组织行为学综合练习题及答案.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。组织行为学综合练习第一单元三、 单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中, 选择一个正确答案)1 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是: ( B )。 A 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B 霍桑试验 C 19 利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学 D 泰罗的科学管理原理2 面谈法属于组织行为学研究方法的: ( B )。 A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法3 一个人经常出现的、 比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是: ( B )。A 气质 B 个性 C 能力 D 性格4 决定人的心理活动动力特征的是: ( A )A 气质 B 能力 C 个性 D 性格5 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是: ( B )。A 自我 B 本我 C 超我6 老心理分析论的代表人物是: ( D )。A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德7 具有高水平的专长, 善于在活动中进行创造性思维, 引发灵感, 活动成果突出而优异的人属于: ( C )。A 能力低下 B 一般能力C 天才 D 才能8 明确目的, 自觉支配行动的性格属于: ( C )。A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型9 经过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象, 进而将此扩大为她的整体行为特征, 这种知觉属于: ( B )。 A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 定型效应 四、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1 组织行为学的特点有: ( ABC E )。 A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D 多层次性 E 实用性2 组织行为学研究的层次有: ( ABC )。 A 个体 B 群体 C组织 D 集体 E 环境3 组织行为学的两重性来自于: (ABD )。 A 管理的两重性 B 人的两重性 C 组织的两重性 D 多学科性 E 多层次性4 组织行为学的理论基础有: ( ABCDE )。 A 心理学 B 社会学 C 人类学 D 政治学 E 生物学5 科学的研究方法应遵循的原则是: ( ABCDE )。 A 研究程序的公开性 B 收集资料的客观性 C 分析方法的系统性 D 观察与实验条件的可控性 E 所得结论的再现性6 行为测量量表有: ( ABCD )。 A 名称量表 B 等级量表 C 等距量表 D 比率量表 E 等值量表7 在行为研究中, 对变量处理的方式有: ( ABCDE )。 A 置之不顾 B 随机化和不加控制 C 保持衡定 D 匹配 E 规定特定的标准和范畴8 组织行为学的研究方法包括: ( ACDE )。 A 调查法 B 面谈法 C 实验法 D 个案研究法 E 观察法9 影响人的行为的因素有: ( AC )。A 个人主观内在因素 B 心理因素 C 客观外在环境因素D 生理因素 E 人群团体因素10 人的行为特征有: ( ABCDE )。A 自发的 B 有原因的 C 有目的的 D 持久性的 E 可改变的11 个性的特点是: ( ABCDE )。A 社会性 B 组合性 C 独特性 D 稳定性 E 倾向性12 影响因素主要有: ( AC ) A 先天遗传因素 B 家庭 C 后天社会环境因素D 文化传统 E 社会阶级和阶层13 特质论的代表人物有: ( ACD )。A 阿尔波特 B 荣格 C 艾森克 D 卡特尔 E 弗洛依德14 希波克拉底划分的气质类型有: ( ABCE )。A 多血质 B 粘液质 C 胆汁质 D 黑胆汁 E 抑郁质15 气质差异主要应用于: ( ABC )。A 人机关系 B 人际关系 C 思想教育 D 人员选拔 E 行为预测16 气质差异的应用应遵循的原则是: ( ABD )。A 气质绝对原则 B 气质互补原则 C 气质合理安排原则D 气质发展原则 E 阈值原则17 按何种心理机制占优势来划分, 可把性格分为: ( ACDE )。A 理智型 B 内倾型 C 情绪型 D 意志型 E 中间型18 斯布兰格按何种生活方式最有价值, 把性格分为: ( ABCDE )。A 理性型 B 政治型和审美型 C 社会型D 宗教型 E 经济型19 社会知觉主要包括: ( ABCD )。A 对人知觉 B 人际知觉 C 角色知觉D 因果关系知觉 E 自我知觉20 知觉偏差主要表现有: ( ABCDE )。A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 近因效应 E 定型效应21 当出现认知不协调时, 认知主体消除不协调的方法有: ( ABC )。A 改变行为 B 改变态度 C 引进新的知元素D 不予理采 E 重新进行角色定位22 一个人在组织内的职业生涯变动, 一般是向: ( ABC )。A 纵向变动 B 横向变动 C 核心变动D 水平变动 E 外围变动三、 单项选择题( 在每道问题所提供的备选答案中, 选择1个正确答案) 本题参考答案: 1、 B; 2、 B; 3、 B; 4、 A; 5、 B; 6、 D; 7、 C; 8、 C; 9、 B。