企业安全生产培训制度(2篇).docx

企业安全生产培训制度
在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全
防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制
度。
第一条安全培训教育的目的。提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺
利进行。
第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训
教育。
第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针
对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。
第四条职责
㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司
员工的安全培训教育。
㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。
第五条员工安全生产培训教育的形式和内容
㈠公司级安全培训教育。
其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国
家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。
㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识
培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安
全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。
㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守
则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采
取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教
育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。
第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常
性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现
场会、安全图片展览、看安全电视片、电影、打头安全招呼等。
第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期
学习劳动保 规文件、劳动卫生知识等。
企业安全生产培训制度（二）
（一）总经理职业卫生安全责任制
1、 用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保
证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2、 生产经营活动中要认真贯彻执行《职业病防治法》、《安全生产
法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、 建立健全本单位职业卫生管理 机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理
人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。
4、 负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治
计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计
划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
5、 保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。
6、 把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作
会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作
中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。
7、 经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安
全管理工作情况，开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患 落实整改措
施。并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。
8、 对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防
护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
9、 负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10、 保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的
合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。
11、 开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。
12、 及时、如实上报急性职业病危害事故，对急性职业病危害事故的应
急救援、调查分析及处理工作。
（二）副经理职业卫生安全责任制
1、 协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全
工作负直接领导责任。
2、 认真贯彻执行《职业病防治法》、《安全生产法》及国家和本地
区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、 负责 制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方
案、安全技术措施和长远规划、以及重大安全技术措施项目，有计划
的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
4、 把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全
工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产
的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。
5、 并参加本单位职业卫生检查，对查出的隐患要采取措施，及时消除或
暂时控制，确保安全生产。
6、 对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，负责 职业卫
生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
7、 负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效
实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。
8、 负责 制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少 一次演
练。
9、 发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，对事故的分析、
责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
10、 加强对职业卫生安全工作的考核，向总经理提出奖惩意见。
（三）职业卫生管理部门（人员）职业卫生安全责任制
1、 认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业
卫生工作负直接管理责任。
2、 负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、 汇总和 职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执
行。
4、 和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规
程。
5、 负责 对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三
级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、 定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，
有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、 督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、 定期 厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、 定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建
议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、 负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、 有权向主管领导提出奖惩意见。
12、 总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、 参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政
府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、 协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统
