面试仪表礼仪培训资料.pptx

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试,面试仪表礼仪培训资料,第4页,3.,在打电话时，你表现是：,A,响过五六声后再接；,B,得知对方找你所认识人时，不问对方是谁而直接让对方改时间打；,C,在工作时间打个人电话；,D,接起电话时，首先说：喂，您好；,E,说完话时自己先挂断电话。,4.,使用名片时，你表现是：,A,把名片印制得颜色多一些；,B,接过对方名片后，直接装进衣兜；,C,用左手向对方递送名片；,D,递送名片时，把顺字一面向着对方；,E,把名片放在钱夹里。,小 测 试,面试仪表礼仪培训资料,第5页,5.,穿着西服时，你表现是：,A,假如是三粒，扣最下面一粒扣；,B,假如是两排扣，全扣上；,C,保留西服袖子上商标；,D,让衬衫袖子短于西服袖子；,E,假如是一粒扣西服，不扣扣子。,6.,在日常工作中，你表现是：,A,为了方便，造访直接上门；,B,对面交谈，有第三者在场时，也用方言俚语；,C,上网时，将自己单位工作情况和细节告诉网友；,D,工作上好与坏，得与失，都让它尽情写在脸上；,E,任何场所都板着脸，以显得严厉、认真。,小 测 试,面试仪表礼仪培训资料,第6页,7.,在你准备应聘时，你表现是：,A,穿得越时尚越好；,B,不考虑当地域本行业普遍工资，直接要求一个自认为数字；,C,把求职表修饰得越漂亮、越复杂越显档次；,D,对方要求先寄简历表时，带着简历表直接上门造访；,E,去面试时，让朋友或家人陪着。,不论在生活还是以后工作中，都有很多方面问题，必须加以注意，不要因小失大。尤其是现在，假如求职时因为自己“不周”，而造成面试效果大打折扣甚至应聘失利，那就太可惜了。,小 测 试,面试仪表礼仪培训资料,第7页,第一印象,据社会学家有效调查统计,“第一印象,”,占成功原因中很大百分比。,人与人交往大都只是流于表面一、两次，这就往往造成我们会依据对一个人第一印象进行定论。而第一印象往往是在前几秒钟形成，而你要想改变它，却需付出很长时间努力。,怎样取得用人单位青睐取决于你留给面试官第一印象。,面试仪表礼仪培训资料,第8页,导 入,良好礼仪来自于生活中点点滴滴微小细节，往往是我们生活学习中最不引人注目标微小细节，如：穿衣吃饭、言谈举止、坐立行走等等。这些看似平凡、无关大局细节却在不着痕迹之处暴露、折射出一个人学识涵养态度和精神风貌。,良好仪容仪表，不但能够使你心情轻松、愉快，更可增强自己自信心。,礼仪四标准,:,尊重、恪守、适度、自律。,面试仪表礼仪培训资料,第9页,面试前准备,仪容礼仪,1,、头发：整齐、无头屑,头发代表一个人个性与整齐习惯，应聘同学参加面试时候，,一定要记住头发整齐远比发型更主要,，油腻头发说明这个人整齐习惯欠佳。,头发洁净整齐，无汗味，没头屑；,发行款式大方、不怪异，不要太多使用发胶；,头发软者可用摩丝定型；,正式场所，留长发女生不要披散头发；,男士鬓角头发不要过耳，不太长也不太短，前发不遮眼、遮脸为好。,面试仪表礼仪培训资料,第10页,2,、眼睛：清洁、无分泌物，防止眼睛充满血丝；,3,、鼻子：别让鼻毛探头探脑，勿当众抠鼻子；,4,、嘴巴、牙齿：清洁、无食品残留物；,5,、指甲：整齐，洁净指甲（虽说指甲看似很隐蔽，不过听说观察指甲面试考官却比想象中多得多，所以修饰整齐指甲也是很有必要）；,6,、男生胡子：刮洁净；,7,、配件及饰物：少而精；,面试前准备,仪容礼仪,面试仪表礼仪培训资料,第11页,鞋子：,这似乎是最轻易被忽略部分，却往往最能透露某种讯息。（一位仪容仪表看起来都很完美人，只是在交谈过程中，被面试官无意瞥见了藏在裤管底下脏鞋子，先前全部努力全部付之东流。鞋子即使不起眼，却能表达个人做事细心程度，所以企业在选人时也很注意这点。,面试前准备,仪容礼仪,面试仪表礼仪培训资料,第12页,假如男生穿是西服，那么就应该穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容。鞋子表达稳健最好，别出心裁鞋样在这里没有市场。绝对不要为了显出你不羁生活方式而拒绝袜子，袜子普通要和裤子颜色相适合，不妨选择黑色或者深色，袜子要有一定长度，长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜。,女生鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细鞋，长统靴和带扣鞋也会显得不合时宜。假如有鞋掌，最好选择塑料质地，因为金属质地鞋掌使你脚步声如同马蹄声，效果很不好。