解除劳动合同通知书标准范本.doc

解除劳作合同通知书标准范本职工：依据劳作合同法的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳作合同合同期限：_年_月_日至_年_月_日。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证实不符合选用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私作弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因劳作合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳作关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳作合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行，经用人单位与劳作者协商，未能就变更劳作合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必须裁减人员的；其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，只是劳作合同无法履行的。您的劳作合同于_年_月_日解除。风险提示：经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳作者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。劳作者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。您必须要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_年_月_日；计_元；2、此种情形下1公司必须要支付您相当于_月工资的经济补偿金，计_元。2公司不必须要支付经济补偿金。您必须要办理以下交接手续：1、_；2、_；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳作合同解除书一式贰份，公司和劳作者各持一份，具有同等法律效力。 公司：_年_月_日