公司员工手册(14)模板.doc

公司员工手册(14)模板

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目 录
公司简介·…………………………………1
前言·………………………………………1
企业文化·…………………………………1
第一章 员工守则………………………1
第二章 人事管理制度…………………3
第三章 考勤管理制度…………………6
第四章 总待遇收入管理制度…………9
第五章 安全生产管理制度……………10
第六章 新员工岗前安全培训…………12
第七章 员工违章处罚规定……………17
第八章 关于监督、 举报、 奖励的规定…………20
第九章 廉洁自律规定…………………22
第十章 有奖举报规定…………………24
第十一章 鼓励举报违法行为的规定…‥26
说明……………………………………30
附录: 《员工晋升及手续流程图》……31
公 司 简 介
是河南惠强塑业发展股份有限公司投资兴建的高新技术企业, 在武汉、 河南驻马店拥有两个惠强产业园生产基地。
10月建立河南省驻马店产业基地, 该基地依托中国科学院广州化学研究所作为强大的技术支持, 研发成功具有完全自主知识产权的干法工艺, 是国内唯一能同时生产PP、 PE两种不同材质的企业, 能够根据客户需求生产10μm到60μm不同规格的单层、 复合锂电池隔膜。是”驻马店市科技型企业”、 ” 战略性新兴产业十新工企业”、 ”驻马店市知识产权优势企业”和”河南省高新技术企业”, 具备较高的生产管理及科研水平。当前已具备年产 万平方米生产能力。产品质量达到世界同类先进水平, 产品投放市场后呈供不应求之势。
10月建设武汉惠强科技园基地, 该科技园依托四川大学高分子学院为强大技术支持后盾, 利用武汉独特的区位优势、 人才优势、 产业优势, 专注于动力锂电池、 锂电池隔膜的研发、 生产、 销售。该项目建成后将全部替代进口高端隔膜, 填补湖北省锂离子电池隔膜产业空白。
武汉惠强科技园一期投资5亿元, 拥有厂房13万平方米及2万平方米的研发中心。主要生产线全部采用国外进口设备, 年生产能力在5000万平方米, 11月开始生产。二期投资10亿元, 除完成产能1亿平方米的隔膜生产线外, 与本项目相关的配套产业延伸同步建设。
惠强集团决心用3-5年左右的时间, 将武汉基地打造成中国锂电池隔膜产业第一品牌, 形成以锂电隔膜产业为主导、 动力电池和电动助力车为配套的产业集群, 达到年销售20亿元以上的产业规模。

前 言
武汉惠强新能源材料科技有限公司是河南惠强塑业发展股份有限公司投资兴建的高新技术企业。该企业以高瞻的眼光和宽广的视野, 瞄准世界顶尖科技前沿, 以引领绿色环保、 拓新技术领域、 造福时代未来为己任, 致力锂离子电池隔膜的攻关、 研发、 生产、 销售, 打造自主核心技术的锂电隔膜品牌, 现员工 余人, 年生产能力 万平方米, 最终形成年产锂电池隔膜1亿平方米的规模。
公司奉行”公平公正、 合法合理、 高效务实、 精益求精”的经营宗旨。倡导”领先一步, 精细化管理, 节支增效, 做足一百分”的管理理念, 以”惠强塑业, 追求卓越, 团结拚搏, 实业报国”为企业目标。
公司诚挚欢迎各类人才到惠强公司施展才华, 希望各位员工经过阅读本手册, 尽快熟悉公司有关规章制度, 在各自岗位上勤奋工作、 努力进取、 互惠互利, 携手共创美好的明天!
10月
企 业 文 化
企业精神
创业创新、 至诚至善
经营管理理念
公平公正 合法合理 高效务实 精益求精
管理意识
领先一步 精细化管理 节支增效 做足一百分
学习理念
惠强未来唯一持久的竞争优势就是具备比竞争对手更快的学习能力
学习是最大福利 是对员工的最高奖励
行动是最好的学习 是持续解放价值的永恒理念
企业目标
巩固优化塑料制造主业, 培育壮大高科技新材料, 实施企业多元化发展战略, 用3-5年时间把惠强打造成传统的塑料包装业为主向环保新材料制造业转型, 并稳步涉足房地产、 服务业及高科技制造业等多领域、 高成长性的企业。
第一章 员工守则
一、 遵守国家法纪和公司一切规章制度, 认同公司一切福利待遇, 自觉抵制一切不利于公司形象、 声誉的言行。
二、 严格遵守各项安全操作规程。严禁在公司内吸烟或携带火种。
三、 爱岗敬业, 不无故迟到、 早退和旷工, 不私自离岗、 串岗, 工作时间不讲不做与工作无关的事, 不兼职从事本公司以外的其它工作。
四、 服从工作安排。对上级决定有异议时, 须遵循逐级反映的原则处理, 在所提建议未采纳前必须无条件执行原决定, 严禁现场顶撞管理人员或聚众投诉滋事。
五、 文明生产, 保持厂区环境清洁, 讲究个人卫生, 着装规范、 整洁。
六、 勤俭节约, 爱护公司财物, 严禁私自携带公司物品出厂。
七、 禁止向公司管理人员请客送礼或相互借用钱物( 确是直接亲属关系除外) , 并主动到人事部登记亲友在公司任职管理岗位情况。
八、 保守工作秘密, 不向无关人员透露工作信息或谈及业务话题。
九、 积极提出合理化建议, 参与民主管理。