四、 多项选择题( 可在备选答案中选择两个以上的正确答案) 本题参考答案: 1、 ABCE 2、 ABC 3、 ABD 4、 ABCDE 5、 ABCDE 6、 ABCD 7、 ABCDE 8、 ACDE 9、 AC 10、 ABCDE 11、 ABCDE 12、 AC 13、 ACD 14、 ABCE 15、 ABC 16、 ABD 17、 ACDE 18、 ABCDE 19、 ABCD 20、 ABCDE 21、 ABC 22、 ABC组织行为学综合练习第二单元三、 选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中, 选择一个正确答案填在括弧里)1 提出需要层次论的是(B )。A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗2双因素理论的提出者是( B )。A 马斯洛 B 赫兹伯格C 麦克利兰 D 波特3 表扬、 奖励员工, 让她们参与管理, 给她们提供培训机会, 能满足员工的( A )。A 尊重需要 B 交往需要C 安全需要 D 生理需要4 以下各项表述正确的是 ( C )。A 保健因素和激励因素一般都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素一般都与工作内容和工作本身有关C保健因素一般与工作条件和工作环境有关, 而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素一般与工作内容和工作本身有关, 而激励因素与工作条件和工作环境有关5 赫兹伯格认为, 激励员工的关键在于( C )。A 提供给员工更高的工作报酬B 加强对员工的监督和控制C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D 创造良好的工作条件6 不但提出需要层次的”满足上升”趋势, 而且也指出”挫折倒退”趋势的理论是哪一种?( C )A 需要层次论 B 成就需要论C ERG理论 D 双因素理论7 麦克利兰的研究表明, 对主管人员而言, 比较强烈的需要是( A )。A 成就需要 B 权力需要C 社交需要 D 安全需要8 以期望理论为基础的波特劳勒模型表明: 职务工作中的实际成绩( D )。A 主要取决于所作的努力B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、 所要求的活动以及任务的其它要素的理解程度)D 在很大程度上受所作的努力的影响9 内容型激励理论包括( B ), 过程型激励理论包括(A )。A 期望理论、 公平理论B 需要层次论、 双因素理论、 激励需要理论C X理论、 Y理论D 挫折理论、 归因理论、 强化理论10 如果职工A认为和职工B相比, 自己报酬偏低, 根据公平理论, A会采取以下哪种行为( B/A )。A 增加自己的投入 B 减少自己的投入C 努力增加B的报酬 D 使B减少投入11 由组织正式文件明文规定的、 群体成员有固定的编制, 有规定的权力和义务, 有明确的职责和分工的群体属于: ( B )。A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参照群体12 工作比较单纯, 不需要复杂的知识和技能, 完成一项工作需要大家的配合, 或从事连锁性的工作, ( A )可能达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群体C 混合群体 D 简单群体13 完成复杂工作, 需要有创造力的工作, 或在作出决策太快可能产生不利后果时, ( B )将会达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群本C 混合群体 D 简单群体14 任务角色和维护角色多的群体属于( B )。A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体15 任务角色多而维护角色少的群体属于( D )。A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体16 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上, 冲突的处理方式是( A )。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避17 目标很重要, 但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时, 处理冲突的方式是( C )。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避四、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1 需要层次论的内容有: ( ABC )。A 生理需要、 安全需要、 友爱和归属需要 B 尊重需要C 自我实现的需要 D 工作和工作条件的需要E 文艺、 文化娱乐生活的需要2 根据奥德弗的ERG理论, 员工的相互关系需要主要包括( ACE )。A 社交需要 B 自我实现需要 C 安全需要D 人际关系和谐的需要 E 相互尊重的需要3 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( ADE )。A 成就需要 B 生存需要 C 安全需要D 权力需要 E 社交需要4 过程型激励理论主要有哪几种?( BD )。A 赫兹伯格的双因素理论 B 弗罗姆的期望理论C 麦克利兰的成就需要理论 D 亚当斯的公平理论E 斯金纳的强化理论5 根据赫兹伯格的双因素理论, 下列因素中属于激励因素的有( ABCE )。A 工作本身的特点 B 责任感 C 提升和发展D 工作的物理条件 E 上司的赏识6 激励理论可划分为哪几大类( ABC )。A 内容型激励理论 B 过程型激励理论C 改造型激励理论 D 强化理论 E 需求层次论7下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(BDE )。A 计件工资 B 计时工资 C 计件超产奖D 月度奖 E 年终分红8 以下做法中, 属于消退强化方法的有( BDE )。