,面试前准备,仪容礼仪,面试仪表礼仪培训资料,第13页,面试仪表礼仪培训资料,第14页,面试仪表礼仪培训资料,第15页,着装：选择好面试当日所穿服装将给对方留下良好第一印象，并为你面试加分。着西装（正规套装）、大方得体，不论怎样都要充分显示出你自信。全身上下三种颜色以内。,面试前准备,仪容礼仪,面试仪表礼仪培训资料,第16页,共同思索,当面试时，有人说：”面试时，不就是到那天从里到外都换上新衣服，穿整整齐齐，然后到发廊整理一下头型吗？,”,其实这么做是不正确。首先：会让人一看就知道你提前准备了，有时候连刚打上去发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来。其次：因为刚穿上新衣服，一切都是新，你会有一个很不舒适感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。,古语说得好：“腹有诗书气自华”，礼仪培养应该是内外兼修，内在涵养提炼是提升个人礼仪最根根源泉。,面试仪表礼仪培训资料,第17页,案例分析：,艳丽着装，适得其反,!,小李是某校文秘专业应届毕业生。在同学们眼中,她择业优势太多了,:,学习好、学生会干部、号召力强,而更让一些女生羡慕是她天生丽质,再配上前卫装束,在校园中,堪称是“鹤立鸡群”。,一家著名大企业要招聘文秘人员,小李递交了个人简历。企业很快通知她面试,小李马上“行动”起来,她几乎试穿了衣橱中应季全部衣服,最终选定了时下最流行那套“韩装”,连她自己都以为镜中人太酷了,!,接着,她又精心地搭配了一对一样是时下最流行耳环,使她看上去愈加光彩夺目,酷似韩国一位明星。,面试仪表礼仪培训资料,第18页,艳丽着装，适得其反,!,小李满怀信心地走进考场,按照预先准备,镇静地回答了几位考官提问,出来时候,她以为自己势在必得。但她万万没有想到,正是那套“韩装”使自己名落孙山,而那一对金光闪闪耳环,干脆令一切全泡了汤,!,企业要是文秘,不是演员。个人形象设计要与应聘职业形象要求相吻合。不加分析,一味表达自己外表穿着靓丽,往往适得其反。,面试仪表礼仪培训资料,第19页,面试着装技巧,着装，指服装穿着。但从礼仪角度看，着装不能简单地等同于穿衣。着装是一门系统工程，从本质上讲，着装与穿衣并非是一回事。它是一门技巧，更是一门艺术。,穿衣往往所看重是服装实用性,它仅是马马虎虎地将服装穿在身上遮羞蔽体、御寒或防暑而已，无须考虑其它。,着装则大不相同，它不但仅单指穿衣戴帽，着装实际上是一个人基于本身阅历、涵养或审美品位，在对服装搭配技巧、流行时尚、所处场所、本身特点进行综合考虑基础上，在力所能及前提下，对服装所进行精心选择、搭配和组合。,任何场所，不注意个人着装人往往会遭人非议，而注意个人着装人则能表达仪表美，增加自信心，给人留下良好印象，使人愿意与其深入交往。,面试仪表礼仪培训资料,第20页,对于即将毕业我们而言，进入社会职场首件必须花上一笔资金动作，便是选购适当职场服装以应付面试以及日后工作时穿著；尤其是面试这个关键性时刻，合宜端庄形象更是疏忽不得。求职面试时，首次见面一定要力争给人以整齐、美观、大方、明快感觉。现在年轻人都很有想法与格调，在造型上多得是不雷同与他人时髦一族；不过校园与职场是两个南辕北辙地方，职场最需要表现给上司、同事以及客户印象，专业稳重绝对要比时髦炫目主要多了。一个年轻人，穿着仪表首先要表达青春和朝气，展示于社会第一印象应该是大方、整齐。不修边幅会给人懒懒散散印象。当然，也有人做得过了头，每次参加面试主要改变一套装束。我们是普通学生不是电视台主持人，自然就无须要如此考究。,面试着装技巧,对于即将毕业我们而言，进入社会职场首件必须花上一笔资金动作，便是选购适当职场服装以应付面试以及日后工作时穿著；尤其是面试这个关键性时刻，合宜端庄形象更是疏忽不得。,求职面试时，首次见面一定要力争给人以整齐、美观、大方、明快感觉。,现在年轻人都很有想法与格调，在造型上多得是不雷同与他人时髦一族；不过校园与职场是两个南辕北辙地方，职场最需要表现给上司、同事以及客户印象，专业稳重绝对要比时髦炫目主要多了。一个年轻人，穿着仪表首先要表达青春和朝气，展示于社会第一印象应该是大方、整齐。不修边幅会给人懒懒散散印象。当然，也有人做得过了头，每次参加面试主要改变一套装束。我们是普通学生不是电视台主持人，自然就无须要如此考究。,面试仪表礼仪培训资料,第21页,作为大学毕业生，我们即将面临人生选择十字路口，即将步入社会我们并不一定得花上大笔现金才能应付门面。除了能够借衣柜旧有单品搭配一些新上市基本款设计单品之外，不一样行业也有不一样服装标准，只要搞清楚未来希望任职场所企业文化与格调，就能够以最少预算得到最适当搭配组合。,怎样才能在求职面试时给用人单位留下深刻第一印象，成功就业呢？