酒店培训协议书范X.doc

酒店培训协议书范X文中蓝色字体后会有风险提示甲方：法人代表：乙方:身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了提升员工基本素养及职业技能，我店激励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回酒店工作，酒店与受训员工订立如下协议：第一条培训费用培训期间的各项培训费用全部由我店承当，包括课程培训费用、住宿费用我店至培训地点的往返交通费用。第二条培训内容1、参加培训项目：2、乙方在培训结束时，要确保达到以下水平与要求：3、培训期限：估计_年_月_日起至_年_月_日止。以实际培训时间为准。第三条甲方责任与义务1、按照规定支付培训期间工资；2、在培训期间，做好指导、监督、协调和服务工作。第四条乙方责任与义务1、完成培训目标和任务；2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间服从甲方各项安排；4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况；5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。第五条培训期间的薪资及福利待遇风险提示：关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为_元月；2、乙方不享受甲方员工依据劳作合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体状况给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承当对乙方的管理义务。第六条服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还必需在此条款里约定如与劳作合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳作合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳作合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为以下第种：1至_年_月_日止；2至劳作合同期满时止。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为储存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。第七条违约责任发生以下状况之一，乙方承当的经济责任：1、培训期间乙方必需严格遵守甲方考勤管理制度，假设出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；3、自取证之日起，乙方为甲方服务不满_年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满_年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。第八条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方签章：法人代表：_年_月_日乙方签字：_年_月_日