按照约定时间提供服务或者服务质量不符合要求
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种劳动关系形式。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到接受单位工作的劳动者。
3. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合甲方要求：
乙方应立即更换不符合要求的派遣员工。
乙方应承担因不符合要求导致的甲方损失。
2. 甲方未按时支付报酬：
乙方应与甲方沟通，要求按时支付报酬。
若甲方持续违约，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。
3. 乙方未依法缴纳社会保险：
甲方有权要求乙方依法为派遣员工缴纳社会保险。
乙方未依法缴纳的，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方因业务需求，需要临时增加劳动力。
2. 场景二：乙方作为专业的劳务派遣机构，为甲方提供专业的派遣员工。
3. 场景三：第三方中介作为介绍方，协助甲乙双方达成劳务派遣协议。
4. 场景四：甲方对派遣员工的工作表现不满意，需要乙方进行调整和培训。
5. 场景五：乙方因市场行情变化，需要调整派遣员工的工资待遇。