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编号：__________

分享91奶茶店劳动合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

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合同目录
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.2 合同签订原则
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：工作内容
2.1 工作性质
2.2 工作职责
2.3 工作地点
2.4 工作时间
第三章：劳动报酬
3.1 薪酬结构
3.2 奖金制度
3.3 工资支付时间及方式
3.4 试用期工资
第四章：劳动关系及变更
4.1 劳动关系确立
4.2 合同续签
4.3 劳动关系变更
4.4 合同解除与终止
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：培训
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 培训费用
6.4 培训成果归属
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 医疗及工伤
7.4 休假制度
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施
8.2 劳动条件
8.3 劳动安全
8.4 卫生条件
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解程序
9.4 仲裁程序
9.5 诉讼程序
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约
10.2 用人单位违约
10.3 违约责任认定与赔偿
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 商业秘密
11.3 竞业限制
11.4 劳动合同的附件
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同的变更
12.2 合同的解除
12.3 合同的终止
12.4 合同解除或终止后的权利与义务
第十三章：法律适用与争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的保管
14.3 合同的修订
14.4 合同解除或终止后的资料返还
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.1.1 用人单位：_______（公司名称）
1.1.2 劳动者：_______（劳动者姓名）
1.2 合同签订原则
1.2.1 平等自愿
1.2.2 公平公正
1.2.3 诚实信用
1.3 合同效力
1.3.1 合同自双方签字（或盖章）之日起生效
1.3.2 合同有效期为_______年，自合同生效之日起计算
1.3.3 合同期满前_______个月内，双方如需续签，应提前_______日书面通知对方
1.4 合同解释
1.4.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充
1.4.2 本合同的解释权归双方共同所有
第二章：工作内容
2.1 工作性质
2.1.1 劳动者在用人单位从事_______工作
2.2 工作职责
2.2.1 劳动者应遵守用人单位的规章制度
2.2.2 劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务
2.3 工作地点
2.3.1 劳动者的工作地点为_______（具体地址）
2.4 工作时间
2.4.1 劳动者的每日工作时间为_______小时
2.4.2 劳动者的工作时间为_______（周工作天数）天
第三章：劳动报酬
3.1 薪酬结构
3.1.1 劳动者的薪酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成
3.2 奖金制度
3.2.1 劳动者的奖金根据工作绩效和公司规定发放
3.3 工资支付时间及方式
3.3.1 劳动者的工资按月支付，支付时间为每月_______日之前
3.4 试用期工资
3.4.1 劳动者在试用期的工资为_______元/月
第四章：劳动关系及变更
4.1 劳动关系确立
4.1.1 劳动者自入职之日起与用人单位建立劳动关系
4.2 合同续签
4.2.1 合同期满，如双方同意续签，应签订新的劳动合同
4.3 劳动关系变更
4.3.1 如劳动者的工作岗位、工作内容等发生变更，应及时签订变更协议
4.4 合同解除与终止
4.4.1 合同解除或终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.1.1 劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密
5.2 保密期限
5.2.1 保密期限自双方签订保密协议之日起算，至合同终止或解除后_______年止
5.3 违约责任
5.3.1 如劳动者违反保密协议，应承担违约责任，具体赔偿金额双方协商确定
第六章：培训
6.1 培训内容
6.1.1 用人单位提供的培训内容为_______
6.2 培训时间
6.2.1 培训时间为_______天，具体安排双方协商确定
6.3 培训费用
6.3.1 培训费用由用人单位承担，包括培训期间的工资、交通、住宿等费用
6.4 培训成果归属
6.4.1 培训成果属于用人单位，劳动者应予以保护并应用于工作中
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.1.1 用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
7.2 福利待遇
7.2.1 劳动者享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇
7.3 医疗及工伤
7.3.1 劳动者在工作中发生的医疗费用和工伤待遇按照国家和地方规定执行
7.4 休假制度
7.4.1 劳动者的休假安排按照国家和地方规定执行，并提前_______日向用人单位申请
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施
8.1.1 用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品
8.1.2 用人单位应定期对劳动保护设施进行检查和维护
8.2 劳动条件
8.2.1 用人单位应提供劳动者符合国家标准的劳动条件和环境
8.2.2 用人单位应保障劳动者的休息时间和休息设施
8.3 劳动安全
8.3.1 用人单位应制定并执行劳动安全操作规程
8.3.2 用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训
8.4 卫生条件
8.4.1 用人单位应保证工作场所的卫生条件，防止职业病的发生
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.1.1 劳动争议通过协商解决
9.1.2 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9.2 协商解决
9.2.1 双方应本着公平公正的原则，通过友好协商解决争议
9.3 调解程序
9.3.1 如协商不成，可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解
9.4 仲裁程序
