关于大学毕业生选择就业单位影响因素的调查报告.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一年一次的毕业来了，广大毕业生面临着人生的选择。为了更好地引导和帮助我们这些在校大学生有针对性地就业，使学校的教育与学生的个性发展和人才需求相接轨，我们对一些在校大学生就业情况进行了抽样调查。希望能通过这次调查给当前大学生就业提供一些基本的参考依据，并通过此次调查预测出现在毕业生的就业前景。,前言,1,关于大学毕业生选择就业单位,影响因素的调查报告,09,人力,2,班,第七小组,2,小组分工,任务,任务内容,小组成员,一,设计问卷，到网站创建问卷，问题数量为,15,到,25,题，不做硬性规定，视题目内容和需要而定。,郑玉橙、何桂月、郭佩玲、朱文超,二,在网站上统计问卷结果、将问卷分析结果（包括数据、图表文字说明等）制作,PPT,余志豪、杨龙声、黄小艳,三,找本次课题的调查意义、内容、调查方式等相关资料并制成,PPT,，课堂讲解,PPT,李琼红、黄碧彩、饶小芳、李英娴,3,12,月,10,日行院招聘现场,4,就业,现状,5,目录,*调查概况,*调查结果分析,*总结与建议,6,（一）、调查目的,1,、了解大学毕业生的就业观念,2,、分析大学毕业生选择就业单位的影响因素,3,、通过调查，树立大学生新就业观,一、调查概况,7,（二）、调查对象和方式,1,、,调查对象,各大高校的大学毕业生,2,、调查方式,通过网络和现场发放调查问卷,8,9,（三）、调查内容,1,、大学毕业生的基本情况,2,、大学毕业生的就业观念,（,1,）就业的态度,（,2,）就业的观点,（,3,）就业的想法,（,4,）就业的期望,10,（四）、调查过程与实施,基本步骤,确定目标,选择方法,实施调查,整理数据,汇总分析,11,二、调查结果分析,(,一）大学毕业生的基本情况调查,（二）大学毕业生的就业观念,12,(,一）大学毕业生的基本情况调查,1.,性别,选项,小计,比例,男,120,38.96%,女,188,61.04%,本题有效填写人次,308,13,选项,小计,比例,在校大学生,58,36.94%,应届毕业生,83,52.87%,已参加工作,16,10.19%,本题有效填写人次,157,2.,身份,14,选项,小计,比例,大专,118,75.16%,本科及以上,39,24.84%,本题有效填写人次,157,3.,学历,15,选项,小计,比例,是,52,16.88%,否,71,23.05%,不一定,185,60.06%,本题有效填写人次,308,1.,潜在意识：,学历越高，就业是否越容易,（二）大学毕业生的就业观念,16,选项,小计,比例,专业及学历,57,18.51%,家人意见,15,4.87%,个人能力,60,19.48%,求职途径,4,1.3%,薪酬,35,11.36%,个人兴趣,54,17.53%,单位的地域、环境,53,17.21%,单位性质,26,8.44%,其他,4,1.3%,本题有效填写人次,308,2.,考虑因素：,选择工作单位时,首要考虑,17,选项,小计,比例,完全听从,6,1.95%,考虑在内，但也有自己的想法,271,87.99%,不听从，坚持自己的想法,17,5.52%,说服父母支持自己的想法,14,4.55%,本题有效填写人次,308,3.,态度：选择工作单位时,对于家人的意见,18,选项,小计,比例,胸有成竹,8,2.6%,有挑战性,171,55.52%,缺乏自信,39,12.66%,抱着试试的心态,90,29.22%,本题有效填写人次,308,4.,对于招聘要求高于,自身条件的职位,觉得,19,选项,小计,比例,1000,1500,20,6.49%,1500,2000,131,42.53%,2000,2500,125,40.58%,2500,以上,32