仓管配货员岗位说明书-仓管配货员岗位职责与任职资格.doc

仓管配货员岗位说明书

岗位名称
仓管配货员
岗位职级
管理
所属部门
仓储部
直接上级
主管
直接下属
无 定员人数 5-6人
升迁岗位
管理岗位
岗位设置目的
根据公司要求,按照公司发展情况,协助各部门按质按量保障生产保证提前完成上级下达的任务，保证公司财产不受损失。保证产品订货、进入、发出及对当日发生的业务必须及时逐笔登记台帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误，协助各部门工作顺利完成
岗位职责
1．负责进库物资数量的验收及通知质检部到场质量验收，按质检部验收签收送货单； 
2．负责出库物资及单据的核实，若出库凭证不全的有权拒发货
3．确保出库物资手续齐全，单据需托运组（司机）、托运部或收货方签名后才可作为记帐凭证。 
4．接收并保存好物资入库的原始凭证等资料； 
5．建立物资出入库和库存台账（仓管员自已的帐务记录，物料卡或帐本登记管理，非文员的电脑帐）； 
6．对到库物资的接收和物资发出工作负责； 
7．对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责，正确率为100%，及时性解释为原则当天单据当天处理完毕（可以根据仓库实际情况安排加班完成），但也可视轻重缓急程度处理； 
8．对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责；
9．负责辖区内产品存放及5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)管理工作；
10. 负责辖区内滞销及报废产品的申报整理工作，每季度对未销售产品造册登记并书面上报组长；
11. 对辖区内库存数量定期（每月月末）和不定期（随时）盘点，并作盘点盈亏报表 ，详述盈亏原因，并报财务部门核实批准，批准后的盈亏数据要报文员及时更正，如因自身管理原因造成亏损要负赔偿责任；
12. 有损害公司利益行为要及时制止，不向外透露公司机密，不受负面思维的引导，摆正心态，积极向上，善于学习；
13. 负责库存产品数量的管理与维护工作；
12．有权检查到库物资的数量及质量； 
13．有权督促指导验收人员和装卸工作； 
14．有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料；

岗位要求： 
1．具有初中以上文化程度； 
2．有较强的工作责任心，工作细致； 
3．有较强工作责任感和事业心， 吃苦耐劳
岗位核心职责
◆熟悉产品型号及相关管理知识
◆要有较强的学习、理解、沟通能力；
◆工作态度认真，积极负责，要有较强的执行意识。
◆ 完成直接领导交办的其他临时任务。
任职资格
学历
初中
专业
仓库管理等相关专业
工作经验
Ø      二年以上相关工作经验
知识
（含培训）
Ø         具备物流、仓储专业知识；
Ø           能掌握一定的EXCEL、WORD知识；
Ø           参与相关管理类、专业类培训达三次会议以上（货物管理、货物堆放）。
能力
（含技能）
Ø 仓储管理中所有作业流程的操作、所有单据关键点控制能力Ø  操作电脑熟练、熟悉货物进出流程、懂得自我批评；Ø 具有强烈的服务意识Ø良好的人际交往能力和沟通能力Ø 良好的协调能力Ø 工作严谨，原则性强，勇于负责、不徇私情
Ø         具备较好的书面表达、语言表达能力。Ø 
个人素质
职业道德、分析能力、语言和文字能力、原则性、素质提升.具备较强自我意识、 摆正心态、真诚、敬业、守时； 有团队合作意识、良好的沟通能力； 善于学习，积极主动解决困难

由岗位核心职责提炼的KPI指标+
Ø 财产损失率 盘点差异率
Ø 配发及时率 产品及业务的熟知度
Ø 盘点差异率

Ø
岗位责任人签名

审核主管

审批经理

编写日期

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