9.4.1 如调解不成，可在劳动争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9.5 诉讼程序
9.5.1 对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约
10.1.1 劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任
10.2 用人单位违约
10.2.1 用人单位未按合同约定支付工资、提供劳动保护等，应承担相应的违约责任
10.2.2 用人单位违反合同解除或终止劳动合同，应按照法律规定承担相应的责任
10.3 违约责任认定与赔偿
10.3.1 违约责任的认定和赔偿金额按照法律规定和合同约定执行
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.1.1 劳动者在工作中创造的知识产权归用人单位所有
11.1.2 劳动者在合同期内不应侵犯他人的知识产权
11.2 商业秘密
11.2.1 劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反者应承担违约责任
11.2.2 商业秘密的保密期限按照合同约定或法律规定执行
11.3 竞业限制
11.3.1 劳动者在合同终止或解除后_______年内，不应在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似的工作
11.4 劳动合同的附件
11.4.1 本合同的附件包括劳动者身份证复印件、学历证明、职业资格证书等
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同的变更
12.1.1 合同的变更应书面协议，并由双方签字或盖章
12.1.2 合同变更自协议达成之日起生效
12.2 合同的解除
12.2.1 合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行
12.2.2 合同解除后，双方应按照约定办理相关手续
12.3 合同的终止
12.3.1 合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行
12.3.2 合同终止后，双方应按照约定办理相关手续
12.4 合同解除或终止后的权利与义务
12.4.1 合同解除或终止后，劳动者应归还用人单位提供的财物
12.4.2 合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者依法享有的待遇
第十三章：法律适用与争议解决
13.1 法律适用
13.1.1 本合同的签订、效力、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律
13.2 争议解决
13.2.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决
13.2.2 如协商不成，按照本合同第九章至第十二章的约定解决争议
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效
14.2 合同的保管
14.2.
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方应为主导方提供必要的管理和生活设施，确保乙方的工作和生活条件符合国家规定和合同约定。
1.2 甲方应为主导方的经营管理提供必要的支持和协助，包括但不限于人员配置、培训、业务指导等。
1.3 甲方应为主导方提供合理的业务拓展机会，确保乙方的职业发展和个人成长。
1.4 甲方应为主导方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全和健康。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方应为主导方提供真实、准确、完整的个人信息和工作经历，以便甲方进行合理的岗位安排和人员管理。
2.2 乙方应为主导方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，确保工作的正常进行。
2.3 乙方应为主导方积极完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量达到甲方的要求。
2.4 乙方应为主导方保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方，否则应承担相应的违约责任。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介作为主导方，应确保甲乙双方的合法权益得到保障，并提供公正、公平的协调和服务。
3.2 第三方中介应为主导方提供专业的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效评估等，以确保甲乙双方的良好合作关系。
3.3 第三方中介应为主导方处理劳动争议和投诉，及时解决甲乙双方在履行合同过程中出现的问题和纠纷。
3.4 第三方中介应为主导方提供合同履行过程中的咨询服务，协助甲乙双方遵守合同约定和法律法规，确保合同的顺利执行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者身份证复印件
2. 学历证明
3. 职业资格证书
4. 工作经历证明
5. 体检报告
6. 保密协议
7. 培训资料
8. 社会保险参保证明
9. 福利待遇证明
10. 劳动保护设施和使用说明
11. 工作场所卫生条件证明
12. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
2. 劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。
3. 劳动者未按照合同约定履行工作职责或未遵守用人单位的规章制度。
4. 用人单位未按合同约定支付工资、提供劳动保护或解除合同违反规定。
5. 用人单位未按照合同约定提供培训、晋升机会或保护劳动者的合法权益。
6. 第三方中介未按照约定提供服务或违反合同约定导致甲乙双方权益受损。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立的一种法律关系，规定双方的权利和义务。
2. 试用期：劳动合同生效后，用人单位与劳动者约定的相互了解和考察的期限。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度。
4. 福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利保障措施，如带薪休假、医疗报销等。
5. 劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施和防护用品等。
6. 违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任和赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者工作能力不足：提供培训和指导，必要时调整工作岗位。
2. 工资支付纠纷：查阅合同条款，及时解决，必要时寻求法律帮助。
3. 劳动争议：友好协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或诉讼。
4. 合同变更：双方签订书面变更协议，明确变更内容。
5. 合同解除或终止：遵守法律规定和合同约定，办理相关手续。
五、所有应用场景：
1. 劳动者新入职时签订劳动合同。
2. 合同续签时的条款变更。
3. 劳动者在工作中遇到不公平待遇时的权益保护。
4. 用人单位变更或解除合同时的合法性审查。
5. 劳动争议发生时的争议解决。
6. 合同到期后的终止或解除手续办理。