【房地产】保安员月度考核表.doc

房地产】保安员月度考核表（保安人员考核表）GTQR8.2317单位： 年 月份姓名：部门：考核类别：月度考核工号：职位：考核项目一二三四五得分1）服务意识01350135013501350135总分25具有较强的工作责任心，执勤文明、规范、到位。主动为业主提供服务，不收受业主小费及赠送。举止文明、礼仪周全，语言规范，精神饱满。能发挥自己的特长为保安队（安保部）和公司服务，能提合理化建议。对辖区的设施积极有效地参与治理。2）工作能力态度01350135013501350135总分：50全面把握保安内务和辖区相关情形，值勤期间无大小案件发生。及时禁止损毁公司设施行为，爱护公司利益。做好外来车辆、人员登记，严检装修民工出入证件，交班记录完善。及时有效地处理报警，对辖区纠纷能态度积极地进行说明和解决。当班期间无租户投诉（核查情形属实的）。01350135013501350135自觉服从保安队长（安保部经理）及公司的工作安排。值班时卫生达标，邮件报刊能及时收放。辖区延时装修施工能及时给予阻止。真诚协作，具有团队精神，保持值班室及宿舍安静，做好内勤工作。辖区内乱停的车辆能按规定予以解决。3）仪容外表01230123012301230123总分：15按要求着装，佩带齐全。衣着整洁，讲究个人卫生。注意环境卫生，不乱扔烟蒂、果皮、纸屑。无当众打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔等不雅动作。注意站、坐、行仪态，不插裤袋或抱臂叉腰等。4）考勤纪律0115201152011520115201152总分：10不迟到、不早退，能按规定执行请假制度。服从治理处对具体工作时刻的调整安排。当班时不串岗、离岗、睡岗、不闲聊，玩耍。当班时刻不办私事，不带无关人员进值班室。例会及培训不随便缺席，态度认真。合计总分100评分说明：每一项评分内容设三个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得0分值。2、少数无具体行为标准的，考核人以公平客观为原则，没有达到要求为“0”分，差不多达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得专门好选满分项。A（不中意）B（将就）C（好）D（专门好）E（优秀）30分以下30495069708990分以上总分： 等级： 要紧优点：要紧缺点：意见与建议 考核人： 日期：