,10.39%,本题有效填写人次,308,5.,第一份工作,可接受的,薪酬范围,20,选项,小计,比例,忽略个人兴趣，留下来,193,62.66%,离开，找自己更感兴趣的工作,115,37.34%,本题有效填写人次,308,6.,如果某个单位各方面条件,都符合你期望,但工作内容不在,你的兴趣范围之内,你会,21,选项,小计,比例,该地区的经济发展水平,81,26.3%,与家乡的距离,46,14.94%,个人的生活范围、人际关系,90,29.22%,城市地理环境、生活质量,85,27.6%,其他,6,1.95%,本题有效填写人次,308,7.,选择工作地域时,首先考虑到的因素是,22,选项,小计,比例,国家机关,35,11.36%,事业单位,75,24.35%,国有企业,65,21.1%,外资合资企业,74,24.03%,私营企业,48,15.58%,其他,11,3.57%,本题有效填写人次,308,8.,在考虑单位性质时,选择的类型,23,选项,小计,比例,学习成绩,41,13.31%,专业技能,278,90.26%,实习经验,232,75.32%,技能证书,137,44.48%,优秀的求职能力（简历、语言、着装）,221,71.75%,其他,15,4.87%,本题有效填写人次,308,9.,觉得哪三项更能帮助到你,找到合意的工作,24,选项,小计,比例,满意的工资待遇,198,64.29%,良好的发展前景,277,89.94%,完备的晋升机制,115,37.34%,稳固的职位,37,12.01%,优秀的企业文化,129,41.88%,愉悦的工作氛围、人际关系,168,54.55%,本题有效填写人次,308,10.,一个对你有吸引力的企业,应具备的重要因素,25,选项,小计,比例,能力不足,75,24.35%,信息量少,58,18.83%,求职方法技巧欠缺,55,17.86%,学校就业指导不够,20,6.49%,对企业岗位专业知识缺乏了解,100,32.47%,本题有效填写人次,308,11.,在求职过程中,最困扰你的因素,26,选项,小计,比例,性别,16,5.19%,外貌,45,14.61%,气质,131,42.53%,家庭出身,34,11.04%,身高,42,13.64%,其他,40,12.99%,本题有效填写人次,308,12.,以下哪项个人特质,更能影响到你就业,27,选项,小计,比例,招聘企业的信息不全,37,12.01%,招聘信息不真实,50,16.23%,个人准备不充分,158,51.3%,交通和时间上有不便之处,58,18.83%,其他,5,1.62%,本题有效填写人次,308,13.,会致使你错过,适合的工作单位的因素,28,选项,小计,比例,尝试改变自己的价值观，并继续培训,185,60.06%,坚持自己的价值观，离开公司,123,39.94%,本题有效填写人次,308,14.,参加入职培训时,发现公司的企业文化,大部分与自己的价值,观相悖，你会,29,选项,小计,比例,专业知识,199,64.61%,实践技能,269,87.34%,综合素质,226,73.38%,人际沟通能力,227,73.7%,应聘技巧,188,61.04%,其他,7,2.27%,本题有效填写人次,308,15.,面对就业,现在仍需要,学习的是,30,广东应届大学生超九成揾到工,2010-09-09 08:42,来源：南方日报,为近五年来初次就业率最高一届,研究生就业率,87.21%,本科生,92.02%,专科生,94.90%,初次就业率是指毕业生在毕业离校前（当年的,6,月底之前）已落实就业单位人数占毕业生总人数的比率。为客观全面反映情况，就业率按学校、分专业分别公布。计算方法是：（毕业生总人数,-,未就业人数）毕业生总人数。