,参加面试时怎样正确着装,合理搭配是一个主要步骤,!,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第22页,面试仪表礼仪培训资料,第23页,面试着装三标准,着装表达仪表美在正式场所，除了整齐、整齐、完好，还应同时兼顾以下三个标准,:,文明大方,要求着装要符合本国道德传统和常规做法。在正式场所，穿过露、过透、过短和过紧服装。身体部位过分暴露，不但有失自己身份，而且也失敬于人，使他人感到多有不便。,面试仪表礼仪培训资料,第24页,个性特征,个性特征标准要求着装适应本身形体、年纪、应聘职业特点，扬长避短，并在此基础上创造、保持自己独有格调，即在不违反礼仪规范前提下，在一些方面可表达与众不一样个性，切勿盲目追逐时髦。,面试着装三标准,搭配得体,要求着装各个部分相互呼应，精心搭配，尤其是要恪守服装本身及与鞋帽之间约定俗成搭配，在整体上尽可能做到完美友好，展现着装整体之美。,面试仪表礼仪培训资料,第25页,面试着装五方面,依照社交礼仪，着装要赢得成功，进而做到品位超群，就必须兼顾其个体性、整体性、整齐性、文明性、技巧性。对这五个方面，一点都不能偏废,。,个体性,正如世间每一片树叶都不会完全相同一样，每一个人都含有自己个性。在着装时，既要认同共性，又绝不能所以而泯灭自己个性。,着装要坚持个体性，详细来讲有两层含义：,首先，是着装应该照料本身特点，要作到“量体裁衣”，使之适应本身，并扬长避短。,其次，是着装应创造并保持自己所独有格调，在允许前提下，着装在一些方面应该与众不一样。切勿穷追时髦，随波逐流，使个人着装千人一面，毫无特色可言。,面试仪表礼仪培训资料,第26页,整体性,正确着装应该是基于统筹考虑和精心搭配。其各个部分不但要“自成一体”，而且要相互呼应、配合，在整体上尽可能地显得完美、友好。若是着装各个部分之间缺乏联络，“各自为政”，它哪怕再完美也毫无意义。,着装要坚持整体性，重点是要注意两个方面：,其一，是要恪守服装本身约定俗成搭配。,比如，穿西装时，应配皮鞋，而不能穿布鞋、凉鞋、拖鞋、运动鞋。,其二，是要使服装各个部分相互适应，局部服从于整体，力争展现着装整体之美，全局之美。,面试着装五方面,面试仪表礼仪培训资料,第27页,整齐性,在任何情况之下，着装都要力争整齐，防止肮脏或邋遢。,着装要坚持整齐性，应表达于下述四个方面：,1,、着装应该整齐。不允许它又折又皱，不熨不烫。,2,、着装应该完好。不应又残又破，乱打补丁。至于成心自残 “乞丐装”，在正式场所亦应禁穿。,3,、着装应该洁净，不应该又脏又臭，令人生厌。以任何理由搪塞应付而穿脏衣，都没有道理。,4,、着装应该卫生、对于各类服装，都要勤于换洗，不应允许其存在显著污渍、油迹、汗味。,面试着装五方面,面试仪表礼仪培训资料,第28页,文明性,穿著服装，不但要做到会穿衣戴帽，而且要努力做到着装文明大方，符合社会道德传统和常规做法。,着装文明性详细要求,:,A,、忌穿过露服装。,在正式场所，袒胸露背，暴露大腿、脚部和腋窝服装，切应忌穿。在大庭广众之前打赤膊，则更在禁止之列。,B,、忌穿过透服装。,若使内衣、内裤“透视”在外令人一目了然，昭然若揭，则有失检点。,面试着装五方面,面试仪表礼仪培训资料,第29页,C,、忌穿过短服装。,不要为了标新立异，而穿著小一号服装。更不要在正式场所穿短裤、小背心、超短裙这类过短服装。它们不但会使自己行动不便，频频“走光亮相”，而且也失敬于人使他人多有不便。,D,、忌穿过紧服装,不要为了展示自己线条而有意选择过于紧身服装，把自己打扮得像“性感女郎”，更不要不修边幅，使自己内衣、内裤轮廓在过紧服装之外隐隐约约。,面试着装五方面,面试仪表礼仪培训资料,第30页,技巧性,不一样服装，有不一样搭配和约定俗成穿法。,比如，穿单排扣西装上衣时，两粒钮扣要系上面一粒，三粒钮扣要系中间一粒或是上面两粒。女士穿裙子时，所穿丝袜袜口应被裙子下摆所遮掩，而不宜露于裙摆之外。穿西装不打领带时，内穿衬衫应该不系领扣，等等。这些，都属于着装技巧。着装技巧性，主要是要求在着装时要依照其成法而行，要学会穿法，恪守穿法。不能够不知，也不能够另搞一套，贻笑大方,.,面试着装五方面,面试仪表礼仪培训资料,第31页,面试着装技巧,面试第一印象与第一着装,颜色,：黑、灰、白、米色，深咖啡，海军蓝。尤其是黑色，显得干练，并能够与任何颜色搭配。总之选择单色、中性色，易搭配，不会犯错。,款式,：裁剪精良，线条简练，从每一片裁剪中，能够表达你品位所在，增加他人对你信任度。,白色衬衣,充满生气白衬衣让人看上去聪明，且能提升一个人气质。选一件与你西装领形相吻合白衬衣，既便脱去西装，依然能显示出你干练、自信。