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编号：__________

销售业绩提成合同协议书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

销售业绩提成合同协议书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 合同效力
第二章：销售业绩提成标准
2.1 提成计算方式
2.2 销售业绩指标
2.3 提成比例与计算周期
2.4 特殊销售情况的处理
第三章：提成支付条件与时间
3.1 提成支付条件
3.2 提成支付时间
3.3 支付方式与支付主体
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
4.2 合同结束日期
4.3 合同续签条件
第五章：双方权利与义务
5.1 甲方权利与义务
5.2 乙方权利与义务
第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 泄密处理
第七章：违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任认定与计算
7.3 违约赔偿方式
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 法律适用
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更条件
9.2 合同终止条件
9.3 合同终止后的处理
第十章：合同的解除
10.1 合同解除条件
10.2 合同解除程序
10.3 解除合同后的处理
第十一章：合同的转让
11.1 合同转让条件
11.2 转让程序
11.3 转让后的责任承担
第十二章：附件
12.1 附件清单
12.2 附件内容
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 补充条款
第十四章：合同的生效、修改与废止
14.1 合同生效条件
14.2 合同修改程序
14.3 合同废止条件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
（1）销售业绩：指乙方在合同期限内完成的销售收入。
（2）提成：指根据乙方实现的销售业绩，按照约定的比例计算的报酬。
1.3 适用范围
本合同适用于公司所有销售员与公司之间的销售业绩提成事宜。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：销售业绩提成标准
2.1 提成计算方式
提成按照乙方的月销售收入计算，提成为销售收入的5%。
2.2 销售业绩指标
乙方需每月完成最低销售收入指标，否则将无法获得提成。
2.3 提成比例与计算周期
提成比例为销售收入的5%，计算周期为每月一次。
2.4 特殊销售情况的处理
如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整提成比例。
第三章：提成支付条件与时间
3.1 提成支付条件
乙方完成销售业绩指标后，方可获得提成。
3.2 提成支付时间
公司将在每个计算周期结束后的10个工作日内支付乙方应得的提成。
3.3 支付方式与支付主体
提成为货币形式支付，由公司直接支付给乙方。
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
本合同自签字盖章之日起生效。
4.2 合同结束日期
合同期限为一年，自合同开始日期起计算。
4.3 合同续签条件
合同到期后，如双方无异议，可续签。
第五章：双方权利与义务
5.1 甲方权利与义务
（1）甲方应向乙方提供产品宣传资料、销售技巧培训等支持。
（2）甲方有权对乙方的销售业绩进行监督与评估。
5.2 乙方权利与义务
（1）乙方应按照甲方的要求，积极开展销售工作。
（2）乙方有权就提成支付等问题与甲方进行沟通。
第六章：保密条款
6.1 保密内容
乙方在合同期限内，应对公司的商业秘密、客户信息等予以保密。
6.2 保密期限
保密期限为合同期限及其续签后的五年。
6.3 泄密处理
如乙方泄露保密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
如合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构
双方同意将争议提交仲裁机构进行仲裁。
8.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更条件
合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。
9.2 合同终止条件
（1）合同期限届满，双方未续签。
（2）双方协商一致解除合同。
（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。
9.3 合同终止后的处理
合同终止后，乙方应归还甲方提供的所有宣传资料、样品等物品，并协助甲方处理与客户之间的后续事宜。
第十章：合同的解除
10.1 合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同。
（2）一方违反合同约定，对方有权解除合同。
10.2 合同解除程序
