医院职工考核制度.docx

职工考核制度
一、医院职工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核四种。
1. 试用考核依本医院人事规划规定任聘人员均应试用
三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提交试用期间心得报告。
2. 平时考核
(1) 各级主管对于所属职工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
(2) 主管人事人员，对于职工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
3. 年中考核
于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。
4. 年终考核
(1) 职工于每年12月底举行总考核一次；
(2) 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。

二、考核年度为自1月1日起至12月31日止。
三、有下列情况者不得参加考核。
1. 试用人员；
2. 复职未满3个月或留职停薪者。
四、前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
五、本医院职工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。
六、考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。
七、年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。
八、办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
九、年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
1. 所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；
2. 旷工日数达2天以上者；
3. 本年度受记过以上处分未经抵销者。
十、年终奖金的加发与减发。
1. 本医院职工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：
（1）嘉奖一次加发年终奖金3天；

(2) 记功一次加发年终奖金10天；
(3) 记大功一次加发年终奖金1个月；
(4) 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
2. 本医院职工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。
(1) 所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满两星期者，减发40%，满三星期者减发60%；
(2) 记过一次减发20%；
(3) 记大过一次减发60%；
(4) 以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。
十一、任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。