,面试仪表礼仪培训资料,第32页,裤着裤鞋，裙着裙鞋,着裙装显示出女性阴柔之美。选裙装时要能够展露出你腿部线条漂亮和身体曲线流畅与稳健。,长丝袜颜色一定要靠近或比腿肤色深，或选透明黑色,，这会使你腿显得修长（尤其是小腿粗人着黑色效果极佳）。但要切记：,袜子颜色不能深于鞋颜色。,与裙装相配皮鞋，应是浅口略带尖头船鞋或靴子。,西裤装所传达给人信息是自信、有经验、当代感，除了合身，长度必须盖过脚背。最好是穿上裤子去配鞋，因为鞋永远是要搭配裤子，且带盖皮鞋只适合裤装。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第33页,男生面试西装颜色选择,色彩给予人感觉是相当微妙，如不一样工作型态该怎样挑选合宜颜色服装，男生毕竟还是无法像女生，喜欢穿什麽颜色就穿什麽颜色，除非是当季流行，要不然当你身着一身鲜红、粉紫或亮绿走上街头时，难免惹来异样眼光 。,像样西装一套买起来恐怕要上千近万元，所以通常我们也需要将耐穿性及搭配性一并考量进来。不过作为学生我们在购置时无须以价位高为选择标准，以考虑其规范性为标准。,因为中国人脸色偏黄，所以男同学在选择面试西装颜色时应少选黄色、绿色、紫色，宜选深蓝色、深灰暖性色、中性色（由黑色、白色及由黑白调和各种深浅不一样灰色系列，称为无彩色系，也称为中性色。之所以把黑白灰称为中性色，是因这几个色彩能与任何色彩起谐和、缓解作用。）等色系。,脸色较暗男生，可选择浅色系和中性色。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第34页,你知道吗？,你知道最轻易搭配西装三大色系是什麽吗？,就是,深蓝、灰色及褐色,三种，选择较为正式服装必定要先决定主色调，接着再选择配件等其它物件，假如你所着正式服装无法让人一眼找出主色，那麽就反应出你对服装品味还有待改进。,以下我就针对西服主要三大色系加以说明，希望当你摸不着边该怎样下手购置一套面试西装时，会含有一些参考作用。,面试仪表礼仪培训资料,第35页,面试着装技巧,蓝色系,所谓蓝色调能够是从浅蓝一直到靠近黑色深蓝，,而用在正式场所就应该是深蓝色了,。深蓝色代表了端庄、冷静与睿智，同时也相当简练有力，当我们选择深蓝为主色调时，在搭配色上就可尽可能选择柔软色。比如：白色及浅灰色就是保险却又出众搭配法，至於鲜黄或是橘黄就不宜考虑。不过偶而来件淡粉红色衬衫加上一条深色调领带也会让人眼睛一亮。假如你认为都是深蓝色会显呆板，那你就应该从不一样布料着手，一些布料在不一样灯光强度下会显出不一样程度蓝色改变！,面试仪表礼仪培训资料,第36页,灰色系,其实说是灰色，实际上我们能够将黑色也归属於灰色调，不直接谈黑色是因为毕竟黑色西装只适用於一些特定场所，而灰色适用性可就高出许多。从灰色深浅不一样所需要把握标准是，防止过多副色出现，全身上下最好控制在三种颜色以内，当然白色是最普遍搭配法，而浅灰色西装来上一件黑色衬衫，配上一条灰黑色领带，是不错搭配。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第37页,褐色系,这是一个相当不轻易搭配颜色，这里所定义出来褐色，是指像枯叶和上泥土混合色。即使这个颜色相当不轻易搭配，不过当你掌握到合宜搭配色时，以褐色为主调西装，可是能让你品味出众喔！一袭全套褐色西装，里头则是一件近似墨绿与橄榄绿衬衫。褐色西装穿在身上很轻易散发出一股都会风情，第一次购置褐色西装人能够考量柔和中间色，当你更能掌握配色要领时，在往更浅或是更深颜色发展。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第38页,小常识：不一样色彩不一样象征意义,从视觉效果上讲，服装色彩在人际知觉中是最领先、最敏感。不一样色彩能引发对方不一样心理感觉，有不一样象征意义。,红色,：象征兴奋、热情、高兴。在感觉上十分刺激。它使人联想到鲜血、生命、太阳和火焰，显示浪漫、活泼与热烈。,黄色,：象征华贵、明快。但它是一个过渡色，能使兴奋人更兴奋，活跃人更活跃；同时也能使焦虑和抑郁者情绪更糟糕。,蓝色,：象征宁静、智慧和深远。是一个比较柔和宁静颜色，它能使人联想到天空和海洋，给人以高远、深邃感觉。,橙色,：象征活力与温暖。是一个明快富丽色彩，能引发人兴奋与欲望。,面试仪表礼仪培训资料,第39页,绿色,：象征生命力与和平。是一个清爽宁静色彩。能使人想到青春活力与朝气。黑色：象征深刻、从容、庄重与高雅，也能够代表哀伤、恐怖与黯淡。是一个庄重、肃穆色彩。,紫色,：象征纯洁、高尚、坦荡。是一个纯净、祥和、朴实色彩，给人以明快、无华感觉。,灰色,：象征朴实、庄重、大方和可靠。是一个柔弱、平和色彩，给人以平易、脱俗、大方感觉。