,南方日报讯,(,记者,/,张胜波,),记者昨日从广东省教育厅独家获悉,截至,9,月,1,日,全省,2010,届大学生初次就业率为,93.27%,比去年提高了,5,个百分点,这也是宏观经济转好的重要标志。其中,研究生就业率为,87.21%,本科生为,92.02%,专科生为,94.90%,31,对比前三年的初次就业率,2010,届大学生的收成最好。,资料显示,2006,届广东大学生的初次就业率为,88.36%,2007,届为,88.74%,2008,届为,90.24%,而,2009,届则出现下降,为,88.17%,。,2010,届大学生探底回升,达到,93.27%,一下子增加了,5,个百分点。,32,2025/5/11 周日,33,粤应届大学生初次就业率近,95%,创近,5,年新高,2011-10-17 08:28,来源：南方日报,而到了今年，,2011,届大学生初次就业率达到,94.76%,，比去年增加,1.5,个百分点，创近,5,年来新高！,南方日报讯 权威统计显示，全省,2011,届大学生初次就业率接近,95%,，创近,5,年来新高！记者昨日从省教育厅独家获悉，截至,9,月,1,日，今年全省,37.33,万高校毕业生初次就业率达到,94.76%,。专家分析，大学生就业形势已释放出明显的回暖信号。,34,35,不同专业就业率,统计显示，研究生的农学类、管理学类和经济学类的就业率均超过,95%,，最低的历史学类为,75.99%,。对于本科生而言，工学类、农学类、经济学类的就业率超过,95%,，最低的哲学类和法学类分别为,88.72%,和,88.83%,。令人意外的是，就业最好的专科，今年水利大类、公安大类、农林渔牧大类的就业率均超过,98%,，最低的法律大类为,89.75%,。,36,统计显示，今年（,2011,）全省超过,28,万高校毕业生在,基层和非公有制单位就业,，占全部毕业生的,75.5%,，比去年增加,2.5,个百分点。其中,12.1,万人到有限责任公司就业，,7.4,万人到私营企业就业。,37,。,尽管大部分毕业生到基层就业，但并不意味着到粤东西北等非珠三角地区就业的大学生增多。数据显示，我省毕业生就业仍集中在,大中城市和珠江三角洲地区,已就业毕业生按就业地区流向统计，研究生毕业生中，超过,58%,在广州和深圳就业，超过,70%,在珠江三角洲就业；本科毕业生比例更高，接近一半的本科毕业生在广州和深圳地区就业，而选择在珠江三角洲就业的超过八成；近,50%,的专科毕业生在广州和深圳地区就业，超过,82%,的专科毕业生在珠江三角洲就业。,38,2011,年中国大学生就业报告,正式发布 大学生就业率和月收入持续上升,2011,年,08,月,17,日,2011,年就业蓝皮书指出，,2009,届和,2010,届大学毕业生半年后的就业率连续两届呈现上升，,2010,届大学毕业生半年后的就业率增长趋势更为明显。,2010,届大学毕业生半年后的全国总体就业率为,89.6%,，比,2009,届全国总体上升了,3,个百分点，高于金融危机前,2007,届大学毕业生半年后就业率约,2,个百分点。其中本科院校,2010,届毕业半年后的就业率为,91.2%,。,39,2011,年就业蓝皮书显示，大学毕业生半年后的月收入,2009,届、,2010,届连续两届呈现增长。全国,2010,届大学毕业生半年后的月收入（,2479,元）比,2009,届（,2130,元）增长了,349,元。,2010,届大学毕业生就业率与薪资的上升与劳动力市场的需求旺盛相关。同时，物价上涨导致薪资期待的升高是原因之一。,40,蓝皮书指出，,2010,届本科各专业门类中，毕业半年后月收入最高的是经济学，其月收入为,3023,元；其次是工学（,2953,元）；最低的是教育学（,2491,元）。,41,当代大学生就业的影响因素分析,42,（一）自身因素,1.,很多人的大学时光荒废,经过多年紧张的学习，进入大学之后突然发现大学时如此的轻松，失去了继续努力的动力和目标，不知道该干什么了。