1、酒店培训协议书范X文中蓝色字体后会有风险提示甲方：法人代表：乙方:身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了提升员工基本素养及职业技能，我店激励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回酒店工作，酒店与受训员工订立如下协议：第一条培训费用培训期间的各项培训费用全部由我店承当，包括课程培训费用、住宿费用
2、我店至培训地点的往返交通费用。第二条培训内容1、参加培训项目：2、乙方在培训结束时，要确保达到以下水平与要求：3、培训期限：估计_年_月_日起至_年_月_日止。以实际培训时间为准。第三条甲方责任与义务1、按照规定支付培训期间工资；2、在培训期间，做好指导、监督、协调和服务工作。第四条乙方责任与义务1、完成培训目标和任务；2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间服从甲方各项安排；4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况；5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。第五条培训期间的薪资及福利待遇风险提示：关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险
3、等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为_元月；2、乙方不享受甲方员工依据劳作合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体状况给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承当对乙方的管理义务。第六条服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还必需在此条款
4、里约定如与劳作合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳作合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳作合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为以下第种：1至_年_月_日止；2至劳作合同期满时止。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为储存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。第七条违约责任发生以下状况之一，乙方承当的经济责任：1、培训期间乙方必需严格遵守甲方考勤管理制度，假设出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；3、自取证之日起，乙方为甲方服务不满_年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满_年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。第八条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方签章：法人代表：_年_月_日乙方签字：_年_月_日
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