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公司治理规章制度公司治理规章制度【篇一：公司管理制度的序言】序言管理是企业永恒的主题。管理强企业，管理出效益，管理带队伍。管理制度是企业赖以生存的体制基础、活力之源，也是员工的行为准则、企业有序运行的体制框架，更是有效解决劳资矛盾不可缺少的有力手段，因此，为全面规范公司经营管理和日常工作，进一步强化和提升公司管理水平，促进公司健康继续发展，从公司目前运行的实际出发，以“有用、管用〞为出发点，保持以制度管事、用制度管人的基本管理原则，在目前公司运营的基础上，经整理、完善、编写了《管理制度汇编》。在公司内部积极营造一种以制度管理，依法管理，规范管理，公平、公正、透明的干事创业环境，形成人人讲使命、工作、办事讲制度的优良工作氛围，做到制度面前人人平等，努力维护制度的严正性，切实提升制度的约束力和执行力。全面有效规范公司内部各项工作，保持做到对事不对人，事前有要求，过程有控制，事后有依据的管理原则。它的定制、印发和执行，标志着公司经营管理向着规范化、科学化、标准化迈出了重要的一步。制定制度不难，难的是遵守和执行。再科学和健全的制度执行的不好也是形同虚设，而遵守和执行制度的关键是公司的领导。拿破仑说过：只有不称职的将军，没有不称职的士兵。在商战激烈的今天，充当“将军〞的经理们尤为重要。希望全体员工在工作中认真学习，严格遵守管理制度，并结合施行，有所革新，有所发展，使之趋于更加成熟和完整，真正成为公司的管理准绳，为公司的壮大和员工实现自我价值提供坚实的发展平台。【篇二：公司制度管理办法】附件 x公司制度管理办法【制度企业危险作业审批办法经典例文 (63) 企业临时线审批办法经典例文 (65) 企业现场管理考核实施细则经典例文 (66) 第五章企业工会工作制度〔范文实例〕 (75) 企业职工代表大会专门小组工作制度经典例文 (75) 企业工会委员会劳作比赛工作条例经典例文 (77) 企业工会委员会合理化建议管理办法经典例文 (80) 企业工会委员会先进集体、先进个人评比工作规范经典例文 (81) 企业工会委员会劳作模范管理办法经典例文 (82) 企业工会委员会女员工委员会工作条例经典例文 (84) 企业工会委员会劳作保护监督检查委员会工作条例经典例文 (86) 企业工会委员会劳作保险工作制度经典例文 (88) 企业工会委员会司务公开实施办法经典例文 (89) 企业工会委员会劳作争议调解处理工作实施办法经典例文 (92) 企业工会委员会集体合同监督检查处法经典例文 (93) 企业工会委员会困难员工补助办法经典例文 (93) 第七章企业财务管理制度〔范文实例〕 (94) 企业财务结算中心管理办法经典例文 (94) 企业应收账款管理办法经典例文 (96) 企业减值准备计提管理办法经典例文 ............................................................99企业基本建设项目财务管理办法经典例文 ................................................... 101企业质量成本核算办法经典例文 .. (104) 企业担保控制管理规范经典例文 ................................................................. 108企业资产评估管理实施细则经典例文 .......................................................... 110企业投资收益分配管理制度经典例文 . (112) 第八章企业事务管理制度〔范文实例〕.......................................................... 114股份董事会会议制度经典例文...................................................... 114企业会议室管理规范经典例文.. (115) 企业人民武装工作管理制度经典例文 .......................................................... 117企业资产管理制度经典例文 ........................................................................ 120企业不动产抵押管理制度经典例文. (128) 企业产品营销管理办法经典例文 ................................................................. 131企业信息管理工作规范经典例文 ................................................................. 132企业网站管理制度经典例文 ........................................................................ 135企业办公自动化系统管理规范经典例文...................................................... 140企业财务信息化机房管理规范经典例文...................................................... 142企业oa计算机网络安全保密管理办法经典例文. (144) 企业客户投诉管理制度经典例文 ................................................................. 146企业仓储管理制度经典例文 (150) 第九章企业文秘管理制度〔范文实例〕.......................................................... 