,小常识：不一样色彩不一样象征意义,面试仪表礼仪培训资料,第40页,小贴示,不一样颜色西装领带配色：,穿银灰、乳白色西服,，适宜配戴大红、朱红、墨绿、海蓝、褐黑色领带，会给人以文静、秀丽、萧洒感觉。,穿红色、紫红色西服,，适宜配戴乳白、乳黄、银灰、湖蓝、翠绿色领带，以显示出一个典雅华贵效果。,穿深蓝、墨绿色西服,，适宜佩带橙黄、乳白、浅蓝、玫瑰色领带，如此穿戴会给人一个深沉、含蓄美感。,穿褐色、深绿色西服,，适宜配戴天蓝、乳黄、橙黄色领带，会显示出一个秀气飘逸风度。,穿黑色、棕色西服,，适宜配戴银灰色、乳白色、蓝色、白红条纹或蓝黑条纹领带，这么会显得愈加庄重大方。,面试仪表礼仪培训资料,第41页,面试着装技巧,男士西装钮扣扣法之考究,单排扣：普通场所所穿之西装。单排扣西装如有两粒扣子，扣顶端一颗；,3,粒扣，扣顶端前两颗。当然，单排西服也能够不扣，衣襟敞开，也能给人以轻松、潇洒之感。,双排扣：正式场所、晚宴场所所穿，,平时穿著绝不适 宜。双排西装钮扣在任何正式场所都应扣上,，不然给人以轻浮不稳重之感。,袖后有扣：原先设计来看成 备用之用，现变为装饰用。,2,颗扣：仿冒西装,3,颗扣：标准西装,面试仪表礼仪培训资料,第42页,有明袋上装只适合在较随便场所穿,着，暗袋上装适合正式场所,。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第43页,三粒扣西装：扣上中间一粒或上面两粒为郑重，不扣表示融洽,。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第44页,正式场所穿着西装必须打领带。非正式场所能够不打领带，但应把衬衣领扣解开，以示休闲洒脱，防止给人忘记了打领带之感。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第45页,男士衣饰礼仪禁忌,一 忌西裤短，标准西裤长度为裤管盖住皮鞋。,二 忌衬衫放在西裤外。,三 忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。,四 忌领带颜色刺目。,五 忌领带太短，普通领带长度应是领带头盖住皮带扣。,六 忌不扣衬衫扣就结领带。,七 忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短,1,厘米。,八 忌西服上衣、裤袋内鼓鼓囊囊。,九 忌西服配运动鞋。,十 忌皮鞋和鞋带颜色不协调。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第46页,大量求职实践表明，不论是应聘何种正式职业女同学均应切记，保守穿着会被视为有潜力候选人，会比穿着开放求职者更轻易被录用。,比如：某家招聘单位依据收到求职材料约见一位女同学作为预选对象，见面时，这位女同学涂着过红嘴唇，烫着时髦发式；衣着低领、紧身，十分新潮，给人以一个很轻佻感觉，就是因为第一印象中仪容仪表这一步骤，她落选了。一位人事总监说：“我认为你不可能仅仅因为戴了一条领带而取得一个职位，不过我能够必定你戴错了领带就会使你失去一个职位。”,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第47页,女生面试服装选择,女生求职面试服装普通以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥着装，不沦年纪，一套剪裁合体西装、套裙和一件配色衬衣或罩衫外加相配小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好印象。切忌穿太紧、太透和太露衣服。袒胸露背普通是西方女士参加社交活动传统着装，但在我国一些地域却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，防止透出颜色和轮廓，不然，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第48页,选择服装面料以光滑平整为佳，服装式样也应尽可能地简单。上装腰部要做得稍稍高一点。,服装选择需考虑照料：,1,）要考虑你气质格调,2,）要考虑你肤色,3,）要考虑你年纪,4,）考虑你穿着一定要适合应聘职业,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第49页,正 装：,西装式套装在女性职业装中属于正装，比较适合至面试行政机关单位工作、对服装有尤其要求职业穿着。这种类型西装式套装常给人带来一个严厉干练感觉，增添了职业感。