开始放松对自己的要求，看一看大多数人是怎么度过大学时间的，就知道他们为什么毕业的时候就业难了，很多人的话，这些人的剑不但没有以前锋利，而且很可能,每天吃饭、睡觉、上网、逛街、谈恋爱,，总结一下，大学就做了这点事，把人生比作一把剑已经拔不出鞘了，而有的人却一天都没有闲下了，找到了一块磨刀石，每天磨剑，他们的剑在毕业的时候已经是一把无坚不摧的宝剑，两者比武，自然是后者胜，大学几年时间看起来很长，很清闲，其实不对，要想在毕业的时候找到好的工作，一定要利用好这几年。,43,2.,不了解社会对人才的需求条件,很多大学生,“,两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书,”,思想的影响，加上小学、初中、高中，都是把,成绩放在第一位。长期以来，学生养成了,“,学而优则仕,”,的思想，很多大学生觉得，只要学习成绩好，就能找到好工作，学校强调最多的也是成绩，奖学金都是要发给考试成绩好的学生，这样以来，学生被误导，总觉得以后,找工作要靠的是成绩,，还有一部分学生专心学习为考研，觉得学历高一些会对找工作有所帮助。,44,3.,期望值过高，不愿从事基层工作，,“,眼高手低,很多大学生在找工作的时候期望值太高，没有给自己一个合理的定位，大学期间什么都没做过，想一毕业就做管理层，很不现实，而且,总觉得自己能力很强，能胜任高层管理职位,，实际上连基层工作都做不好。这就是我们常说的,“,眼高手低,”,，每个管理人员都要从基层做起，才能做一个合格的管理人员，基层工作并不像很多人想象的那样好做,45,4.,很多学生自身认识不足,大多数学生只是关注就业，关注公司给自己发多少钱的工资，而忽视了自己能给企业带来多大的利润，这是影响大学生就业观念的一个关键因素,，企业不是慈善机构，企业关注的是把你招进来，你能不能给企业创造利润，能创造多少利润，,你的工资是从你所创造出来的利润里提取的，你能给公司创造的利润越多，你拿的工资越多,。很多人在应聘的时候一心只想让用人单位给自己高的工资，给自己好的职位，而没有衡量自己能给企业带来多大利润，通俗一点就是自己值多少工资。还有很多人根本不知道自己的闪光点在哪，根本不知道自己的优势，在企业招聘的时候把企业不关心的东西作为了重点，而没有凸显自己的优势。,46,5.,很多学生依赖心太强,很多学生在就业方面存在依赖思想,特别是,家里有一定人及关系的学生，总想着毕业以后依靠关系找工作，,从这一点来说肯定会影响学生的就业积极性，依靠别人不如依靠自己，在现实社会中，通过关系就业的肯定是存在，但是对于企业就业来说，特别是私营企业，一个能力不相称的人谁也不敢把他放在重要位置。,47,6,多数学生缺乏危机观念,很多学生在大学期间没有危机观念，总觉得毕业是一件,很遥远的事,，也不清楚就业到底有多难，难在哪？另外由于很多同学从小受应试教育影响，加上父母一般觉得孩子在大学期间只要努力学习就够了等这些思想影响，导致很多学生在大学期间根本不关注就业。,48,(,二,),社会因素,大学生就业难，当然有社会的原因，毕竟是社会提供的就业岗位，正因为社会没有提供足够的就业岗位，导致大学生就业困难，社会因素主要是指社会经济发展状况。,（二）社会因素,1.,社会经济发展现状,从社会经济发展状况方面来说，近年来，,经济体制转型,，需要的人才层次有所变化。对人才的要求标准也与以前有所不同。从社会解决就业的途径来说主要有三种途径，,一是企业解决，二是国家政府行政机关及其所属事业单位，包括教育单位解决，三是大学生自主创业,。其中企业解决的就业问题占社会解决就业问题的百分之八十以上。所以下边我们先说一说,企业,这一方面。,49,企业是解决大学生就业的主力军，企业又分为，国有控股企业，又称国企；外资企业，又称外企；民营企业，又称民企。