合同解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3 解除合同后的处理
解除合同后，乙方应归还甲方提供的所有宣传资料、样品等物品，并协助甲方处理与客户之间的后续事宜。
第十一章：合同的转让
11.1 合同转让条件
（1）双方协商一致转让合同。
（2）转让不得损害甲方利益。
11.2 转让程序
合同转让应经双方协商一致，并以书面形式作出。
11.3 转让后的责任承担
合同转让后，受让方应继续履行原合同约定的义务。
第十二章：附件
12.1 附件清单
（1）产品宣传资料
（2）销售技巧培训资料
12.2 附件内容
附件内容如上清单所示。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
（1）乙方不得在合同期限内从事与甲方业务相竞争的工作。
（2）甲方应按约定提供销售支持。
13.2 补充条款
补充条款如双方协商一致，可书面添加。
第十四章：合同的生效、修改与废止
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同修改程序
合同修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。
14.3 合同废止条件
（1）合同期限届满，双方未续签。
（2）双方协商一致废止合同。
甲方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据市场情况调整销售指标和提成比例，乙方应予以遵守。
1.2 甲方对乙方的销售行为有监督权，乙方应接受甲方的监督。
1.4 甲方有权随时终止合同，如发现乙方有损害甲方利益的行为。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权拒绝甲方的销售指标和提成比例调整，如调整不合理。
2.2 乙方有权要求甲方提供销售支持，如销售宣传资料和培训。
2.3 乙方有权解除合同，如甲方未按约定提供销售支持。
2.4 乙方有权随时终止合同，如甲方有损害乙方利益的行为。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应公正、公平地协调甲乙双方的关系，确保合同的履行。
3.2 第三方中介有权收取中介费，中介费用由甲乙双方协商确定。
3.3 第三方中介有权解除合同，如发现甲乙双方有违反合同约定的行为。
3.4 第三方中介有权随时终止合同，如发现甲乙双方有损害第三方中介利益的行为。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1.1 销售业绩提成计算公式
1.2 销售业绩指标明细表
1.3 提成比例与计算周期规定
1.4 特殊销售情况处理指南
2.1 提成支付条件说明
2.2 提成支付时间节点
2.3 提成支付方式及支付主体规定
3.1 合同期限开始日期
3.2 合同期限结束日期
3.3 合同续签条件与流程
4.1 甲方权利与义务列表
4.2 乙方权利与义务列表
5.1 保密内容清单
5.2 保密期限规定
5.3 泄密处理办法
6.1 争议解决方式说明
6.2 仲裁机构名称及联系方式
6.3 适用法律说明
7.1 合同变更条件与流程
7.2 合同终止条件与流程
7.3 合同解除条件与流程
7.4 合同转让条件与流程
7.5 转让程序及转让后责任承担规定
8.1 附件清单
8.2 附件内容描述
二、违约行为及认定：
2.2 甲方未按约定时间支付提成
2.3 甲方未提供销售支持
2.4 乙方泄露公司商业秘密
2.5 乙方违反合同约定从事竞争性业务
2.6 甲方违反合同约定解除合同
2.7 甲方未按约定提供培训与指导
2.8 乙方未遵守合同约定的工作纪律
三、法律名词及解释：
3.1 合同：双方约定明确权利义务关系的协议
3.2 销售业绩：乙方在合同期限内完成的销售收入
3.3 提成：根据销售业绩计算的奖励金额
3.4 合同期限：双方约定合同的有效期
3.5 保密信息：合同履行过程中涉及的商业秘密
3.6 争议解决：解决合同履行过程中发生的争议的方法
3.7 违约：违反合同约定的行为
3.8 解除合同：提前终止合同效力的行为
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：甲方应与乙方协商，分析原因，提供必要的支持与培训，协助乙方提高销售能力。
4.2 问题：甲方未按约定时间支付提成
解决办法：甲方应按时支付乙方应得的提成，如因特殊情况延迟支付，应提前与乙方沟通说明。
4.3 问题：甲方未提供销售支持
解决办法：甲方应根据合同约定提供必要的销售支持，如培训、宣传等，以帮助乙方提高销售业绩。
4.4 问题：乙方泄露公司商业秘密
解决办法：甲方应采取措施保护公司商业秘密，如加强信息安全措施，与乙方签订保密协议等。
4.5 问题：乙方违反合同约定从事竞争性业务
解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
4.6 问题：甲方违反合同约定解除合同
解决办法：甲方应按照合同约定履行解除合同的程序，并支付乙方相应的经济补偿。
4.7 问题：甲方未按约定提供培训与指导
解决办法：甲方应按照合同约定提供培训与指导，以帮助乙方提高销售能力。
4.8 问题：乙方未遵守合同约定的工作纪律
解决办法：甲方应与乙方沟通，指出问题，要求乙方遵守合同约定的工作纪律。