第二章 人事管理制度
一、 公司遵循”公平、 公正、 公开”和”择优录取”的用人原则, 重能力不唯学历, 讲求德才兼备。
二、 任职者如患有传染病或影响工作的隐性疾患, 须如实及时向公司人事部书面反映。
三、 任职者须参加公司安排的安全消防常识等培训并经考核合格方可上岗。新员工设1—60天试用期( 公司可根据实际情况作不超过30天的延长) 。试用期内, 双方均可随时提出终止试工, 期满经考核合格后正式任职。员工离职须提前30天提交书面申请并按程序办理离职手续。
四、 任职员工凭人事部办发的厂卡进出公司, 离职时须将厂卡交回人事部。
五、 公司实行每日8小时工作制, 并综合计算工作时间, 经过季度或年度累计的轮休补休、 支付加班费等形式处理员工的法定休假日, 并根据出勤情况计算年终奖、 月度出勤奖、 未休假补贴等待遇。
六、 公司可根据工作需要调整员工任职岗位, 员工也可自己申请调动( 包括升职) , 但正式的岗位变动均以公司下达的调动通知为准。
七、 员工可随时提出辞工( 按规定需提前30天提交书面申请, 特殊岗位除外) , 程序为: 向部门( 车间) 或人事部领取《辞工申请单》并按要求填写→部门( 车间) 负责人签名→人事部办理相关手续。违反程序或擅自离职者, 一切后果自负。若员工严重违反劳动纪律、 公司规章制度或法律、 法规规定的其它情形, 公司将予以辞退或开除处理。
八、 离厂手续须按人事部要求办理。部门工作人员或技术工离职时, 除按要求进行工作及相关资料的交接外, 还应按登记领用物品清单等进行移交, 领用物品如有遗失或损坏, 按公司规定予以赔偿。离职人员出厂时, 应主动将所携物品交保安人员检查。

第三章 考勤管理制度
一、 员工须严格按照公司规定出勤和休假。
二、 请假手续:
1、 员工每月须提前作好下月休假计划, 并于20—24号在所属部门或车间作好登记, 再按照公布的时间休假, 如需调整应提前一天提出。
2、 除已公布的休假, 员工申请其它各类假期时, 均应先填写《请假单》并按要求提供相关证明, 再报审批人核准。未经同意擅自休假者, 按旷工处理。
3、 员工因突发性疾病、 自然灾害或其它不可抗力原因不能及时请假的, 应于该天当班内请人捎假( 须有书面假条) ; 如确不能及时请假又不能捎假的, 到岗后应持有说服力的证明( 如病历、 药费单等) , 并以书面形式向审批人说明情况, 经审批人核查属实并签字同意后可补办请假手续, 否则, 按旷工处理。
三、 各类假期规定:
1、 病假: 须持有区( 县、 区) 级及以上医院的”诊断证明”及药费单, 假期视病情而定。
2、 事假: 一般每月不超过4天, 特殊情况可适当放宽期限, 但一次最长不超过30天; 员工因违反制度被停职、 停工按事假处理。
3、 婚假: 7天( 外地人员可延长3~10天) , 须提供结婚证明, 无法提供证明者4天内按事假, 4天以外按旷工或临时性请假处理。
4、 产假: 3—12个月, 须提供有效证明。
5、 丧假: 配偶、 ( 祖) 父母、 岳父母、 子女2~4天( 外地人员可延长6~8天) 。
6、 工伤假: 公司为全体员工办理工伤保险, 经公司确认为工伤的员工, 可享受工伤假, 假期视伤情确定, 期间公司按国家规定标准给予工伤津贴。