A 员工出现失误时, 给以记过处分B 对爱打小报告者采取冷漠态度, 使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C 员工表现出众时, 给她发奖金D 对请客送礼者, 关门拒之E 对喜欢奉承拍马屁者, 冷脸相待9 在中国, 员工产生不公平感的客观原因主要有( ACDE )。A 奖励分配制度的不完善 B 情感偏向 C 领导者的管理素质较差D 社会上的不正之风 E 人事管理制度的不合理10 具有普遍意义的激励方式有( ABDE )。A 思想政治工作 B 奖励 C 积极强化D 工作内容丰富化E 职工参加管理11 人们在群体中能够获得的需要和满足有( ABCD )。A 安全需要 B 情感需要C 尊重和认同需要 D 完成任务的需要E 实现组织目标的需要三、 选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中, 选择一个正确答案填在括弧里)本题参考答案: 1、 B; 2、 B; 3、 A; 4、 C; 5、 C; 6、 C; 7、 A; 8、 D; 9、 B, A; 10、 B或A; 11、 B; 12、 A; 13、 B; 14、 B; 15、 D; 16、 A; 17、 C; 四、 多项选择题( 可在备选答案中选择两个以上的正确答案) 本题参考答案: 1、 ABC; 2、 ACE; 3、 ADE; 4、 BD; 5、 ABCE; 6、 ABC; 7、 BDE; 8、 BDE; 9、 ACDE; 10、 ABDE; 11、 ABCD。组织行为学综合练习第三单元三、 选择题(在每道问题所提供的备选答案中, 选择正确答案)1 斯托迪尔指出领导能够按()分成不同的类型。A 生理特性 B 社会背景 C 智力和个性D 与工作相关的特性 E 社会特性2 能力是( )的综合体现。A 性格 B 知识 C 体力 D 智慧 E 看法3 领导连续流理论是()提出的。A 勒温 B 坦南鲍母 C 利克特D 施密特 E 沙特尔4管理方格图中, 典型的领导方式有( )。A 贫乏型 B 任务第一型C 俱乐部型 D 团队式 E 中国型5 ”途径目标”理论是()提出的。A 菲德勒 B 豪斯 C 布莱克D 耶顿 E 沙特尔6 管理系统理论是由( )提出的。A 菲德勒 B 豪斯 C 利克特D 布莱克 E 沙特尔7 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。A 330人 B 301000人 C 100045000人 D 45000人以上8 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。A 社会功能 B 成员受益程度C 对成员的控制方式 D 成员人数9 要帮助领导者对组织的一切”变化”做出有效管理的设计理论是( )。A 分化整合组织结构 B 项目组织设计C 距阵式组织设计 D 自由型组织结构10 下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) A 人际关系 B 协作愿望C 共同目标 D 信息沟通11 ”熵”能测量环境的什么特性? ( )A 稳定性 B 有序性 C 复杂性 D 不确定性12 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。A 价值观念 B 职业道德 C 组织信念 D 组织情感13 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )A 稳定性 B 有序性 C 复杂性 D不确定性14 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题, 而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。A 简单静态环境 B 复杂静态环境C 简单动态环境D 复杂动态环境四、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。A 合作精神 B 决策能力 C 领导能力D 敢于创新 E 尊重她人2 概括起来, 中国优秀的领导者的素质应当包括( )。A 政治素质 B 知识素质 C 协调素质D 能力素质 E 身心素质3 勒温认为存在着( )的领导工作方式。A 专制方式 B 协商方式 C 民主方式D 独立方式 E 放任自流方式4 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )。A 职位权力 B 任务结构 C 上下级的关系D 个性结构 E 环境结构5”途径目标”理论认为, 领导方式有( )。A 专制型 B 支持型 C 参与型D 指导型 E 以成就为目标6 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是( )。A 信息的原则 B 接受型原则 C 冲突的原则D 合理的原则 E 目标合适的原则三、 选择题( 在每道问题所提供的备选答案中, 选择1个正确答案) 本题参考答案: 1、 ABCD; 2、 CD; 3、 B; 4、 D; 5、 B; 6、 C; 7、 C; 8、 A; 9、 D; 10、 A; 11、 B; 12、 AC; 13、 A; 14、 D四、 多项选择题( 可在备选答案中选择两个以上的正确答案) 本题参考答案: 1、 ABDE; 2、 ABDE; 3、 ACE; 4、 ABC; 5、 BCDE; 6、 ABCDE组织行为学综合练习第四单元三、 选择题(在每道问题所提供的备选答案中, 选择正确答案)1 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的, 这些固有特性主要有( )。A 分工 B 竞争 C 反应性 D 协作2 组织变革大致涉及: ()。A 组织的人员 B 组织的任务及技术C 组织的结构 D 组织的环境3 以人为中心的变革措施主要包括: ( )。A 调查反馈 B 群体建议C 咨询活动 D 完善信息沟通系统4 以任务和技术为中心的变革措施主要包括: ( )。A 工作再设计 B 目标管理C 建立社会技术系统 D 建立规章制度三、 选择题( 在每道问题所提供的备选答案中, 选择正确答案) 本题参考答案: 1、 ABC; 2、 ABCD; 3、 ABC; 4、 ABC