计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、 做好女工的职业卫生保护工作。
16、 实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演
练情况修订应急预案。
17、 建立健全职业卫生管理档案。
18、 完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
（四）人力部（人员）职业卫生安全责任制
1、 人力部（人员）负责 与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告
知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。
2、 新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分
配到其所禁忌的工作岗位。
3、 协调 职业卫生安全管理部门及相关部门对新员工进行三级职业卫生安
全教育。
4、 做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处
理意见。
5、 依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。
6、 每年 对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构
进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡
接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。
7、 按照规定为从业人员建立健康监护档案。
8、 为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。
（五）车间主任职业卫生安全责任制
1、 对本部门的职业卫生安全工作全面负责。
2、 认真 职工学习、贯彻、并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生安
全方面的法律、法规、规定及其规章制度。
3、 在生产（经营）计划、布置、检查、总结、评比中，同时把职业卫生安全管
理工作贯穿到每个具体环节中去，做到职业卫生安全工作经常化、制度化、具体
化、标准化。
4、 每周至少检查、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，采取有效措施，
并做好检查记录。对于本部门解决不了的问题，应及时上报主管领导，确保职工
在安全的条件下工作。
5、 定期对职工进行部门级职业卫生安全教育，以及对新职工，复工人员、转
岗人员和特种作业人员的教育、培训和考核情况进行检查。
6、 教育职工正确使用个人劳动防护用品、防护设备、设施，并进行监
督检查。
7、 发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离人员，采取紧急措施，避
免事故扩大及次生、衍生伤害、保护现场、及时上报。负责查明原因，采取防止
同类事故重复发生的措施。
8、 对职业卫生安全管理工作有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。
9、 负责编制本部门的安全技术措施计划，并负责 实施，不断改善劳动条
件和作业环境，确保职工的安全与健康。
10、 做好本部门女工的特殊劳动保护工作。
（六） 班（组）长职业卫生安全责任制
1、 严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本班
（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。
2、 根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布置职业卫生工
作。
3、 对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动
安全、健康监护。
4、 本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度，检查执行情况，教育员工
在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。
5、 生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。对不能彻
底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。
6、 督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。
7、 发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保
护，立即上报，并详细记录。全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范
措施。
（七） 从业人员职业卫生安全责任制
1、 从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国家安
全生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的规章制度。
2、 认真参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育
和安全技术考试不合格者不得上岗。
3、 严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
4、认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完
好。
5、 不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。
6、 发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教
训。
安全生产制度牌
一、坚持“安全第
一、 预防为主”的方针和管生产必须管安全
的原则。
二、 分部经理是本工程项目安全生产的第一责任人，分部建立
各级、各部门安全生产责任制，实行安全生产目标管理，分解到人，责任到
人，考核到人。
三、 项目管理人员和施工人员要认真学习，严格执行建筑施工
安全技术规范及建筑施工安全检查标准。
四、 分部严格执行检查制度，“按照三定”原则，认真整改，确
保安全施工。
五、 新工人进场必须进行三级安全教育，特殊工种作业人员必
须持证上岗。
六、 遵守各项安全技术操作规程，管理人员不得违章指挥，施
工人员不得违章作业。
安全生产制度牌
为实现上述目标，成立以项目经理为第一责任者的安全生产 领导机构，
经理部设安全质量检查室，施工队成立以队长为首的安全生产，下设安检
室。安检室设专职安检工程师和安检员，工班设兼职安全员，自上而下形成安全
生产监督、保证体系，对施工生产实施全过程安全监控。
1. 实行安全生产检查制度。经理部每月，施工队每周由安全生产领导组进行
安全生产大检查，专职安检工程师和安全员负责日常安全检查，发现问题及时处
理，堵塞漏洞，消除隐患。
2. 开展安全教育，上岗前，由单位领导负责 全体人员，认真学习有关施
工安全规则和安全技术操作规程，提高全员安全生产意识。特殊工种进行岗前培
训，持证上岗。工班每日由班长或安全员进行班前讲话，提出当天的安全生产具
体要求和注意事项，做到预防为主，防治结合。
3. 实行各项安全生产岗位责任制，明确责任，把安全工作落实到每个人。各
施工队与指挥部签订安全责任状，每个施工人员与工程队签订安全责任状。
4. 施工现场做到布局合理，场地平整，道路畅通，机械设备安置稳固、材料
堆放整齐，用电设施 触电保护器，为安全生产创造良好的环境。施工现场设
醒目的安全标语和安全警示标志，提示工人注意安全。施工便道边坡稳定，并做
必要防护。
5. 施工用模板、钢架、支架等承重结构经设计检算，保证有足够的强度和安
全系数。
6. 所有起重设备、电器设备、运输设备等，加强保养，使其保持良好的工作
状态并具有完备的安全装置，所有机具设备的操作人员均经过严格训练，持证上
岗，并严格遵守操作规程，严禁违章作业。
7. 影响公路交通的工程施工时，首先与管理部门取得联系，制定确保施工安
全的工程施工方案、施工计划及保证安全的具体措施，报管理部门审批后施工，
并在规定时间内完成施工任务。
8. 施工中，进度与安全发生矛盾时，坚决服从安全。
安全生产制度牌
一、坚持“安全第
一、 预防为主”的方针和管生产必须管安全的原则。
二、 分部经理是本工程项目安全生产的第一责任人，分部建立各级、各部门
安全生产责任制，实行安全生产目标管理，分解到人，责任到人，考核到人。
三、 项目管理人员和施工人员要认真学习，严格执行建筑施工安全技术规范
及建筑施工安全检查标准。
四、 分部严格执行检查制度，“按照三定”原则，认真整改，确保安全施
工。
五、 新工人进场必须进行三级安全教育，特殊工种作业人员必须持证上岗。
六、 遵守各项安全技术操作规程，管理人员不得违章指挥，施工人员不得违
章作业。
安全生产制度
1、 目的
为了安全生产管理，落实公司制定的安全生产规章制度及生产安全事故责任
追究制度，激发各类人员的安全生产积极性，制定本制度。
2、 范围
本制度适用于公司安全生产工作检查，评比，事故责任追究等奖励与处罚。
违反安全生产法规，导致犯罪，受到司法机关的追究不适用此制度。
3、 编制依据
《安全生产法》
4、 要求
4.1安全生产奖励和处罚实行分级管理；公司及部门安全生产责任人员均在安
全生产责任范围内实行奖励和处罚，实行权责对等的原则，同一行为违章行为不
得多次处罚。
4. 2安全生产奖励和处罚必须有事实依据。奖励和处罚要与安全生产工作业
绩、安全责任落实挂钩。
4.3奖励中的晋升、降职、解除劳动关系应当报送安委会领导审批。
5、 主要内容
5. 1奖励与处罚的类别
分为嘉奖、记功、记大功、调薪、晋升等。
分为通报批评、警告、记过、记大过、罚款、降职、解除劳动合同等。
5. 2奖励与处罚的原则
5. 3处罚的情形
被处罚的人员一般只涉及到二个级别（即当事人与其直接责任上司）；事故性
质较严重时再向上追加领导者责任并处罚。处罚款额由安委办根据事故性质来决
定；对其管理者和领导者的处罚额可按级别增加罚款量。