第四章 总待遇收入管理制度
一、 公司每月6日前公布、 28日前发放员工上月工资及福利待遇总收入。该总收入除包含标准工资外, 还包括加班费、 有薪假期工资、 公司和员工共应缴纳的各项社保费( 含医疗、 生育等) 、 各类公积金、 保密及竞业禁止补偿费( 特殊岗位) 、 解除劳动关系的经济补偿金( 或补助费) , 并包括除工伤待遇以外的一切法定福利待遇。
二、 员工在每月领取总待遇收入时, 须认真核对总待遇收入所含范围及总金额, 如有异议, 须在领取后10天内书面向工资部门提出, 过期则视作认可。员工可自由选择工资及福利待遇发放形式( 如: 每月只领取法定标准工资, 其它一切待遇先行减除, 今后按法定程序和时间再由公司无息支付) , 但须在签订《劳动合同》时选择并签名确认。
第五章 安全生产管理制度
一、 贯彻”安全第一, 预防为主”的指导方针, 确保安全生产。
二、 严格消防和用电安全管理, 严禁在公司内吸烟或携带火种; 严禁堵塞消防通道和损坏消防设施、 器材; 严禁私拉乱接电线、 电源; 架设电线、 电缆必须符合国家安全标准和规范。
三、 全体员工须严格遵守本岗位安全操作规程及公司其它各项安全管理制度, 熟练掌握消防器材的使用、 维护、 保养方法和正确使用劳动防护用品。
四、 必须严格按照有关规定和正确方法安装和使用设备或工具。
五、 管理人员不准违章指挥或强令员工从事无安全保障措施的冒险作业。特种作业人员( 如电工 、 焊工、 机动车驾驶员等) 必须持证上岗。
六、 必须定期保养、 检修生产设备, 并定期组织对设备、 设施、 作业环境、 现场操作的安全检查, 发现各类安全隐患要立即整改或上报处理。
七、 发生安全事故或构成职业危害, 须严格按公司规定程序如实上报处理, 严禁压报、 瞒报或私自处理。