西装式套装普通为两件式，西装短外套，,搭配,直线条、长度在膝盖左右同色西装裙或贴身西装长裤。外套里面能够选择翻领衬衫，但这件衬衫色彩不能太抢眼，冷色系条纹衬衫或是素色衬衫是最正确选择。另外，西装式职业裙装不一定要搭配高跟鞋，不妨尝试与长靴搭配方式，长靴长度不应该超出膝盖，最好与裙子下端保持一定距离，能够小露一圈丝袜，这种长靴与职业裙装搭配很有一个混搭格调，很显个性。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第50页,自由搭配装,选择穿着自己亲手搭配职业装，上衣与裤子或者裙子自由搭配，既表达出五花八门创意，也最轻易穿出自己个性。这类自由搭配职业装扮比较适合那些在着装方面并没有尤其要求职业,.,自由搭配职业装普通依据个人不一样穿衣喜好,以及工作场所来搭配。较正式场所可穿着黑色西裤与黑色毛线衣，并套上一件色彩较亮丽外套，今年,春天,曾流行橙色、紫色短外套就能够提亮整体搭配效果。,普通工作场所：穿一件条纹衬衫，外面搭配一件色彩鲜艳且贴身毛线外套，下身选择一条米色西装长裤，这么搭配效果突出了身材曲线，适合在会见客户时候穿着。,(,今年春天最流行毛线外套款式是在腰部设计,蝴蝶结,装饰，既能够作为外套点缀，又能突出腰部曲线,.),面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第51页,女生求职面试服装颜色选择,女同学求职面试服装颜色可有各种选择，有些女生认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法即使十分稳重，不过现在社会已能接收一些较为鲜艳颜色，比如，寻求公关、秘书职位女性穿黄色服装就轻易被主试人接收，因为黄色通常表现出丰富幻想力和追求自我满足心理。红色能显示人个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强表现欲望，这种颜色感染力强，轻易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣印象。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第52页,切记色彩搭配有两个基本要领，一是职业装色彩选择大标准尽可能选择,中性色,，以温和者为佳，极深色与特浅色不好，尽可能防止俗艳地颜色，不要选择俗丽，引人注意色彩。一些色彩如：红、蓝、浓绿即使显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺乏职业性。二是,上装颜色要相近搭配，属同一色系,，反差太大，对比太强烈都不好。,在此提议各位同学尽可能从以下色系中选择你面试服装：例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深栗色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第53页,从上至下穿戴要有一个基本色调,假如你想穿色彩反差很大衣服，最少有两样东西颜色必须是一致。比如，红衬衫，红色饰品，再配黑色套装。,你也可穿里外衣反差显著衣服，比如：黑色高领羊毛衫，黑色裤子，外面一件黄色外套。,不要穿横宽条，或者使你看上去一截两段衣服。应该选择竖窄条、色彩反差不很大。,普通来说，不要穿卷边裤子，除非袜子、皮鞋与裤子相配。,袜子、皮鞋和裤脚边颜色一定要一样。,戴稍大耳环，可突出你眼睛和脸型。所选耳环应该脸型、发型和肩膀宽度保持平衡。,戴帽子时，注意帽子边缘不应宽于肩膀，要与脸和身材成百分比。,衣服上图案不应大于你手掌。,如穿宽松衬衣或茄克时，下身宜穿短裙或窄窄裤子。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第54页,裙子样子要好一些，不能选取又粗又硬料子。,不要穿粗厚料子，这么使你看上去很粗笨。,不要穿上下颜色反差很大衣服，比如：白衬衣，黑裙子，这会给人一个两段感觉,宜穿竖条图案衣服。,皮带与衣服颜色应协调，颜色反差不能太大，皮带也不能太宽。,肥胖而又矮小女性更要加倍小心，不要穿太厚料子，大块图案轻易把人们注意力吸引到你腰或臀部那种款式。比如：当前市场上正流行那种羊毛衫下部盘花或搂空花或加穗毛衣，它不适合肥胖矮小女性，衣服不能太紧身，茄克长度在臀部底下一点。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第55页,高度不够,1,5,米女性不宜穿大块图案、色差强烈衣服。要尤其注意百分比匀称，剪裁合体，尤其是抽子和肩膀处。短袖上衣看上去很漂亮，但不能太短，不然会使原来就很低臀部显得更低。