158企业保密工作奖惩办法经典例文 ................................................................. 158企业涉密通讯及办公自动化保密管理办法经典例文 ..................................... 163企业涉密事件报告和查处管理办法经典例文............................................... 165企业科技档案管理规范经典例文 ................................................................. 168企业电子文件档案管理规范经典例文 .......................................................... 170企业档案保密工作规范经典例文 ................................................................. 177企业档案库房管理规范经典例文 ................................................................. 178企业密码通信网络系统管理规范经典例文 (180) 第十章企业总务管理制度〔范文实例〕.......................................................... 183企业员工住房管理办法经典例文 ................................................................. 183企业房地产产权交易管理规范经典例文 (191) 企业房屋出售管理规范经典例文 ................................................................. 193企业青年公寓管理办法经典例文 ................................................................. 195企业建〔构〕筑物管理规范经典例文 .......................................................... 201企业建〔构〕筑物零星工程修理工作规范经典例文 ..................................... 203企业医疗卫生保健管理规章制度经典例文 (204) 第一章企业经营管理制度〔范文实例〕【企业委派〔任〕出资人代表管理办法经典例文】公司委派〔任〕出资人代表管理办法第一章总则第一条为进一步完善集团公司法人治理结构，规范对出资人代表的管理，维护集团公司资本权益，保证资产的保值增值，依据《中华人民共和国公司法》〔以下简称《公司法》〕和集团公司委派〔委任〕出资人管理办法，并参照有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条集团公司作为全资公司、控股公司、参股公司〔以下简称公司〕的投资主体，对公司行使出资人权利。本办法所称出资人代表，是指集团公司作为出资人，通过一定的程序，向公司委派〔任〕的代表集团公司行使出资人权利的代表人，是公司中有关集团公司资本权益的维护者和代言人，对其资产的保值增值负有相应的责任。主要包括公司的董事会和监事会中代表集团公司行使出资人权利的董事、董事长和监事、监事会主席。第三条本办法适用于公司制的全资公司、控股的有限责任公司、控股的股份和必须要委派董事和监事的参股公司。第四条本办法第三条所列各类公司一般应依法设立董事会和监事会。董事会、监事会均对出资人负责。集团公司作为出资人，依法行使股东的职权。第二章任职资格第五条董事任职资格：〔一〕具有坚定正确的理想、信念，事业心和责任感强；〔二〕具有一定的现代企业财务管理知识，熟悉和了解企业经营管理，能忠实有效地履行使命，维护集团公司的利益；〔三〕诚信勤勉，遵纪遵守法律，清廉奉公；〔四〕大学专科及以上学历，具有一定的专业理论素养；〔五〕具有五年及以上的企业经营管理工作经历，并取得优良业绩；〔六〕身体健康；〔七〕担任上市公司的董事还应符合《中华人民共和国证券法》〔以下简称《证券法》〕等法律、法规规定的条件。第六条董事长任职条件：〔一〕具备董事的任职资格；〔二〕能驾驭全局，有较强的经营决策能力和社会交往能力；〔三〕有适应市场经济必须要的经营管理水平和资本运营能力；〔四〕富有革新意识，能不断开拓工作新局面；〔五〕有优良的民主作风，善于发挥全体董事、经营管理人员和广大员工群众的群体作用；〔六〕一般应有担任集团公司中层正职及以上领导职务的经历，并且岗位业绩显著。第七条监事任职资格：〔一〕具有坚定正确的理想和信念，对维护投资资产安全有高度责任感；〔二〕了解企业管理的有关法律、法规，能忠诚有效地履行使命，维护集团公司的权益；〔三〕诚信勤勉，遵纪遵守法律，清廉奉公，办事公正；〔四〕大学专科及以上学历，具有一定的财务、审计、法律等专业理论知识；〔五〕具有五年及以上的财务、审计、法律、经营管理的实际工作经历，并取得优良的业绩；〔六〕身体健康；〔七〕担任上市公司的监事还应符合《公司法》、《国有企业监事会暂行条例》等法律、法规的有关规定。第八条监事会主席任职条件：〔一〕具备监事的任职资格；〔二〕一般应有担任集团公司中层正、副职及以上领导职务的经历，并且岗位业绩显然。第九条有以下情形之一者，不得担任董事、监事：〔一〕无民事行为能力或限制民事行为能力；〔二〕因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年；〔三〕担任因经营管理不善破产清算的企业的主要领导人员，并对企业的破产

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