第六章 新员工岗前安全培训
一、 安全和安全生产的概念
安全: 就是预知和消除危险, 二者缺一不可。安全生产: 使生产过程在符合安全生产的物质条件和工作秩序下进行防止人身伤亡和设备事故及各种危险的发生, 从而保障劳动者的安全和健康, 以促进劳动生产率的提高。
二、 安全生产重要性的认识
安全问题对每个人来说是一个最基本最重要的问题, 其重要性体现在以下几个方面:
1、 安全就是生命 。生命对于每个人来说只有一次, 然而过去无数次事故造成大量的人员伤亡。仅中国每年因各类事故造成十多万人死亡, 给人民的生命财产造成极大的损失, 无数事实充分证实了”安全就是生命”。
2、 安全就是幸福。对于任何事故的发生首先给负伤员工造成的是身心上的痛苦与打击, 其次还要给负伤员工的家庭、 父母、 亲友等带来无法抚平的伤痛与不幸。
3、 安全就是效益。事故的发生不但给个人造成伤痛与不幸, 而且还将给公司及个人造成一定的经济损失( 如医疗费、 误工费、 工伤津贴等) , 各位员工均要领会、 理解”安全是最大的节约, 事故是极大的浪费”的含义, 认识到安全生产创造的是无形的经济效益, 搞好安全同样是为公司、 为社会做贡献。
4、 安全就是保障。对于任何一个人、 一家企业、 一个社会如果在安全方面无法得到保障, 幸福、 家庭、 事业、 发展、 稳定等均无从谈起, 因此要求任何一个人均要对个人、 家庭、 企业、 社会高度负责, 强化自身安全素质, 工作中真正做到”不伤害自己, 不伤害她人, 不被她人所伤害”, 以保证安全生产( 团结协作互相监督, 多一层保护) 。
三、 公司的安全概况及安全形势。
1、 公司员工都必须懂得”四懂四会”, 即: ①懂本岗位的火灾危险性, 会报火警; ②懂预防火灾的措施, 会使用消防器材; ③懂灭火方法, 会扑救初期火灾; ④懂逃生方法, 会组织人员疏散逃生。同时全体管理人员和年满18岁的男性公民都是义务消防员。
2、 任何环节的生产都是由员工操作具有高温、 带电、 高速运转的机器设备来完成, 这就要求大家在生产中严格按章操作, 时时处处注意安全, 否则有可能导致烧伤、 触电、 机械伤害等致伤、 致残、 甚至死亡事故的发生, 但只要遵守规章制度操作要求就不会发生( 公司的安全制度非常完善) , 因此要求进入惠强公司任何一位员工都必须切实提高自身安全意识, 有效防范各类伤害事故发生。
四、 机械伤害原因
1、 机械的不安全状态
防护、 保险、 信号装置缺管或有缺陷, 设备、 设施、 工具、 附件有缺陷, 个人防护用品、 用具缺少或有缺陷, 生产场地环境( 包括照明、 通风) 不良或作业场所狭窄、 杂乱, 操作工序设计或配置不安全, 交叉作业过多, 地面有油、 液体或其它易滑物, 物品堆放过高、 不稳。
2、 操作者的不安全行为
忽视安全、 操作错误, 包括未经许可开动、 关停、 移动机器, 按错按钮, 转错阀门、 扳手、 手柄的方向; 拆除安全装置或调整错误造成安全装置失效; 用手代替工具操作或用手拿工件进行机械加工; 使用无安全装置的设备或工具; 机械运转时加油、 修理; 攀、 坐不安全位置( 如立放的膜料卷等) ; 未使用各种个人防护用品、 用具, 进入必须使用个人防护用品、 用具的作业场所; 装束不安全( 如操纵带有旋转零部件的设备时戴手套, 穿高跟鞋、 拖鞋进入车间等) ; 无意或为了排除故障而走近危险部位。
五、 各类事故发生的主要原因:
经过对大量的安全事故统计分析, 造成各类安全事故主要有以下三个方面的原因, 只要在平时工作中结合事故原因有意识的去防范, 事故发生率就能得到大幅度的压减。
1、 人的不安全行为。包含违章操作、 违章指挥、 违反劳动纪律以及冒险蛮干、 操作明知有安全隐患的机器设备等安全意识淡薄的一切行为。
2、 设备的不安全状态。包含机器设备、 劳动工具、 辅助设施等在防护装置、 坚固部位、 机械状况、 电气线路等方面存在的一切安全隐患。
3、 环境的不安全因素。包含厂房设施、 作业环境、 道路交通、 物料堆放等存在的一切危险因素。

第七章 员工违章处罚规定
一、 从事违法犯罪活动的, 立即开除并送交公安机关处理。
二、 在公司内吸烟或携带火种的, 第一次扣罚100元, 重犯者扣罚后辞退处理。
三、 以行贿、 威胁、 弄虚作假等不正当手段达到任职目的者, 扣罚50~500元, 严重者扣罚后辞退处理。
四、 在公司内或厂区附近打架、 滋事、 威胁、 辱骂管理, 扣罚50~300元, 并由本人承担一切后果, 严重者扣罚后作辞退处理。
五、 无故迟到、 早退, 每次扣罚5~15元; 一个月内无故旷工1~4天, 每天扣罚50元( 农忙季节, 每天扣罚70元) ; 连续或一个月内累计旷工4天以上( 含4天) 扣罚后辞退处理。
六、 不服从上级工作安排或指挥( 违章安排或指挥除外) , 扣罚10~50元, 情节恶劣者扣罚后辞退处理。
七、 当班做与工作无关的事或擅自离岗、 串岗、 怠工及其它违反劳动纪律的行为, 每次扣罚5~50元, 严重者扣罚后辞退处理。
八、 遗失、 浪费、 损坏、 擅自挪用材料、 工具及公司其它物品的, 每次扣罚5~500元, 严重者须承担公司相应损失。
九、 侵占、 盗窃、 玩忽职守、 徇私舞弊使公司财物遭受损失的, 每次扣罚100元以上, 严重者赔偿损失后开除并送交司法机关处理。
十、 违反安全生产管理相关制度, 每次扣罚10~500元, 造成事故的, 除按责任承担事故的全部或部分费用, 严重者还予以辞退、 开除或送司法机关处理。
十一、 破坏公司环境卫生、 损害花木的, 每次扣罚2~10元。
十二、 穿拖鞋、 吊带衫或其它着装不规范的, 每次扣罚5元, 并当天停工处理。
十三、 在公司内无故不佩带厂卡或遗失、 转借、 涂改、 私自制作厂卡的, 每次扣罚2~20元。
十四、 其它违反公司制度的不良行为, 视情节轻重扣罚5~100元, 影响特别恶劣或造成公司严重损失的, 追究相关责任后予以辞退。