,体形矮小瘦弱人宜选素色、无花纹服装，假如你一定想穿花纹衣服，大格子花型最好不选，而应选择小方格花纹，因为大格子花纹会显得人更瘦。,面试着装技巧,面试仪表礼仪培训资料,第56页,小贴示,巧妙融合企业代表色彩,应征百事可乐企业人能够从红和蓝当中选择其一；,应征清华紫光人可考虑穿紫色色调衣服；,假如所应征企业还没有采取标识色彩时，能够从应征工作属性考虑；,面试仪表礼仪培训资料,第57页,检索简单常识,人们往往一担心，就连平时挂在嘴边话都想不起来，把一些惯用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理词汇可依据详细应聘职务而有所不一样。,面试仪表礼仪培训资料,第58页,面试前五分钟,面试前五分钟，最终检验一下仪容仪表,需不需要补一下妆；,看看发型有没有乱、口红及齿间有没有事物等、用小镜子照一下；,整理一下领带、领口、袖口，检验一下西装口袋是否外翻；,将口中口香糖和香烟,清理掉，因为任何面试官都无法忍受你边面试嘴里边嚼口香糖或叼支吸烟。,怎么样，准备好了吗？在感觉一切准备就绪状态下，让我们一同深呼吸、心中默数五下，,OK,！相信现在你能够从容自信地接收企业面试了。,面试仪表礼仪培训资料,第59页,小贴示,面试当日假如你早起五分钟对自己,仪容仪表,进行检验话，既能使你增加自信，也可使他人感到心情舒畅，提升成功几率。,面试仪表礼仪培训资料,第60页,面试进行时礼仪,从走进房间时候开始：,走进房间时候，自己名字被喊到,应有力地答一声“是”,然后再进门。假如门关着话,就要以里面听得见力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽可能要轻,向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己名字。,微笑：,良好第一印象起源于人仪表谈吐，但更主要是取决于他表情。而微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情表现方式。也是人与人之间最好一个沟通方式。一个对你微笑人，必能表达出他热情、涵养和他魅力，从而得到人信任和尊重。,面试仪表礼仪培训资料,第61页,站姿：,正确站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈,V,字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。,坐姿：,在没有听到“请坐”之前，绝对不能够坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上人，已经扣掉了二分之一分数了，从门口走进来时候，也要挺起胸膛堂堂正正走。入座时要轻，坐满椅子2/3即可，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男生可略分开）。身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚，并拢双膝，把手自然放在上面。,使用敬语：,使用过分夸大敬语是一件令双方都很尴尬事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。,面试进行时礼仪,面试仪表礼仪培训资料,第62页,视线处理：,说话时不要低头，要看着对方眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方眼睛也会以为突兀。做出详细回复前，能够把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思索，不宜过长，开口回答下列问题时，应该把视线收回来。,集中注意力：,不论面试谈话顺利是否，或者对方有其它活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要所以分散注意力。不要四处看，显出似听非听样子。假如你对对方提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己高明，或是连珠炮似地发问，让对方以为你过分热心和要求太高，以至于难以对付，都轻易破坏面试时交谈，是不好交谈习惯。,面试进行时礼仪,面试仪表礼仪培训资料,第63页,知之为知之，不知为不知：,在面试场上，常会碰到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率认可为上策。