很多学生择业的选择排第一位的是外企，然后是国企，最后才是民企，其实,民企才是企业解决大学生就业的主力军,。其实现实的情况是一方面大学生毕业后就业难，找不到合适的工作，另一方面是企业找不到或者很难找到一个合适的人才。,原因在于当代的大学生不符合企业需要的人才要求标准，企业需要的是有能力、有经验、稳重、可靠的人才，而刚毕业的大学生做不到，至少是大多数人很难做到这些。,50,2,、新增就业岗位不足以解决迅速增加的就业压力,中国现有人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化,51,（,三）家庭因素,家庭是人生的第一个学校，实际上，很多人的成长最重要的因素就是家庭因素，一个人的性格、能力等的形成都与家庭因素密不可分，但是现在的中国家庭教育很不科学。影响大学生就业的家庭因素主要有：,一、家长存在学而优则仕观念,；而这种思想恰好很容易影响到子女的就业观念。很多时候子女为了迎合父母的心愿或者是在父母的教育熏陶下，也会对就业状况产生错误的认识，很多父母认为学生的学历越高越好，所以支持子女一直往上考。据调查，很多学生考研就是因为这个原因。,52,二、家长对孩子的呵护让孩子在大学毕业前没有做好就业的准备,。在很多家庭都只有一个子女，对子女呵护备至，生怕孩子吃一点苦，受一点委屈，父母对孩子疼爱本身没错，但是如果疼爱变成了溺爱，就会对孩子产生不好的影响，一方面会对孩子的性格的形成产生负面影响，产生任性等性格。另外不利于孩子独立能力的培养，导致孩子能力差。在激烈的社会竞争中，需要的是独立能力强的人，而不是事事都需要别人帮忙的人,三，一般的家长不支持学生创业,。很多家长都想让孩子有一份稳定的工作，并不期望孩子大富大贵，而且觉得创业的风险太大，太过操心，不知道自己的孩子能不能胜任，所以一般的父母对学生创业都持反对态度，至少是不支持。甚至觉得学生创业是不务正业，这样以来无疑增加了学生创业的阻力，减少了学生创业的信心和积极性,53,（四）学校因素,（四）学校因素,1.,应试教育根深蒂固,我们先来说一说大学前的学校教育，基本上完全是应试教育，,学生就是为了升学，因为确实升学压力大，为了考重点,，学生,“,两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书,”,。这一点或许适合中国国情，国家虽然一直在,尝试改变,这种现象，但是却,收效甚微,，毕竟考试作为选拔人才的标准已经在中国运用了上千年了，而且现在一时也找不出一个能取代考试来选拔人才的方法。我们学习的目的是为为了能够在将来用得上，而不仅仅是考上重点学校，考前几名。,54,.,2,、,多数学校只重理论教学，很少甚至没有与就业相关的社会实践活动,大学应该是一个理论与实践相结合的平台，中国学生十年的理论学习从来没有付诸实践过，大学作为一般人理论学习的最后一站，实际上更应该重视与实践相结合，这个时间不仅仅是本专业范围内的，而是社会全方面的。国家这样安排课程是为了让学生在毕业前有更多的时间进行社会实践，有充足的准备进入社会。几年时间虚度，这一点学生本人有责任，学校也有责任，学校的责任在于没有很好的引导大学生好好利用课余时间，以至于很多学生不知道该如何支配这么多的课余时间。,55,3.,多数学校的就业指导工作开展不力,每个学校基本上都会有一个就业指导中心，但是基本上学生感受不到它的存在，因为它除了毕业生信息各个方面的事情之外基本上没有起到其他什么作用，从名称上我们可以看出来，这个机构的职责应该是指导大学生如何成功就业，而不仅仅是采集个毕业生信息那些。,一些学校的就业指导中心也只是开个动员大会，组织个报告会，让学生了解一些相关信息等等,。现在部分学校的就业指导中心现在总算是做了些有利于学生的事情，与企业结合，让企业招聘走进校园，为学生创造就业机会，提供就业便利。