第八章 关于监督、 举报、 奖励的规定
一、 任何人如发现公司各级管理人员在工作中有违反公平、 公正原则的行为, 均有权利和责任向公司有关部门投诉或举报。但如发现公司人员特别是高层管理有贪污、 盗窃、 占有公司财物、 行贿、 受贿等行为或嫌疑的, 可直接向总经理举报。
二、 投诉、 举报一般应在事发后五日内进行, 内容应尽量具体详尽并署名, 以利及时调查和反馈。公司负责为举报者严格保密。
三、 员工投诉、 举报应经过正常渠道和方式。不允许集体聚众投诉( 可派代表1~2名) ; 凡所在公司或部门能够解决的问题就不要越级反映, 以免费时失事。
四、 经调查属实的投诉或举报, 除按公司有关规定给予纠正和处理外, 还将酌情给予投诉、 举报人50~150000元的奖励。但如反映的情况与事实有重大出入甚至纯属诬告, 将对投诉、 举报人从严处理。对煽动、 组织她人聚众投诉者, 罚款并辞退处理, 情节严重的, 送交公安机关追究刑责任。

第九章 廉洁自律的规定
为防止拉关系, 结小群体等不良行为产生, 要求一切行管人员、 仓管员、 保安员、 车间领班及以上管理人员必须做到:
严禁在公司内外直接或间接收受和借用公司任何人员的钱物; 严禁接受相互间的任何馈赠( 属直接亲属关系的喜庆活动除外) 。
严禁在公司内外参与任何性质的聚会、 请吃喝、 请娱乐及旅游活动( 属公司组织及确是直接亲属关系的喜庆活动除外) 。
上下级及同事之间的交往要保持适当的距离, 严禁乘坐和借用公司任何人员的车辆, 特殊情况必须在事后向经理部书面说明。
对违反本规定, 一经查实视情节给予100~1000元的扣罚, 或按收受利益价值的1~10倍处罚, 情节特别严重或屡犯者扣罚后给予辞退。凡举报以上违章行为, 查实后将按扣罚总额的30%~80%奖励举报人, 并由经理部直接给举报人指定的收款人。

第十章 有奖举报规定
本公司要求公司员工必须遵循以下要求:
一、 不准直接或间接接受与公司有业务往来的单位或个人( 下称客户) 的任何财物以及请吃喝、 请娱乐等行为。
二、 不准使用客户通讯、 交通工具( 特殊情况确实急需除外, 但事后须及时、 主动向公司经理部书面说明) 以及未经公司核准向客户借款。
三、 不准使用通讯工具与客户有任何性质的私下沟通( 包括电话、 短信或网络等) ; 不得主动与客户有任何私下交往, 遇客户主动私下联系、 接触后, 须在24小时主动向 公司经理部书面说明。
四、 不准与客户有亲属关系却未及时、 如实书面告知公司人事部或经理部。
五、 不准与客户直接、 间接地合作或变相合作。
六、 不准弄虚作假损害公司或客户利益。
七、 不准利用职务之便为自己或她人谋取利益。
凡发现本公司人员有违反上述要求的行为, 敬请所有知情单位或个人及时举报, 查实后本司将视情节对责任人扣罚50~5000元, 情节严重或累犯三次及以上的, 扣罚后作调岗或辞退处理。触犯刑律的, 移送司法部门追究法律责任。本公司严格为举报人保密, 举报内容一经核查属实, 将酌情给予举报人50元~1万元的奖励, 如被举报人因触犯刑律而受到司法机关定性处理的, 奖励额将视最终处理结果最高可达 10万元( 具体按本公司《鼓励举报违法行为的规定》执行) 。凡举报信函均请举报人附上个人详细资料( 姓名、 开户银行及帐号、 电话或通信地址) , 以便遂平惠强塑业发展有限公司直接与举报人联系并保密兑现奖金。

