1、房地产】保安员月度考核表
（保安人员考核表）
GT—QR—8.2—317
单位： 年 月份
姓名：
部门：
考核类别：月度考核
工号：
职位：
考核项目
一
二
三
四
五
得分
1）服务意识
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
总分25
具有较强的工
2、作责任心，执勤文明、规范、到位。
主动为业主提供服务，不收受业主小费及赠送。
举止文明、礼仪周全，语言规范，精神饱满。
能发挥自己的特长为保安队（安保部）和公司服务，能提合理化建议。
对辖区的设施积极有效地参与治理。
2）工作能力态度
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1
3
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0
1
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3
5
0
1
3
5
总分：50
全面把握保安内务和辖区相关情形，值勤期间无大小案件发生。
及时禁止损毁公司设施行为，爱护公司利益。
3、
做好外来车辆、人员登记，严检装修民工出入证件，交班记录完善。
及时有效地处理报警，对辖区纠纷能态度积极地进行说明和解决。
当班期间无租户投诉（核查情形属实的）。
0
1
3
5
0
1
3
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3
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3
5
0
1
3
5
自觉服从保安队长（安保部经理）及公司的工作安排。
值班时卫生达标，邮件报刊能及时收放。
辖区延时装修施工能及时给予阻止。
真诚协作，具有团队精神，保持值班室及宿舍安静，做好内勤工作。
辖区内乱停的车辆能按规定予
4、以解决。
3）仪容外表
0
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2
3
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0
1
2
3
总分：15
按要求着装，佩带齐全。
衣着整洁，讲究个人卫生。
注意环境卫生，不乱扔烟蒂、果皮、纸屑。
无当众打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔等不雅动作。
注意站、坐、行仪态，不插裤袋或抱臂叉腰等。
4）考勤纪律
0
1
1．5
2
0
1
1．5
2
0
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1．5
2
0
1
1．5
2
0
1
1．5
5、
2
总分：10
不迟到、不早退，能按规定执行请假制度。
服从治理处对具体工作时刻的调整安排。
当班时不串岗、离岗、睡岗、不闲聊，玩耍。
当班时刻不办私事，不带无关人员进值班室。
例会及培训不随便缺席，态度认真。
合计总分100
评分说明：每一项评分内容设三个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得0分值。2、少数无具体行为标准的，考核人以公平客观为原则，没有达到要求为“0”分，差不多达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得专门好选满分项。
A（不中意）
B（将就）
C（好）
D（专门好）
E（优秀）
30分以下
30——49
50——69
70——89
90分以上
总分： 等级：
要紧优点：
要紧缺点：
意见与建议
考核人： 日期：
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