这些固然值得肯定，但是这些远远不够，就业指导中心要做的不仅仅是这些，不仅仅是让企业走进学校，,更重要的,是,让学生具备更高的综合素质，走出校门，走进社会，更深刻的了解社会，做到学校教育与社会需求接轨。,56,(,五,),政府因素,1.,国家鼓励学生考研无疑是饮鸩止渴,俗话说：,“,物以稀为贵,”,，如果黄金之所以珍贵是因为黄金稀少，如果黄金遍地都是得花，那么黄金会比铁还便宜，至少和铁一样便宜。,国家这么大力度的扩招硕士，无疑造成硕士,“,贬值,”,。造成硕士就业与本科学生就业同样的局面。从另一方面考虑，升学并不是解决就业，只会,造成人才积攒，提高人才成本,，本科生就业问题尚未解决，研究生就业问题就又表现出来了，通俗的讲：就是大学生就业问题解决不了，鼓励大家考研，研究生毕业之后还是不能顺利就业怎么办？这些人不仅多花了几年的学费，而且还晚了几年就业，年龄也增大了，人才成本更高，对工作要求更高。,57,2.,国家支持大学生创业力度不足,国家为了解决大学生就业问题，最近出台了一系列政策，提倡、支持大学生创业，但是相关政策都只是停留在表面阶段，没有实质性进展，各个高校也只是象征意义的开个动员大会，做做样子，但是并没有真正贯彻实施中央的精神。很多学校领导思想相对保守，对大学生创业存在质疑。支持大学生创业力度不足。甚至很多学校存在打压现象。导致很多大学生的创业路举步维艰，举个例子，国家有政策说大学生创业可以申请五万元的小额贷款，但是很多人根本找不到审批机构，即使找到审批机构也很难审批下来，就拿担保人这方面来说吧，根本不切实际，学生很难甚至根本找不到担保人；,国家有大学生创业基金，但是审批程序繁琐，等到审批结果出来，可能已经是一年，至少是半年以后了，商机早就没了，而且还很难申请到。,58,大学生创业，最大的问题就是资金问题，但是却只能自己一点点的积累。国家一直在搞大学生创业计划大赛，但是只是,“,花瓶,”,，所谓的那些创业者没有几个是真正创业的，真正创业的根本获不了奖，因为大学生创业的项目不在高处，而在低处，就在大家身边，很多创业者起步阶段很可能只是摆个地摊。这些小的事情根本入不了那些评委的法眼，但是成功者往往是在这些不起眼的人和事大里边。,59,3.,推动企业解决大学生就业举措举步维艰,最近两年来，国家一直在出台相关政策，推动企业解决大学生就业问题，这个动向很好，只是方法不太得当，导致举步维艰，因为,国家没有找准大学生就业难的根本原因所在，大学生就业难的根本原因在于大学生所具备的素质与企业需求的人才素质之间存在较大差距，而且企业培养人才成本过高，企业不愿意承担人才培养任务。,60,（六）人才结构失调,近年来，人才结构失调，也是导致大学生就业难的一个重要原因，高校招录没有计划性，部分专业就业问题尤为严重，而且,理论人才过多，高级技术人才紧缺,。国家在大学招生方面缺乏前瞻性指导，并且一味的扩招，导致大学毕业生数量迅速增加，直接导致大学生供大于求，而且专业分配不均，部分热门专业及理论专业学生特别多，而冷门专业或者是不太热门的专业、以及技术人才反而缺乏。这就导致一部分专业的毕业生大批量找不到工作，而一部分工作却找不到合适的人才。,61,针对调查结论对大学生毕业生提出合理建议,1,、大学生要多接触社会，多参加社会实践。,2,、大学生要提高知识理论水平，只有具备了较高的文化层次，才可称得上是,“,真材实料,”,。,3,、培养初步的实际工作能力，改变就业观念，不能好高骛远、眼高手低。培养吃苦耐劳精神，从基层做起。,4,、全面提高自身素质，（,1,）、道德文化素质（,2,）、专业素质（,3,）、心理素质（,4,）、身体素质,5,、提倡自主创业，要有创业意识。要培养自己的创新能力，更重要的是在实践中进行，就是实践创新,6,、要清楚自己的能力与之相匹配的工资,62,祝同学们心想事成,早日找到工作,谢谢观赏,63,2025/5/11 周日,64,