第十一章 鼓励举报违法行为的规定
遵纪守法是每个公民应尽的义务。根据国家保护企业合法财产的系列法规, 本公司将对任何岗位人员侵害企业利益的种种违法行为: 包括盗窃、 侵占、 贪污或破坏公司财物, 索取或收受利益等等, 即使是数年前发生的旧案或者涉案人已离职, 公司均会经过合法途径配合公安、 检察等执法机关全力介入破案, 直至将违法者绳之以法。
公司欢迎全体员工对上述侵害企业利益的行为积极举报并提供资料以利核查。公司为举报人保密, 对被举报人触犯刑律而受到司法机关定性处理的案件, 按下表给予举报人奖励:
最终处理时间
奖励金 额
兑现奖励时间
终审判决刑期3个月
5万元
被举报人正式服刑日起五天内兑现50%, 余额在服刑期满后五天内全部兑现。
终审判决刑期3个月以上～6个月
10万元
终审判决刑期6个月以上～1年
20万元
终审判决刑期1年以上～2年
20万元
被举报人正式服刑日起五天内兑现30%, 服刑期过半后起五天内再兑现30%, 余额在服刑期满后五天内全部兑现。
终审判决刑期2年以上～3年
30万元
终审判决刑期3年以上
35万元
注: ( 1) 、 为鼓励广大客户也积极举报侵害企业利益的各种行为, 公司已制订与上表完全相同的《举报违法行为奖励标准》, 并在公司各客户接待室长期挂发。公司保留对上表内容的解释及变更权, 但变更前已发生的举报仍按原规定兑现。
以上奖励金额均为税后净得额。如所举报侵害企业利益的行为虽未触犯刑律但经核查属实的, 公司也将酌情给予举报人100元～10000元的奖励。
( 2) 、 凡虚构事实举报陷害她人者, 除不予奖励外( 如已发放则全额追回) , 并由执法机关追究其一切法律责任。
( 3) 、 凡举报信函均请举报人附上个人有效联系方式和领取奖励的帐户详细资料( 本人或本人指定联系人的姓名、 开户银行及帐号) , 以便公司直接与举报人联系并保密兑现奖金。
( 4) 、 ”最终处理时间”指实际服刑时间, 如实际服刑时间或形式变化, 公司保留奖励金额及兑现时间的相应解释及变更权。
( 5) 、 若举报人亦为该案参与人员, 公司将酌情免于或从轻追究举报人的民事责任, 并按举报立功情节向执法部门申请为举报人免责。
另外, 如本公司有违反国家法规的行为如: 偷漏税、 制造虚假资料欺骗国家执法部门等违法行为, 全体员工均可向国家部门举报, 如国家部门未作处理则举报人可再次举报, 直至违法行为得到依法处理为止。

举报信函邮寄信箱: 河南惠强塑业发展股份有限公司
收件部门: 河南省遂平县产业集聚区 总经理( 亲收)
邮政编码: 463100
举报电话:

说 明
本手册仅供新入厂员工用于初步了解公司基本的规章制度。手册内容如与公司正式下发的制度有抵触, 一律以后者为准。为准确了解公司管理动态, 务请全体员工密切注意所在公司制度公布栏内的制度变更情况。

附录:
不想做元帅的士兵不是一名好士兵!
——摘自《名人传记》——

走进一家公平、 务实的企业, 意味着踏上成材的阶梯。从一名普通员工到高层管理绝非高不可攀, 有志者事竟成, 经过你一年、 两年、 三年的不懈努力, 任职高层管理将不是梦想!
—与全体有上进心的惠强员工共勉—
晋 升 阶 梯

一般员工

基层管理

中层管理

高层管理

晋 升 手 续 流 程 图
员工本人或推荐人
向人事部递交个人书面申请或推荐书
人事部分类、 初审
监事室、 经理部
呈报总公司
批示任职或否决
人事部、 该员工原
岗位主管
同意任职或否决

初 审 通 过
(部门副主任及以上职位) (其它管理岗位)