电话营销员劳动合同.docx

电话营销员劳动合同

甲方：______________
乙方：______________
为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入市场部的电话营销人员试用期为______月，公司包食宿，试用期基本工资为_______元/______月，最低底限业绩标准为_____元/______月，试用期业绩低于_______元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_______元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助______元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过度期，过度期为______月，基本工资为______元/______月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为________元，低于______元以下，只拿基本工资的65%，即______元。业绩优秀者，可直接转正，提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过度期满即为公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_______元/月，包食宿并享社保，月底限任务为________元/______月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
五、星级奖金制度
1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_______元计。
2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即______元。
3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_______元。
4.本规定为年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1.试用期内至少________个电话/天。
2.试用期后至少________个电话/天。
甲方：________乙方：______
法人代表：_______经办人：____________
______年______月____日
签订地点：___________

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