,面试时要留神小地方、小细节,与旁人唠叨是禁忌：,在接待室恰巧碰到同学或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试过程大肆渲染，往往会有这种情况出现。别忘了关于这些，面试官视线是不会饶过你。,要注意面试官可不止一人：,有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其它工作人员高傲无礼。不要忘记，进入企业或招聘大厅瞬间，就要接收全部些人面试，身边每个人都是你面试官。,面试进行时礼仪,面试仪表礼仪培训资料,第64页,小贴示,站坐走，精气神,颈要直，腰须挺,肩放松，膝并拢,坐座时，忌倚靠,腿叉开，脚乱抖,抬鞋底，显粗鄙,见面时，讲礼貌,要握手，问声好,若手脏，不要握,带手套，不礼貌,递名片，用双手,接名片，仔细读,仪 态 三 字 经,面试仪表礼仪培训资料,第65页,面试后礼仪,许多应聘同学只留心应聘面试时礼仪，而忽略了应聘后善后工作，而这些步骤亦能加深他人对你印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着你就能够袖手以待聘用通知到来，有些事你还得干，那就是,感激！,为了加深招聘人员对你印象，增加求职成功可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。,注意：感激电话要简短，最好不要超出5分钟。,感激信要简练，最好不超出一页。,面试仪表礼仪培训资料,第66页,小贴示,感激信怎样写,感激信开头应提及你姓名及简单情况，然后提及面试时间，并对招聘人员表示感激。感激信中间部分要重申你对该企业、该职位兴趣，增加些对求职成功有用事实内容，尽可能修正你可能留给招聘人员不良印象。感激信结尾能够表示你对自己素质能符合企业要求信心，主动提供更多材料，或表示能有机会为企业发展壮大做出贡献。面试后表示感激是十分主要，因为这不但是礼貌之举，也会使主考官在作决定之时对你有印象。,据调查，十个求职者往往有九个人不回感激信，你假如没有忽略这个步骤，则显得“鹤立鸡群”格外突出，说不定会使对方改变初衷。,面试仪表礼仪培训资料,第67页,不要过早探询面试结果,：,参加完应聘同学在等候消息期间这段时间内一定要有耐心，不要过早探询面试结果。（在普通情况下，考官组天天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最终确定录用人选，可能要等,3 7,天。）,未正式签约，仍未算成功,：,收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。假如你向几家企业求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家面试，因为，未正式签约之前，仍未算成功，你不应放弃其它机会。,查询结果,：,普通来说，你假如在面试两周后或在主考官许诺通知时间到了，还没有收到对方回复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官，问询是否已作出了决定。,面试后礼仪,面试仪表礼仪培训资料,第68页,不扫一屋，何以扫天下？,那年还没到,12,月，也就是说离毕业还有整整一个学期，有好多名牌企业都已开 始“猎贤”，但我们学校还风平浪静。某大学同学打来电话说自己签约了，我这才慌了手脚，在学校机房里制作了简历。在我制好简历第二天，就有当地一家非常有名企业来校招聘，我把自己在学校取得全部证书复印了一遍，前往求职。面试时，考官在问了我,13,个问题后，当场抛出了聘用绣球。,面试仪表礼仪培训资料,第69页,我们约定实习期为两个月，我天天都去得很早，把办公室清扫得干洁净净，然后才开始工作。实习了三周那一天早上，我还是像往常一样，把办公室卫生清扫了一遍，就在我清扫完刚准备坐下来时，一个烟头“刺眼”在地板上躺着，我捡起烟头丢向了沙发背后，就在这一刻，主管部长不知什么时候已站到了门口。他用一个异样眼光一直盯着我，我脸热得发烫，连手都不知放哪了，我知道我丢烟头过程被他看得一清二楚。,不扫一屋，何以扫天下？,面试仪表礼仪培训资料,第70页,主管部长走过去，拿起扫把一声不吭地把烟头扫出来，送入门外垃圾筒。结果可想而知，部长找我谈话，然后用一个心平气和口气告诉我，从明天开始就不用来了。他还说道,:,作为年轻人，尤其是刚踏入社会学生，一定要踏实吃苦，要从工作细处出发，这么才会慢慢有立足之地，才会在自己世界里开创出一片蓝天。我很惭愧地离开了那家令多少求职者都很神往地方。我知道，我错了，不扫一屋，何以扫天下？连一个小烟头都懒得扔到垃圾筒人怎样能干好自己工作呢？,不扫一屋，何以扫天下？,面试仪表礼仪培训资料