解除劳动合同通知书标准范本.doc

解除劳作合同通知书标准范本
职工〕：依据《劳作合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳作合同〔合同期限：________年____月____日至________年____月____日〕。解除您的理由是：
1、过失性解除在试用期间被证实不符合选用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私作弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳作合同法》
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳作关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳作合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行，经用人单位与劳作者协商，未能就变更劳作合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必须裁减人员的；其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，只是劳作合同无法履行的。您的劳作合同于________年____月____日解除。风险提示：
经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳作者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。
劳作者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您必须要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下
〔1〕公司必须要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。
〔2〕公司不必须要支付经济补偿金。您必须要办理以下交接手续：
1、____________________________________；
2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳作合同解除书一式贰份，公司和劳作者各持一份，具有同等法律效力。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司：________年____月____日